Inspiración de los mejores estudiantes (3)

Continúe escribiendo sobre la inspiración de los mejores estudiantes. Este es un grupo de personas de diferentes edades, diferentes orígenes y diferentes campos. Sus vidas y estatus pueden brindarle la visión más profunda: resulta que la vida. Puede ser así. Se puede hacer y el éxito es increíble.

Este artículo presenta a Tuobuhua.

Conocí a Tuo Buhua en "Get", y no me preocupé por ella en ese momento porque el aura de Luo Pang era demasiado grande y ella no llamaba la atención. No fue hasta que leí esta introducción que me di cuenta: ¡una gran compañera es aquella que no se puede subestimar!

1. Perfil del personaje

Tuobuhua, cuyo nombre real es Li Tiantian, es una mujer de Linyi, Shandong. Llegó sola a Beijing a la edad de 17 años y se dedicó a la publicidad. negocio de formación y luego fundó una empresa de consultoría. Actualmente es cofundador y director ejecutivo de Luoji Thinking. Tiene una amplia red de amigos, un carácter sencillo, una personalidad magnánima y el espíritu de una mujer caballerosa. La evaluación que Xiao Ma Song hace de ella es: Es la empresaria más perfecta que he visto en mi vida, racional y directa, tenaz y decisiva, optimista y rigurosa.

2. Experimentó un camino de crecimiento poco ortodoxo.

(1) Mi base personal no es sólida.

En 1997, cuando Tuobuhua tenía 17 años y estaba en la escuela secundaria, su familia la envió inesperadamente a Beijing para estudiar inglés como preparación para estudiar en los Estados Unidos. Después de vagar por Beijing durante un año, me volví ambiciosa y encontré un trabajo como oficinista en una empresa de publicidad en lugar de estudiar en los Estados Unidos.

(2) Cuando conozcas gente noble, sigue mejorando.

La primera persona noble: Zhan Xiangguo, un taiwanés, era en ese momento director general de Ogilvy & Mather Advertising Company en Beijing.

En 1997, Tuobuhua asistió a una clase impartida por el Sr. Zhan Xiangguo y recibió su tarjeta de presentación. Debido a que su empresa de publicidad estaba compitiendo por un negocio, llamó audazmente al Sr. Zhan para pedirle orientación. Inesperadamente, el Sr. Zhan la ayudó. Luego escribió el texto y tuvo la oportunidad de subir al escenario para explicarlo, lo que inició su carrera como publicista.

Monólogo de Tuo Buhua: Este incidente tuvo un gran impacto personal en mí. El impacto más importante fue que inspiró mi “deseo de buscar maestros”. Gracias a la amabilidad y ayuda del Sr. Zhan hacia mí, un extraño, después de eso, ya no temí el "rechazo" y establecí una especie de "confianza social". Luego entré en una etapa de "ataque" a los profesores. Me atreví a subir a saludar a cualquiera, y me atreví a tocar la puerta de cualquier oficina de alto nivel.

Monólogo de Tuobuhua: Como hija única arrogante, obstinada y arrogante, siempre he experimentado un modelo de relación egocéntrica durante mi proceso de crecimiento en los primeros dieciocho años. Y ese día, la guía del Sr. Zhan creó una nueva perspectiva para mí, permitiéndome ver por primera vez el gran mapa de las relaciones interpersonales fuera de mí, mi frente, mi espalda, mi izquierda y mi derecha, diferentes roles, diferente mentalidad y diferentes intereses y por primera vez se posicionaron conscientemente donde debían estar.

Perspectivas: Tuo Buhua es una mujer inteligente con un poco de experiencia en el ámbito laboral desde muy joven, puede ver "el gran mapa de las relaciones interpersonales fuera de ella misma" y sabe posicionarse. ubicación. Comparándolo conmigo mismo, sé que esto es difícil de lograr. Sólo cuando tenía casi cuarenta años tuve una experiencia decente del "gran mapa de las relaciones interpersonales". Maduré casi veinte años más tarde que ella, y lo siento. avergonzado. Por lo tanto, lo que dijo Wang Yangming, "práctica en el trabajo" es muy importante.

La segunda persona noble: Gao Jianhua, quien se desempeñó como presidente adjunto, director de conocimiento (CKO), director de marketing, director de estrategia y otros cargos de China Hewlett-Packard Company, es también el primer CKO. en China y el primero en China continental. Gerentes profesionales aprobados de empresas extranjeras.

Por casualidad, Tuobuhua escuchó las conferencias de Gao Jianhua y luego intentó todos los medios para crear las condiciones para cooperar con Gao Jianhua para organizar la capacitación y luego ingresó a la industria de la capacitación. Niu Gensheng era estudiante en ese momento y luego fundó Mengniu Group.

Extracto: El surgimiento de Gao Jianhua ayudó a Tuo Buhua a eliminar el riesgo de "ganghu", desarrolló el profesionalismo y la búsqueda del profesionalismo, y le dio una dirección y orientación firmes y poderosas para su carrera iniciada. De hacer algunos negocios marginales en una empresa de publicidad, luego ingresó a la industria de la capacitación y luego ingresó a la industria de la consultoría de gestión.

La tercera persona noble es el amigo íntimo y mentor de Tuo Buhua: Fang Xi, escritor y editor.

La mayor ayuda que Fang Xi trajo a Tuobuhua fue guiar a Tuobuhua para que comenzara a escribir. A partir de entonces, Tuobuhua encontró una nueva identidad social.

Extracto: Después de empezar a escribir, un profesional que llevaba más de diez años en el círculo empresarial adquirió de pronto una nueva habilidad. Tuobuhua integra en sus escritos sus observaciones sobre los negocios y sus actividades profesionales. Posteriormente, se convirtió en columnista de "Financial World" y en una reconocida autora del medio tecnológico Huxiu.com. Esta actividad de escritura regular y a largo plazo no solo le permitió a Tuo Buhua superar su propia inercia, sino que también le permitió pensar más profundamente sobre las actividades comerciales. Debido a la influencia de escribir columnas, fue invitada a hacer un festival de observación de negocios en la radio. La transmisión del programa obtuvo el reconocimiento de personas de la industria para Tuobuhua a mayor escala. (Desde una perspectiva más utilitaria, escribir artículos es de hecho una buena manera para que una persona gane fama en la sociedad)

Perspectivas: Li Xiaolai escribió un artículo especial "Métodos científicos para conocer gente noble". Las personas que hacen lo correcto tienen más probabilidades de recibir ayuda de personas nobles". "La razón por la que las personas nobles están dispuestas a ayudarte es porque han visto tu valor. O este valor le ayuda a establecer su propio valor, o este valor. Déjalo ver alguna posibilidad en el futuro." "Si no eres excelente, no tendrás una interacción social efectiva". También citó las palabras de su madre: "Primero debes ser una persona noble antes de poder conocer gente noble, y gente aún más noble".

Por lo tanto, fueron las excelentes cualidades de Tuo Buhua las que lo ayudaron: inteligencia, trabajo duro y acaparamiento, el entusiasmo para aprovechar las oportunidades y la energía para atreverse a luchar. Ella brillaba intensamente y tenía su propio halo, atrayendo a personas nobles para que la ayudaran y logró un ascenso en un período crítico de su vida.

La experiencia de Tuobuhua también hace que la gente lamente la importancia de buscar activamente la ayuda de personas nobles. Cada vez que, en un momento importante de la vida, se necesita la guía de sus predecesores, es ineficiente y costoso confiar en él. exploración personal para avanzar demasiado alto. Salga y vincule tantos recursos como sea posible y aproveche las oportunidades. Los que se ayudan a sí mismos serán ayudados por Dios.

3. Sal de tu zona de confort y ábrete camino.

De 2013 a 2014, Tuobuhua sintió que había entrado en una zona muy cómoda. A la empresa de consultoría le estaba yendo bien y no tenía preocupaciones por los ingresos ni ansiedad por la capacidad. Sin embargo, su carácter fuerte que nunca mostró debilidad la hacía sentir siempre vagamente que algo andaba mal. Una cosa que hizo fue pasar mucho tiempo participando en diversas actividades del círculo. De hecho, quería saber qué estaban haciendo los demás.

Como dice el refrán, debe haber repercusiones si nunca lo olvidas. Como resultado de esta participación frecuente en las actividades, conoció a Luo Zhenyu de Luo Jisi, y Luo Zhenyu le extendió una invitación a Tuobuhua. Tuo Buhua finalmente renunció a la empresa de consultoría que fundó y se unió a Luoji Thinking.

Perspectivas: Incluso si una persona excelente permanece en la zona de confort, no permanecerá en la zona de confort por mucho tiempo. Se sentirá ansioso. La razón es el concepto de "sentido de existencia" mencionado por Liang Ning: "El núcleo de una persona es la definición de su propia existencia. En otras palabras, ¿cómo percibe por qué existe y en qué estado se desarrolla su sentido de existencia?". ¿Existe la existencia?" Cuando está completamente satisfecho, su sensación de presencia lo hace extremadamente incómodo." "Para las personas, la sensación de presencia es un interruptor que desencadena emociones e impulsa la acción".

Por lo tanto, incluso si una persona tiene éxito y no se preocupa por la comida y la ropa, si su sentido de existencia no ha sido satisfecho, seguirá dando vueltas, corriendo y saltando. Desde la perspectiva de una persona que puede estar satisfecha permaneciendo en la zona de confort, esta persona está demasiado insatisfecha y le encanta tirar.

4. Algunas ideas de gestión de Tuobuhua

En el pensamiento actual de Luo Ji, Luo Zhenyu es responsable del contenido, Tuobuhua organiza las operaciones y Kuidao Qingyi se centra en productos y tecnología. ser considerado como un triángulo de hierro sólido. Las siguientes son algunas ideas operativas de Tuobuhua:

(1) La atmósfera del equipo debe ser positiva y la empresa debe tener principios y credos de comportamiento. De hecho, si se cuenta el número de personas confiables en una empresa, serán muy limitadas. No importa cuán grande sea la empresa, hay muy pocas personas que sean realmente confiables. En más de dos años, Tuobuhua ha llevado el equipo de Luo Ji Siwei a este nivel. Todavía siente que es bastante impresionante y el espíritu de equipo sigue siendo bastante positivo.

(2) La dirección cree en la ley de la jungla, es decir, los capaces son promovidos y los débiles son degradados. La afirmación de Tuobuhua es: No queremos que la empresa sea un lugar especialmente cálido. De hecho, una empresa que cree en la ley de la jungla es muy dinámica.

(3) Centrarse en la dirección de la empresa. Luoji Thinking es esencialmente una solución que ahorra tiempo para ayudar a los usuarios a adquirir conocimientos, pero los videos no ahorran tiempo porque casi no se puede hacer nada mientras se ven videos. Así que cortaron el programa de vídeo y se centraron en el audio. Más tarde, la aplicación "Get" se convirtió en un gran éxito.

(4) Enfatizar que las personas son el recurso más crítico de la empresa. Cortar el negocio de comercio electrónico "obtenido" muestra una vez más la decisión de despegar y abandonar los intereses existentes. Dijo que el objetivo principal de cerrar negocios de comercio electrónico distintos de libros y obras literarias (que afectaron enormemente el flujo de caja en ese momento) era movilizar a la gente. Muchas empresas están experimentando transformaciones y lanzando nuevos negocios, pero la razón por la que no pueden despegar se debe a menudo a la combinación de recursos intelectuales. El negocio principal tradicional devora a los mejores miembros del equipo. Pero para "conseguir" el desarrollo, las personas son el recurso más crítico, incluso el único recurso importante. Es necesario abandonar el inventario bajo la marca "Luoji Thinking", para que sea posible invertir recursos en negocios incrementales más grandes.

5. Frases de oro en el artículo:

(1) Toda arrogancia proviene de la inferioridad, y aquellos con mayor inferioridad suelen producir la agresión más fuerte.

(2) El desarrollo humano en realidad sigue un efecto Matthew. El llamado principio de que los fuertes se vuelven más fuertes y los débiles se debilitan es que cuanto más alto llegues al nivel, más oportunidades encontrarás.

(3) El llamado trabajo no es más que tu capacidad para ayudar a la empresa a resolver problemas.

(4) Cuando te encuentres con ansiedad y pánico, recuerda: todo el mundo está insatisfecho y nadie vive una vida perfecta. Mientras tengas tranquilidad, el camino será tranquilo.

(5) Escribir es algo problemático, pero de todos modos es problemático, ¿por qué no hacer algo difícil? La dificultad es la premisa del valor. Deje aquellas cosas que no son difíciles de hacer para personas mediocres. ¿Por qué desperdiciar tanto esfuerzo?

(6) La cultivación no se trata de esconderse de la pureza. La base de la práctica es la diligencia y la responsabilidad. Hacer cosas también es una práctica y los negocios también son una práctica.