Incidente de salto de Foxconn

Desde una perspectiva normal, existen tres motivos principales:

Primero, la ruptura entre la empresa y sus empleados. En Foxconn, la relación entre la empresa y sus empleados es muy simple y clara. La empresa busca excesivamente ganancias y la intensidad laboral de los empleados de base es extremadamente alta y están capacitados para trabajar con máquinas. Es normal que los empleados trabajen horas extras. La ley nacional que establece un límite superior mensual de 36 horas extras se ha convertido en letra muerta.

En segundo lugar, la ruptura entre empleados. La relación entre los empleados es relativamente indiferente y básicamente no hay comunicación entre ellos "Vivir juntos es como si fueran extraños".

En tercer lugar, hay una ruptura entre sindicatos, empresas y empleados. El artículo 7 del "Reglamento de Inspección del Trabajo" estipula claramente que los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de los empleadores. El artículo 6 de la Ley de Sindicatos estipula que los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón. Pero en Foxconn, el sindicato obviamente no cumplió el papel que le correspondía.

El resto de la llamada "verdad" detrás de escena se desconoce. Ninguno de ellos ha sido confirmado positivamente y no se discutirá aquí.