Cómo escribir una crítica de un informe personal
La crítica notificada es un tipo de crítica que se hace a las personas que han hecho algo mal, para que la persona que cometió el error pueda recordar la lección y hacer correcciones.
Informe personal y crítica Ejemplo 1
Aquí están los empleados de reparación de agujas en el ** taller del departamento de producción *** y *** Desde que la empresa proporcionó beneficios de comida dominical. Después de la verificación, entre el ** mes ** y el ** mes ** de ** año, los dos empleados no comieron ni pasaron sus tarjetas de acuerdo con las regulaciones de comidas y registro de comidas de fin de semana. Su comportamiento ignoró a sabiendas las regulaciones de gestión de la empresa. y afectó gravemente la disciplina de gestión de la empresa, considerando que es la primera infracción desde la implementación de este reglamento y es mejor la actitud de reconocer el error, para gestionar estrictamente la disciplina del servicio de comidas dominicales, advertir a los demás y. Para evitar que ocurran fenómenos similares, de acuerdo con las normas pertinentes del servicio de comidas de fin de semana, la dirección del departamento de producción de la empresa ha estudiado y decidido que las violaciones de los dos empleados ahora serán denunciadas y criticadas dentro de la empresa. Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia. ¡Respeten estrictamente las normas al pedir y comer comidas los fines de semana! Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará en serio.
Esto. se notifica *
***Cultural Industry Co., Ltd.
Departamento de producción
19 de abril de 2011
Aviso personal y Muestra de Crítica 2
**, varón, nacido en **año*mes, actualmente trabaja en la sala de vidrio de logística de nuestro hospital.
El camarada ** durante mucho tiempo ha sido desorganizado en su trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad y, a menudo, deja su trabajo. Especialmente cuando la universidad decidió recientemente organizar temporalmente que el camarada ** estuviera de servicio en el cobertizo para bicicletas en Fengshengtang por un período de tiempo a partir del 16 de mayo, teniendo en cuenta la carga de trabajo mínima del camarada **, aceptó verbalmente obedecer las Arreglo (El responsable de la facultad habló con él la tarde del día 15), pero no trabaja en un puesto temporal desde el día 16 y no tiene disciplina organizativa. El responsable de la universidad descubrió que el camarada ** no estaba de servicio en el cobertizo para bicicletas en Fengsheng Hall como se requería el 16 de mayo. En la mañana del 17 de mayo, se le informó nuevamente que debía obedecer las disposiciones laborales de la organización sin justificación. Razones. El camarada ** estuvo de acuerdo nuevamente en ese momento. Obedecer los arreglos; pero en términos de acción, todavía está haciendo algunas cosas personales que no tienen nada que ver con el trabajo en la sala de cristal. Cuando salió del trabajo la mañana del 17 de mayo, no marcó su tarjeta de tiempo (salió temprano la tarde del 17 y la mañana del 20, no marcó su tarjeta de tiempo, y estaba); No se le vio trabajando, pero la puerta de la sala de cristal estaba abierta (todavía estaba abierta en la tarde de la radio 17). Lo más grave es que violó el reglamento y alteró la tarjeta horaria varias veces sin autorización: el 14 de marzo cambió las 11:42 am a las 7:40; el 16 de mayo cambió las 10:15 am a las 7:15; 20 de mayo En la tarde de ese día, mueva las 14:13 a la posición de sincronización de la mañana y luego cámbiela a las 7:13.
Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, por la desobediencia del compañero ** a los arreglos organizacionales, el trabajo relajado y la falta de disciplina organizacional, según la Oficina de la Escuela de Cultura [2000] No. 018, De acuerdo con el espíritu de las reglas detalladas de implementación para la asistencia del personal de la sucursal de logística y biblioteca, el colegio decidió darle al camarada ** un aviso de crítica y deducir su bonificación y asignación por desempeño para mayo.
Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad.
xx Empresa
Año, Mes, Día
Informe personal y muestra de críticas Parte 3
El Departamento de Gestión de Calidad de la empresa ¿En el? En los últimos seis meses, el empleado llegó tarde muchas veces y se negó a cambiar a pesar de las repetidas advertencias de la Oficina del Gerente General. El comportamiento del empleado causó graves impactos negativos entre la gerencia de la empresa y los empleados de base. Según el "Sistema de recompensas y castigos para empleados", el empleado violó el Artículo 5.8.4: Violar el sistema de asistencia y no cambiar a pesar de repetidas amonestaciones, se le impondrá un demérito importante. Después de la investigación de la empresa, se decidió emitir un aviso de crítica y una sanción económica de 300 yuanes.
Los empleados de todas las oficinas de gestión/centros de servicio y departamentos funcionales deben tomar precauciones, corregir su actitud laboral y cumplir estrictamente las normas de gestión de la empresa.
¡Por la presente notifica!
Sociedad Limitada
Oficina del Gerente General
Año, Mes, Día
Notificación personal y crítica Artículo modelo cuatro
Cada aldea (residencial) y cada unidad directamente debajo de la ciudad:
En 20xx, con el fin de regular estrictamente la gestión de las instalaciones de conservación de agua en la ciudad xx y garantizar la seguridad de las vidas y propiedades de las personas en la ciudad, xx ciudad La Sede de Control de Inundaciones y Alivio de Sequías emitió el Documento No. 1, que estipula claramente la gestión de las instalaciones de conservación de agua. Al mismo tiempo, los principales líderes del comité municipal del partido y del gobierno emitieron repetidamente órdenes disciplinarias estrictas en las reuniones de cuadros municipales. Sin embargo, todavía se produjeron varias violaciones disciplinarias este año. El 18 de febrero, debido a la mala protección de los empleados de la estación de tuberías de agua, el transformador de drenaje xx fue robado luego de entrar en la temporada de inundaciones, la gestión de las instalaciones de drenaje fue caótica; Debido al funcionamiento inadecuado de las puertas Changming y Xinkou, las puertas no pudieron sellarse, lo que provocó importantes peligros ocultos para el control de inundaciones y la seguridad el 1 de julio, Hou Nanan, secretario de la sucursal de Xinkou Village, y Yang XX, la persona en; a cargo de la conservación del agua, abrió la puerta de mijo sin la aprobación del departamento de conservación del agua. La puerta Lin liberó agua el 13 de julio, Feng xx, secretario de la sucursal de Tianbao Village, y Liu xx, la persona a cargo de la conservación del agua, abrieron la puerta. La puerta de Zhangjiawan liberará agua sin la aprobación del departamento de conservación del agua. En respuesta a la gestión negligente de las instalaciones de conservación de agua por parte de la estación de gestión de agua de la ciudad y al grave incumplimiento del deber, las aldeas de Xinkou y Tianbao violaron el espíritu de los documentos de la sede de control de inundaciones y alivio de sequías de la ciudad, que fueron verificados por la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad y reportados. al comité del partido de la ciudad y al gobierno para su estudio y decisión:
1. Entregar a la estación de gestión de agua un aviso de crítica y una multa de 10.000 yuanes.
2. Dar a xx un aviso de crítica e imponer una multa de 3.000 yuanes a cada una de las dos unidades.
Se espera que todas las unidades de la ciudad tomen nota, respeten conscientemente las normas sobre gestión de instalaciones de conservación de agua y eviten resueltamente que incidentes similares vuelvan a ocurrir.
xx Comité Municipal
xx Gobierno Popular Municipal