¿El contrato de trabajo es válido sin firma?

Un contrato de trabajo sin firma no es válido. En circunstancias normales, el empleador siempre firmará y sellará el contrato laboral, pero a veces verá contratos laborales que solo tienen firma pero no sello, o solo sello pero no firma. A falta de acuerdo especial, las firmas de ambas partes del contrato de trabajo pueden indicar que el contrato de trabajo ha entrado en vigor.

Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) ) El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; 7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.