Opiniones de evaluación y sugerencias sobre el equipo de liderazgo

Opiniones de evaluación y sugerencias sobre el equipo de liderazgo:

1. En términos de estilo de trabajo, debemos fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia y erradicar por completo el estilo impetuoso y el formalismo. .

2. Los líderes han formulado reglas y regulaciones en la gestión, pero en términos de inspección e implementación, no son lo suficientemente persistentes.

3. En cuanto a las medidas de trabajo, es necesario aclarar las ideas de trabajo y división de responsabilidades de los departamentos, dar un respaldo sólido a cada proyecto y recoger más sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo del mismo. trabajo de la unidad. Acuda a las bases con más frecuencia y preocúpese por los cuadros de base.

4. Se recomienda que los líderes cumplan con estándares abiertos y justos al promover cuadros. La información personal de los cuadros ascendidos debe divulgarse de antemano a los empleados y se deben solicitar ampliamente las opiniones de los empleados. de cuadros ascendidos debe fortalecerse.

5. Se recomienda que los líderes mantengan una actitud accesible hacia sus subordinados y mantengan una atmósfera relajada y armoniosa entre el personal y los líderes en el trabajo. El prestigio de un líder lo establece su carisma, profesionalismo y capacidad de gestión.