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上篇: Reflexiones sobre cómo mejorar el estilo de trabajo para realzar la calidad y la imagen de los cuadros forestalesEl estilo de trabajo de Fan Wen'an, secretario del Comité del Partido de la Oficina Forestal de Baishuijiang, es una característica de comportamiento que se refleja en la actitud de las personas. Trabajo y un estilo consistente en todo el proceso de trabajo. Por definición, el estilo de trabajo incluye aspectos tanto espirituales como de comportamiento. El nivel espiritual incluye actitud laboral, ideas, formas de pensar, autoconciencia, conocimientos profesionales, cualidades profesionales, etc., que es la connotación y fundamento del estilo de trabajo. El nivel conductual incluye la comprensión, planificación, ejecución, perfección, mejora y evaluación del trabajo, lo que se refleja en la controlabilidad y puntualidad en la finalización del trabajo. Éstos son el estado real y las manifestaciones del estilo de trabajo. Hay dos manifestaciones principales del estilo de trabajo: individuos y unidades. Los individuos y las unidades no son simples sumas aritméticas, sino relaciones de cooperación y restricción más complejas. Se complementan y se restringen. El cambio de estilo de trabajo refleja no sólo el crecimiento personal, sino también la cooperación y cohesión del equipo. El estilo está relacionado con el desarrollo y la supervivencia de un individuo, una unidad, una empresa y un partido político. Un buen estilo de trabajo se manifiesta principalmente en: seriedad y meticulosidad; eficiencia y resolución; modestia y prudencia, lealtad al deber; diligencia y competencia en los negocios; respeto a los líderes y unión de las masas; -a la tierra; tener el coraje de desarrollarse y tener en cuenta la situación general; Espera un momento. También hay cosas que hay que hacer personalmente, meticulosamente, salir del paso, etc. Tanto las actitudes como los comportamientos son manifestaciones del estilo de trabajo. Sólo bajo la premisa de reconocer y comprender plenamente la connotación del estilo de trabajo podemos descomponer y planificar la connotación del estilo de trabajo y formular estrategias y métodos integrales y factibles de manera específica para hacer realidad la mejora del estilo de trabajo. Desde que nuestra oficina lanzó la rectificación del estilo de trabajo disciplinario, el estilo de trabajo de los miembros, cuadros y empleados del partido ha cambiado y mejorado enormemente, lo que ha desempeñado un papel importante en la promoción de la transformación y el desarrollo del distrito forestal de Baishuijiang. buen estilo de trabajo que en los últimos años El trabajo general de la Oficina Forestal de Laibaishuijiang ha avanzado de manera constante y el área forestal se ha desarrollado armoniosamente. En términos generales, los miembros, cuadros y trabajadores de nuestro partido son buenos en general y su estilo de trabajo es sencillo y trabajador, lo cual es reconocido por las masas. Sin embargo, en comparación con la perspectiva científica sobre el desarrollo y la situación de la transformación y el avance de las áreas forestales, en comparación con las necesidades de las masas, todavía tenemos lagunas y deficiencias, y todavía hay algunos problemas pendientes. Especialmente en términos de estilo de trabajo, se han expuesto algunos problemas, algunos de los cuales tienen su raíz en el nivel espiritual y otros se pierden en el nivel conductual, pero sea cual sea el motivo, han provocado obstáculos y desventajas en el crecimiento personal. efectividad del equipo y desarrollo de la unidad. En primer lugar, existen problemas. A través de una investigación en profundidad y a nivel de base, hemos descubierto que todavía hay muchos problemas en el estilo de trabajo de nuestra oficina, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos. 1. En el nivel espiritual. El principal problema es el factor oculto del estilo de trabajo, que a menudo se ignora, pero en realidad muchos problemas tienen su origen en este. En primer lugar, la actitud laboral no es lo suficientemente correcta. No pueden considerar los problemas desde la perspectiva del trabajo y tener en cuenta los intereses personales. Comparan los problemas en el trabajo con los problemas entre las personas y se quejan cuando encuentran problemas y no pueden comprender y resolver objetivamente los conflictos. problemas en el trabajo. La segunda es que los conceptos ideológicos están solidificados y no pueden seguir el ritmo de la situación de desarrollo del área forestal. Cuando analizan los problemas y trabajan, son empiristas y no aceptan nuevas ideas y nuevas perspectivas. autoaislado, el tercero es que la forma de pensar es simple, carece de habilidades y habilidades básicas de pensamiento y no se puede utilizar. Considerar y abordar problemas en múltiples formas de pensar, lo que resulta en una resolución lenta de problemas y resultados insatisfactorios; -capacidad de cognición e incapacidad para realizar autoevaluaciones objetivas y verdaderas. La falta de confianza en uno mismo y la moralidad propia existen en diversos grados y, al mismo tiempo, hay una falta de conciencia e intensidad de la autorreflexión, lo que crea obstáculos para el crecimiento personal. En quinto lugar, hay una falta de conocimiento profesional; Para el puesto, el sistema de dominio de conocimientos para este puesto es insuficiente y el profesionalismo no es sólido. Sólo el 28,6% de los cuadros dirigentes son profesionales y el 23,2% de los cuadros dirigentes no tienen títulos académicos. Estas deficiencias hacen que el avance laboral de algunos puestos sea lento, e incluso hay problemas de falta de profesionalismo y errores laborales en algunos puestos. En sexto lugar, es necesario fortalecer la calidad profesional; La calidad profesional mencionada aquí incluye cuatro aspectos: ética profesional, ideología profesional (conciencia), hábitos de comportamiento profesional y habilidades profesionales. Los problemas destacados de la calidad profesional son el profesionalismo insuficiente, la falta de buenos hábitos de conducta profesional y la falta de habilidades profesionales básicas. Cabe decir que aunque las cuestiones enumeradas anteriormente no están directamente relacionadas con el estilo de trabajo, como contenidos básicos, es difícil cambiar y lograr avances en la práctica sin alturas espirituales y teóricas. La verdad también se verifica y mejora en la aplicación práctica de la teoría, y los cambios de estilo no son una excepción. Primero deberíamos crear conciencia y poner en práctica las teorías avanzadas. 2. A nivel conductual. Esta es la manifestación más directa del estilo de trabajo y la manifestación externa de su nivel de connotación. En primer lugar, en términos de conciencia laboral, existen requisitos que no se pueden comprender bien y los requisitos y estándares laborales son bajos, lo que resulta en medidas ineficaces, trabajo inadecuado e impacto en el desarrollo del trabajo. En segundo lugar, durante el proceso de implementación, la capacidad de ejecución es deficiente; no es fuerte, y hay órdenes y prohibiciones. La procrastinación y la procrastinación no solo afectan el progreso del trabajo, sino que también tienen un efecto negativo en la cohesión del equipo. En tercer lugar, la planificación y el control del trabajo durante la implementación del plan no son sólidos y el trabajo; el progreso no se puede controlar con precisión, lo que aumenta el número de emergencias e imprecisiones en el trabajo y agrega obstáculos a la realización de los resultados del trabajo; en cuarto lugar, durante el proceso de implementación, las responsabilidades no están claras y la colaboración no es fuerte, por lo que las funciones de colaboración complementarias. de los recursos existentes no se pueden utilizar plenamente y la asignación de recursos no se puede optimizar. 3. Cambiar tu forma de trabajar es una condición necesaria para el crecimiento personal. Un buen estilo de trabajo no sólo refleja su calidad general, sino que también es un proceso en el que las personas adquieren conocimientos, mejoran habilidades y mejoran continuamente su calidad. Sólo formando un buen estilo de trabajo en el proceso de trabajo podrán darse cuenta del aumento del valor de la vida personal. 下篇: Modismos sobre la protección de los negros