Contrato laboral de comedor escolar
A medida que pasa el tiempo, los contratos aparecen cada vez más en nuestras vidas, y firmar un contrato es también una de las bases legales más efectivas. Entonces, ¿sabes cómo redactar un contrato formal? El siguiente es un modelo de contrato de trabajo para una cafetería escolar que he recopilado para usted. Bienvenidos a todos a estudiar y consultar. Espero que ayude.
Contrato Laboral de Comedor Escolar Muestra 1 Empleador: (en adelante Parte A)
Empleado: (en adelante Parte B)
Según el Ley Laboral de la República Popular China 》, el Partido A decidió contratar al Partido B como personal de comedor debido a necesidades laborales y llegó al siguiente acuerdo después de la negociación:
Período de empleo:
El Partido A contrató al Partido B para trabajar en el comedor estudiantil del Partido A (Departamento) Cantina xx. La duración de este contrato es de un año, desde el día, mes, año, hasta el día, mes, año.
2. La parte B disfruta del tratamiento.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, la Parte A pagará a la Parte B el salario del chef (número de personas) para ese mes, * * * (minúscula) antes de _ _ día de cada mes. (capital: entera). No se pagarán salarios durante las vacaciones de invierno y verano.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
1. El personal del comedor debe obedecer a la dirección de la escuela y servir a la educación y la enseñanza de todo corazón, así como a los profesores y estudiantes. Cumplir conscientemente con las disciplinas escolares y las reglas y regulaciones del comedor, trabajar juntos en unidad y hacer todo el trabajo para el comedor de todo corazón.
2. Familiarícese con los conocimientos sobre higiene y seguridad de los alimentos, controle estrictamente la calidad y el procesamiento de los alimentos y garantice una producción segura.
3. El líder del equipo del comedor guía a su personal para que coopere activamente con la escuela para realizar las tareas de recepción de la escuela. (La escuela solo planifica las recetas y el líder del equipo del comedor es el único responsable del procesamiento y la asignación del personal).
4 El personal del comedor debe someterse a un examen físico cada año y tener un certificado de salud válido antes de poder hacerlo. Cualquier persona que padezca enfermedades infecciosas deberá dimitir resueltamente.
5. Cooperar con la escuela en el trabajo-estudio. Se deben criar más de 7 cerdos cada semestre y las verduras cultivadas por los estudiantes de la clase deben reciclarse incondicionalmente.
6. Realizar comidas nutritivas normales de acuerdo con los requisitos de recetas proporcionados por la escuela y distribuirlas a los estudiantes en su totalidad, de manera oportuna y con alta calidad dentro del tiempo especificado sin retrasar la educación y el trabajo docente normales. .
7. El personal del comedor debe fortalecer la unidad y la cooperación y negociar el número de comidas por día, para que la escuela no pueda tener pérdidas ni ganancias excesivas (controlarlas entre el 5% y el 8%). lo que resulta en escasez de alimentos. Los estudiantes que no tienen suficiente para comer se pierden.
8. Estudiar seriamente el negocio, escuchar con humildad las opiniones de profesores y alumnos, realizar mejoras continuas, mejorar la calidad de los alimentos, trabajar más el color, el aroma y el sabor, y tener una buena nutrición.
9. Hacer un buen trabajo en la higiene del comedor, limpiarlo a fondo después de las comidas, mantener sanitarios en todo momento las estufas, pisos, paredes, techos, tablas de cortar, mesas de comedor, armarios y mesas de comedor. El piso debe lavarse con frecuencia. La vajilla y los recipientes deben limpiarse y desinfectarse con prontitud.
10. Respetar estrictamente las disciplinas laborales, venir a trabajar a tiempo y nunca abandonar su puesto sin permiso. Las puertas y ventanas deben cerrarse antes de salir del trabajo, bloquearse según sea necesario y tomarse precauciones de seguridad.
11. Proteger los bienes públicos y ahorrar electricidad, petróleo, agua y combustible. 12. El personal del comedor tiene estrictamente prohibido llevarse a casa artículos del comedor (incluidas las sobras).
13. El líder del equipo del comedor organiza la compra de verduras distintas del arroz a los empleados y controla estrictamente la compra de alimentos durante el proceso de compra. Los alimentos deben comprarse en una unidad de negocios que posea una licencia sanitaria y solicitarla de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El lugar donde se compran los alimentos debe ser relativamente fijo para garantizar su calidad; Está estrictamente prohibido comprar alimentos en mal estado, oleicos y mohosos, transmitidos por insectos, sucios, mezclados con materias extrañas o que tengan otras propiedades sensoriales anormales, que contengan sustancias tóxicas o nocivas o que estén contaminados con sustancias tóxicas y nocivas, y que puedan dañar a los seres humanos. salud.
14. El personal contratado por el líder del comedor debe ser relativamente fijo, no menos de 6 personas, y se debe garantizar un orden de vida normal. Los estudiantes mayores de 10 años no pueden comer dos veces este año escolar; de lo contrario, se desperdiciará demasiada comida en la cafetería.
Cuatro. Otros asuntos
1. La Parte B debe cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la escuela, obedecer el liderazgo y los arreglos unificados de la escuela y manejar correctamente la relación entre superiores, subordinados y empleados.
2. La Parte B debe estudiar seriamente el negocio, mejorar la eficiencia del trabajo y esforzarse por completar su trabajo.
3. La Parte A deberá pagar los salarios de la Parte B a tiempo.
4. La Parte A tiene derecho a rescindir el contrato en cualquier momento y exigir a la Parte B que compense las pérdidas importantes causadas por la incompetencia, el comportamiento ilegal y disciplinario de la Parte B o factores humanos.
5. Si la Parte B requiere la rescisión anticipada del contrato por motivos especiales, deberá presentar un informe escrito a la Parte A con 30 días de antelación y obtener el consentimiento de la escuela.
6. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de antelación para rescindir este contrato:
(1). Cumplir con la gestión escolar, o si circunstancias especiales requieren la terminación del contrato, se deberá presentar una solicitud de renuncia dentro del mes anterior. Si el contrato se rescinde repentinamente, la escuela no pagará más de un mes de salario durante la liquidación y el salario se liquidará diariamente. Si el empleado trabaja de manera irresponsable, no completa el trabajo estipulado en el contrato o comete errores laborales importantes, la escuela tiene derecho a rescindir el contrato de manera oportuna.
(2) La parte B no puede trabajar a tiempo debido a una enfermedad.
7. La Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador, lesione los derechos económicos. e intereses de la unidad, Provocando graves consecuencias y violando gravemente la ética profesional, provocando un muy mal impacto en la unidad;
(2) Ausencia del trabajo por más de un día;
(3) Causar problemas sin motivo, pelear o amenazar al liderazgo de la unidad, afectando gravemente el orden laboral y el orden social;
(4) Violar las regulaciones laborales o los procedimientos operativos, causar accidentes de responsabilidad y causar pérdidas económicas graves;
(5) Falsificación del certificado sanitario, engañando a la Parte A por otros medios indebidos;
8 La Parte A no rescindirá el contrato con la Parte B bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: Lesionado en trabajo y dentro del período médico prescrito por la escuela;
9 Durante el período del contrato, si la Parte B desea rescindir el contrato en incumplimiento del contrato, deberá solicitarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. . El plazo para la resolución del contrato se computará a partir de la fecha en que la Parte A lo acuerde.
10. Este contrato quedará automáticamente rescindido si se produce una de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato expira;
(2) Según lo estipulado en leyes y regulaciones Otras circunstancias.
11. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y resolución de conflictos
5. Si una de las partes rescinde unilateralmente el contrato antes de la expiración del período del contrato y no cumple las condiciones para la rescisión del contrato, será responsable del incumplimiento del contrato. Cualquier disputa que surja de la terminación del contrato se resolverá mediante negociación entre las partes. Si la negociación fracasa, puede apelar ante la institución de arbitraje correspondiente.
Este contrato entrará en vigor tras la firma de ambas partes. Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
Parte A (sello)
Parte B (firma)
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Contrato laboral de comedor escolar Muestra 2 Empleador (Parte A):
Empleados (Parte B):
La Parte A contrata empleados temporalmente debido a necesidades laborales. La parte B solicita el trabajo. Después de la investigación, la Parte A acepta contratar a la Parte B como trabajador temporal y, mediante negociación voluntaria entre ambas partes, se llega al siguiente acuerdo:
Período del acuerdo
Este acuerdo deberá. comenzará desde la fecha del mes del año hasta el mes del año al final del día.
2. Tareas
La parte B acepta y obedece las necesidades laborales de la parte A y asume el trabajo de la cantina.
En tercer lugar, disciplina laboral
La Parte A debe formular diversas reglas y regulaciones de gestión de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Durante el período de trabajo para el Partido A, el Partido B deberá respetar conscientemente las normas de disciplina laboral nacionales y provinciales y las normas y reglamentos del Partido A, obedecer a la dirección y completar activamente el trabajo.
Cuatro. Tiempo de trabajo y remuneración
1. La Parte A garantiza que la Parte B desempeñará el quinto día del período de trabajo. En principio, el Partido B no podrá trabajar horas extras. Si realmente es necesario para el trabajo, el Partido B trabajará horas extras apropiadamente después de consultar con los trabajadores.
2. El salario básico estándar del Partido B es 350 al mes. Después de comenzar a trabajar, la recompensa de evaluación mensual es de 150 yuanes y la recompensa de evaluación semestral es de 500 yuanes. El Partido B renunciará automáticamente al seguro social de pensiones.
3. Durante las vacaciones, los profesores necesitan comer en clase y el personal del comedor también debe ir a trabajar. Reciben un salario básico y no reciben bonificaciones de evaluación.
4. La Parte A pagará los salarios según lo programado antes del día 30 de cada mes y serán distribuidos uniformemente por la oficina de asuntos generales de la escuela.
Verbo (abreviatura de verbo) protección laboral y condiciones de trabajo
1. Las normas nacionales de protección laboral garantizarán la seguridad y la salud de la Parte B durante el trabajo.
2. La Parte A entregará los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B de acuerdo con la posición de la Parte B.
3. El Partido B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales del Partido A, criticar al Partido A y a sus gerentes por su desprecio por la seguridad y la salud del Partido B, e informar y acusar al Partido A ante los departamentos pertinentes. Contratos de trabajo contables, contratos de trabajo escolares, contratos de seguridad laboral y contratos de trabajo de venta.
Verbo intransitivo Terminación de la explicación de condiciones del contrato laboral
1. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá proponer la rescisión del contrato de trabajo:
1) Durante el período de prueba, se compruebe que el trabajador no cumple con las condiciones laborales
3) Violación grave de la disciplina laboral o de las reglas y regulaciones escolares;
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4) No hablar Motivo, pelear
5) Incumplimiento del contrato, no completar el trabajo de acuerdo con los requisitos de calidad o incompetencia en la evaluación anual
6) Por cambios docentes, de gestión, de condiciones técnicas, etc. , no se puede cumplir el contrato laboral original o es necesario reducir el número de empleados;
7) Incumplimiento grave del deber, que causa daño importante a los intereses del empleador;
8 ) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
2. Durante la vigencia del contrato, si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, podré proponer la rescisión del contrato de trabajo:
1) El empleador no paga la remuneración laboral estipulada en el contrato de trabajo;
2) El empleador no cumple el contrato de trabajo, o viola las políticas y regulaciones nacionales, infringiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales;
4. Cualquiera de las partes necesita rescindir el acuerdo laboral, debe notificar por escrito a la otra parte con 30 días de anticipación.
Siete. Responsabilidad por incumplimiento del acuerdo
Si una parte viola el acuerdo y causa pérdidas económicas a la otra parte, se realizará una compensación adecuada de acuerdo con sus consecuencias, responsabilidades y políticas pertinentes.
Ocho. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se manejarán de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes o se resolverán mediante negociaciones entre las dos partes.
Nueve. Este Acuerdo terminará automáticamente al vencimiento.
X. Este acuerdo se realiza por triplicado, una copia cada uno para el trabajador temporal y la escuela.
Parte A (sello): Parte B (firma o sello):
Año, Mes, Día
Año, Mes, Día
Contrato Laboral de Comedor Escolar Muestra 3 xx Comedor Escolar Central: (en adelante, Parte A)
Después de la negociación, se llegó al siguiente acuerdo:
1. , El Partido B debe obedecer las disposiciones laborales de la escuela y el comedor, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la escuela y hacer un buen trabajo de autoprotección. Si ocurre una lesión, usted es responsable.
2. Durante el período de empleo, el Partido B debe fortalecer las precauciones de seguridad alimentaria, mejorar la higiene y garantizar la seguridad de profesores y estudiantes. Si por errores de trabajo o responsabilidad propia se presentan problemas de seguridad, afectando la salud de docentes y estudiantes, las responsabilidades y pérdidas resultantes serán a cargo de la Parte B.
3. El seguro de pensión se calculará en función del número real de días laborables, los salarios se evaluarán y pagarán mensualmente y el seguro de pensión lo pagará la propia Parte B. Durante el período de empleo, los gastos de alimentación del Partido B correrán a cargo del Partido B y se deducirán del salario mensual.
4. En caso de circunstancias especiales o necesidades laborales, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato en cualquier momento, y la Parte B se compromete a cumplirlo incondicionalmente. Si la Parte B necesita rescindir este contrato anticipadamente, la Parte B debe notificar a la Parte A con un mes de anticipación; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a dejar de pagar el salario y los beneficios de la Parte B durante ese mes.
5. Después de la expiración de este contrato, la Parte A discutirá si renovar el contrato en función de la situación escolar y el desempeño laboral de la Parte B. Sobre la base del cumplimiento de este contrato, la Parte B tiene prioridad para renovar el contrato.
6. El período de empleo es de año a año.
7. Al final del año, la escuela evaluará la Parte B en función de los beneficios económicos y de seguridad generados por el comedor, y otorgará un premio de evaluación.
8. Este contrato se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
Fiesta A (comedor):
Fiesta B:
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