¿Cuál es su comprensión de la profesión de gestión de recursos humanos?
¿Cómo se entiende la profesión de gestión de recursos humanos?
Después de que surgió el concepto de recursos humanos, el debate sobre su significado nunca ha cesado. Una estadística aproximada sobre la definición. de recursos humanos por los académicos nacionales Hay no menos de diez tipos, que se pueden dividir básicamente en los siguientes seis tipos:
Recursos humanos se refiere a la suma de personas con capacidades laborales intelectuales y físicas que pueden promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad;
Recursos humanos se refiere al número total de personas con capacidad para trabajar en un país o región;
Recursos humanos se refiere al número total de personas con capacidades intelectuales y físicas para el trabajo;
Recursos humanos Los recursos se refieren a un tipo de capacidad de producción contenida en el cuerpo humano.
Los recursos humanos se refieren a las habilidades de los trabajadores que pueden promover la capacidad de trabajo; desarrollo de toda la economía y la sociedad;
Los recursos humanos se refieren a todo lo que tiene personas que crean riqueza material y cultural para la sociedad y proporcionan trabajo y servicios a la sociedad;
Pero el problema es que no importa cómo se defina, no se debe evitar el origen y la relación de especie del concepto en sí.
Recursos Humanos
El debate sobre el significado del concepto de recursos humanos nunca ha cesado. Según estadísticas aproximadas, existen no menos de diez definiciones de recursos humanos por parte de académicos nacionales. que se puede dividir básicamente en Se divide en las siguientes seis categorías: Recursos humanos se refiere al número total de personas con capacidades laborales intelectuales y físicas que pueden promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad. Recursos humanos se refiere al número total de; personas con capacidad de trabajo en un país o región; los recursos humanos se refieren a la suma de personas con capacidad de trabajo intelectual y recursos humanos físicos se refiere a un tipo de capacidad de producción contenida en el cuerpo humano; que puede promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad los recursos humanos se refieren a todo aquello con Personas que crean riqueza material y cultural para la sociedad y brindan trabajo y servicios a la sociedad pero el problema es que no importa cómo se defina, el origen y; No debe evitarse la relación de especie del concepto en sí. hlj.yd119.cn
Drucker propuso el término "recursos humanos" cuando habló de la gestión de los empleados y su trabajo. En el libro "La práctica de la gestión", Drucker propone tres funciones más amplias de la gestión: gestionar el. negocios, gestionar gerentes y gestionar empleados y su trabajo. La parte más valiosa de la filosofía de gestión de Drucker es que considera a las personas como el mayor recurso de la empresa, en comparación con todos los demás recursos, la única diferencia es que él es una persona y es algo que los gerentes deben considerar. Este tipo de recurso tiene cualidades que otros recursos actuales no tienen, a saber, capacidad de coordinación, capacidad de integración, juicio e imaginación. Desde este punto de vista, la intención original de Drucker es considerar a las personas como un tipo de recurso en relación con otros recursos. tener ventajas. La calidad de los recursos humanos es un activo especial de las personas. Al mismo tiempo, "recursos" es un término en el campo de la economía. En el "Diccionario Xinhua", los "recursos" se explican como la fuente natural de poder material. "Cihai" también tiene una explicación similar, es decir, la fuente de los recursos generalmente se refiere a los recursos financieros naturales. Cuando entendemos la palabra "recursos" desde una perspectiva económica, primero debemos comprender la productividad de los recursos: "recursos". "Definidos como insumos utilizados en el proceso productivo. Esta definición refleja bien la connotación económica de la palabra "recursos". Los recursos son esencialmente sinónimos de factores de producción. Según los métodos de división comunes, los recursos se dividen en recursos naturales, recursos humanos y recursos de procesamiento. Es innegable que los recursos humanos pertenecen a la categoría de recursos. Desde que Drucker propuso el término "recursos humanos", los académicos lo han definido muchas veces desde diferentes perspectivas en diversas disciplinas. Sin embargo, creemos que la definición de recursos humanos debe examinar el significado original de Drucker y combinarlo con la naturaleza económica de los recursos. , los recursos humanos se refieren al número total de personas con capacidad laboral física y mental que han invertido o están a punto de invertir en la creación de riqueza material social y riqueza espiritual. Se compone principalmente de recursos humanos reales y recursos humanos potenciales. Para esta definición, quiero enfatizar los siguientes puntos: Los recursos humanos son los recursos más activos y valiosos. Es a la vez un recurso natural y un recurso renovable.
Los recursos humanos son un factor importante en el proceso de creación de riqueza social. Sin recursos humanos, no existe la producción social y no existe la creación de riqueza social.
Los recursos humanos es un concepto colectivo. No podemos decir que una determinada persona sea un recurso humano, al igual que no se puede decir que una gota de agua sea un recurso hídrico, ni que una botella de agua lo sea. ser un recurso hídrico. Los recursos humanos pueden entenderse desde dos perspectivas: calidad y cantidad. Desde una perspectiva cuantitativa, los recursos humanos se refieren a la población total de un país o región que puede promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad y que tiene capacidades laborales reales y potenciales. Una perspectiva cualitativa, recursos humanos Desde un punto de vista superficial, los recursos humanos se refieren a la suma de las capacidades laborales reales y potenciales de los trabajadores de un país o región para crear riqueza material y espiritual, incluyendo fuerza física, conocimientos, habilidades, experiencia, etc., pero no importa desde qué perspectiva se analice, los recursos humanos son insignificantes sin trabajadores.
Los recursos humanos en un país o región existen en dos formas: una son los recursos humanos reales, que se están utilizando. los recursos utilizados son empleados reales con capacidad laboral; el segundo son recursos humanos potenciales, es decir, recursos humanos que aún no han sido utilizados, que están compuestos por ejército de reserva laboral, población desempleada, etc.…