Nuevas regulaciones sobre el subsidio de maternidad en Yantai, provincia de Shandong, en 2023
Las nuevas regulaciones para los subsidios de maternidad en Yantai, provincia de Shandong en 2023 son las siguientes:
1 De acuerdo con el subsidio de maternidad legal, el fondo del seguro de maternidad será pagado por el empleador. según póliza cuando la asegurada da a luz o se somete a una cirugía de planificación familiar en el año anterior, el salario mensual promedio de la empleada se divide por 30 y luego se multiplica por el número de días de vacaciones reglamentarios.
2; De acuerdo con las regulaciones actuales sobre el pago del salario de la licencia de maternidad y el pago del subsidio de maternidad, la licencia premiada no está dentro del alcance del subsidio del subsidio de maternidad, y 80 días de licencia premiada no están incluidos en el alcance del subsidio del subsidio de maternidad Los salarios, beneficios y otros gastos deben. ser pagado por el empleador de la empleada;
3. Cuando una empleada dé a luz, tendrá 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se ampliará a 30 días. Para los partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional, y para quienes practiquen parto tardío, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días
4. "Certificado de trato preferencial para un hijo" recibirá 35 días adicionales de licencia de maternidad, y el marido recibirá 35 días adicionales de licencia de maternidad durante el período de licencia de maternidad. La licencia de enfermería es de 10 días. Si una empleada disfruta de licencia de maternidad de conformidad con la ley, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo normal y pagado salarios.
El proceso para recibir el subsidio de maternidad es el siguiente:
1 Después del embarazo, traiga su libro de registro familiar, certificado de matrimonio, documento de identidad y otros documentos pertinentes, y el administrador de la unidad lo hará. registrarse para recibir tratamiento médico para el seguro de maternidad. Determinar el hospital para la atención prenatal y el parto.
2. Preste atención a la necesidad de solicitar un certificado de nacimiento;
3. Al dar a luz, lleve el formulario de registro médico al hospital. Esto facilitará el uso de la liquidación del seguro de maternidad después de la verificación por parte de la Oficina de Seguridad Social y el hospital;
4 Después de dar a luz, solicite el certificado de hijo único, traiga el formulario de registro médico y el resumen de alta. sello oficial, certificado de matrimonio, registro de hogar, certificado de documento de identidad y otros documentos pertinentes, el personal que maneja la unidad deberá solicitar el subsidio de maternidad a la Oficina de Seguridad Social.
Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, las empleadas deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado el seguro de maternidad para las empleadas durante más de un año en total y continúa pagando. ellos al mismo tiempo;
2. Cumplir con las normas nacionales, provinciales y municipales de población y planificación familiar.
3. El subsidio de maternidad se calcula y paga según las vacaciones prescritas en función del salario mensual promedio de la unidad por persona en el año anterior en el momento del parto y el aborto espontáneo. La fórmula de cálculo es: subsidio de maternidad. dividido por el pago promedio por persona de la unidad en el año anterior. El salario es de 30 días multiplicado por el número de días de vacaciones.
En resumen, durante el período en que los empleados disfrutan de la licencia de maternidad u otra licencia de cirugía de planificación familiar prescrita por el estado, el empleador pagará los salarios normalmente, por lo que el subsidio de maternidad deberá ser solicitado y recibido por el empleador y transferido a la cuenta del empleador. Si el subsidio de maternidad del que disfrutan las empleadas es inferior a sus salarios reales, el empleador deberá compensarlo; si es superior a sus salarios reales, el empleador no lo retendrá;
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado la prima del seguro de maternidad, el otros empleados disfrutan de beneficios de seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de empleados disfrutan de gastos médicos de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos por el parto incluyen los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos por el parto;
( 2) Gastos médicos para planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.