Principio de separación del trabajo

Responsabilidades claras, limitaciones mutuas, supervisión mutua, separación de puestos incompatibles e igualdad de derechos y responsabilidades.

1. Responsabilidades claras: Cada puesto debe definir claramente su alcance de responsabilidades y el contenido del trabajo para garantizar que los empleados tengan claras sus responsabilidades laborales y evitar superposiciones u omisiones de responsabilidades.

2. Restricción mutua: Las diferentes posiciones deben restringirse entre sí para formar un mecanismo de control y equilibrio para evitar una concentración excesiva o abuso de poder.

3. Supervisión mutua: Los diferentes puestos deben supervisarse entre sí para garantizar la estandarización y precisión del trabajo, y para descubrir y corregir rápidamente los problemas en el trabajo.

4. Deberes incompatibles separados: algunos deberes incompatibles, como la autorización y ejecución, el registro y la auditoría, deben separarse para evitar posibles riesgos y lagunas.

5. Equivalencia de poderes y responsabilidades: Cada cargo debe tener ciertos poderes y responsabilidades. La equivalencia de poderes y responsabilidades es una manifestación importante del principio de separación de cargos.