Foxconn ha introducido una política de incentivos para alentar a los empleados jubilados que han regresado a sus hogares a regresar a sus trabajos.
Los empleados dimitidos no volverán.
Después de un éxodo a gran escala de empleados, las empresas también se han visto sometidas a una presión sin precedentes. Han introducido una serie de políticas de incentivos para animar a los empleados que se han marchado en dirección opuesta a volver a sus puestos de trabajo. En un comunicado emitido por la empresa, se afirmó que los empleados con puestos importantes recibirán una recompensa única de 3.000 yuanes por regresar al trabajo dentro del tiempo especificado. Pero aun así, aquellos empleados que dimitieron probablemente no volverán a trabajar en la empresa en el menor tiempo posible.
La mayoría de estos empleados dimitidos abandonaron sus trabajos debido a la epidemia, y algunos incluso regresaron a sus lugares de origen a pie. Incluso si la empresa introdujera políticas de incentivos para pedirles que regresaran a sus trabajos, no lo harían. Dejaron sus lugares de origen y regresaron a la empresa para seguir trabajando porque la epidemia actual aún no ha pasado. Aunque la misma fábrica ha reanudado el trabajo, el virus todavía existe. Cuando regresan al trabajo, tienen miedo de repetir los mismos errores. verse afectado por la epidemia y no poder trabajar normalmente.
Cuando estalló la epidemia en la fábrica, estos empleados dimitidos no recibieron la atención ni la colocación adecuadas, y algunos empleados incluso se encontraron en una situación trágica sin comida. Sólo cuando se sintieron extremadamente indefensos decidieron abandonar la empresa y regresar a su ciudad natal. Algunas de las prácticas de la empresa les han roto el corazón y ya no tienen esperanzas en la empresa. Algunos de ellos son incluso trabajadores temporales que no trabajarán en la empresa por mucho tiempo. Aprovechan esta oportunidad para regresar a sus lugares de origen y ver el incentivo. política. No volveré a trabajar en el futuro.
Lo que las empresas deberían hacer ahora no es devolver a los empleados que han dimitido, sino cuidar bien y consolar a los empleados existentes para que puedan comer, trabajar y ganar dinero, y garantizar su salud y seguridad personal. Solo así podrán trabajar con diligencia y responsabilidad en sus puestos si no se puede atender a los empleados existentes, y las empresas seguirán saliendo. puede caer en un estado de suspensión de la producción. Si tal situación ocurre, la empresa enfrentará pérdidas y sufrirá enormes pérdidas económicas.