Lema en la pared del dormitorio
Antes, nuestro modelo de trabajo estaba más centrado en hacer las cosas. Todos comen en la misma olla, la calidad es similar y conviven en armonía. Los llamados buenos no son tan buenos y los llamados malos no son tan malos. Los estándares laborales suelen ser "casi suficientes". La gente suele querer que "hermano y hermana estén juntos por un tiempo", año tras año. como dice la canción: "No pensé en el hermoso paisaje a lo largo del camino, pero seguí pensando en ello después de regresar... Subí la montaña aturdido y crucé el río aturdido. .." A partir de esto, de hecho, para la empresa, después de la transformación de la empresa conjunta, la empresa se ha centrado y orientado completamente al mercado. Para buscar un mayor desarrollo de una empresa, la especialización es el único camino a seguir. Para nosotros personalmente, especializarnos es la única opción para realizar nuestro propio valor y tener un mejor espacio para la supervivencia y el desarrollo. Por supuesto, para aquellos de nosotros que hemos trabajado en empresas estatales durante mucho tiempo, es realmente un poco confuso. Por un lado, debemos deshacernos de esas viejas ideas y conceptos y, por otro, debemos aprender desde cero. Pero con tal proceso de autorremodelación y tal proceso de autotrascendencia, también nos beneficiaremos a lo largo de nuestras vidas.
¿Cuáles son entonces los estándares profesionales?
Por un lado, en un sentido amplio: una persona profesional debe ser una persona con metas e ideales; debe ser una persona que sepa utilizar sus propias capacidades; para crear el mayor valor para la empresa; debe ser una persona dedicada y concienzuda; debe ser una persona que actúe de acuerdo con un comportamiento profesional; debe ser una persona alegre con una actitud alegre; debe ser una persona responsable, con capacidad para; aprende y tiene espíritu de equipo.
Por otro lado, en términos de connotación, incluye principalmente seis habilidades:
En primer lugar, las habilidades profesionales. Ésta es la base de la vida de una persona y también es su talento único, que es insustituible a corto plazo. Este es un recurso valioso para nuestras empresas y la base para su supervivencia y desarrollo. No importa cuánto cambie la empresa, pueden confiar en sus habilidades para lograr un posicionamiento preciso.
En segundo lugar, la ética profesional. Puede reflejar el carácter de una persona, sus pensamientos y su cultivación, como la honestidad, la integridad, la confiabilidad, la lealtad, la justicia, el cuidado de los demás y el respeto por los demás. Es muy necesario que seamos amables con los demás, sinceros y tranquilos; es muy necesario que afrontemos con calma todas las ganancias y pérdidas en el trabajo y en la vida; una mirada apreciativa; para enfrentar fenómenos irrazonables, es muy necesario que mostremos un corazón justo; es muy necesario que enfrentemos las dificultades y nos ayudemos unos a otros; es necesario que amemos tanto la empresa; como amamos a nuestra familia... Este es el principio de nuestra vida, y es también la base de nuestra profesionalización.
En tercer lugar, la profesionalidad. Reflejado principalmente en el sentido de responsabilidad y conciencia de equipo. Con un sentido de responsabilidad, podemos hacer las cosas automáticamente y lograr que se hagan. Una persona responsable debe ser valiente y responsable, pero también proactiva. Siempre piensa en cómo lograr la mejor calidad de su trabajo.
De hecho, una persona con cualidades profesionales también debe ser una persona con sentido del trabajo en equipo. Por ejemplo, hemos llegado a un pedido satisfactorio con el cliente, pero no es sólo eso. Se requiere la cooperación de los departamentos de diseño, adquisiciones, instalación, producción, finanzas, transmisión y distribución de energía, servicios y otros para lograrlo. La liberación de una pieza de Coca-Cola también requiere la cooperación de empleados de diferentes tipos de trabajo en la línea de producción, para que cada eslabón del proceso pueda liberarse sin problemas. En una empresa, es absolutamente imposible lograr el éxito propio de forma independiente sin depender de la fuerza del equipo.
En cuarto lugar, capacidades generales de gestión. En una empresa, no todo el mundo es un individuo independiente. Tiene que comunicarse constantemente con sus superiores, subordinados y colegas todos los días, formando una serie de cadenas de relaciones. En estas cadenas de relaciones, es inevitable informar a los supervisores, asignar tareas a los subordinados y comunicarse, cooperar y cooperar con los colegas. Al mismo tiempo, todos deben gestionarse a sí mismos de forma eficaz, como la gestión del tiempo, la gestión de la mentalidad y las emergencias.
Estas habilidades de gestión general son habilidades que debemos tener en la vida y el trabajo. El nivel de capacidad general también determina en cierta medida el nivel de nuestra capacidad laboral real. También se puede decir que una persona con altas calificaciones profesionales y una capacidad de gestión media debe tener la mejor capacidad laboral general.
Quinto, comportamiento profesional. En pocas palabras, es la estandarización, estandarización e institucionalización de un estado de trabajo, es decir, decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto y de la manera correcta.
Específicamente, las normas profesionales se reflejan más en las reglas y regulaciones para hacer las cosas, y la fuente de estas reglas y regulaciones es la acumulación de experiencia laboral a largo plazo, la segunda está estipulada por las reglas y regulaciones corporativas; ; el tercero es a través del entrenamiento. Se adquiere mediante el aprendizaje. En circunstancias normales, las empresas forman un código de conducta unificado para los empleados mediante supervisión, incentivos, evaluaciones y demostraciones. Quizás todos tengan la misma experiencia. Cuando entramos a trabajar a una empresa, nuestra evaluación de la misma es ante todo comprender el código de conducta que muestran los empleados que entran en contacto con nosotros, porque esto representa la imagen de la empresa, y nosotros también. Los contactos externos de todos representan la imagen de Changchun Gas, por lo que el código de conducta es un curso obligatorio para cada uno de nosotros.
En sexto lugar, la capacidad de aprendizaje. El aprendizaje es un tema eterno para los profesionales. No pienses en estudiar como una tarea ardua. Cuando nos demos cuenta de que si no aprendemos seremos eliminados de la sociedad y que aprender puede traernos una gran felicidad, sentiremos que el aprendizaje es de hecho el catalizador de nuestra vida exitosa. "Selección natural, supervivencia del más fuerte", no se sumerja en experiencias y conocimientos pasados, porque la experiencia y el conocimiento también tienen una vida útil. Por lo tanto, si quieres ser más competitivo en el lugar de trabajo y mostrar tus talentos en el escenario que te ofrece la empresa, debes trabajar duro para enriquecerte, absorber como una esponja todos los conocimientos y experiencias útiles y mantenerte en el camino del progreso continuo. aprendizaje y progreso.
De hecho, no es difícil hacer lo anterior. La clave es persistir. Mientras hagamos esto, lograremos la autotrascendencia. Una persona que pueda alcanzar la autotrascendencia debe ser una persona que pueda crear constantemente nuevos mundos.