¿A qué cuestiones deben prestar atención los pasantes al firmar un contrato de trabajo?
Dado que actualmente no existe una disposición legal clara para las pasantías de estudiantes, lo cual es un vacío legal, las pasantías solo pueden definirse como acuerdos civiles y no son adaptaciones de la legislación laboral. Los derechos y obligaciones de cada parte sólo pueden determinarse según los términos pactados en el acuerdo, pero el contenido de los términos no debe ser abusivo o ilegal.
El convenio de prácticas es un arma útil para que los estudiantes protejan sus propios derechos e intereses. Por lo tanto, deben firmar un convenio de prácticas claro con el empleador y utilizar medios legales para proteger sus propios derechos e intereses. Al firmar un contrato de prácticas, debes prestar atención a los siguientes puntos:
Primero, averigua si las cualificaciones de la materia del empleador son legales. Que las calificaciones de ambas partes del acuerdo sean calificadas es el requisito previo para que el acuerdo sea jurídicamente vinculante. Por lo tanto, antes de que los pasantes firmen un acuerdo, primero deben revisar las calificaciones del empleador.
En segundo lugar, compruebe si los términos del acuerdo son claros y legales. El contenido del acuerdo de pasantía es una parte clave de todo el acuerdo de pasantía. El pasante debe verificar cuidadosamente si los derechos y obligaciones de ambas partes son legales, si cumplen con las leyes y políticas nacionales pertinentes, si el puesto y el salario están claramente definidos; .
Nuevamente, comprueba si los trámites para la firma del convenio de prácticas están completos. El pasante y el empleador han llegado a un acuerdo mediante consulta y deben prestar atención a completar los trámites en su totalidad al firmar el acuerdo. Primero, debe estar firmado y la hora de la firma debe estar escrita claramente; segundo, debe estar sellado con el sello oficial de la unidad y marcado con la hora. No se pueden utilizar firmas personales en lugar del sello oficial de la unidad.
Por último, hay que prestar atención a si la responsabilidad por incumplimiento de contrato está claramente definida. En el contenido del acuerdo se deben establecer detalladamente las circunstancias del incumplimiento del contrato por ambas partes y las responsabilidades que deben asumir tras el incumplimiento del contrato. También se deben indicar los métodos y canales a través de los cuales las partes asumirán las responsabilidades. después del incumplimiento del contrato. Esto ayudará a ambas partes a cumplir el acuerdo y también ayudará a prevenir y resolver disputas.
Si la unidad infringe la ley, los estudiantes pueden buscar ayuda de la escuela o demandar basándose en el acuerdo de prácticas y la Ley de Educación Profesional.