Plan de trabajo del Presidium de la Unión de Estudiantes

1. Organizar y participar en reuniones semanales. Como plataforma para la comunicación con todos los miembros de la Unión de Estudiantes, la reunión ordinaria puede comprender el trabajo de la Unión de Estudiantes durante la semana pasada, transmitir cuidadosamente el plan de trabajo del maestro de tercer grado de parte de los superiores y proporcionar una base para el despliegue de nuestro próximo trabajo, haciendo el trabajo más específico. También puede mejorar el entendimiento entre departamentos.

Este semestre, bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil, la Unión de Estudiantes implementa una gestión democrática de los estudiantes en el departamento y juega un papel importante en el enriquecimiento de la vida cultural del campus y la mejora de la calidad integral de los estudiantes. Ahora me gustaría resumir mi trabajo en este semestre

2. Hacer un buen trabajo en la comunicación propia del sindicato de estudiantes. Esta actual Unión de Estudiantes del Departamento de Finanzas y Comercio de la Escuela de Tecnología de Gestión se reorganiza sobre la base de la antigua Unión de Estudiantes del Departamento de Finanzas y el antiguo Departamento de Negocios e Industria. Esta es la primera sesión. Los problemas enfrentados al inicio de su creación fueron diversos. Entre ellos, la comunicación entre los miembros del sindicato de estudiantes es inminente. En respuesta a esta situación, me comuniqué activamente con los miembros del presidium y los ministros para comprender las opiniones de todos sobre sí mismos y su trabajo, y promover la comunicación entre los miembros que no estaban familiarizados con ellos. Además, insté al departamento a celebrar reuniones departamentales periódicas para fortalecer la cohesión del departamento. La sesión "xxx en mis ojos" se agrega a las reuniones regulares. En cada sesión, se invita a dos o tres ministros y funcionarios a presentarse y dejar que todos. hablar sobre sus impresiones y hacer preguntas activamente. El ambiente de esta sesión fue animado y jugó un papel positivo en el fortalecimiento de la comprensión de los miembros del sindicato de estudiantes.

3. Supervisar el trabajo y las actividades diarias del Sindicato de Estudiantes. El trabajo de la Unión de Estudiantes es engorroso y cubre una amplia gama de áreas, y el efecto afecta directamente las opiniones de los estudiantes sobre la Unión de Estudiantes. Aclarar la división del trabajo entre varios departamentos, aprender más y comprobar más son mis métodos para supervisar el trabajo diario este semestre. En cuanto a las actividades, se ha establecido e implementado un sistema de responsabilidad departamental. Toda la actividad está a cargo del departamento, con la asistencia de otros departamentos. La supervisión de las actividades está a cargo de miembros del presidium, quienes retienen la toma de decisiones final. potencia en las actividades. De esta manera se consigue una clara división del trabajo y la necesaria cooperación, lo que también evita el rechazo del trabajo por derechos y responsabilidades poco claros. Este método puede mejorar la comprensión del departamento sobre las actividades, fortalecer el sentido de responsabilidad y también ejercitar las habilidades de los miembros del sindicato de estudiantes.

4. Gestión de recursos humanos. Los miembros del sindicato de estudiantes inicialmente están entusiasmados con el trabajo de los estudiantes, pero luego se vuelven flojos por varias razones. En este momento, la gestión de recursos humanos se vuelve particularmente importante. En concreto, existen los siguientes enlaces:

1). Realizar la planificación de recursos humanos.

2). Cuando exista una brecha entre el plan de planificación de recursos humanos formulado y la situación actual, revisarlo de manera oportuna.

3). Estableció un sistema y plan de evaluación del desempeño. Utilice una combinación de indicadores cualitativos y cuantitativos para evaluar el trabajo de los miembros, comprender su comprensión del trabajo e identificar problemas de manera oportuna.

En este semestre, el trabajo de la Unión de Estudiantes ha ido por el camino correcto y diversas actividades se han llevado a cabo de manera fluida y ordenada. Esto es inseparable del arduo trabajo de todos los miembros de la Unión de Estudiantes. pero también debemos ser claramente conscientes de los problemas que existen en nuestro trabajo. Algunos problemas y deficiencias, cómo mejorarlos a tiempo, esto es lo que haré a continuación. En el próximo semestre

1. Fortalecer la orientación de la conciencia ideológica de los miembros del sindicato de estudiantes. Los miembros no comprenden muy bien la estructura organizativa y los métodos de trabajo de la Unión de Estudiantes. Una vez pasada la frescura inicial, inevitablemente aflojarán en su trabajo. En el próximo semestre, llevaré a cabo intercambios individuales en profundidad con cada miembro de la Unión. Unión de Estudiantes (especialmente los funcionarios) para ampliar la comprensión y profundizar la comprensión. Y organizará formación específica para todos los miembros del sindicato de estudiantes.

2. Instar a todos los departamentos a formular e implementar planes de capacitación de oficiales. Este semestre se centra en cultivar la actitud laboral de los oficiales. En el próximo semestre, la planificación e implementación principal del trabajo del sindicato estudiantil se entregará gradualmente a los oficiales del departamento para que cultiven sus habilidades laborales. Descubre sus puntos brillantes.

3. Combinar la evaluación del desempeño con incentivos. El mayor problema en la gestión es movilizar el entusiasmo de la gente. A partir del momento de la motivación, los principios de la motivación y los métodos de motivación, podemos maximizar el entusiasmo de los miembros.

4. Hay una tarea clave en el próximo semestre que es el cambio del sindicato de estudiantes. En junio celebraremos una reelección de la Unión de Estudiantes y seleccionaremos un grupo de funcionarios enérgicos, dispuestos y capaces de la Unión de Estudiantes para servir como miembros de la próxima oficina ministerial. Formularé planes específicos para implementarlos.