¿Cuáles son los requisitos de solicitud para los funcionarios de aldea en la provincia de Shanxi?
Los funcionarios de la aldea reclutan graduados universitarios para servir en la aldea.
Al reclutar graduados universitarios destacados para que sirvan en las aldeas de manera planificada y enfocada, nos esforzamos por cultivar un equipo de cuadros de base de alta calidad que puedan ser promovidos, retenidos y utilizados, a fin de consolidar el liderazgo del partido en las aldeas; la base organizativa a nivel de base mejora la capacidad del partido para gobernar a nivel de base; cultiva talentos de reserva para cuadros del partido y del gobierno con ideales firmes, creencias, dedicación y profundo afecto por el pueblo para garantizar que hay sucesores de la gran causa del socialismo con características chinas y guía la transformación de los graduados universitarios Concepto de empleo, muestra talentos donde el desarrollo económico y social más los necesita y brinda apoyo al talento y garantía organizativa para acelerar la construcción de un nuevo campo socialista; en nuestra región y lograr nuevas victorias en la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada.
2. Objetivos y condiciones de selección
Los objetivos de selección son recién graduados y graduados anteriores de colegios y universidades generales de tiempo completo con título asociado o superior menores de 30 años, con énfasis. sobre recién graduados y graduados Los estudiantes universitarios y de posgrado con 1 o 2 años de experiencia son en principio miembros del Partido Comunista de China (incluidos los miembros destacados de la liga y los cuadros estudiantiles destacados que no son miembros del Partido Comunista de China). También se puede contratar. Las condiciones básicas para la selección son: (1) Buena calidad ideológica y política, estilo realista, trabajo duro y un fuerte sentido de disciplina organizativa. (2) Tener buen rendimiento académico y poseer determinadas capacidades de organización y coordinación. (3) Ofrecerse como voluntario para trabajar a nivel de base en zonas rurales. (4) Buena salud.
Se pueden seleccionar graduados universitarios que hayan participado en el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios para Occidente" organizado por Guangxi, que estén dispuestos y cumplan con los requisitos de selección. como candidatos previa recomendación de la organización.
3. Procedimiento de Selección
(1) Anuncio. El Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma, el Departamento de Educación y el Departamento de Recursos Humanos divulgan información sobre selección y reclutamiento a colegios y universidades de todo el país a través de medios publicitarios como la radio, la televisión, los periódicos e Internet.
(2) Propaganda y movilización. Los colegios y universidades y las autoridades municipales de empleo deben hacer un buen trabajo en el trabajo de publicidad ideológica, política y de políticas para los graduados universitarios, y guiarlos para establecer la idea de ir a las bases y áreas difíciles para capacitarse y crecer, servir a la sociedad y hacer contribuciones. El departamento de publicidad orienta a los medios de comunicación de todos los niveles para dar a conocer e informar sobre las políticas pertinentes de selección y contratación y los ejemplos destacados de graduados universitarios que han trabajado a nivel de base en el pasado, a fin de crear una buena atmósfera de opinión pública para los trabajos de selección y reclutamiento.
(3) Inscripción voluntaria. Se adopta el registro en línea. El Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma, el Departamento de Educación y el Departamento de Personal han creado un sitio web de registro. Quienes cumplan con los requisitos de selección pueden registrarse en el sitio web de acuerdo con los puestos y cuotas propuestos. en cada región.
(4) Revisión de calificación. Los departamentos de organización y personal de cada ciudad realizan una revisión de calificaciones en línea a partir de la información completada por los solicitantes y de acuerdo con las condiciones prescritas, seleccionan a los candidatos para el examen y lo reportan al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma. .
(5) Examen unificado. Los exámenes son organizados de manera uniforme por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma, el Departamento de Educación y el Departamento de Personal, y en algunas ciudades se instalan salas de examen.
(6) Inspección y contratación. Para quienes aprueben el examen escrito, cada ciudad realizará entrevistas, inspecciones, exámenes físicos y anuncios en una determinada proporción, determinará los candidatos a contratar y firmará contratos de trabajo. Para las ciudades con recursos estudiantiles insuficientes, el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma organizará ajustes dentro de la región. Bajo la premisa de su propia voluntad, las ciudades pertinentes contratarán de acuerdo con los procedimientos.
(7) Formación e inducción. Cada ciudad es responsable de la capacitación en el trabajo del personal seleccionado, que cubre principalmente conocimientos básicos del trabajo rural y políticas y regulaciones relevantes. También se pueden organizar para realizar inspecciones a corto plazo y pasantías en aldeas avanzadas locales para que puedan. puedan familiarizarse lo antes posible con los métodos básicos del trabajo rural.
4. Nombramiento y Gestión
(1) Nombramiento. Si el personal seleccionado son miembros formales del Partido Comunista de China, generalmente se les asigna para servir como asistentes del secretario de la organización del partido de la aldea aquellos que son miembros a prueba del Partido Comunista de China o miembros que no son del Partido; se puede organizar que el Partido Comunista de China actúe como asistente del director del Comité de Aldea; sí. Se puede organizar que aquellos que son miembros de la Liga de la Juventud Comunista ocupen puestos simultáneos, como secretario y subsecretario de la organización de la liga de aldea. Después de más de un año de trabajo práctico, aquellos que sean reconocidos por la mayoría de los miembros del partido y el público y cumplan con las regulaciones pertinentes pueden ser recomendados para participar en las elecciones para desempeñarse como secretario de organización del partido de la aldea, subsecretario, director del comité de la aldea, subdirector. y otras posiciones.
(2) Gestión.
(1) El personal seleccionado es "puestos especiales en organizaciones a nivel de aldea" y no son funcionarios públicos. Se gestionan según el sistema de contrato de trabajo. El departamento de organización del comité del partido del condado firma un contrato de trabajo con el personal seleccionado. La gestión y la evaluación se llevan a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo, el comité del partido del municipio y el gobierno son responsables de la gestión diaria. (2) La gestión de archivos de personal, el seguro social, etc. son responsabilidad de la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal a nivel del condado, y las relaciones entre partidos y ligas se transfieren a la aldea. (3) El personal seleccionado debe trabajar en la aldea durante el período de empleo, y no se permite que ninguna agencia a nivel de municipio o ciudad u otras unidades los adscriba para su uso. (4) El período de empleo del personal seleccionado es de 3 años, una vez vencido el período, pueden renovarse mediante selección bidireccional, pero la renovación no excederá de un período de empleo, si no se renuevan, serán guiados; y se les anima a iniciar su propio negocio o elegir su propia carrera. Si el personal seleccionado rescinde el contrato por infracción de las normas de gestión o petición personal durante el período laboral, será despedido. Si el período de empleo es inferior a 6 meses y el empleado es despedido, el personal seleccionador reembolsará la tarifa de colocación en su totalidad.
5. Beneficios y políticas de seguridad
El personal contratado disfruta de los siguientes beneficios de política:
(1) Funcionarios públicos recién contratados entre graduados universitarios en período de prueba según las normas locales. ciudades y pueblos Después de la expiración del plazo, el nivel de ingresos salariales determina los estándares de subsidio de vida y trabajo. Aquellos que trabajan en áreas difíciles y remotas recibirán subsidios para áreas difíciles y remotas de acuerdo con las regulaciones. mensualmente; participan en el seguro social de pensiones.
(2) Durante el período de empleo en el pueblo, solicitar un seguro comercial médico y de accidentes personales.
(3) A partir de 2010, cuando el partido y las agencias gubernamentales y las instituciones públicas a nivel de condado y municipio recluten funcionarios y personal cada año, seleccionarán y reclutarán principalmente a aquellos que han servido durante más de 2 años y aprobaron el examen de evaluación de personal: Cuando la región autónoma, los partidos municipales y las agencias gubernamentales e instituciones públicas examinan a los funcionarios y al personal, seleccionarán una determinada proporción de candidatos que hayan trabajado durante más de 2 años y hayan aprobado el examen.
(4) Aquellos que hayan trabajado en áreas rurales durante más de 2 años y cumplan con las condiciones y calificaciones de "estudiantes seleccionados" pueden participar en el examen de reclutamiento unificado para estudiantes seleccionados previa recomendación de la organización.
(5) Después de servir en la aldea durante 2 años, aquellos que postulen para funcionarios públicos en los órganos del partido y del gobierno y el personal de instituciones públicas en nuestro distrito disfrutarán de políticas preferenciales, como la flexibilización adecuada de las condiciones de registro. y puntos crecientes, y tendrán prioridad en la contratación en las mismas condiciones. Entre ellos, aquellos que estén empleados en condados clave y condados fronterizos para el alivio de la pobreza y el desarrollo a nivel nacional y de región autónoma y hayan trabajado durante 2 años y hayan aprobado la evaluación recibirán 6 puntos adicionales para la prueba escrita, y 8 puntos serán se agregarán aquellos que hayan trabajado durante 3 años o más, aquellos empleados en otros condados y hayan trabajado durante 2 años. Aquellos que hayan sido calificados como personas avanzadas a nivel de condado recibirán 3 puntos adicionales, aquellos que hayan sido calificados como avanzados; las personas a nivel municipal recibirán 4 puntos adicionales, y aquellos que hayan sido calificados como personas avanzadas a nivel municipal recibirán 4 puntos adicionales. Se agregarán 8 puntos adicionales para aquellos que estén avanzados a nivel provincial o ministerial. o superior Aquellos que hayan sido calificados como avanzados muchas veces recibirán puntos extra según el punto de bonificación más alto. Aquellos que hayan trabajado durante 2 años y hayan aprobado el examen recibirán puntos de bonificación por los puntajes de sus exámenes escritos de acuerdo con el espíritu del documento Zuotongzi [2008] No. 18 al solicitar estudios de posgrado en los colegios y universidades afiliados al distrito, y Se dará prioridad a la admisión en las mismas condiciones.
(6) Después de servir en la aldea durante 2 años, aquellos que sean contratados formalmente (empleados) por el partido y agencias gubernamentales o instituciones públicas serán promovidos directamente a puestos de tiempo completo, y el tiempo de trabajo en el pueblo se calculará según la duración del servicio y los años de pago del seguro social. Los salarios se determinan para aquellos con las mismas calificaciones.
(7) Si el personal seleccionado no es renovado después del vencimiento del período de empleo, continuará disfrutando de los beneficios y políticas de seguridad de los artículos (2), (3) y (4) para 2 años.
(8) Quienes estén empleados en condados clave y condados fronterizos para el alivio de la pobreza y el desarrollo a nivel nacional y autonómico de nuestra región, y que aprueben la evaluación durante el período de empleo, disfrutarán del " "Medidas provisionales para el subsidio nacional de reembolso de préstamos estudiantiles para graduados de facultades y universidades de Guangxi" (Gui Caijiao [2007] Nº 60) estipula la política nacional de reembolso de préstamos estudiantiles.
(9) Durante el período de empleo en la aldea, en principio, la residencia permanente registrada del personal seleccionado se transferirá a la agencia de servicios de talentos del gobierno del condado donde también se encuentran. ser trasladado al lugar de residencia registrado antes de la inscripción sobre la base del principio voluntario después de la expiración del período de empleo, según la dirección del flujo, pueden trasladarse a una residencia legal fija en el área, un hogar colectivo del trabajo real; unidad o un hogar público administrado directamente por la comisaría donde trabajan, o pueden trasladarse de regreso al lugar de registro del hogar antes de graduarse.
6. Política de seguridad fiscal
El costo de los subsidios financieros del gobierno central a la región occidental es un subsidio de vida anual per cápita de 15.000 yuanes y una tarifa única de reasentamiento per cápita. de 2.000 yuanes.
El departamento de finanzas de la región autónoma asignará el monto total de los subsidios centrales a cada oficina de finanzas municipal en función del número de personal seleccionado. Cada oficina de finanzas municipal asignará fondos a cada oficina de finanzas de condado (ciudad, distrito) en función de la distribución del personal seleccionado. en la ciudad. Los subsidios financieros centrales se utilizan principalmente para el trabajo, el subsidio de subsistencia, los honorarios de colocación y la compra de seguros del personal seleccionado. Los subsidios locales y los fondos de trabajo los liquidan los departamentos financieros de cada ciudad y condado (ciudad, distrito).
Elementos de examen;
Prueba de capacidad administrativa y ensayo de solicitud