¿Es necesario recibir mensajes de texto al renunciar a Foxconn?

Foxconn no necesita recibir un mensaje de texto para irse. Siempre que Foxconn no vaya a trabajar durante tres días consecutivos o se ausente del trabajo durante cuatro días en un plazo de tres meses, se considerará una renuncia voluntaria. Solo que el proceso normal es acudir a la empresa luego de recibir el mensaje de texto, llenar el formulario de renuncia voluntaria y luego devolver la ropa y herramientas de trabajo. Después de terminar esto, puede irse a casa y esperar a que le paguen su salario y no habrá deducciones adicionales de su salario. Si no espera el mensaje de renuncia voluntaria, se le descontará el salario para compensar los artículos emitidos por la fábrica.

1. El proceso de autoseparación de Foxconn:

1. Si estás listo para irte, no vayas a trabajar al día siguiente. Espere tres días. (Foxconn estipula que la ausencia del trabajo durante tres días consecutivos o cuatro días dentro de tres meses es renuncia voluntaria)

2. Al tercer día, recibiré un mensaje de texto de Foxconn. Luego de recibir el mensaje de texto, dirígete directamente a la oficina de recursos humanos. Es decir, una sala de servicios integral.

3. Complete la información cuidadosamente después de recibir el formulario de envío y devuelva el traje electrostático y la pulsera según sea necesario. Asegúrese de devolver todo lo que reciba. Si no lo devuelves, se te descontará el salario.

4. Después de evitar las facturas, puedes hacer las maletas e irte a casa. Los salarios se pagan correctamente.

2. Cosas a tener en cuenta al separarse

1. Asegúrate de devolver todo lo que recibiste. Si no lo devuelves, se te descontará el salario.

2. El número de teléfono móvil debe ser el que se deja al entrar en fábrica.

3. Si no recibes el mensaje de texto, ve solo al tercer día.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral

(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; >

( 4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.