¿Cuál es la función del certificado de registro de empleo?

El nombre completo del certificado de registro de empleo es "Certificado de Registro de Empleo para Licenciados y Graduados Universitarios de Colegios y Universidades Generales Nacionales". Solo los graduados que figuran en el plan nacional de empleo lo tendrán. La transición de un graduado de la condición de estudiante a la de estudiante es un material simbólico de identidad en el trabajo y también representa una prueba de la transferencia de las relaciones personales de la escuela a la unidad de empleo. Los empleadores necesitan el certificado de registro como base para recibir expedientes de posgrado y organizar los trabajos de los graduados. El certificado de registro estará involucrado en la vida futura y la liquidación laboral, el cálculo de la duración del servicio, la regularización, etc., especialmente después de la graduación, cuando ingresarán al estado. agencias e instituciones. El certificado de registro juega un papel importante.

Las funciones del certificado de registro de empleo son:

1. El certificado de registro es un certificado de que las autoridades educativas despachan oficialmente a los egresados;

2. el certificado es un certificado para los graduados Vale para informar al empleador El cálculo de la antigüedad solo puede comenzar después de informar con el certificado de registro;

3. El certificado de registro es una prueba escrita importante de que el empleador acepta a los graduados;

4. El certificado de registro es prueba de que cualquier centro de talento legal o institución de gestión de archivos acepta expedientes de posgrado;

5. El certificado de registro es un comprobante importante y una base para que el empleador llegue a un acuerdo. los egresados ​​y hacerse cargo de los expedientes;

6. El certificado de registro acredita que los egresados ​​que poseen el certificado son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula;

7. el certificado de identidad del cuadro de los graduados.

¿Cómo reponer la tarjeta de registro si se pierde?

Si el "Certificado de Registro de Empleo" de un graduado se pierde accidentalmente, se requiere un "Certificado de Registro de Empleo" de reemplazo en las dos situaciones siguientes:

1 Durante los dos años de selección de carrera. período:

(1) Aplicar en persona;

(2) La unidad de trabajo emite un certificado;

(3) El departamento de empleo de la escuela emite una carta de introducción;

(4) Los graduados deben traer los materiales anteriores a la Oficina Provincial de Empleo para solicitar un nuevo "Certificado de Registro de Empleo".

2. Fuera del período de selección de empleo de dos años:

(1) Postular personalmente;

(2) Certificado de pérdida emitido por la unidad de trabajo;

(3) El departamento de empleo de la escuela emitirá una carta de presentación; el graduado deberá acudir a la Oficina de Investigación y Admisiones de la escuela para hacer una copia del formulario de aprobación de admisión de estudiantes de primer año que fue sellado y aprobado por el provincial. departamento de admisiones de ese año y sellarlo con el sello oficial de la Oficina de Investigaciones y Admisiones de la escuela.

(4) Los graduados deben traer los materiales anteriores a la Oficina Provincial de Empleo para solicitar un certificado de reemplazo del "Certificado de registro de empleo".

Como se puede ver en lo anterior, el certificado de registro también se denomina certificado de registro de empleo. Es un bono para que los recién graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo se presenten a la unidad de empleo. también el registro inicial y comprobante del tiempo de trabajo de los egresados, y también es un certificado de archivo de aceptación de la unidad gestora.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 17

El contrato de trabajo deberá Deberá tener las siguientes disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, domicilio y cédula de residencia de el empleado u otro número de identificación válido;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horas de trabajo y descanso Vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;

p>

(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.