Resumen del trabajo sindical escolar y cuestiones existentes
Un resumen es un material escrito que realiza una revisión y análisis integral y sistemático de un período de estudio, trabajo o su finalización. Puede aclarar la mente y aclarar los objetivos, por eso debemos hacer un resumen. , Escribe un buen resumen. El siguiente es un resumen del trabajo del sindicato escolar y los problemas existentes que he recopilado cuidadosamente, espero que pueda ayudar a todos.
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemas existentes 1
Es otro semestre muy ocupado y el sindicato escolar ha acompañado al profesorado y al personal durante un semestre más. Este semestre, bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Oficina de Educación de Banner y la Federación de Sindicatos de Banner, con la idea básica de "centrarse en el centro y servir a la situación general; resaltar el mantenimiento y hacer cosas más prácticas; emancipar la mente y ser pioneros e innovar", nos centramos de cerca en la estrategia de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación y toda la bandera En el centro de la reforma y el desarrollo de la educación, el sindicato de nuestra escuela participa activamente y apoya la educación escolar y la reforma de la enseñanza, salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados, promueve vigorosamente la construcción de la democracia escolar, la construcción del equipo docente y la construcción del sindicato mismo, y se esfuerza por hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver los problemas de los empleados. Maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
1. Cosas prácticas para los empleados
En el centésimo Día de la Mujer, la escuela distribuyó 200 yuanes de beneficios mensuales a todo el personal femenino y docente, 100 yuanes a los profesores varones, y organizó una debate para todos los profesores y el personal.
2. Donaciones de amor
En marzo, el sindicato organizó a los profesores y al personal para donar dinero a zonas propensas a la sequía en el suroeste de China; el 14 de abril, se produjo un terremoto en Yushu; , mi país, que también tocó los corazones de todos los maestros. El sindicato escolar entregó rápidamente la donación de amor de 2.300 yuanes donada por todos los profesores y el personal a la Oficina de Educación de Banner el 12 de mayo, el sindicato organizó una "Caridad de un día". Donación", abogando por que cada profesor done un día de trabajo y dedicación. Un acto de amor, *** recaudó 2.100 yuanes en fondos de caridad.
2. Actividades de ocio del profesorado y el personal
1. Competición de tira y afloja
Nuestra escuela organizó un equipo de profesoras para participar en el tira y afloja. -Concurso de guerra organizado por el comité vecinal. Aunque no lograron resultados, promueven la amistad con los vecinos de la zona. El 8 de marzo, todo el personal de la escuela se dividió en dos equipos para una competencia de tira y afloja y el equipo Guo Qing ganó el campeonato.
2. Liga de voleibol de profesores y personal
Para reducir la presión laboral de los profesores, deben hacer ejercicio al aire libre para mantenerse en buenas condiciones físicas y hacer que el campus esté lleno de vitalidad y vitalidad. . El sindicato organizó un partido de voleibol. La competencia se divide en cuatro grupos, y el orden de la competencia se determina mediante sorteo. Los dos grupos que perdieron en la primera ronda determinarán el tercer y cuarto lugar, y los dos grupos ganadores competirán por el campeonato y el subcampeón. arriba. Después de dos semanas de feroz competencia, el equipo A del maestro Haas ganó el campeonato, el equipo B del maestro Gao Liping ocupó el segundo lugar, el equipo C del maestro Guo Qing ocupó el tercer lugar y el equipo D del maestro Qu Haixin ocupó el cuarto lugar.
Desde entonces también hemos organizado muchos partidos amistosos de voleibol.
La competencia no solo enriquece la vida extracurricular de los profesores, sino que también ejercita su fuerza de cooperación y espíritu de lucha, y anima a los profesores a salir de la oficina, relajarse y hacer ejercicio.
3. Problemas existentes y métodos de mejora futuros
Originalmente se planeó organizar un partido de baloncesto en mayo. Debido a que el profesor principal de baloncesto salió a estudiar y el clima cambió, nuestro baloncesto. el juego no se llevó a cabo.
Quiero reflexionar profundamente sobre mis errores laborales y utilizar esto como una advertencia para hacer planes para actividades futuras con anticipación y hacer los preparativos adecuados. Mantenga buena información sobre cada actividad. En el trabajo futuro, se fortalecerá el sentido del tiempo de cada maestro. El personal del sindicato llegará con anticipación y hará todos los preparativos. Los maestros que participen en la competencia llegarán a tiempo para garantizar que el evento llegue a tiempo y aumentar el entusiasmo de todos los maestros.
Espero que nuestro sindicato pueda organizar más actividades para profesores y personal en el futuro, para que los profesores puedan interesarse en los concursos, tener sentido de la competencia, mostrar su estilo en los concursos y mejorar su desempeño profesional. capacidades
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemáticas existentes 2
Resumen del trabajo del sindicato en la escuela secundaria el último semestre del año escolar 20___. La dirección de la rama del partido escolar y la administración escolar, estamos haciendo un buen trabajo en el trabajo central relevante, centrándonos en la convocatoria del segundo Congreso de Maestros de la Escuela Secundaria Hanchuan.
1. Hacer bien varias cosas significativas
Siempre consideramos nuestro deber preocuparnos por la calidez y el sufrimiento de los profesores y el personal y ayudar a los profesores y al personal a resolver asuntos de vital interés.
① Resolver el problema de las dificultades de los niños para ir a la escuela
Este semestre, más de diez niños del personal docente y administrativo de nuestra escuela van a la escuela secundaria. Todos debíamos ir a la escuela secundaria experimental. Según la situación actual, este año algunos maestros propusieron enviar a sus hijos a la escuela secundaria Chengguan, y estas dos escuelas están en todos los distritos escolares para nuestros niños, especialmente la escuela secundaria Chengguan. En el pasado, tuvimos menos contacto con ellos en este sentido. Dejemos que los maestros se concentren en la enseñanza. Por el bien de la armonía familiar, visitamos la Oficina de Educación, la Escuela Secundaria Experimental y la Escuela Secundaria Chengguan muchas veces y trasladamos a los líderes relevantes con nuestros verdaderos. sentimientos, para que los niños puedan asistir felices a la escuela ideal.
② Visitar activamente a los profesores y al personal enfermos
Debido a la sobrecarga a largo plazo del personal y los profesores de nuestra escuela, más de diez profesores y personal se han enfermado activamente este año. representar a la escuela o ir a nuestros hogares, o ir al hospital a visitar a los profesores y al personal enfermos, haciéndoles sentir realmente que la escuela es su hogar.
③Esforzarnos por buscar beneficios para los profesores y el personal
Según las regulaciones pertinentes de gestión de cuotas de la Oficina de Educación, para no reducir los beneficios sociales relevantes tanto como sea posible, tenemos Informó repetidamente a la rama del partido escolar y a la administración de la escuela. Después de presentar la solicitud, la escuela aún gastó más de 200.000 yuanes para resolver los problemas de bienestar de los profesores y el personal a pesar de la escasez de fondos.
④ Hacer un buen trabajo en el trabajo relacionado con los compañeros jubilados
Hay 38 compañeros jubilados en nuestra escuela que viven dispersos, algunos viven en la ciudad y otros viven en el campo. Organizamos que camaradas relevantes vinieron a visitar a cuadros y maestros veteranos. En las actividades para fortalecer la educación natural avanzada de los miembros del Partido Comunista, invitamos a cuadros veteranos a venir a la escuela para discutir y escuchar ampliamente sus opiniones. Durante el Doble Noveno Festival enviamos calidez y amor a los compañeros jubilados, y también expresamos nuestras condolencias a los compañeros mayores de cincuenta años que se encuentran trabajando, para que estos viejos camaradas sientan que tienen algo que hacer y algo que esperar en su vejez.
⑤Promover activamente actividades culturales y deportivas para profesores y personal
Convocar a profesores y personal a fortalecer el ejercicio físico, como tenis de mesa, baloncesto, jogging matutino y otras actividades, y celebrar la primavera actividades de carrera de larga distancia en la ciudad de __, ** participaron 10 profesores de nuestra escuela. Lo gratificante es que también participaron 4 profesoras. Los resultados del concurso fueron gratificantes ** 4 profesoras ganaron el premio. Gasté más de 1.000 yuanes. Las recompensas estimularon enormemente el entusiasmo deportivo de los profesores y el personal.
⑥No hay ningún asunto trivial en el trabajo del sindicato, y el honor se gana con esfuerzo
Siempre insistimos en hacer todo lo relacionado con el sindicato y creemos unánimemente que No hay ningún asunto trivial en el trabajo del sindicato, y la escuela es el hogar de los empleados. Nuestra escuela fue calificada como "Hogar Modelo del Personal" por la Federación de Sindicatos de Xiaogan. Sólo cuatro escuelas en Hanchuan y sólo 27. Las escuelas de la ciudad de Xiaogan recibieron este honor.
2. Centrarse en la convocatoria del Congreso de Maestros
El primer Congreso de Maestros de la Escuela Secundaria Hanchuan ha expirado y se han producido algunos cambios entre los miembros del liderazgo original del segundo Congreso de Maestros. Se ha convocado el Congreso de la Escuela Secundaria Hanchuan. Esta reunión será un evento importante en la vida política del pueblo de Henkel. Para poder llevar a cabo esta reunión, se han realizado los siguientes aspectos del trabajo:
1. Organización cuidadosa y arreglos cuidadosos.
Celebramos tres reuniones especiales, establecimos una clase de trabajo especial, emitimos el documento No. 1, revisamos su borrador siete veces y lo dividimos en cinco grupos de trabajo. Las responsabilidades de cada grupo de personal estaban claramente definidas. y el personal docente. Se compiló la lista de empleados en grupos sin faltar a nadie, se imprimieron las papeletas y se dio a conocer públicamente el espíritu relevante de la reunión.
2. Reformar el sistema electoral y elegir representantes satisfactorios
La última vez, los representantes fueron nominados por cada departamento y luego revisados y aprobados por la escuela. La práctica ha demostrado que los representantes generados por este método a menudo están limitados hasta cierto punto por factores humanos, y la amplitud de los representantes también es limitada. Esta vez adoptamos reformas y dividimos a las 232 personas en 10 grupos e imprimimos los candidatos para cada uno. El grupo electoral determina el número de personas a elegir y adopta elecciones abiertas, que luego son revisadas y aprobadas por el Presidium. Se seleccionan 57 representantes oficiales. El número de representantes aumenta en 16 personas en comparación con el mandato anterior. Se suman 37 nuevos representantes. Los representantes electos ordenan que líderes, profesores y personal cumplan.
3. Escuchar la estrategia de gestión escolar y adoptar la normativa pertinente.
La reunión se celebró del 17 al 18 de diciembre de __. Para tener una buena reunión, organizamos la agenda de la reunión de manera ordenada y entrelazada, empacamos los materiales relevantes en bolsas y hicimos arreglos cuidadosos desde el anfitrión de la reunión hasta el lugar de la discusión de la reunión, la persona a cargo y vida, para que los representantes estén de buen humor y tengan mucha energía para realizar una buena reunión.
La conferencia escuchó atentamente el informe de trabajo escolar "Unidos y sigamos adelante, la escuela secundaria Hanchuan siempre será gloriosa" elaborado por el director Liu, y escuchó el "Informe de trabajo propuesto" elaborado por el director Chen. Durante la discusión del grupo, los representantes coincidieron unánimemente en que creo que el "Informe de Trabajo" del Presidente Liu resume objetiva y verazmente, analiza los problemas sin ninguna protección y describe el futuro de una manera magnífica. El "Informe de trabajo de propuesta" del director Chen se basa en el pragmatismo, el análisis del problema es real, las ideas para resolver el problema son claras, la respuesta es realista y la declaración es pertinente. No solo respeta las opiniones de los profesores y el personal. pero también presta atención a las condiciones objetivas de la escuela.
La conferencia eligió un nuevo equipo de liderazgo sindical y miembros del sindicato, así como un nuevo equipo de gestión financiera democrática. En el pasado, el equipo de gestión financiera democrática de la escuela fue designado por la escuela. Esta vez fue elegido por el Congreso de Maestros, lo que ha aumentado su intensidad de trabajo, mayor transparencia y tiene una base de masas y credibilidad más amplias en la escuela.
La conferencia aprobó por unanimidad las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de asistencia de la escuela secundaria Hanchuan", "Regulaciones sobre la gestión ética profesional de los profesores de la escuela secundaria Hanchuan", "Métodos de evaluación para profesores destacados de la escuela secundaria Hanchuan", y "Reglas de evaluación para maestros destacados de la escuela secundaria Hanchuan", "Reglamentos provisionales sobre gestión financiera de la escuela secundaria Hanchuan", "Regulaciones de administración de propiedades de la escuela secundaria Hanchuan", "Medidas de gestión de trabajadores temporales de la escuela secundaria Hanchuan", estos han formulado políticas base para la futura gestión científica y estandarizada de nuestra escuela. También publicitamos las resoluciones de la conferencia en la galería cultural, compilamos los materiales de la conferencia en un volumen y transmitimos la información de la conferencia en la estación de televisión Hanchuan de manera oportuna, creando un buen impacto en la sociedad. La reunión completó con éxito todas las agendas de la conferencia y logró los objetivos esperados, lo que hizo feliz al personal de la escuela. Resumen del trabajo sindical de las escuelas secundarias en el último semestre del año escolar 20__-20__
3. Problemas existentes
La razón principal es que la supervisión no es lo suficientemente fuerte , especialmente en mantenimiento escolar, infraestructura y compras a gran escala, aunque a veces participé, fue solo en nombre de la supervisión, y la supervisión sustantiva no existía, casi no había supervisión sobre los subsidios que otorgaban los profesores y; Al personal le importaba, lo que llevó a algunos camaradas a tener ideas sobre subsidios para algunas personas.
En el futuro, bajo el liderazgo de la rama del partido escolar y la administración de la escuela, se organizará un grupo de gestión financiera democrática y, de acuerdo con las nuevas regulaciones de gestión financiera, participará activamente en la supervisión financiera de la escuela. y divulgación, y dar rienda suelta a la creatividad en puentes y vínculos. Dar rienda suelta a la iniciativa en la coordinación y hacer nuevos aportes al trabajo sindical de nuestra escuela para crear mayor gloria.
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemas existentes 3
Durante el año pasado, el trabajo de nuestro sindicato escolar se ha centrado estrechamente en el desarrollo, la principal prioridad del partido para gobernar y rejuvenecer. el país. Adherirse al estado de derecho, fortalecer la construcción de su propio sistema de gestión, mejorar integralmente la calidad del congreso de docentes, organizar al personal docente y al personal de la escuela para unirse y seguir adelante, fortalecer la construcción de la civilización material y la civilización espiritual de la escuela, desempeñar plenamente las funciones del sindicato y fortalecer vigorosamente el propio sindicato Construcción, salvaguardando eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados, uniendo al personal docente y administrativo y haciendo contribuciones positivas para mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza en nuestra escuela y crear una escuela que satisfaga a la sociedad y a los padres. El trabajo sindical en __ años se resume ahora de la siguiente manera:
1. Reunir fuerzas para forjar y construir un excelente equipo docente.
1. Fortalecer el estudio jurídico. En la educación ética docente, insistimos en regir la enseñanza por la ley y administrar las escuelas de acuerdo con la ley. Este año, el sindicato de nuestra escuela organizó a los docentes para que aprendieran conocimientos jurídicos relacionados con la educación y la enseñanza, como la Ley de Docentes, la Ley de Educación y la Ley de Protección de Menores, recordando a los docentes que siempre respeten la ley.
2. Mantenerse al día y ampliar los materiales y métodos para la educación ética docente.
Organizar a los docentes para que estudien sistemáticamente "Calidad docente y cultivo ético docente" para implementar verdaderamente el aprendizaje. Innovamos los materiales y métodos de la educación ética de los docentes en función de las características de la educación ética de los docentes en la nueva situación. En primer lugar, debemos adherirnos al concepto orientado a las personas y considerar el cuidado del crecimiento y desarrollo de los docentes como el material y el tema de la educación ética docente, para que la educación ética docente pueda desarrollarse de manera más saludable. En una ética docente orientada a las personas, debemos manejar correctamente las contradicciones en las relaciones sociales distintas de docentes y estudiantes y docentes y docentes, y construir un sistema de educación en ética docente de manera integral. El segundo es insistir en combinar la educación moral de los docentes con la construcción de la moral ciudadana y promover la educación moral de los docentes sobre la base de mejorar la construcción moral ciudadana. El tercero es centrarse en establecer y mejorar el mecanismo de competencia de incentivos para implementar la construcción de una ética docente.
Al mismo tiempo, la escuela llevó a cabo actividades de educación ética docente con el tema "Tres árboles y una creación", lo que permitió a los docentes mejorar su sentido de responsabilidad en la enseñanza a través de la autorreflexión, actualizar sus conceptos durante debates e intercambios y movilizar el entusiasmo creativo y el entusiasmo laboral de los docentes, mejorando los esfuerzos conjuntos de la escuela en la gestión de las escuelas. En los cuestionarios para padres y estudiantes y en los simposios con estudiantes y padres, se ha elogiado ampliamente el espíritu y el comportamiento de los profesores de estar dedicados a su trabajo, amar su trabajo y amar a sus estudiantes.
2. Dar pleno juego al papel del Congreso de Profesores en la participación en los asuntos gubernamentales y compartir el mismo destino con la escuela.
Construir y promover la gestión democrática de las escuelas. Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. El sindicato escolar se ha preocupado durante mucho tiempo por la vida de los empleados, se adhiere al sistema del Congreso de Docentes, aprovecha plenamente el papel del Congreso de Docentes como puente y vínculo, mejora el sentido de propiedad de los docentes y participa en la gestión democrática de la escuela.
1. Adherirse a la institucionalización y estandarización del trabajo del Congreso de Docentes. Periódicamente se celebran congresos de profesores para discutir y revisar los informes de trabajo de la escuela y asuntos relacionados. Persistir en brindar retroalimentación sobre propuestas para mejorar la efectividad del Congreso de Docentes. La excepción es que los problemas prácticos del trabajo de los profesores se resuelven y ponen en práctica en el Congreso de Profesores.
2. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares y promover la gestión democrática de la escuela. Seguimos consolidando los resultados de la divulgación de asuntos escolares e institucionalizando y regularizando el trabajo de divulgación de asuntos escolares. La primera es divulgar los asuntos escolares en el Congreso de Maestros. Los líderes administrativos de la escuela informarán a los representantes del Congreso de Maestros sobre finanzas, honorarios, beneficios, salarios, nombramientos de cuadros, infraestructura, evaluaciones de trabajo, evaluaciones, valoraciones, etc., y comprenderán las consultas de los representantes. El segundo es actualizar frecuentemente la información en la columna de divulgación de asuntos escolares y aceptar la supervisión pública. El tercero es profundizar en cada grupo, escuchar opiniones, transmitir retroalimentación y mejorar la comprensión. Durante el año pasado, la credibilidad y la transparencia de la divulgación de asuntos escolares mejoraron aún más. La transparencia política y la transparencia financiera se han convertido en una cohesión invisible, lo que permite al equipo de liderazgo escolar unir estrechamente a más de 80 profesores y personal de todo el municipio y esforzarse por ser de primera clase en todo el trabajo.
3. Participar en la toma de decisiones del colegio. Al tiempo que ayuda a la administración de la escuela a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre ha participado en la gestión democrática y la toma de decisiones de la escuela. Solicitar ampliamente opiniones sobre el plan de reforma de prueba de la escuela y diversas reglas y regulaciones, y revisarlas y mejorarlas continuamente para garantizar los efectos de su implementación. Durante la formulación del plan del año escolar, los representantes del Congreso de Docentes expresaron plenamente sus opiniones, modificaron y consensuaron tareas específicas con poca viabilidad y poca operatividad en el plan, acercando el plan de trabajo al trabajo real de los docentes y sentando una buena base para la implementación del plan de este semestre.
3. Crea un ambiente de trabajo armonioso y cálido y envía la calidez de la fiesta a los corazones de cada profesor.
1. Los líderes del partido y del gobierno de la escuela siempre toman en consideración los asuntos de los maestros, a menudo comprenden las necesidades de los maestros y hacen de la salud física y mental y la vida feliz de los maestros una máxima prioridad. Como organización sindical, debemos acompañar a cada docente con el cuidado y el amor de los líderes del partido y del gobierno. Durante el año pasado, mejoramos las condiciones de oficina de los maestros y prestamos atención a la comida en la cafetería de la escuela.
2. Preocuparse activamente por la vida de los profesores y el personal, llevar a cabo actividades afectuosas, organizar condolencias para los profesores difíciles y enfermos y hacer más cosas buenas y prácticas para los profesores y el personal. Bajo el liderazgo del partido escolar y del gobierno, el sindicato escolar organizó personal para ir a expresar sus condolencias y enviar la preocupación de la escuela a los corazones de cada miembro del profesorado. Ya sean sus condolencias navideñas o un maestro que se apresura a visitarlo cuando está enfermo. Por ejemplo: el sindicato escolar expresó sus condolencias durante las vacaciones a maestros como Huang Wanhuang, Feng Zhiming y Shi Ermei que estaban en dificultades, visitó a maestros como Duan Juhua, Liu Guixiang y Peng Xiaojun que estaban hospitalizados debido a una enfermedad; al profesor Liu Guixiang, que tenía un tumor cerebral, se le envió un pago de condolencia de 400 yuanes. El cuidado sincero libera al personal de preocupaciones, permitiéndole dedicarse de todo corazón a la educación y las actividades docentes, considerar los asuntos escolares como asunto suyo, invertir activamente en la gestión y construcción de la escuela con un espíritu de propiedad y contribuir al desarrollo de la escuela.
3. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal y fortalecer la construcción del espíritu y la cortesía escolar. Aprovechar el equipamiento propio de la escuela para organizar diversas actividades festivas y de entretenimiento para profesores, organizar concursos de caligrafía para profesores, organizar salidas del Día de la Mujer "8 de marzo" para todas las profesoras del municipio, etc., no solo enriqueció a los estudiantes culturales de los profesores. sino que también impulsó la construcción de la cultura escolar. Durante las actividades, los profesores no sólo cultivaron sus cuerpos y mentes, sino más importante aún, mejoraron la comprensión y la amistad entre colegas para crear un ambiente de trabajo relajado, armonioso y alegre.
4. Fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones sindicales
Entendemos profundamente que para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, la calidad de los cuadros sindicales debe seguir mejorando. aprender y mejorar.
1. Fortalecer la construcción de comités sindicales. Organizar a los miembros de los sindicatos para que estudien teoría y estudien el trabajo sindical. El trabajo sindical escolar es altamente planificado y eficaz.
2. Fortalecer la construcción del equipo vertebrador del sindicato. Organizar capacitaciones para miembros clave del sindicato y ver su desempeño activo en diversas actividades.
3. Fortalecer la construcción de estilo de las organizaciones sindicales. Organizar la columna vertebral del sindicato para profundizar en las masas, escuchar opiniones, mejorar los métodos de trabajo, comunicarse con los subordinados y mantener estrechas relaciones entre los cuadros y las masas.
4. Fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras. Mejorar la estructura organizativa de las trabajadoras y apoyarlas en la realización de diversas actividades beneficiosas. Estudiar e implementar la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Nueva Ley de Matrimonio y otras leyes y reglamentos, proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las docentes y aprovechar plenamente el papel positivo de las docentes en la educación escolar.
5. A partir de mañana, volveremos a ser brillantes.
Debemos mejorar y fortalecer continuamente las instituciones funcionales, las normas y reglamentos, las actividades y los métodos de trabajo del sindicato. Seguiremos adelante con optimismo, nos involucraremos más y desarrollaremos aún más nuestras ambiciones. Creemos firmemente que construiremos sobre la base original y seguiremos adelante. Debemos hacer nuestra debida contribución al desarrollo continuo del trabajo sindical de nuestra escuela. Servir a los profesores y al desarrollo escolar, y desempeñar un buen papel como puente. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para hacer del sindicato el hogar más cálido para los profesores y el personal.
El pasado no puede representar el presente, y el presente no puede representar el futuro. Aunque el sindicato ha logrado muchos logros, todavía tiene muchas deficiencias y deficiencias. Las principales son: (1) El sindicato no ha pensado profundamente en cómo adaptarse a las necesidades de la reforma educativa y cómo puede cooperar el trabajo sindical; Con la administración de la escuela bajo la nueva situación para hacer un buen trabajo en la enseñanza y el trabajo del personal se necesita más discusión y reflexión, etc. Todo esto debe mejorarse seriamente en trabajos futuros. (2) El sindicato tiene menos fondos para organizar actividades y no puede hacer más cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal. A menudo siente que no puede hacer nada que concierna a los intereses vitales de los profesores y el personal.
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemáticas existentes 4
En 20__, bajo la correcta dirección del sindicato de educación superior, nuestro sindicato escolar trabajó de acuerdo con el trabajo sindical de "organizar y proteger eficazmente los derechos" Trabajamos activamente de acuerdo con la política para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los profesores y el personal y desempeñamos un papel activo en la construcción de una escuela armoniosa. Centrarse en la situación general del trabajo de la escuela, obedecer el trabajo central de servir a la escuela y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de acuerdo con las leyes y reglamentos del sindicato. Con el cuidado y el apoyo de la sección del partido escolar y la administración escolar, todos los miembros del sindicato trabajan juntos y sirven con entusiasmo a los profesores y al personal. Todos los profesores y el personal participan activamente en las actividades organizadas por el sindicato y trabajan duro y proactivamente para lograr el éxito. organización sindical una atractiva "organización de profesores y personal".
1. Fortalecer la gestión democrática y promover la divulgación de los asuntos escolares
Organizar una reunión de profesores, recoger 11 propuestas y dar a conocer los escenarios de implementación de las propuestas, evaluar democráticamente a los cuadros; estadísticas del escenario Resumir y hacer público; para la evaluación de excelencia y la evaluación del título profesional, primero se forma un grupo de revisión con la participación de representantes de profesores y personal para la evaluación. Los resultados de la evaluación final se anunciarán en el tablón de anuncios y luego se publicarán en. la forma de los documentos escolares; el comedor escolar; la compra de bienes en la tienda invita a los miembros del sindicato o representantes de la facultad a participar en la investigación; las cuestiones escolares más importantes se discuten y aprueban en una reunión conjunta de los miembros del comité sindical, docentes y; los líderes del equipo de investigación y los líderes del equipo sindical; la situación financiera de la escuela del año anterior se revisa y anuncia exhaustivamente en la reunión de profesores.
2. Cuidando el trabajo del profesorado y personal femenino
Durante el Festival del 8 de Marzo, organizamos una fiesta de celebración para las empleadas, realizamos actividades culturales y de entretenimiento para las trabajadoras, y expresó sus condolencias al profesorado y al personal femenino, lo cual fue una buena garantía. En cuanto a los derechos e intereses especiales de los profesores y el personal femeninos, todos los profesores y el personal femeninos (incluidos los jubilados) están cubiertos por un seguro contra el cáncer para mujeres.
3. Enriquecer la vida cultural y deportiva de los profesores y el personal y organizar y llevar a cabo actividades activamente
(1) Competición de salto de cuerda en grupo de profesores y personal
> (2) Actividades de acondicionamiento físico para profesores y personal;
(3) Actividades de discurso sobre el tema "Yo soy el que se preocupa por la vida y la seguridad"
(4) Profesores; y concursos de caligrafía, pintura y fotografía para el personal.
(5) Concurso de habilidades de aplicación de tecnología educativa para profesores y personal.
4. Participar en diversas actividades organizadas por el sindicato superior
(1) Participar activamente en el concurso de oratoria temática de “Cuidando la Vida y la Seguridad, Yo Tomo la Decisión” organizado por la Oficina de Educación. Nuestra escuela seleccionó a __ maestros que participaron y ganaron el segundo premio;
(2) Organizar activamente a los maestros para que participen en los concursos de caligrafía, pintura y fotografía de profesores organizados por el sindicato de educación del condado. ** Seleccionó cuatro obras y ganó el primer premio del condado Dos y un tercer premio del condado. Se enviaron dos trabajos del primer premio del condado a la ciudad para su competencia, y se otorgaron un segundo premio de la ciudad y un tercer premio de la ciudad.
(3) Presentar activamente documentos de trabajo sindicales;
5. Preocuparse por la vida de los profesores y el personal y crear una atmósfera armoniosa
(1) Continúe enviando un mensaje de bendición a los profesores y el personal en sus cumpleaños para felicitarlos por su cumpleaños; llevar a cabo una cena de condolencias de cumpleaños para los profesores y el personal cada trimestre. A través de esta actividad, se ha mejorado la amistad y se ha promovido la armonía dentro de la escuela.
(2) Todos los profesores y el personal han sido asegurados contra accidentes; seguro de lesiones Una vez que se sabe que un miembro de la facultad ha resultado lesionado en un accidente, él o ella tomará la iniciativa para comprender las circunstancias de la lesión y manejar los procedimientos de resolución de reclamos para ellos de manera oportuna. Este año ***, dos profesores recibieron una compensación oportuna por sus caídas accidentales;
(4) Cuando los profesores y el personal (incluidos los jubilados) fueron hospitalizados debido a una enfermedad, los cuadros administrativos se organizaron para ir juntos a expresar sus condolencias.
(5) Orientar a los profesores y al personal para que participen en el ejercicio físico;
(6) Cuando los profesores y el personal tengan dificultades, informar con precisión la situación y esforzarse por obtener subsidios por dificultades. p>
(7) Hogares de los profesores y el personal Organizar a todos los profesores y el personal para que participen en la boda y los eventos blancos de manera oportuna.
6. Cuidar a los docentes jubilados y apoyar el trabajo de la Asociación de Docentes Jubilados
(1) Realizar una fiesta de celebración y realizar actividades interesantes en el Festival Doble Noveno para esforzarse por incrementar los fondos de actividades para profesores y personal jubilados y organizó el viaje de algunos profesores jubilados a Yunnan
(2) Llevar a cabo actividades de condolencias a los profesores jubilados durante el Festival de Primavera y enviar condolencias y cartas de condolencia
(3) Profesores y personal jubilados debido a una enfermedad. El hospital organiza a los líderes escolares para que vengan a expresar sus condolencias.
(4) El tratamiento no productivo se trata de la misma manera que los profesores en el trabajo; y personal.
7. Completar las tareas a tiempo y avanzar sólidamente en todo el trabajo.
Cumplir a tiempo, con calidad y cantidad, las tareas laborales asignadas por el sindicato de educación superior, y presentar diversos formularios en tiempo y forma. De acuerdo con los requisitos del sindicato de educación del condado, recibimos con éxito al sindicato de educación de la ciudad para que viniera a la escuela para inspeccionar y brindar orientación.
En resumen, el trabajo del sindicato de nuestra escuela durante el último año ha cumplido efectivamente las funciones de mantenimiento, participación, construcción y supervisión sindical, y jugó un papel positivo en el proceso de construcción de una sociedad armoniosa. escuela.
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemas existentes 5
Bajo la dirección correcta del sindicato de nivel superior, bajo el liderazgo directo de la sección y la administración del partido escolar , y bajo la dirección de todos los departamentos y todos los miembros de la escuela, con un fuerte apoyo, el Sindicato de la Escuela Secundaria Xingzhi se adhiere al estado de derecho, fortalece continuamente la construcción de su propio sistema de gestión, coopera con la escuela, se centra en la centro de trabajo de la escuela, atiende la situación general, desempeña concienzudamente sus funciones de protección de derechos, promueve activamente la gestión democrática de la escuela, promueve la divulgación de los asuntos escolares y proporciona Ha contribuido debidamente a la mejora sustancial de la calidad de la educación y la enseñanza en nuestro escuela. El resumen del trabajo sindical en 20__ es el siguiente:
1. Promover la gestión democrática y promover la apertura de los asuntos escolares
Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y la creación de la civilización material y espiritual de la escuela constructoras y constructoras. Durante el año pasado, el sindicato escolar siempre se ha preocupado por el trabajo y la vida de los empleados. Adherirse al sistema de congresos de docentes, promover la transparencia de los asuntos escolares y promover la gestión democrática son las principales prioridades del sindicato. Para implementar aún más el espíritu y los requisitos de los documentos relevantes, estandarizar el sistema de congresos de docentes y promover la gestión democrática de las escuelas, el sindicato escolar organiza activamente a los profesores y al personal para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la democracia. supervisión de la escuela, para que los profesores y el personal tengan un lugar y la oportunidad de hablar, especialmente antes de decidir sobre algunos temas importantes en el desarrollo de la escuela, se solicitan ampliamente las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal, lo que refleja mejor el sentido de propiedad de los profesores y el personal. Adherirse a una gestión escolar democrática y aumentar la construcción institucional de la divulgación de los asuntos escolares es una tarea importante del sindicato. El sindicato colabora con los departamentos pertinentes para mejorar continuamente el sistema de divulgación de asuntos escolares y establecer un mecanismo operativo para el trabajo de divulgación de asuntos escolares. Los asuntos escolares deben hacerse públicos en aspectos como la selección y nombramiento de cuadros, el desarrollo de los miembros del partido, la evaluación de títulos de docentes, la evaluación de méritos, la valoración y capacitación, el bienestar de los profesores y el personal, los premios y las cuotas de los estudiantes.
2. Preocuparse por la vida de los profesores y el personal, hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para ellos
Preocuparse por las vidas de los profesores y el personal y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de Los profesores y el personal son las funciones básicas y tareas importantes del sindicato escolar. Durante la reforma escolar, en cuestiones relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, el sindicato rápidamente hizo sugerencias y opiniones a los departamentos pertinentes, participó activamente en la formulación de planes de reforma que involucraban los intereses vitales de los profesores y el personal, y salvaguardó eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Por ejemplo: adherirse al sistema de condolencias. Visitas a profesores y personal enfermos y hospitalizados y a familias necesitadas, y consuela a los familiares directos de los profesores y el personal que han fallecido; condolencias a todas las profesoras y personal femenino en el Día de la Mujer y realiza diferentes formas de celebraciones en el Día de la Mujer y celebra el trabajo; logros en el "Día del Maestro" Miembros destacados del cuerpo docente, directores, líderes de equipos de enseñanza e investigación, maestros jóvenes destacados, líderes de materias, etc. serán elogiados y recompensados. El "Festival Doble Noveno" invita a todos los profesores y personal jubilados a disfrutar del "Día del Maestro". festival, hablamos sobre el futuro y aportamos ideas para el desarrollo de la escuela; cada día de Año Nuevo, realizamos actividades deportivas divertidas para el personal docente y el salón de arte y exhibición cultural "Tao Yun Liu Fang" y realizamos actividades de evaluación activamente; esforzarse y recaudar fondos, desde mejorar las condiciones de las oficinas de los profesores y el personal, resolver las dificultades para tomar un descanso para el almuerzo, hasta personalizar previamente los pasteles de cumpleaños para cada profesorado y personal, resolver los subsidios para el almuerzo, etc. El cuidado sincero ha brindado calidez a los profesores y al personal, resolvió sus preocupaciones, mejoró su sentido de felicidad y responsabilidad y contribuyó a su participación física y mental en la educación y la enseñanza, así como en la gestión y construcción de la escuela.
3. Llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para activar la vida cultural del profesorado y el personal.
El sindicato escolar se centra activamente en el centro de trabajo escolar, da pleno juego a las características y ventajas del sindicato como organización de masas, y organiza ricas y coloridas actividades culturales y deportivas en diversas formas. Por ejemplo: organizar y participar en la competencia de habilidades docentes organizada por el sindicato del distrito; establecer un equipo de baloncesto para el personal de la escuela secundaria Xingzhi; celebrar un partido de tenis de mesa con la escuela primaria Dougang y un partido de baloncesto con la escuela primaria Daqiao; la séptima sesión de enseñanza organizada por el sindicato de educación del distrito. En la reunión deportiva del personal, participamos en un partido de tenis de mesa, un partido de baloncesto, un partido de salto de cuerda de tres personas y un partido de Times Train. En la escuela, llevamos a cabo actividades de lectura y redacción de ensayos e intercambio de experiencias para profesores y personal; competiciones deportivas divertidas como salto de cuerda larga y tira y afloja para profesores y personal el día de Año Nuevo y actividades de evaluación para el 4to “; Salón Literario Tao Yun Liu Fang” de la Escuela Secundaria Xingzhi, etc. Los profesores y el personal están muy motivados y ampliamente involucrados. A través de la competencia, no solo se ejercitó la aptitud física del personal y se cultivaron sus sentimientos, sino que también se promovió el entendimiento mutuo, los intercambios mutuos, la cooperación mutua y el apoyo mutuo entre las escuelas hermanas y varios departamentos de la escuela, se mejoró la amistad, se fortalecieron los sentimientos, y unir los corazones de la gente. Al mismo tiempo, estas actividades han avivado la cultura escolar, creado un espíritu animado y ampliado la influencia de la Escuela Secundaria Xingzhi.
Este año, con la gran atención y el fuerte apoyo de la sección y la administración del partido escolar, se mejoró la construcción de la Casa de Maestros y fue calificada como la "Casa Modelo del Personal" y la "Casa Modelo del Personal". ” en el distrito de Pukou. El establecimiento de sindicatos ha mejorado la iniciativa, la pertinencia y la eficacia del trabajo sindical. Las actividades culturales y deportivas masivas de la escuela secundaria Xingzhi, lideradas por actividades, se desarrollarán en una dirección diversificada, de alto nivel y orientada al grupo, llevando la construcción espiritual y civilizada de la escuela a un nuevo nivel, sirviendo a los profesores y al personal, sirviendo En 20__, se fundó el "Hogar Modelo de Trabajadores de Nanjing" y se hicieron esfuerzos para convertir el sindicato en un "hogar de crecimiento", "hogar armonioso" y "hogar cálido" para todos. miembros.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de masas y mejorar la calidad general del profesorado y el personal
El sindicato es una organización de masas de profesores y personal bajo el liderazgo de el partido, y es el vínculo y puente entre el partido y las masas. En los últimos años, el trabajo del sindicato escolar siempre se ha centrado en el trabajo central de la escuela, cooperó activamente con la rama del partido, aprovechó al máximo sus propias ventajas y características, adoptó diversas formas para llevar a cabo la autoeducación masiva. actividades, y colocó el trabajo ideológico y político de los profesores y el personal en una posición importante. Al cooperar con la rama del partido para organizar cuidadosamente diversos estudios de política empresarial, ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la gestión democrática de la escuela y la mejora de la calidad de la educación y la enseñanza.
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y potenciar la vitalidad del trabajo sindical
En el proceso de realización del trabajo sindical, el sindicato escolar presta atención a la autoconstrucción de la organización sindical, centrándose principalmente en los siguientes aspectos.
1. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos sindicales, y formular el sistema de trabajo sindical y el sistema de gestión financiera de la escuela secundaria Xingzhi.
2. Fortalecer la gestión del trabajo financiero sindical, seguir estrictamente las regulaciones pertinentes y administrar y utilizar razonablemente los fondos sindicales.
3. Prestar atención a mejorar la calidad profesional de los cuadros sindicales a tiempo completo y de los miembros de los sindicatos escolares, y aprender constantemente conocimientos empresariales.
En resumen, durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la sección y la administración del partido escolar, y con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros, hemos mejorado los beneficios de bienestar de los profesores y el personal y salvaguardado el derecho legítimo. derechos e intereses de los profesores y el personal. Hemos trabajado y logrado algunos logros en la promoción de la gestión democrática de la escuela, la promoción de la divulgación de los asuntos escolares, la promoción de la reforma y el desarrollo escolar, y obtuvimos el título honorífico de "Casa modelo del personal". en el distrito de Pukou. Sin embargo, también somos profundamente conscientes de que todavía existen muchas lagunas y deficiencias en nuestro trabajo, tales como: todavía hay pocas instalaciones para actividades culturales y deportivas para los profesores y el personal, la creación de una vida cultural escolar sólida no es lo suficientemente fuerte, la promoción de la gestión democrática de las escuelas, la implementación de asuntos escolares abiertos y Algunos son solo formalidades, etc. Estos deben mejorarse y mejorarse continuamente en el trabajo futuro.
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