¿Cómo firman un contrato los pasantes?

1. Al firmar contratos, convenios, etc. de trabajo, deben ser firmados primero por los empleados y sellados por la unidad. Está prohibido sellar contratos o convenios en blanco. 2. El contrato de trabajo deberá firmarse el día que se presente el nuevo empleado, a más tardar dentro de los 5 días. Al firmar un contrato laboral, también debes firmar un acuerdo de confidencialidad y una carta de autorización de información personal. Antes de graduarse oficialmente, muchos estudiantes universitarios realizarán prácticas en algunas unidades para adquirir experiencia laboral. Para evitar ser engañados, lo mejor es que los estudiantes universitarios firmen un contrato de prácticas con su unidad. Anote en el contrato el período de prácticas, el salario y la forma de pago de las prácticas, el contenido de las prácticas, etc. Aunque este no es un contrato de trabajo, todavía está protegido por la ley. Entonces, ¿cuál es el proceso de firma de un contrato de prácticas? Conozcamos más al respecto a través de este artículo.

1. ¿Cuál es el proceso para la firma de un contrato de pasantía? 1. Al firmar un contrato o convenio laboral, primero el empleado debe firmarlo y la unidad debe sellarlo. Está prohibido sellar contratos o convenios en blanco. 2. El contrato de trabajo deberá firmarse el día que se presente el nuevo empleado, a más tardar dentro de los 5 días. Al firmar un contrato laboral, también debe firmar un "Acuerdo de Confidencialidad" y una "Carta de Autorización de Información Personal". 3. Si el nuevo empleado necesita capacitación, también debe firmar un "Acuerdo de Capacitación del Empleado". No se contratarán nuevos empleados que se nieguen a firmar los contratos y convenios anteriores. 4. Emitir contratos laborales y establecer nóminas de empleados. El especialista de personal elabora un “Formulario de Emisión y Recibo de Contrato Laboral”, el cual es firmado y confirmado por los empleados que reciben el contrato laboral. La nómina de empleados se elabora con base en el “Emisión y Recepción de Contrato Laboral”. Formulario de recibo". 5. El contrato de trabajo se realiza por duplicado: la empresa y el trabajador poseen cada uno un ejemplar.

2. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta al firmar un contrato de prácticas? Como acuerdo tripartito de intenciones entre la escuela, el empleador y los graduados, el contrato de trabajo no solo puede resolver los problemas laborales de los graduados. también garantizar que los graduados estén empleados en el lugar de trabajo Los derechos y obligaciones durante la fase de búsqueda de empleo, al mismo tiempo, también garantiza que los empleadores puedan encontrar graduados adecuados y sobresalientes de diferentes escuelas; Cosas a tener en cuenta sobre el contrato de trabajo: 1. Los graduados y el empleador llegan a un acuerdo y lo firman y sellan. El empleador debe indicar en el acuerdo el nombre y la dirección donde se pueden recibir los expedientes de los graduados. 2. Aprobación y sello de la autoridad superior del empleador. 3. El empleador deberá enviar el convenio al departamento de empleo de graduados de la escuela dentro de los diez días hábiles siguientes a la firma del convenio con los graduados. 4. La escuela se compromete a sellarlo y enviar rápidamente el acuerdo al empleador. 5. El paso de sellar el consentimiento de la escuela debe ejecutarse al final para proteger los derechos e intereses de los estudiantes. 6. El contrato de trabajo de los graduados universitarios debe ser firmado por los graduados, el empleador y la escuela.

3. ¿Cuál es el período de prueba más largo estipulado en la legislación laboral? Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; el período de prueba es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; . Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo. En resumen, los estudiantes universitarios que vienen a trabajar para realizar una pasantía deben firmar un contrato de pasantía. Esto beneficiará a ambas partes y proporcionará una base para llegar a un acuerdo si surge alguna disputa. El proceso de firma de un contrato de pasantía es muy simple. Después de que los estudiantes universitarios proporcionen sus tarjetas de identificación de estudiante, tarjetas de identificación y otra información, la unidad las revisará y, si están decididos a aceptar la pasantía, harán los arreglos para que el departamento de recursos humanos los firme. un contrato con ellos y detallar claramente las precauciones durante la pasantía.