¿Cómo presentar una queja si no está satisfecho con la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local por disputas de seguridad social. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y presentar quejas sobre violaciones de las leyes y reglamentos del seguro social. Los departamentos administrativos del seguro social, los departamentos administrativos de salud, las agencias de seguro social, las agencias de recaudación de primas del seguro social, los departamentos financieros y las agencias de auditoría manejarán los informes y quejas dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades de conformidad con la ley.

¿Existe alguna diferencia entre una tarjeta de seguridad social rural y una tarjeta de seguridad social de empleado?

1. Los emisores de tarjetas son diferentes: la tarjeta de seguridad social rural es una tarjeta de seguro agrícola, y la tarjeta ciudadana de seguridad social rural es generada por la información básica del emisor de la tarjeta, el certificado digital del usuario y. la información personal básica está escrita y es administrada por las autoridades pertinentes. El departamento escribe la información personal del seguro social, la información laboral y de asuntos civiles y varias claves correspondientes. la tarjeta de seguridad social de la empresa es una tarjeta de seguridad social, que es planificada por los recursos humanos; y departamentos de seguridad social y es emitido al público por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de diversos lugares

2 Diferentes funciones: La tarjeta de ciudadano rural de seguridad social está en posesión de personas físicas que son objeto final de seguridad social rural. Los individuos son los objetos de gestión. La tarjeta almacena información sobre seguros sociales como pensiones, atención médica y maternidad, así como asuntos laborales y civiles, etc. Las tarjetas de seguridad social corporativas se utilizan ampliamente. Los titulares de tarjetas no sólo pueden utilizar la tarjeta para registrarse en empleo y desempleo, sino también gestionar en línea asuntos laborales y de seguridad social relacionados.

3. Diferentes tipos de tarjetas: las tarjetas de seguridad social rurales son tarjetas JAVA de doble interfaz, de más de 16 KB y siguen los estándares pertinentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y adoptan tarjetas de seguridad social unificadas a nivel nacional; Los estándares y los números de seguridad social se basan en "China. Las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguro Social de la República Popular China se formulan utilizando números de identificación de ciudadano.

¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y seguro médico?

La tarjeta de seguridad social y la tarjeta de seguro médico no son lo mismo. Existen algunas diferencias entre las dos:

1. Conceptos diferentes.

La tarjeta de seguridad social es. una tarjeta de seguridad social; tarjetas de circuito integrado emitidas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todo el país para su uso en diversos campos comerciales de recursos humanos y seguridad social. La tarjeta de seguro médico es una tarjeta especial para cuentas personales de seguro médico. Utiliza la tarjeta de identificación personal como código de identificación y almacena información detallada como el número de identificación personal, el nombre, el sexo, el pago y el consumo de fondos de la cuenta.

2. Diferentes funciones

La tarjeta de seguridad social no solo tiene la función de una tarjeta de seguro médico, sino que también es un bono importante para gestionar diversos servicios de seguridad social, como la recepción del desempleo. beneficios. Sin embargo, la tarjeta de seguro médico se limita a funciones de seguro médico y sólo puede utilizarse para disfrutar de los beneficios del seguro médico.

3. Los departamentos emisores son diferentes.

Las tarjetas de seguro médico son manejadas por bancos agentes locales designados, y las tarjetas de seguridad social son emitidas al público por los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social.

4. El desempeño de seguridad es diferente.

Las tarjetas de seguridad social tienen un estricto sistema de gestión y aprobación de claves, y tienen un alto factor de seguridad; mientras que las tarjetas de seguro médico no tienen dicho sistema de gestión y tienen un factor de seguridad bajo.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de cuestiones laborales remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley. flyj

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de unidad, solicite el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.