Descripción del puesto
Descripción del puesto (15 artículos generales) Descripción del puesto 1
Asistente administrativo/secretaria se dedica principalmente a procedimientos de oficina como trabajo de secretaría, recopilación de información, procesamiento de textos por computadora, etc., como así como ayudar a los líderes en el procesamiento de una profesión de rutina diaria. Para alcanzar una cierta escala, una empresa necesita tener un buen sistema de gestión para destacarse en la competencia del mercado, de modo que pueda coordinar mejor la situación general, aclarar la división del trabajo y coordinar la relación entre varios departamentos. En la actualidad, la mayoría de las medianas empresas tienen departamentos administrativos especializados. Incluso si algunas pequeñas empresas o empresas no tienen departamentos administrativos especializados, han creado puestos de asistente administrativo para facilitar las mejores operaciones de la empresa. Como asistente administrativo/secretaria en la sociedad moderna, no sólo necesita tener una buena calidad psicológica y ciertas habilidades prácticas de escritura, expresión del lenguaje, comprensión y juicio analítico, sino que también debe tener un fuerte sentido de responsabilidad e interpersonal. Capacidad de comunicación, espíritu de colaboración en equipo y buen dominio del inglés, así como dominio del uso de ordenadores y sistemas de oficina.
Asistente Administrativo Introducción:
Contenido del puesto
1. Responsable de la seguridad social, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad y seguros de los empleados de la empresa 2. Responsable de la emisión, seguimiento, implementación y retroalimentación de los documentos de la empresa emitidos por la empresa, y responsable de la organización y preparación de reuniones relevantes
3. Responsable de algunos aspectos relacionados asuntos Redactar y supervisar la implementación de sistemas y documentos
4. Preparar y coordinar los arreglos laborales de los empleados y redactar sistemas de gestión de personal relevantes para la empresa
5. Responsable de los procedimientos de ingreso de empleados y personal gestión de archivos
6. Agregar trabajo de evaluación del desempeño de los empleados de la empresa y ser responsable de la gestión de asistencia diaria y otros trabajos administrativos de los empleados de la empresa
Descripción básica de la importancia de las actividades laborales
Realizar actividades administrativas: realizar tareas administrativas repetitivas, como mantener información y procesar documentos
Trabajar con computadoras: usar sistemas informáticos (incluido hardware y software) para codificar, escribir software, configurar funciones, Introducir datos o procesar información.
Obtener información – observar, obtener u obtener información a través de otros canales relevantes.
Comuníquese con supervisores, colegas o subordinados: comuníquese con superiores, colegas o subordinados por teléfono, por escrito, por correo electrónico o cara a cara.
Organiza, planifica y prioriza tu trabajo - Diseña y prioriza tus objetivos, organiza e implementa tu trabajo.
Ambiente de trabajo
Como asistente administrativo/secretaria, la naturaleza del trabajo determina que el trabajo se realice principalmente en la oficina. Una gran parte del trabajo es transaccional. El trabajo que requiere la mayor parte del tiempo en el caso de las computadoras es fácil de causar fatiga ocular, por lo que se debe prestar atención a la protección ocular. En general, el horario de trabajo es relativamente regular y puedes tomar descansos como de costumbre durante las vacaciones. Aunque ocasionalmente haces horas extras, en general el ambiente de trabajo es muy envidiable.
Condiciones laborales
Descripción básica de la importancia
Comunicación telefónica: ¿cuántas oportunidades existen para la comunicación telefónica en el trabajo?
Contactar con otros. - ¿Cuántas oportunidades hay para que el trabajo implique contacto con otras personas (en persona, por teléfono u otros medios)?
Discusiones cara a cara - ¿Cuántas oportunidades hay para que el trabajo tenga contacto cara a cara? ¿Discusiones cara a cara?
Correo electrónico: ¿con qué frecuencia se comunica por correo electrónico en el trabajo?
Cartas y notas: ¿con qué frecuencia se comunica a través de cartas y notas en el trabajo? >
Exactitud e importancia de la exactitud: ¿Qué importancia tiene un alto grado de exactitud y precisión para este trabajo?
Trabajo en equipo: ¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo para este trabajo?
Salario
En términos generales, el salario anual de un asistente administrativo/secretario ronda los 30.000-40.000 yuanes, pero también existen grandes diferencias entre las distintas regiones. Los niveles salariales en las ciudades costeras orientales y las grandes ciudades son más altos que los de las regiones centrales y occidentales y las ciudades pequeñas, y las grandes empresas son más altas que las pequeñas y medianas empresas.
Necesidades sociales
Con la adhesión de mi país a la OMC, el mercado interno se ha abierto aún más y los requisitos del país para el capital registrado de las empresas también se han reducido mucho durante un tiempo. Con el tiempo se han creado un gran número de empresas diversas. La demanda de las empresas de asistentes administrativos/secretarias y puestos similares también está aumentando rápidamente. Cabe decir que con el desarrollo gradual de la economía de mercado y la mejora gradual de los mecanismos del mercado, las empresas entrarán en una era de desarrollo más rápido y la competencia se volverá más intensa. Para evitar ser eliminadas en tal entorno, las empresas deben tener una gestión calificada. mecanismos, y el secretario/asistente administrativo es el ejecutor específico del funcionamiento de este sistema de gestión, y su papel será más importante. En el futuro, la demanda del mercado de secretarias/asistentes administrativos seguirá siendo fuerte. En este contexto, los candidatos con buenas habilidades de organización y comunicación, sólidos conocimientos profesionales, cierta experiencia laboral y dominio de idiomas extranjeros serán muy populares. El nivel salarial también será envidiable.
Promoción profesional
En términos generales, después de que los asistentes administrativos/secretarias administrativas acumulan cierta experiencia laboral en la industria, pueden ser promovidos a supervisores administrativos o jefes de departamento, pero este proceso puede ser lento. . Algunas personas también cambian de carrera y entran en el campo de las ventas basándose en su experiencia laboral acumulada y sus relaciones comerciales.
Antecedentes educativos
Generalmente, se requiere un título universitario o superior en artes liberales. Las grandes empresas o las empresas con financiación extranjera requieren una licenciatura o superior.
Experiencia inicial
Generalmente requiere más de 1 año de experiencia laboral en gestión, mientras que algunas grandes empresas o empresas con financiación extranjera requieren más de 3 años de experiencia laboral
Cursos básicos
Gestión, economía de mercado, recursos humanos, comportamiento organizacional y otros cursos relacionados
Capacitación y certificación
El examen de calificación profesional de secretaria organizado por el Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se realizan generalmente dos veces al año, para los niveles primario e intermedio, nivel superior, y se dividen en dos categorías: secretarias y secretarias relacionadas con el exterior. Descripción del puesto 2
Responsabilidades del puesto:
1 Responsable del desarrollo y gestión del negocio de empeño antes, durante y después del préstamo
2. el negocio de empeño Revisión, investigación e inspección del negocio de empeño relacionado
3. Responsable de la aprobación del análisis, evaluación y toma de decisiones del negocio de empeño y del cliente. Responsable de la Prevención y gestión de riesgos empresariales, y diseño de planes de control de riesgos para las operaciones de negocios de empeño.
Calificaciones:
1. Sin límite de género, título universitario o superior, carrera económica;
2. Tener más de 3 años de experiencia laboral financiera relevante en préstamos, inversiones en proyectos o haber trabajado como oficial senior de préstamos en un banco o sistema financiero.
3. estar familiarizado y dominar las políticas de financiación de empeños y las condiciones del mercado, y tener una capacidad organizativa y de gestión relativamente sólida.
4. Se prefieren los solicitantes con un cierto nivel de relaciones públicas, sólidas capacidades de marketing y ricos recursos de clientes;
5. Tener buen sentido de la ética profesional, honesto y confiable, con buena conducta.
6. Que tengan conocimientos del sector inmobiliario y del automóvil (vehículos de segunda mano); mercado) Se dará prioridad a las condiciones del mercado o a quienes hayan contratado intermediarios relacionados con hipotecas y prendas. Descripción del puesto 3
Puesto: Mantenimiento mecánico
Departamento: Departamento de Equipos
Superior directo: Jefe de escuadrón de mantenimiento mecánico
Resumen del puesto: Responsable de la empresa Inspección y mantenimiento diario de los equipos en cada sucursal de fábrica para garantizar el funcionamiento normal de la producción.
Requisitos laborales:
Edad: 25 años - 45 años
Educación: secundaria o superior
Género: sin límite
Experiencia formativa: Formación laboral relevante
Cualidades profesionales: Honestidad y honradez, dedicación y responsabilidad, cumplimiento estricto de normas y reglamentos, espíritu de equipo y actitud positiva.
Experiencia laboral: Más de tres años de experiencia laboral en este puesto
Requisitos de capacidad (habilidades y destrezas):
1. trabajar de forma independiente
2. Operar correcta y competentemente el equipo de este puesto
3. Estar familiarizado con los diversos materiales necesarios para este puesto
4. Ser competente en los procedimientos operativos de mantenimiento de diversas máquinas y equipos.
Responsabilidades laborales:
1. Cumplir con las reglas y regulaciones y esforzarse por aprender la cultura corporativa de AIER.
2 Estar familiarizado con los procedimientos operativos del trabajo y operar en. estricto cumplimiento con ellos
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3. Obedecer los arreglos de los líderes superiores y completar las tareas de mantenimiento de manera oportuna
4. Responsable de la evaluación periódica del funcionamiento del equipo, haciendo planes de mantenimiento y toma de medidas de emergencia.
5. Reparar lo viejo y reutilizar los residuos, y aprovechar al máximo los materiales.
6. Responsable de solucionar problemas diarios de maquinaria y equipos y reponer rápidamente los lubricantes que deben agregarse en todas partes.
7. Responsable de la correcta operación y capacitación en el funcionamiento de los equipos. Responsable de prellenar la lista de materiales de repuestos.
8. Mantener la higiene de los equipos y áreas de trabajo.
9. Hacer sugerencias razonables sobre la tecnología y los procesos de este puesto y la descripción del puesto 4.
> Responsabilidades laborales:
1. Instalar el grupo electrógeno de acuerdo con los requisitos del cliente;
2 Diagnosticar y eliminar fallas del grupo electrógeno de manera oportuna en función del estado del grupo electrógeno informado por el. cliente.
Calificaciones:
1. Educación técnica o superior, más de 2 años de experiencia como electricista y certificados relevantes
2. Capacidad para ser duro; -Trabajando y coordinado. Fuerte sentido de cooperación y servicio. Descripción del puesto 5
Nombre del puesto: Director de Asuntos Legales
Responsabilidades laborales:
1. Participar en la redacción y revisión de los estatutos y sistemas importantes de la empresa <; /p>
2. Participar en la redacción de importantes documentos oficiales internos y externos, contratos, documentos legales y otros documentos legales
3. Servir de enlace con abogados externos en nombre de la empresa, y de forma independiente o ayudar; abogados en asuntos litigiosos y no litigiosos Asuntos jurídicos;
4. Protección y aplicación de los derechos de propiedad intelectual y secretos comerciales
5. toma de decisiones, etc.;
6. Emitir opiniones legales sobre importantes actividades económicas como licitaciones corporativas, fusiones, escisiones e inversiones.
7. Cooperar con recursos humanos, empresas; y otros departamentos para realizar publicidad legal y capacitación legal;
8. Cooperar con otros departamentos para completar el trabajo relevante
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes;
Autoridad laboral
1. El derecho a hacer sugerencias sobre la gestión empresarial y las actividades económicas de la empresa.
2. El derecho a actuar como agente en asuntos jurídicos; asuntos;
3. El derecho a tomar decisiones sobre la revisión del contrato;
4. El derecho a hacer sugerencias e investigar sobre la protección y recopilación de pruebas en el lugar; >
5. El derecho a solicitar cooperación del departamento de investigación;
6. El derecho a tomar decisiones in situ y judiciales sobre algunos asuntos legales.
Descripción del Puesto 6
Puesto: Supervisor de Logística
Departamento: Departamento Administrativo
Superior directo: Gerente General/Jefe del Departamento Administrativo
Puesto objetivos: Gestión de la circulación de mercancías de la empresa y gestión diaria del almacén
Responsabilidades laborales:
Registro oportuno y preciso de las cuentas de compra, venta y almacenamiento de mercancías en inventario, y realizar cuentas detalladas del inventario mercancías
Responsable de la planificación de suministro de la empresa y de la sede de Shanghai
Responsable de la gestión de entregas de la empresa y los distribuidores
Comprender de cerca la situación del suministro de productos de los distribuidores y tiendas de terminales una vez descubiertos, los productos de la serie son escasos, organice el reabastecimiento a tiempo
Informe periódicamente el inventario, las ventas directas y el estado de entrega del distribuidor al departamento de ventas principal
Principales requisitos de calificación. :
Tener ciertos conocimientos financieros y habilidades analíticas,
Tener buenas habilidades generales de planificación, organización y coordinación
Tener buenas habilidades de comunicación
Tener cierta experiencia en gestión logística
Requisitos de personalidad:
Identidad con la empresa y valores del producto
Tener una fuerte conciencia en la prevención de riesgos y un alto sentido de responsabilidad
Competente con los números Sensible
Cursos de formación necesarios:
Conocimiento del producto
Marca corporativa
Guía de compras Habilidades
Conocimientos en logística descripción del puesto 7
Declaración de responsabilidades y responsabilidades: Gestión de activos
Tareas laborales
1. Responsable de recolectar activos información de proveedores, establecimiento de una lista de proveedores y realización de estudios de precios de los activos comprados. Participar en la adquisición de activos y ampliar continuamente los canales de adquisición de activos.
2. Responsable del inventario de activos fijos, establecimiento del libro mayor de activos fijos e inventario. de activos una vez al mes
3. Preparar la solicitud de activos de oficina Procesar, revisar el formulario de solicitud de activos de oficina y asignarlo adecuadamente
4. Responsable de la revisión de la asignación y uso interno de los activos de la empresa y mantener registros de la asignación de activos
5. Responsable de manejar la disposición de los activos desechados de la empresa, ayudar al Departamento de Finanzas a manejar la contabilidad de los activos
6. Responsable de la gestión de los activos físicos de la empresa dentro y fuera del almacén, llenar los formularios de entrada y salida de activos, completar correctamente el número de activo:, la cantidad y tiempo de entrada y salida del almacén
p>7. Responsable de establecer la descripción del trabajo del libro mayor de activos de la oficina 8
1 Bajo el liderazgo del comité del partido escolar y la Oficina de Asuntos Académicos, ser totalmente responsable del trabajo de la biblioteca, implementar concienzudamente el partido. políticas, Políticas e implementar el "Reglamento de Trabajo de las Bibliotecas Universitarias" y los reglamentos escolares pertinentes.
2. Responsable de formular el plan de desarrollo, el plan anual y el presupuesto de la biblioteca, formular planes para la ampliación de espacio y equipos de la biblioteca, determinar la estructura organizativa de la biblioteca, formular reglas y regulaciones y sistemas de responsabilidad laboral, y organizar su implementación. .
3. Determinar cuestiones importantes en la gestión administrativa y comercial de la biblioteca, coordinar diversas relaciones dentro y fuera de la biblioteca, manejar problemas en asuntos externos y emitir documentos publicados en los distintos idiomas de la biblioteca.
4. Convocar y presidir las asambleas generales de biblioteca y las reuniones de asuntos bibliotecarios.
5. Responsable de formular el plan de estructura organizativa interna de la biblioteca, asignando el trabajo a cada grupo, coordinando el trabajo de cada uno y supervisando e inspeccionando su trabajo.
6. Responsable de la asignación de personal, ajuste de personal, formación de equipos y otros trabajos del personal de la biblioteca.
7. Responsable de aprobar todos los gastos de la biblioteca.
8. Dirigir y organizar a todo el personal de la biblioteca para que complete sus responsabilidades dentro del alcance de la responsabilidad de la biblioteca y gestionar bien el trabajo comercial, de oficina y del personal de la biblioteca.
9. Buscar instrucciones oportunas e informar a los líderes a cargo del trabajo bibliotecario, esforzarse por cooperar con varios departamentos y unidades dentro de la escuela, celebrar reuniones periódicas de lectores, escuchar las opiniones de los lectores y mejorar la biblioteca. trabajar.
10. Responsable de liderar el trabajo de seguridad, prevención de incendios y vigilancia de toda la biblioteca.
11. Completar activamente otras tareas coorganizadas por los líderes escolares y otros departamentos.
Descripción del puesto 9
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de contactar a la empresa con instituciones financieras, instituciones de inversión extranjera e instituciones de capital de riesgo.
2. para encontrar capital financiero, planificar integralmente proyectos de financiamiento
3. Responsable del descubrimiento y mantenimiento de canales de financiamiento y planificación temprana de proyectos de inversión
4. Responsable de introducir fondos externos; , diseñar modelos de cooperación y apoyar el desarrollo empresarial Brindar apoyo a la inversión y financiamiento;
5 Responsable de redactar propuestas de proyectos, informes de estudios de viabilidad, planes de negocios, etc. para ayudar a los directores de la empresa en la asignación razonable de capital y patrimonio;
7. Responsable de ampliar y mantener la relación entre la empresa y el mercado de capitales.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, inversiones, finanzas u otras especialidades relacionadas con la economía
2. Más de 1 año de experiencia en banca o fondos; Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relevante en instituciones financieras;
3. Tener abundantes canales de financiación y amplias relaciones interpersonales en la industria.
4.
5. Tener sólidos conocimientos financieros y ser competente en procesos financieros y conocimientos comerciales especiales
6. Tener fuertes habilidades de negociación y buenas habilidades de comunicación; 7. Bueno para manejar relaciones interpersonales complejas y capaz de soportar una presión laboral de alta intensidad. Descripción del puesto 10
Responsabilidades: Gestión de material de oficina
Tareas laborales
1. Responsable de la elaboración del sistema de gestión de material de oficina y estándares de configuración
2. Recopilar información de suministros de oficina, participar en la revisión de proveedores de suministros de oficina, establecer una base de datos de información de suministros de oficina y canales de adquisición, y comprar suministros de oficina
3. Resumir, comprar y recibir planes de compra de suministros de oficina de acuerdo con cada uno departamento: distribución y otros trabajos
4. Inventario y estadísticas de material de oficina, cada departamento: utiliza el estado y organiza y archiva, para que las cuentas sean consistentes
5. proceso de solicitud de suministros de oficina, Revisión de la descripción del puesto de solicitud de suministros de oficina 11
1. Responsable de la planificación de la construcción y el desarrollo del sitio web de Tacheng Online, informar al liderazgo con regularidad y brindar opiniones o sugerencias de mejora de manera proactiva.
2. De acuerdo con la planificación del sitio web y la configuración de las columnas, recopile información relevante y enriquezca el contenido del sitio web para garantizar que el diseño de la columna sea razonable, el contenido se actualice de manera oportuna y la información sea precisa y informativo.
3. Organizar e implementar la producción y publicación de anuncios en el sitio web para completar la tarea de generación de ingresos anuales.
4. Preste atención a la gestión de seguridad del sitio web, tome medidas de protección de seguridad para el sistema operativo y las aplicaciones del servidor, realice copias de seguridad y administre periódicamente las contraseñas y contraseñas del sistema, y evite el mal funcionamiento del equipo de hardware del servidor.
5. Administre el contenido de las páginas web con funciones interactivas, organice cuidadosamente las sugerencias de todas las partes e infórmelas al personal relevante de manera oportuna para evitar la difusión de información errónea en Internet.
6. Responsable de la operación y mantenimiento seguro de la red de área local, la inspección periódica de los equipos de red, el mantenimiento diario de los sistemas de hardware informático y la prevención segura de virus informáticos.
7. Responsable de la impresión y distribución en color de periódicos, asegurando el normal funcionamiento de los equipos y la inspección y mantenimiento periódicos.
8. Responsable de la orientación y gestión del uso de la computadora, ayudando al personal empresarial a resolver problemas difíciles y organizando la capacitación en habilidades informáticas.
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes del periódico. Descripción del puesto 12
1. Responsable de todo el proceso de dirección de construcción del proyecto desde la preparación de la construcción hasta la aceptación y entrega, así como la liquidación de la visa.
2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, preparar planes de construcción semanales, mensuales y anuales, y ser responsable de la realización final de los objetivos de gestión como el progreso, la calidad, el costo, la seguridad y la construcción civilizada del proyecto. implementación.
3. Formular medidas técnicas de seguridad en la producción, ser responsable de preparar el plan de uso de la mano de obra, materiales, maquinaria y equipos del proyecto, suministros de protección laboral, fondos, etc., y organizar su implementación.
4. Organizar la planificación del diseño del sitio de construcción, incluida la coordinación del suministro de agua, suministro de energía, sitios de procesamiento, almacenes y áreas de descanso de oficinas, y resolver todos los problemas de coordinación en el sitio de construcción.
5. Organizar al personal de implementación del proyecto para realizar una autoevaluación y una revisión conjunta de los planos de construcción, el diseño de la organización de la construcción y la explicación técnica de los planos de construcción. Durante la construcción, realizaremos sesiones informativas técnicas escritas para cada proceso, participaremos en la inspección y aceptación del proyecto de cada proceso y realizaremos inspecciones de calidad y evaluaciones de subproyectos.
6. Establecer y mejorar sistemas de contacto laboral relevantes, mantener buenas relaciones de coordinación con departamentos gubernamentales, unidades de construcción, unidades de diseño, unidades de supervisión, unidades de subcontratación general, etc., y cooperar activamente para completar la supervisión y la supervisión de calidad. y protección contra incendios Trabajos de inspección y aceptación de oficinas y otras unidades.
7. Implementar estrictamente el sistema financiero de la empresa y fortalecer la gestión del presupuesto y los costos del proyecto. Revisar y aprobar informes mensuales de análisis de costos para controlar efectivamente la recuperación y el gasto de varios fondos del proyecto. Preste atención a los comentarios sobre la información de costos y tome medidas correctivas de manera oportuna.
8. Responsable de manejar varias visas en el sitio y acuerdos de pagos de proyectos con supervisores y unidades de construcción de manera oportuna, así como de realizar registros originales de visas en el sitio y completar completamente los asuntos de reclamaciones del proyecto.
9. Responsable de la protección de los productos semiacabados y productos terminados y de la protección durante la entrega.
10. Responsable de la mejora, inspección y entrega de todos los documentos técnicos y materiales durante el proceso de implementación del proyecto.
11. Responsable de la preparación y revisión de la solicitud de aceptación de finalización del proyecto, participar en la aceptación de finalización hasta que esté calificado y mejorar el resumen de experiencia de la garantía del proyecto y la gestión del proyecto una vez finalizado.
12. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa. Descripción del puesto 13 3. Especialista en compras
Nombre del puesto Especialista en compras Código del puesto Departamento Centro de logística
Nivel de grado Gerente de adquisiciones directamente subordinado
Completar estándares salariales Fecha Persona de aprobación
Resumen del puesto:
Ejecutar planes de adquisiciones individuales y preparar análisis de actividades de adquisiciones e informes resumidos.
Contenido del trabajo:
Recopilar, analizar, resumir e inspeccionar y evaluar información de proveedores
Preparar planes de adquisición de materiales individuales e implementar adquisiciones
<; p>Firmar y enviar pequeños contratos de compra para su revisión;Ayudar al gerente de compras a manejar los negocios diarios de importación y exportación, completar la preparación de la orden de compra, confirmar, organizar el envío y rastrear la fecha de llegada; > Preparar documentos relacionados con el almacenamiento de mercancías y cooperar activamente con el almacén para completar el almacenamiento de las mercancías compradas garantizando al mismo tiempo la calidad y la cantidad.
Preparar análisis e informes resumidos sobre las actividades de adquisición individuales
Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Calificaciones:
Formación académica:
◆ Título universitario o superior en especialización relacionada con marketing.
Experiencia formativa:
◆ Formación recibida en gestión logística, gestión de operaciones de producción, marketing, etc.
Experiencia:
◆Más de 2 años de experiencia laboral relacionada con adquisiciones.
Habilidades:
◆ Tener buenas habilidades de comunicación y expresión tanto en chino como en inglés
◆ Tener una buena comprensión de las condiciones de la industria
<; p> ◆ Competente en el uso de computadoras.Actitud:
◆Positivo y emprendedor, fuerte sentido de responsabilidad;
◆Fuerte autodisciplina, capacidad para trabajar de forma independiente y soportar la presión.
◆Alto entusiasmo por el trabajo y buen espíritu de equipo.
Condiciones laborales:
Lugar de trabajo: Oficina, en viajes de negocios.
Condiciones ambientales: básicamente confortables.
Riesgo: Básicamente ningún peligro, ningún riesgo de enfermedad profesional.
Subordinados directos y subordinados indirectos
Promoción dirección rotación puesto descripción del puesto 14
Nombre del puesto
Editor del sitio web
Departamento
Superior directo del Departamento de Información de Red
Subordinado directo al responsable del Departamento de Información de Red
Sin relación paralela
Promoción del sitio web
Número de puestos: 1 persona
La finalidad del puesto es a cargo del director del departamento y es responsable del procesamiento de contenidos y optimización del sitio web. Responsable del mantenimiento de los sistemas de red.
Responsabilidades laborales del editor de sitios web
1. Cooperar con la planificación general del sitio web para completar la planificación de contenido y la edición de texto de canales y columnas específicos
2; Completar el contenido de la información Planificar y recopilar, editar, agregar y otros trabajos de actualización diaria
3. Preparar materiales promocionales del sitio web y materiales de productos relacionados
4. Cooperar con el editor responsable; organizar y planificar actividades de promoción y participar en la implementación
5. Ayudar a completar la gestión de canales y planes de desarrollo de columnas, y promover la mejora de la visibilidad del sitio web
6. Fortalecer; comunicación y colaboración con departamentos internos y externos relevantes de la organización;
p>
7. Responsable de la planificación y actualización de temas y proyectos del sitio web
8. Trabajo o tareas asignadas por los líderes.
Título universitario o superior en carreras relacionadas con la informática; familiarizado con el lenguaje SQL, competente en el uso de una de las bases de datos como sybase y sqlserver; familiarizado con el entorno de desarrollo net y con cierta experiencia. Tener una base de programación en C/Java; tener una base de gestión de redes informáticas, ser capaz de juzgar y resolver diversas fallas comunes de la red; tener profesionalismo y buena capacidad de trabajo en equipo, y tener una gran capacidad de pensamiento lógico. Tener habilidades para programar el mantenimiento de hardware y software de computadoras.
Requisitos laborales del editor de sitios web
1. Dominar el software de producción de páginas web y las herramientas de búsqueda de red de uso común, y comprender los conocimientos relevantes sobre el desarrollo, la operación y el mantenimiento de sitios web.
2. Familiarizado con el funcionamiento de la computadora, familiarizado con herramientas de software como Photoshop, Dreamweaver, Frontpage, etc.
3. Tener total comprensión y familiaridad con la industria de Internet y buena cooperación; -capacidades de coordinación para optimizar y mejorar integralmente el sitio web. La clasificación y el tráfico del sitio web mejorarán el nivel general, la visibilidad y el efecto de marca del sitio web.
4. Tener sólidas capacidades de planificación de columnas y temas, amplio conocimiento; y buenas habilidades de redacción;
4. p>
5. Tener experiencia en promoción web y conocimientos de SEO en motores de búsqueda
6. Buenas habilidades de expresión y comunicación, cierta gestión; Capacidades, alto profesionalismo, profesionalismo y trabajo en equipo. Espiritual y buena comunicación.
Contenido del trabajo de edición del sitio web
1. Responsable de la gestión, mantenimiento y actualización del sitio web de la empresa; >2. Responsable de la redacción de varios artículos blandos;
3. Responsable de la redacción de los medios externos y el texto publicitario
4.
5, complete actualizaciones y mantenimiento diarios, escriba contenido original, recopile contenido reimpreso y cree temas especiales.
Calificaciones
1. Se dará prioridad a aquellos que aman la industria de TI y tienen experiencia laboral en la industria de TI.
2. Tener una gran capacidad de ejecución;
3. Tener ciertas habilidades organizativas y de liderazgo, y ser capaz de llevar a cabo la planificación y operación general de las categorías de las que es responsable.
4. Tener fuertes habilidades de comunicación <; /p>
5. Tener gran capacidad de observación y ser capaz de captar los cambios del mercado de manera oportuna y realizar los análisis adecuados. Descripción del puesto 15
1. Responsable del presupuesto de costos de todos los proyectos de financiamiento de la empresa, organizar y coordinar la implementación de los presupuestos de financiamiento, y diseñar planes de financiamiento
2. Responsable de analizar riesgos de financiamiento de proyectos y de mercado, y brindar orientación a corto plazo a la empresa. Pronosticar las necesidades de capital a largo plazo, emitir informes de análisis de manera oportuna, proponer las contramedidas correspondientes y formular e implementar las soluciones de financiamiento correspondientes
3. Explorar activamente el mercado financiero y comunicarse con instituciones financieras nacionales y extranjeras. Establecer canales de financiación corporativa diversificada y establecer y mantener buenas relaciones de cooperación con diversas instituciones financieras.
4. proyectos y métodos de financiación según las características de los diferentes bancos
p>
5. Ejecutar decisiones de financiación, lograr liquidez financiera corporativa y sentar las bases para el equilibrio de fondos
6. Llevar a cabo análisis y asignación de fondos, supervisar el funcionamiento de varios fondos, optimizar la estructura del fondo y mejorar la eficiencia del uso del fondo
7 Completar otras tareas relacionadas asignadas por el líder a tiempo;