Tres ensayos de muestra sobre la experiencia de aprendizaje
Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje
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A través de la capacitación y el estudio recientes, realmente he sentido mi propia mejora Aquí, gracias. A sus superiores por organizar esta actividad de aprendizaje y gracias a todos los profesores por su maravillosa enseñanza. Esta capacitación y estudio han mejorado significativamente mi base teórica, estándares morales, logros comerciales, etc., han mejorado aún más mi conciencia y determinación en el aprendizaje de teorías y han mejorado mi capacidad y habilidad para hacer bien mi trabajo en la nueva situación. Mis principales experiencias y logros al participar en esta capacitación son los siguientes:
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1. A través de la capacitación, he mejorado aún más mi comprensión de la importancia y urgencia del aprendizaje
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La formación es una forma de aprender y el medio más eficaz para mejorar el conocimiento empresarial. El siglo XXI es una sociedad de economía del conocimiento, una sociedad electrónica, en red y digital, en la que la renovación y la depreciación del conocimiento se están acelerando. La única manera de que un país, una nación y un individuo se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y progresar. A través de la clase de capacitación, me di cuenta aún más de la importancia y urgencia del aprendizaje. Comprenda que para afrontar los requisitos laborales constantemente actualizados, debemos confiar en el aprendizaje, la formación y la aceptación de nuevas ideas y nuevas medidas. Debemos continuar innovando nuestro pensamiento a través del aprendizaje y la capacitación, y responder a los desafíos competitivos con un pensamiento innovador. Realmente me doy cuenta de que fortalecer la capacitación y el aprendizaje es la necesidad de que mejoremos aún más nuestro conocimiento empresarial. Fortalecer la formación y el aprendizaje es una de las formas más directas de mejorar la capacidad laboral, y también es una necesidad urgente para nosotros mejorar nuestro nivel empresarial. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos aprovechar los demás para compensar nuestras propias deficiencias. Sólo así podremos estar a la altura de las expectativas de la organización y completar las tareas asignadas por la organización.
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2. A través del estudio y la capacitación, me di cuenta claramente de que necesitamos fortalecer continuamente el cultivo y la capacitación de la calidad y la capacidad.
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1 es fortalecer continuamente la conciencia general y el sentido de responsabilidad. La conciencia general se refiere a considerar los problemas desde una perspectiva global. Se expresa como un alto grado de conciencia política, como un estado de ánimo elevado y como una buena actitud en el trabajo. Requiere que utilicemos ideas correctas para pensar y resolver los problemas actuales. Requiere que tengamos visión de futuro, comprensión y espíritu innovador. En lugar de simplemente hacer el trabajo del que somos responsables, debemos mantener siempre un espíritu pionero y emprendedor. tener en cuenta la situación general, adaptarse conscientemente a las necesidades de desarrollo de la situación actual, estudiar y practicar concienzudamente las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar constantemente el sentido de misión y responsabilidad social, mejorar las propias capacidades y calidad, ajustar su estado mental , y brindar sugerencias y aportes al fortalecimiento social. Es necesario establecer el principio de anteponer los intereses de las masas, subordinar lo local al todo y subordinar lo pequeño a la situación general. Debemos mantener siempre un espíritu sano y emprendedor, potenciar la conciencia emprendedora de tener el coraje. superar las dificultades y atreverse a asumir responsabilidades y asumir pesadas responsabilidades.
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El segundo paso es fortalecer la comunicación y la coordinación y dominar los métodos de trabajo. Debemos aprender a comunicarnos y coordinarnos, ser buenos comunicándonos con líderes, empleados y unidades de servicio relacionadas, aprender a respetar a los demás, no decir nada que no conduzca a la unidad, no hacer cosas que no conduzcan a la unidad y realizar el trabajo de forma proactiva. Deberíamos reflexionar a menudo sobre nuestro trabajo, estudio y vida, considerar la reflexión como una especie de cultura y, a través de la reflexión, descubrir oportunamente nuestros propios problemas.
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El tercero es atreverse a sufrir pérdidas, penurias y enojos, y promover el espíritu de dedicación. Comer tres veces es un noble espíritu de autosacrificio y dedicación, y es la tendencia dominante en la sociedad. Significa ser de mente abierta y tolerante con los demás. Deben ser más considerados con los demás y pensar más en los demás cuando suceden cosas. Incluso si otros cometen errores o los ofenden, no se preocupen por eso, para no herir los sentimientos de los demás por cosas pequeñas. Es necesario establecer un espíritu de dedicación y la idea de soportar las dificultades, sufrir pérdidas y sufrir ira. Come las dificultades que otros no pueden soportar, haz cosas que otros no pueden hacer, tolera las cosas que otros no pueden tolerar y sé estricto contigo mismo.
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El cuarto paso es ser magnánimo y aprender a tolerar. La tolerancia es un arte y un estado. Para lograr este estado, debes tener un corazón filantrópico, una mente amplia y un sentido de magnanimidad y espíritu. La tolerancia es el requisito previo para ganar amigos, y la tolerancia es la riqueza de la vida. Tolerancia no significa complaciente y laissez-faire. Tolerar las faltas de los demás es permitir que los demás se corrijan mejor. Al llevarse bien con los demás, hay que aprender a tolerar, tolerar y tolerar, y lograr la compatibilidad psicológica.
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El quinto es prestar atención a la etiqueta civilizada y mejorar la calidad general. La etiqueta civilizada es la base de la vida y el trabajo, y un símbolo importante que refleja el grado de civilización y la fortaleza económica de un país y una nación. Sin civilización, no habría una defensa moral básica. Cada uno de nosotros debe tener las cualidades de la civilización, ser una persona recta y un caballero modesto que comprenda la civilización y sea educado. La civilización es la vanguardia de nuestras cualidades. Si tenemos civilización, tendremos la riqueza espiritual más preciosa del mundo. mundo. Sólo cuando todos posean cualidades civilizadas se podrá mejorar la calidad general de nuestro país. Debemos empezar por nosotros mismos, empezar por cada pequeña cosa, hacer cosas civilizadas, decir palabras civilizadas, dejar que la etiqueta civilizada se convierta en la corriente principal del desarrollo social y dejar que nuestra calidad alcance un nivel superior.
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6. Ser honesto y autodisciplinado y fortalecer el cultivo ideológico y moral. Debemos estudiar concienzudamente las ideas importantes de la Concepción Científica del Desarrollo y establecer firmemente una concepción correcta del mundo, una concepción de la vida, los valores y una concepción correcta de los derechos, el estatus y los intereses. Sea honesto y diligente, estrictamente autodisciplinado y acepte conscientemente la supervisión. Implementar concienzudamente los diversos sistemas y regulaciones de los superiores sobre integridad y autodisciplina, mejorar continuamente la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración, ser una persona recta y hacer las cosas con los pies en la tierra. Debemos utilizar nuestro noble carácter moral y nuestra personalidad para inspirar y unir a las personas, ser siempre respetuosos, reflexivos, autocontrolados y motivados, y establecer una buena imagen entre los empleados de ser honestos en la política y diligentes en el servicio. pueblo.
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En fin, después de unos días de estudio, gané mucho y sentí profundamente que mientras adquiría conocimientos, también me di cuenta de que tengo cierta calidad teórica, nivel de trabajo. , y calidad ideológica, las lagunas y deficiencias que existen en el concepto, en el futuro, aprovecharé todo tipo de oportunidades de aprendizaje, con la actitud de ser un estudiante de primaria, aprender de los libros, aprender de la práctica, aprender de los compañeros. A mi alrededor, a través de varios canales y adopta muchos métodos. Enriquece tu conocimiento de diversas maneras, trabaja duro para forjarte, mejorarte y convertirte en un cuadro calificado digno de las personas.
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Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje
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A lo largo de estos pocos días de estudio, he preparado en mi mente el futuro. trabajo Tener un marco general e ideas será muy útil para un trabajo fluido en el futuro, pero hay muchos métodos de trabajo específicos y la experiencia de líderes y personas mayores que es necesario aprender y experimentar lentamente en el trabajo real. En los altibajos de la vida del entrenamiento militar, ya fuera la guía de los instructores o las enseñanzas de los antiguos empleados de la empresa, vi una especie de espíritu de equipo y fuerza.
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Todos los estudiantes participaron activamente, ya sea en el entrenamiento diario, jugando varios juegos o en el desempeño final del entrenamiento, los estudiantes participaron activamente y trabajaron duro integrándose al equipo y jugando mi El rol bien me ha hecho darme cuenta de la relación entre el individuo y el equipo. Sin el equipo, no habrá éxito en el rol individual. Sólo integrándonos mejor en el equipo, asumiendo responsabilidades y atreviéndonos a asumir responsabilidades podemos lograr el éxito personal. Un win-win con el equipo.
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En seis días, este proceso me hizo darme cuenta profunda y profundamente de que mi corazón ha cambiado. No existe jerarquía entre las personas. Sólo pueden cambiar sus conceptos, corregir su mentalidad, ganar reconocimiento con trabajo duro y ganarse el respeto con fuerza. Las cualificaciones académicas no equivalen a capacidades. No hay empleados de baja calidad, sólo gestión de alto nivel. Haz lo que aprendes, aprende lo que haces y establece una visión correcta de la vida. Los valores son la esencia de tu vida y la guía de tu éxito.
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Sólo teniendo un fuerte sentido de responsabilidad por todo en el futuro, aprendiendo de diversas formas y mejorando el autocultivo.
Tener presente la sinceridad, ser responsables, saber ser agradecidos, retribuir a la sociedad y moldear la visión del mundo y la vida con verdad, bondad, responsabilidad y amor. Sólo una visión correcta de la vida y del mundo no es suficiente. Sólo añadiendo un espíritu y una mentalidad de trabajo duro, trabajando más duro y pagando más podemos realmente alcanzar nuestros objetivos y hacer más contribuciones al equipo y a la empresa.
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Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son muy efectivos. Estos seis días de capacitación tendrán un profundo impacto en mi carrera. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarnos esta forma de capacitación. Finalmente, me gustaría citar: Si trabajas duro, puedes hacer las cosas, y si trabajas duro, puedes hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.
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Después de escuchar los dos cursos de capacitación del Sr. Wei, gané mucho. En la vida, cada uno de nosotros enfrenta muchas opciones. Podemos elegir nuestra propia carrera o planificar nuestro propio futuro. Dado que la experiencia de cada persona es diferente, su comprensión de la vida también es diferente y sus ideas y conceptos también son muy diferentes. ¡Así es como la gente vive su vida! Por lo tanto, algunas personas eligen tomar y disfrutar, mientras que otras eligen dar y contribuir. También hay una gran cantidad de personas comunes y corrientes que son muy amables pero su mentalidad y sus acciones han estado vacilantes. Esto también crea diferencias culturales diarias.
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El Sr. Li propuso que el núcleo de la gestión de nuestra empresa esté "orientado a las personas". Algunas personas dicen que una empresa debería ser una escuela, un ejército y una familia. Esta metáfora tiene sentido. Nos dice que una empresa debe tener un entorno en el que sus empleados puedan mejorar continuamente su propia calidad a través del aprendizaje. Esta puede ser la mejor manera para que la empresa obtenga talentos. En primer lugar, debemos darnos cuenta de qué tipo de talentos son talentos sobresalientes en una empresa. Un talento sobresaliente en una empresa debe tener un conocimiento profundo de la cultura de la empresa, ser capaz de integrarse orgánicamente en la cultura de la empresa en pensamiento y convertirse en un todo. y al mismo tiempo tener la capacidad de ser creativo. La capacidad de completar el trabajo de manera eficiente y bien, especialmente lo primero, es particularmente importante.
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Cuando venimos a trabajar a __ empresa, cada uno de nosotros tiene una expectativa: esperamos realizar nuestra autoestima a través de nuestros propios esfuerzos y al mismo tiempo obtener resultados razonables. y retornos justos. Este tipo de recompensa no es sólo material, sino también espiritual. A veces no existe una justicia absoluta, pero si se pierde la justicia básica, es imposible que un equipo se una y sólo será cuestión de tiempo antes de que se desmorone. ¡Cómo hacer que el equipo __ trabaje en conjunto y ejerza el mayor y mejor efecto es un tema en el que debemos pensar urgentemente!
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Debemos implementarlo en el proceso de trabajo. El principio de "ser recto y concienzudo al hacer las cosas" no debe considerarse un eslogan, sino que debe integrarse verdaderamente en el trabajo específico y en las actividades comerciales de la empresa.
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La innovación, la trascendencia, la unidad y el pragmatismo son reflejo de la cultura corporativa de __ empresa, la cual se basa en la obediencia organizacional, el trabajo en equipo, la responsabilidad, la dedicación, la honestidad y la confiabilidad, y autocrítica Este tipo de cultura y gestión es la acumulación y precipitación de muchos años de experiencia en el proceso de desarrollo de la empresa, y es la cristalización de la sabiduría colectiva de la gente de __ Empresa.
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Creo que no existe un modelo fijo sobre cómo una empresa puede establecer su propia cultura corporativa. Debemos seguir aprendiendo a través de la práctica laboral y absorber activamente las prácticas avanzadas de otras empresas. Pensamiento, una cultura que se establece conjuntamente combinando la situación real de la empresa y la de sus propios empleados. Como la filosofía empresarial, la filosofía de gestión, el concepto de servicio, el concepto de riesgo, el concepto de talento, etc., que forman parte integral de la cultura corporativa.
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Sólo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa. Cuanto capital tenga, no será más que un montón de papel usado, porque se irá perdiendo gradualmente en la futura competencia del mercado.
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La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante desarrollo, por lo que mientras heredemos esta cultura y la llevemos adelante, nos uniremos como un colectivo y trabajaremos juntos. , ¡tenemos razones para creer que el mañana de __ será mejor!
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Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje
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Primero de En definitiva, estoy muy agradecido a la empresa por la formación colectiva de todos nuestros empleados y es un honor para mí participar en esta formación. Esto demuestra que la empresa concede gran importancia a la formación de nuestros empleados y refleja la política estratégica de la empresa ". valorar talentos y cultivar talentos"; para mí en la industria de servicios, y aprecio mucho esta oportunidad.
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Después de estos pocos días de capacitación, rompí por completo mi idea de que este era un proceso aburrido antes de la capacitación, e hice que personas que no estaban interesadas en la industria de servicios que tengo Poco a poco me intereso más en los servicios. Como grupo de consumidores popular, creo que lo más importante es que es una industria desafiante y en mejora personal, y que está estrechamente relacionada con la vida.
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En estos pocos días de capacitación, también aprendí sobre el diseño de la tienda, la exhibición de productos y las bases en la gestión, lo que me permitió comprender mejor Lo que necesitan los supermercados. Empleados cuidadosos y responsables.
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Si perdemos cuidado en nuestro trabajo, no podremos captar bien en la maquetación y exposición el deseo de comprar de los clientes. Y las tendencias de compra de los clientes, los enormes puntos magnéticos no lograrán el efecto ideal y perderán su valor debido. Además, la exhibición de los estantes requiere que comprendamos: qué tipo de exhibición puede hacer un buen uso de cada capa de los estantes; , creando así un mayor valor y beneficio; sin embargo, el contraste de color también puede iluminar enormemente los ojos de los clientes, atraer y retener a los clientes.
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Del efecto de la formación de la empresa, podemos ver que la empresa concede gran importancia a la formación. El jefe y el personal de formación han hecho muchos preparativos para permitirnos. Durante la capacitación, sentí plenamente la actitud responsable de la empresa y las buenas intenciones hacia sus empleados, lo que nos hizo integrarnos. ¡Corregiremos nuestra mentalidad en el trabajo futuro y trabajaremos más duro!
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Creo que la próxima formación será más interesante y profesional, así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán aún más nuestro trabajo, ¡porque también amo y aprecio este trabajo!
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El aprendizaje puede hacer que las personas progresen y el trabajo puede hacer que las personas tengan confianza. Creo que nuestro aprendizaje continuo y nuestra experiencia laboral nos permitirán mejorar el supermercado.