Brinde a la empresa algunas sugerencias prácticas para la racionalización.

1. La primera es la gestión orientada a las personas, permitiendo que las personas adecuadas hagan las cosas correctas. Cada uno tiene características diferentes, incluyendo personalidad, visión de la vida, valores, habilidades técnicas, habilidades de conocimiento, habilidades sociales, resistencia física y mental, etc. Aunque no juzgaremos a un héroe basándonos en las habilidades sobresalientes de alguien, podemos hacer que sus aspectos positivos sean útiles;

2 En el trabajo real, no todos pueden entender Distinguir entre intereses y experiencia. El interés es sólo el mismo durante un período de tiempo. Cuando se trata de intereses, muchas personas siguen sus intereses durante toda su vida y no saben para qué son adecuados. También se puede decir que ser bueno es una especialidad, lo que significa que una persona es mejor que la persona promedio en una determinada habilidad o habilidad. Por eso tengo la idea de que todos los líderes de la empresa también pueden ser mentores de nuestros empleados comunes, teniendo como objetivo la dirección del desarrollo a largo plazo de la empresa y el propósito de cultivar talentos útiles para la empresa, desde una perspectiva objetiva. pueden señalar el trabajo a nuestros empleados comunes, incluso el laberinto de la vida, ayudarlos a encontrar el puesto que más les convenga;

3. Reglas y regulaciones: se deben formular reglas y regulaciones claras y aplicables, de lo contrario. cuando se cometen errores, el "perdón" repetido no será suficiente. Si las ganancias perdidas de la empresa no se pueden salvar, un viento flojo convertirá a la empresa en un desastre.

Estrategia de talento: Según las necesidades de la empresa, buscar, aceptar y formar talentos que puedan reunir y formar equipos, y controlar las pérdidas provocadas por la rotación de personal.

Dirección de los ingresos: solo estableciendo objetivos claros y direcciones generales, y mejorando continuamente la aplicabilidad de los productos/negocios de acuerdo con la demanda del mercado, podremos seguir afianzandonos en el mercado.

Datos ampliados:

Una empresa es una persona jurídica empresarial con fines de lucro establecida en China de conformidad con la Ley de Sociedades, incluidas las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas. Es una forma de organización empresarial formada en la economía de mercado para satisfacer las necesidades de la producción en masa socializada.

Se refiere a la forma organizativa de la empresa. Entidad corporativa con fines de lucro. La sociedad capitalista está muy desarrollada. Después de la fundación de la República Popular China, las empresas privadas experimentaron una transformación socialista. Agencias de gestión que implementan contabilidad económica independiente en la industria, el comercio, la construcción, el transporte y otros departamentos de propiedad estatal y agencias de gestión profesional clasificadas por industria en algunas ciudades, también conocidas comúnmente como empresas. Con la reforma del sistema económico de mi país, se han creado una tras otra varias empresas con personalidad jurídica para dedicarse a sus propias actividades productivas y comerciales de conformidad con los estatutos de la empresa.

Referencia: Enciclopedia Empresa-Baidu