Responsabilidades laborales y código de conducta de los empleados

8. Ayudar al responsable a gestionar el trabajo de producción de todos los chefs y trabajadores auxiliares del comedor, comprender a menudo las opiniones del personal del comedor y mejorar continuamente la calidad de la comida.

9. Responsable de formular menús y aprobar platos 10. Responsable de procesar y cortar de acuerdo con el menú y la cantidad (los alimentos en mal estado deben rechazarse para cortarse y cocinarse), esforzarse por aumentar la variedad de diseños

11. Responsable del almacenamiento y mantenimiento de artículos de cocina, vajillas y equipos diversos, responsable de la seguridad y el saneamiento de la cocina, eliminar los riesgos de seguridad en la cocina de manera oportuna y ayudar a la persona a cargo a manejar las emergencias con prontitud;

12. Otras tareas dispuestas por el responsable del comedor.

2. Responsabilidades laborales del contador

1. Hacer un buen trabajo en el almacenamiento del almacén. Los registros de los materiales que entran y salen del almacén deben registrarse cuidadosamente y de manera oportuna, y las cuentas. debe ser consistente;

2. Administrar estrictamente el capital de trabajo, los recibos y pagos en efectivo deben estar completamente documentados y registrados de manera oportuna, y no se permite la malversación de fondos

3. Estricta inspección de aceptación. Después de comprar varias materias primas, se deben recolectar cuidadosamente una por una de acuerdo con las variedades, especificaciones, precios unitarios, cantidades, cantidades, etc. que figuran en las facturas. Todos los tipos de materias primas se deben volver a contar, pesar nuevamente y volver a pesar. Se volverán a controlar las cantidades. Para los embalajes finalizados, los Productos deberán ser inspeccionados en busca de certificados de conformidad, fecha de fabricación, vida útil, etc. Los materiales que no cumplan con los estándares de calidad, sean muy pobres o incluso se enmohezcan y deterioren, serán rechazados. y no se almacenará.

4. Limpiar y verificar el monto de la tarjeta, las ventas de cupones de comida y la cuenta de efectivo del comedor de los comensales en el día todos los días. Los datos deben comunicarse al responsable del comedor de manera oportuna y. el "Informe diario de la cantina" y el "Recaudo de efectivo de la cantina" deben actualizarse, la "Declaración de gastos", la "Declaración de ingresos de la cantina" y otros formularios electrónicos, y guardarlos en archivos compartidos de manera oportuna. Realice un autoexamen cada semana y realice liquidaciones en función de diversos gastos para equilibrar las ganancias y pérdidas de manera oportuna. Realizar trabajos de inventario a final de mes (el personal financiero y los gerentes de comedor participan al mismo tiempo), realizar la contabilidad basada en diversos datos de ingresos y gastos y el inventario real, y presentar el "Declaración mensual de pérdidas y ganancias del comedor" y facturas grapadas. y vales a superiores.

5. Llevar registros de asistencia de los empleados del comedor y ayudar al responsable del comedor en otras tareas de gestión.

3. Responsabilidades laborales del trabajador auxiliar del comedor

1. Respetar las normas y reglamentos de la empresa, obedecer la dirección del responsable del comedor y del líder del equipo de chef; usar equipo completo de protección laboral; y prestar atención a la higiene personal cuando esté de servicio, ponerse un gorro y ir al baño sin ropa de trabajo.

2. Completar las tareas de selección, lavado y picado de verduras de acuerdo con los requisitos; del responsable y del chef líder. A la hora de seleccionar y lavar las verduras hay que velar por una buena higiene y eliminar los alimentos podridos. Antes de cocinar arroz al vapor, se debe lavar el arroz hasta que esté blanco y sin arena antes de colocarlo en el gabinete de cocción al vapor. Se deben separar los alimentos crudos y cocidos, y los alimentos cocidos deben cocinarse con herramientas especiales y no manipularse directamente; mano;

3. Trabaja duro en el trabajo, especialmente cuando usas equipos mecánicos y cortas verduras, debes concentrarte y no hablar para evitar accidentes de seguridad.

4. y verduras, solo puede pasar su tarjeta o cobrar boletos de comida cuando venda comidas. Está estrictamente prohibido cobrar dinero en efectivo al tratar a los empleados del comedor, deben ser proactivos, amables y brindar un servicio civilizado, pero se deben seguir estrictamente los precios del menú; y favorecer las comidas están estrictamente prohibidos;

5. Responsable de todos los trabajos de saneamiento en el comedor, y limpiar la mesa y la mesa de manera oportuna, limpiar mesas, taburetes y vajillas una vez a la semana, incluidos los restaurantes. cocinas, almacenes, congeladores (cajas), etc., limpiar periódicamente paredes, puertas, ventanas, ventiladores, tubos de luz, etc., y mantener lisas las tuberías de alcantarillado. Responsabilidades Laborales y Código del Empleado 6

1. Trabajar de acuerdo con la ley y los reglamentos.

Estudiar e implementar concienzudamente las leyes, reglamentos, directrices y políticas nacionales relacionadas con las finanzas y la economía, cumplir con las disposiciones de la "Ley de Contabilidad" e implementar estrictamente el "Sistema de Contabilidad para Organizaciones Privadas sin Fines de Lucro". y "Normas Básicas de Trabajo Contable" promulgadas por el estado, "Normas de Control Interno de Contabilidad", "Medidas de Gestión de Archivos Contables" y diversos sistemas relacionados con el trabajo de contabilidad financiera formulados por la Fundación.

2. Trabajo contable.

Configurar el libro mayor general, cuentas subsidiarias y cuentas auxiliares (páginas) de acuerdo con la normativa, y completar los trabajos de llenado de comprobantes contables y registro de libros contables para ingresos, gastos, gastos, reclamaciones y deudas, etc. para garantizar un juicio preciso, las cuentas se liquidan a tiempo todos los meses, el diario de caja y el diario de depósitos bancarios se verifican periódicamente con el cajero y las cuentas corrientes se liquidan de manera oportuna; de manera oportuna y completa para garantizar que los números sean verdaderos, los cálculos sean precisos, el contenido esté completo y las explicaciones sean claras.

3. Supervisión contable.

Realizar periódicamente un inventario de propiedades para garantizar que las cuentas sean coherentes, los datos de las cuentas sean coherentes y los estados contables sean coherentes. Verifique periódicamente la implementación del sistema de contabilidad financiera, informe los problemas a los líderes y haga sugerencias; de manera oportuna; supervisar la implementación de planes financieros y planes de negocios; publicitar y mantener activamente los sistemas y disciplinas financieros nacionales, y prevenir violaciones de las leyes y disciplinas;

4. Gestión de fondos.

Siga estrictamente las regulaciones y trabaje con el cajero para manejar depósitos de grandes cantidades y compra de bonos del tesoro en el mostrador comercial del banco donde se abre la cuenta, y mantenga adecuadamente las tarjetas selladas de depósito bancario, el tiempo. certificados de depósito y valores para garantizar la seguridad de los fondos; verificar periódicamente las cuentas bancarias y los saldos de los depósitos, y completar el trabajo de liquidación de intereses de manera oportuna y precisa;

5. Gestión de facturas.

Implementar estrictamente la normativa sobre gestión y uso de facturas (recibos), y hacer un buen trabajo en el registro, compra, llenado, almacenamiento, reciclaje y cancelación de facturas (recibos).

6. Gestión de archivos.

Implementar estrictamente las "Medidas de gestión de archivos contables", conservar adecuadamente los documentos contables, como comprobantes contables, libros de cuentas e informes financieros, y manejar los procedimientos de transferencia de acuerdo con las regulaciones cuando se transfiere trabajo o se ajustan puestos. Responsabilidades laborales y código del empleado 7

1) Con base en la situación real y el plan de desarrollo de la empresa, ayudar al gerente general a formular el plan de recursos humanos de la empresa y determinar las políticas laborales y de personal de la empresa, y ser responsable de investigar , implementar y ejecutar las políticas laborales y de personal de la empresa Lineamientos, políticas, directivas, resoluciones.

2) Responsable de formular la estructura organizacional o plan de reorganización de la empresa e informar el plan de dotación de personal.

3) Responsable de formular presupuestos anuales de salarios, bonificaciones, bienestar y otros gastos de recursos humanos y planes de distribución de remuneraciones, y presentarlos a la empresa para su aprobación y ejecutarlos según lo previsto.

4) Formular el sistema de empleo, el sistema de gestión de personal, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras reglas, regulaciones y detalles de implementación de la empresa, y ser responsable de la planificación e implementación. del trabajo de introducción de talentos, y ser responsable del reclutamiento, promoción, despliegue, despido, retiro, capacitación, evaluación del desempeño, revisión de castigos y presentación de los empleados al gerente general para su decisión.

5) Desarrollar planes de capacitación de recursos humanos profesionales, ser responsable de la planificación e implementación de la capacitación de calificación de los empleados y la capacitación de calidad del cuadro, ser responsable de formular medidas de incentivos para los empleados, como evaluaciones de desempeño y evaluaciones de grado salarial, y presentar Se los entregará al director general para que tome decisiones antes de su implementación.

6) Responsable de formular y revisar las cuotas y normas laborales, de personal, de seguros laborales, de seguridad y seguros de la empresa, y de supervisar e inspeccionar oportunamente su implementación.

7) Responsable de la aprobación y despliegue del personal de la organización funcional, realizar evaluaciones funcionales y proporcionar bases de referencia para los principales nombramientos y destituciones de personal de la empresa.

8) Desarrollar metas de trabajo anuales y planes de trabajo para el departamento de recursos humanos, y realizar presupuestos y planes de trabajo mensualmente.

9) Responsable de la construcción del sistema de gestión del departamento de personal y trabajo, estableciendo y mejorando los procedimientos de trabajo del departamento, mejorando continuamente la calidad del trabajo y la actitud de servicio, y haciendo un buen trabajo en la evaluación y recompensa del desempeño de los empleados. y el castigo importa.

10) Responsable de aceptar quejas de los empleados y conflictos laborales entre los empleados y la empresa, y resolver los conflictos laborales entre la empresa y los empleados de manera oportuna, razonable y legal.

11) Recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa y presentar informes al gerente general de forma regular. Responsable del almacenamiento y archivo regular de los documentos del departamento y otros materiales.

12) Responsable de completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente general. Responsabilidades laborales y código de empleado 8

1. Familiarizarse con las pautas, políticas, leyes y reglamentos de producción de seguridad nacionales y locales y diversas normas y reglamentos, implementarlos concienzudamente y hacer un buen trabajo en la gestión de datos.

2. Responsable de la recopilación, registro y emisión de documentos operativos del plan de garantía de seguridad y boletos de operaciones especiales, y de organizar y recopilar información de seguridad

3. Procesar diversa información de seguridad en; de acuerdo con las regulaciones pertinentes Etiquetar, catalogar y archivar;

4. Supervisar al personal relevante de manera oportuna para compilar e informar información técnica de seguridad, garantizar que el contenido sea preciso y verdadero, los procedimientos estén completos y la escritura a mano. es clara y ordenada, y la información está resumida y clasificada de manera oportuna sin que ningún fraude sea responsable de su integridad.

5. Llevar a cabo el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y el trabajo de evaluación de objetivos, y archivar y almacenar los registros de evaluación una vez completados.

6. Supervisar, guiar e inspeccionar a cada equipo para llevar a cabo actividades de seguridad antes y después del trabajo, resumir, intercambiar y promover experiencias de producción de seguridad, y cooperar con el personal relevante para llevar a cabo educación de seguridad, capacitación en tecnología de seguridad y transformación para los nuevos empleados que ingresan a la fábrica Educación laboral, responsable de la promoción y organización de la seguridad en la producción.

7. Nadie puede leer, copiar o cambiar la información de seguridad y los documentos relacionados sin permiso;

8. Implementar estrictamente el sistema de gestión de préstamo y aprobación de información. Responsabilidades laborales y código del empleado 9

1. Organizar el suministro de diversos materiales de seguridad de acuerdo con los requisitos del plan de garantía de producción de seguridad del proyecto.

2. Analizar proveedores, establecer una lista de proveedores calificados y proporcionar periódicamente información relacionada con proveedores a la empresa.

3. Responsable de la aceptación, recopilación de evidencia y registro de los equipos de protección de seguridad suministrados por proveedores calificados, marcar el estado de aceptación y almacenar y conservar los equipos de protección de seguridad (herramientas).

4. Responsable de apilar los materiales que ingresan al sitio de acuerdo con los requisitos estandarizados y eliminar posibles accidentes de seguridad.

5. Mantenga los artículos inflamables y explosivos bajo especial cuidado.

6. Los productos de calidad inferior proporcionados por los proveedores deben rechazarse, se debe emitir, marcar o aislar un informe de no conformidad, las devoluciones deben organizarse de manera oportuna y se deben mantener registros en la evaluación del desempeño de los subestándares. proveedores.

7. Póngase en contacto con los trabajadores de la construcción con frecuencia y escuche sus comentarios sobre los suministros de protección laboral y los artículos de protección de seguridad adquiridos. Responsabilidades laborales y código de empleado 10

Como empleado de la empresa, debe ser dedicado, diligente y paciente. El comportamiento personal de los empleados afectará directamente el desempeño de la empresa. Con este fin, todos los empleados en el piso deben cumplir. con los siguientes cargos Responsabilidades:

1. Respetar las normas y reglamentos de la empresa, ser solidario y amigable.

2. Cuidar bien todas las instalaciones de la empresa, ahorrar materiales, organizar y mantener un buen ambiente de trabajo y mejorar continuamente la eficiencia y las habilidades laborales.

3. Mantén tu ropa de trabajo ordenada y limpia, usa tu tarjeta de trabajo, sé enérgico y sonríe.

4. Después de la reunión habitual del día, limpie inmediatamente todas las áreas y haga todos los preparativos. Durante el horario comercial, preste atención a los movimientos de los clientes y sea proactivo y entusiasta retire inmediatamente la estación y limpie. después de que los invitados se vayan.

5. Se deben realizar diversos preparativos antes de ir a trabajar, como bolígrafos, pedidos de bebidas, destapadores de botellas, etc.

6. Durante el trabajo, el escritorio y el piso deben limpiarse de manera rápida e higiénica, y trabajar de manera proactiva para aumentar la tasa de rotación de la mesa.

7. Al realizar pedidos, preste atención a una letra clara y ordenada, para no afectar la velocidad del mostrador del bar.

8. Obedecer la gestión de los superiores, adherirse al principio de obedecer primero y apelar después, e informar los problemas a los líderes superiores de manera oportuna.

9. Durante el horario laboral, los empleados no pueden abandonar sus puestos, ir a trabajar o recibir a familiares y amigos sin permiso.

10. No está permitido abandonar su puesto sin permiso durante el horario laboral, hurgarse la nariz o comer en público, usar lenguaje soez, ni criticar o criticar a los invitados.

11. No está permitido discutir con los invitados ni pedir propinas por ningún motivo. Los conflictos con los compañeros de trabajo deben resolverse mediante coordinación durante los descansos y no deben afectar la normal actividad.

12. Muestre el espíritu de propiedad y no robe la propiedad de la empresa y los huéspedes, utilice alimentos y artículos dejados por los huéspedes para uso privado y no dañe deliberadamente la reputación de la empresa.

13. Familiarízate con el contenido y proceso de tu trabajo. Antes de salir del trabajo, debes verificar y confirmar que todo el trabajo ha sido completado. Solo podrás salir con la aprobación de tus superiores.

14. Mantener el espíritu de trabajo en equipo, ayudarse unos a otros y ser unidos y amigables entre los compañeros de trabajo. Responsabilidades laborales y código de empleado 11

1. Cuando trabaje bajo el liderazgo del líder del equipo de compras, debe cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del grupo y del centro, salir del trabajo a tiempo, y no llegues tarde ni te vayas temprano.

2. Responsable directo de la compra de materia prima alimentaria y utensilios de cocina requeridos por cada restaurante. Implementar estrictamente las políticas, decretos y regulaciones nacionales en el trabajo de adquisiciones. Al comprar materias primas alimentarias, debemos implementar estrictamente las disposiciones de la "Ley de seguridad alimentaria" y las disposiciones de la "Adquisición, solicitud de certificados y aceptación de materias primas" del centro. Sistema" para garantizar la precisión de la adquisición. Las materias primas cumplen con los requisitos de seguridad alimentaria.

En tercer lugar, no solo debemos fortalecer la planificación, sino también considerar de manera integral la relación entre precio y cantidad de acuerdo con los precios del mercado y las condiciones climáticas sin causar desperdicio ni retrasos, y controlar de manera flexible la cantidad de compra, tener cuidado al presupuestar. , y economizar gastos y reducir residuos.

4. Al comprar materiales, debes verificarlos y aceptarlos cuidadosamente. El contenido incluye solicitar certificados, verificar la calidad, verificar la fecha de producción, verificar la apariencia y ver, tocar, probar, oler, etc. Trabajo insatisfactorio. Si compra materiales no calificados debido a su responsabilidad personal, deberá asumir todas las responsabilidades y pérdidas.

5. Los materiales adquiridos deben almacenarse en el almacén y los procedimientos deben estar limpios, especialmente las verduras y los alimentos congelados. Debido a la gran variedad y gran cantidad, es probable que se produzcan errores que deben corregirse. el mismo día. Los infractores de todos los procedimientos serán responsables de sus propias responsabilidades.

6. El equipo de compras no tiene un conductor de automóvil a tiempo completo y el equipo de compras debe hacerlo a tiempo parcial. ser atendido bien, inspeccionado con frecuencia, mantenido regularmente, repostar y regar a tiempo y no conducir el vehículo enfermo. Las normas de tráfico deben respetarse estrictamente y está estrictamente prohibido conducir en estado de ebriedad. Además de asumir todas las pérdidas, los infractores también deben rendir cuentas. Está estrictamente prohibido conducir sin permiso y está estrictamente prohibido utilizar vehículos públicos con fines privados.

7. Liquidación oportuna de los fondos de capital de trabajo. Quienes lleven mucho tiempo en mora con los fondos de capital de trabajo serán tratados como malversación de fondos públicos. Los compradores deben ser estrictos consigo mismos, distinguir entre asuntos públicos y privados, ser justos, honestos y autodisciplinados, y poner fin resueltamente a malos hábitos como comer, tomar, quedarse estancado y pedir bienes. Debemos resistir la corrupción, no aceptar sobornos, no pedir sobornos y respetar las leyes y regulaciones.

8. Al salir a realizar tareas de compra, no recoger, comprar ni llevar artículos para particulares.

9. Completar otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales y código de empleado 12

1. Ame su trabajo, tenga una actitud laboral correcta, obedezca las instrucciones del liderazgo y complete las tareas laborales a tiempo.

2. El taller de producción, pasillos, escaleras, sanitarios, lavabos y encimeras deben mantenerse limpios en todo momento, sin basura, sin escombros, sin agua estancada y sin olores.

3. El suelo del taller se frega una vez al día de 9 a 10 horas y de 15 a 16 horas.

4. Los equipos e instalaciones deben colocarse ordenadamente, de manera que no quede polvo flotante, suciedad o adherencias en la superficie.

5. Los pasamanos de escaleras, puertas, ventanas y equipos contra incendios deben estar libres de polvo flotante, suciedad y adherentes. Todos los lunes, las ventanas y puertas delanteras, el área de descarga los miércoles, las ventanas traseras los jueves y el área de carga los sábados deben limpiarse con un trapo para su mantenimiento.

6. Responsable de la limpieza de todas las flores y plantas del taller, puerta de entrada y pasillos. Las hojas deben mantenerse limpias. El riego se debe realizar todos los martes y viernes de abril a septiembre, y todos los viernes. en otros meses. Todos los martes y viernes, limpie las hojas y el exterior del disco de flores con un trapo para su mantenimiento.

7. El área de almacenamiento temporal de basura debe mantenerse limpia y ordenada. Si la basura se coloca de manera desordenada, se deberá señalar al responsable para que la mejore. debe ser reportado al supervisor para su procesamiento. La eliminación de productos controlados por la empresa debe informarse de manera oportuna.

8. Vacíe el bote de basura todos los días para asegurarse de que esté limpio, ordenado, sin olores, sin flemas y sin manchas.

9. Establecer una tendencia de conservación, ahorrar energía y uso, ahorrar dinero para la empresa, ahorrar agua al limpiar, si encuentras que los grifos y las luces no están cerrados, ciérralos a tiempo; y apáguelos antes de salir del trabajo. Los interruptores de agua y electricidad en el área aseguran que no habrá agua corriente ni luces constantes.

10. El área de responsabilidad de higiene en la fábrica debe estar limpia, sin desperdicios de papel ni escombros.

11. Cuide bien las herramientas y suministros de limpieza, guarde los suministros y coloque las herramientas de limpieza ordenadamente en el lugar designado después de cada uso.

12. No ir a trabajar, charlar, dormir ni hacer otras cosas ajenas al trabajo durante el horario laboral.

13. Cualquier daño o anomalía en las instalaciones públicas deberá ser reportado con prontitud.

14. Cuando la empresa se encuentra con eventos importantes y visitas de invitados importantes, debe estar de guardia.

15. Aceptar otras tareas de limpieza que le asigne temporalmente la empresa.

Responsabilidades Laborales y Código de Empleado 13

Nombre del Departamento:

Departamento de Administración

Superior directo:

Subgerente General a cargo

Departamentos subordinados:

Sección de Asuntos Generales, Sección de Seguridad

Autoridad de gestión:

Encargada por el subdirector general de la subdirección, ejercer el control durante la vida logística de la empresa, mantenimiento Autoridad de gestión de seguridad interna, asumiendo la obligación de implementar las normas y reglamentos de la empresa = procedimientos e instrucciones de trabajo

Funciones de gestión:

Responsable de la logística de la empresa; gestión, mantener la seguridad interna y velar por la seguridad de los bienes de la empresa. Asumir la responsabilidad del trabajo realizado.

Principales responsabilidades:

Responsable de la gestión de agua y electricidad para las operaciones de la empresa. Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en la gestión básica de las mediciones de agua y electricidad, inspeccionar y reparar periódicamente los instrumentos de medición, hacer un buen trabajo en el mantenimiento y reparación de equipos y líneas eléctricas, fortalecer la contabilidad de los costos de agua y electricidad y pagar facturas de agua y electricidad en tiempo y forma;

Responsable de la gestión de higiene de las comidas de los empleados. Pregunte periódicamente a los empleados de la empresa sobre los requisitos de calidad y cantidad de sus comidas para garantizar la seguridad de los empleados en las comidas.

Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interno, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad, prevenir la ocurrencia de delitos y desastres de seguridad, proteger la seguridad de la propiedad de la empresa y garantizar el buen progreso de la producción y el trabajo.

Responsable de Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad y protección con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades

Un estricto sistema de registro de guardias; Todos los materiales que entran y salen de la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y verificados por guardias de seguridad. Solo si la evidencia es consistente se puede permitir la entrada y salida. Si no hay certificado o la evidencia no coincide, el guardia de seguridad tiene derecho a hacerlo. detenerlo e investigarlo y tratarlo por parte del departamento de seguridad

Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de puestos de logística Incrementar los esfuerzos de evaluación y mejorar la calidad del servicio; personal del departamento. Cooperar con departamentos funcionales como recursos humanos y gestión empresarial para brindar educación diaria sobre seguridad y educación sobre ética profesional para administradores, cocineros, personal de seguridad, trabajadores de mantenimiento, etc., y realizar periódicamente actividades de evaluación del servicio de calidad laboral