Notas sobre la formación en prácticas
1. No juegues el papel de "trabajador temporal" durante las prácticas.
Si un estudiante universitario va a una unidad de prácticas a realizar el trabajo de servir té, echar agua, barrer la habitación. piso y enyesado, le llevará varios meses. No sólo no podrá aprender lo que desea, sino que también perderá un tiempo valioso. La causa fundamental de este problema es que algunas empresas nacionales no consideran las pasantías como un sistema y no existe una consideración institucionalizada de cuestiones como la organización y el uso de los pasantes.
2. No consideres las pasantías como una búsqueda de empleo
Ante la presión laboral, las pasantías para estudiantes universitarios también han experimentado algunos cambios sutiles: las pasantías de graduación son originalmente un proceso para probar los efectos del aprendizaje. , y son diferentes de la búsqueda de empleo. No es una "distinción", pero cada vez más estudiantes consideran que buscar una unidad de prácticas es buscar trabajo. Durante el proceso de pasantía, una vez que los estudiantes descubren que no pueden quedarse después de terminar la pasantía, comienzan a salir del paso con sus deberes y no están dispuestos a gastar tiempo y energía en hacer un buen trabajo. Esto objetivamente hace que muchos empleadores tengan la impresión de que los pasantes. son impetuosos y snob. Es poco probable que una empresa contrate a alguien a través de una pasantía, y la mayoría lo hace para reservar talentos. En general, las empresas no entregan tareas básicas a los estudiantes durante la etapa de prácticas. Las prácticas solo permiten a los estudiantes adquirir una experiencia superficial. Sin embargo, es muy poco probable que permanezcan en una empresa durante mucho tiempo durante su tercer año. universidad 4. Los graduados destacados que realicen prácticas en empresas en la etapa final pueden impresionar a la empresa. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben tener una actitud correcta durante las pasantías y no considerarlas como una búsqueda de empleo.
3. No caigas en la “trampa” de las prácticas
No hace mucho, una pequeña empresa aceptó a un estudiante universitario como pasante tras pagar un depósito de 500 yuanes. Después de la pasantía, la empresa obligó a utilizar el depósito como "gastos por pérdidas de oficina". Al principio quería encontrar un empleador para hacer ejercicio, pero inesperadamente me dieron 500 yuanes como "reembolso". De hecho, situaciones como ésta son habituales en el mercado de prácticas. De hecho, hay algunas pequeñas empresas que se aprovechan de políticas y regulaciones imperfectas para cobrar dinero de los pasantes con diversos nombres. Esto es esencialmente una recaudación de depósitos ilegal. Es más, algunas empresas ilegales se aprovechan de la psicología ignorante de los estudiantes universitarios para participar en actividades fraudulentas. No existe un estándar absoluto para la calidad de una empresa, pero los pasantes deben tomar como referencia los siguientes factores: si tienen calificaciones legales; si tienen una carga de trabajo adecuada y evitar simplemente hacer cosas que les hacen perder el tiempo, como "servir té, servir té". agua y trapear el piso"; ¿Existe orientación profesional y experiencia laboral práctica?