¿Qué sugerencias tienes para la formación en la escuela de fiestas?
Primero, aumentar la importancia de la educación y formación de los cuadros.
El primero es "arreglar". La llamada finalización significa que todos los miembros y cuadros del partido están incluidos en un plan unificado, clasificados en diferentes niveles, y todos los miembros y cuadros del partido son capacitados en rotación cada 3 a 5 años. El contenido de la formación incluye educación teórica, educación sobre el espíritu de partido y formación de capacidades.
El segundo es “dar votos”. Adoptar una combinación de cuotas partidarias y asignaciones financieras para garantizar un apoyo financiero suficiente para el trabajo de formación. El tercero es "encontrar un asiento". De acuerdo con diferentes posicionamientos, las instituciones de formación con diferentes posicionamientos capacitarán a miembros y cuadros del partido de diferentes niveles y tipos para lograr esfuerzos específicos y precisos.
En segundo lugar, utilizar la innovación como la mayor arma para resolver problemas.
En primer lugar, diversificar la formación docente y las plataformas de formación. Independientemente de cuadros dirigentes, empresarios, expertos científicos y tecnológicos, profesionales o cuadros de primera línea, siempre que sean políticamente fuertes y tengan un desempeño sobresaliente, pueden subir al podio después de recibir la capacitación necesaria. Además, se pueden establecer múltiples foros y asociaciones en torno a una determinada posición o industria para permitir que los miembros y cuadros del partido en todos los niveles aprendan unos de otros y se comuniquen de manera oportuna.
El segundo es institucionalizar la selección de contenidos de capacitación, establecer un sistema, combinar el contenido de capacitación con una evaluación anual, una evaluación de liderazgo y una certificación organizacional, informar periódicamente a los departamentos relevantes y comunicarse bien con las instituciones de capacitación. y el atraque debe realizarse para lograr un "riego por goteo preciso" y evitar el "riego por desbordamiento". En tercer lugar, los materiales de formación deberían redactarse de forma precisa y más sistemática. Para las bases, es necesario compilar materiales didácticos adecuados a sus propias condiciones reales basados en los materiales de aprendizaje y capacitación de los cuadros nacionales. Se debe guiar a los cuadros para que aprendan, lean y comprendan los "Principios" a través de diversas formas.
En tercer lugar, estimular la motivación de los cuadros para aprender a través de la evaluación.
El primero es impartir bien una clase de regresión. Mucha gente piensa que las conferencias son fáciles y no saben cuánto trabajo se necesita para decir la verdad, nuevas ideas y alturas. El segundo es realzar un espíritu. Si un cuadro se vuelve nuevo después del entrenamiento, significa que el entrenamiento ha logrado resultados significativos, si no hay cambios después del entrenamiento, "el sonido de las olas permanece sin cambios", significa que el efecto del entrenamiento no es obvio o incluso ineficaz; . El tercero es abordar una cuestión clave.
Inspeccionar el desempeño de los cuadros en momentos y nodos críticos, incluido el estado mental, las medidas de respuesta y los efectos del manejo. El cuarto es preguntar a un grupo de partidos. A través de cuestionarios, seminarios, entrevistas, etc., podemos comprender el desempeño de los alumnos después de recibir la formación.
Además, también es importante elegir una base adecuada de educación y formación del cuadro.