¿Cómo escribir el motivo de la baja por fallecimiento de un familiar?
Estimados líderes de la empresa:
Debido a que alguien de la familia falleció, como joven, deben ser filiales en la etiqueta. Así que me tomé _ _ _ _ _ días libres especialmente para asistir al funeral de mi familiar. ¡Espero que sea aprobado! ¡Muchas gracias!
¡Por la presente!
¡Saludos!
Solicitante:_ _ _ _ _ _ _ _ _
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El número de días de licencia por duelo generalmente lo determina el empleador. Durante la licencia por duelo, el empleador debe pagar el salario al empleado de acuerdo con la ley.
La licencia por duelo es la licencia que se concede a los cuadros y empleados cuando fallece su cónyuge o un familiar directo. La licencia por duelo generalmente no excederá los 5 días si los familiares directos del empleado fallecido se encuentran en otro lugar y el empleado necesita asistir al funeral en otro lugar, la empresa le concederá la licencia de acuerdo con la distancia, pero generalmente lo hará; No exceder los 7 días excepto la distancia. Durante las licencias por duelo y de viaje de los empleados, la empresa les pagará los salarios a los empleados como de costumbre, y los empleados que trabajen horas extras serán tratados como licencia personal.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 51
Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en de conformidad con la ley Durante las actividades sociales, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
Aviso de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio, funeral y viaje para empleados de empresas estatales
En primer lugar, cuando un empleado recibe casado o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos) muere. Dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral.
2. Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar; cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, otro personal. Se pueden conceder permisos en función de la distancia.
3. Durante la licencia por duelo y la licencia de viaje aprobadas, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Los gastos de desplazamiento durante el viaje corren a cargo de los propios empleados.