Selección de experiencia en gestión de alojamiento
Experiencia de gestión de alojamiento seleccionada 1
Durante el año pasado, con el cuidado y apoyo de los líderes escolares y el liderazgo correcto de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, y con la fuerte cooperación de las autoridades pertinentes. departamentos, el Departamento de Gestión de Dormitorios de Estudiantes ha persistido en Basado en el principio de combinar educación, gestión, orientación y servicio, con la educación como núcleo, el servicio como propósito, la construcción de sistemas y la gestión científica como medio, estamos comprometidos activamente a crear un buen ambiente educativo.
El primero es centrarse en el centro, obedecer la situación general y brindar servicios de gestión y ajuste de apartamentos.
1. El trabajo de ajuste de los dormitorios se ha completado básicamente, garantizando efectivamente la seguridad y estabilidad general de la escuela.
2. Implemente suavemente el sistema de apagado de luces del dormitorio por la noche. Para cooperar con la construcción del espíritu escolar y el estilo de estudio, fortaleceremos la gestión de los estudiantes.
El segundo es mejorar el sistema, estandarizar procedimientos, fortalecer la gestión y explorar nuevos modelos de gestión de apartamentos en la nueva situación.
1. Implementar resueltamente la política de "dirigir las escuelas de acuerdo con la ley" y centrarse en fortalecer la construcción del sistema.
2. Manténgase al día con los tiempos, sea pionero e innove, y explore constantemente nuevos modelos de gestión de apartamentos.
3. Mejorar el sistema de servicios y extender la "autoeducación, la autogestión y el autoservicio" a los estudiantes. Movilizar plenamente el entusiasmo de los estudiantes e intentar realizar una serie de actividades para crear dormitorios civilizados. En la actualidad, hemos completado actividades como demostraciones de dormitorios modelo, concursos de decoración de higiene y seguridad de dormitorios y discusiones sobre construcción de dormitorios civilizados, y se llevarán a cabo otras actividades una tras otra.
En tercer lugar, mejorar aún más la seguridad y la estabilidad de las residencias de estudiantes.
1. Incrementar la publicidad. Para lograr un trabajo seguro y estable, nos centramos en una orientación positiva.
2. Fortalecer la inspección y el mantenimiento. Para eliminar posibles riesgos de seguridad, el dormitorio ha establecido un sistema de inspección de rutina y realiza inspecciones de seguridad en cada dormitorio cada semana.
3. Preste atención a la gestión de seguridad.
Cuatro.Problemas y deficiencias existentes
Al completar las tareas y lograr resultados, cabe señalar que todavía existen muchas deficiencias en el trabajo, tales como: las condiciones del alojamiento de los estudiantes deben mejorarse. mejorar aún más las condiciones sanitarias internas de los dormitorios de estudiantes y todavía hay una brecha en la construcción de dormitorios civilizados; es necesario fortalecer aún más las reglas y regulaciones para la gestión de los apartamentos de estudiantes; para ser mejorado y estandarizado.
Mirando retrospectivamente al próximo año, mientras mantenemos el funcionamiento fluido y ordenado de la gestión de los dormitorios, también hemos hecho ciertas contribuciones al trabajo general de la escuela. ¡Pero nos damos cuenta claramente de que los logros son limitados y la brecha es enorme! De cara al futuro, nos centraremos de cerca en los objetivos educativos y el centro de trabajo de la escuela, obedeceremos la situación general, exploraremos e innovaremos activamente y nos esforzaremos por crear una nueva situación en la gestión y los servicios de los dormitorios de nuestra escuela.
Experiencia de Gestión de Alojamiento Seleccionado 2
El año 20__ ha pasado rápidamente. Mirando retrospectivamente mi experiencia en la gestión de alojamiento este año, tengo las siguientes experiencias y conclusiones.
En primer lugar, aclarar las responsabilidades de los profesores internos.
A través del estudio y la capacitación, tengo una comprensión más clara de las responsabilidades, el alcance, los objetivos y los requisitos del trabajo en dormitorios, y una comprensión más profunda de las regulaciones y términos laborales relevantes. Se reconoce además que el trabajo interno es una parte importante de toda la gestión docente. Es responsabilidad de los profesores internos servir bien a los estudiantes. Satisfacer a los estudiantes y servir a la enseñanza son los requisitos fundamentales del trabajo interno.
En segundo lugar, mejorar el sentido de responsabilidad al servir a los estudiantes.
Los profesores internos deben trabajar con seriedad, entusiasmo y consideración. Adherirse a los principios de trabajo, cumplir con los requisitos de gestión escolar y cumplir estrictamente con los diversos sistemas educativos. Cumpla con los registros de trabajo diarios, las inspecciones diarias, los resúmenes de entrega diarios, los informes de trabajo semanales e informe los asuntos importantes a los líderes de manera oportuna para garantizar interacciones ordenadas y positivas. Preste especial atención a la gestión de la seguridad de las residencias de estudiantes, preste atención a la prevención de incendios y robos y ahorre agua y electricidad. El trabajo en dormitorios requiere que los estudiantes estén orientados hacia los estudiantes y les haga darse cuenta de que la escuela es su hogar. En torno a este objetivo, como profesor de dormitorio, debes ser afectuoso, paciente y entusiasta. En el trabajo diario debemos ser racionales y emocionales, y manejar correctamente la relación entre la dirección y los dirigidos.
En tercer lugar, se ha mejorado aún más el nivel de gestión del internado.
En el pasado, la comprensión del trabajo del internado era relativamente superficial. En la práctica, aprendí de otros profesores y obtuve nuevos conocimientos a través de la exploración continua. Ahora puedo servir y obedecer mejor este trabajo, y mejorar constantemente mis métodos y métodos de trabajo. Prestar atención a la unidad con otros docentes, coordinarse y apoyarse mutuamente en su trabajo.
A la hora de llevarnos bien con los estudiantes, debemos respetar estrictamente el sistema y evitar conflictos entre profesores y estudiantes. Para algunos estudiantes que no lo entienden, debemos entendernos y promocionarnos para promover fundamentalmente los intereses de la escuela y de los estudiantes, para que la mayoría de los estudiantes puedan obedecer la dirección, estudiar con tranquilidad y dominar seriamente el conocimiento y la cultura que deben. tener y convertirse en personas útiles a la sociedad.
En cuarto lugar, la dirección de los esfuerzos futuros es más clara.
La gestión del alojamiento es una ingeniería de sistemas compleja, y muchos aspectos merecen estudio y consideración. Dije que bajo los arreglos de los líderes escolares y con la ayuda de mis colegas, seguiré haciendo un buen trabajo como maestro de internado, lograré mayor conciencia, responsabilidad y servicio, y me esforzaré para que el trabajo del internado se adapte mejor a las Nueva situación. Los tiempos, las nuevas situaciones y las exigencias generales de la gestión docente escolar.
Experiencia laboral de alojamiento seleccionado 3
El alojamiento es la máxima prioridad de la gestión del campus. Si el dormitorio está bien gestionado, los líderes y profesores pueden comer y dormir tranquilamente. En los últimos años, la gestión del sistema de internado de nuestro colegio ha obtenido resultados destacables, siendo sólida, minuciosa, estricta y vivaz. Específicamente, hemos hecho lo siguiente:
Primero, debemos prestar atención al pensamiento de liderazgo y tener una comprensión clara del trabajo.
El internado se considera firmemente un trabajo importante en el campus, y el personal del internado es visto como educadores y administradores de estudiantes. La contratación competitiva, la capacitación en el trabajo, la gestión del sistema, la organización de inspectores y otros vínculos están estrechamente relacionados, lo que garantiza de manera efectiva el buen progreso del trabajo de internado.
La segunda es empezar desde la fuente. La "contratación" y la "gestión" del personal del internado tienen nuevas ideas cada año y han mejorado cada año.
En el pasado, como en la mayoría de los campus, seleccionábamos a los directores de internado entre los familiares de los empleados. Como las opciones son limitadas, es fácil caer en el estereotipo de la antigüedad y el trabajo está desmotivado y es difícil de gestionar. Desde 2006, resistimos la presión, ejercimos el efecto bagre, introdujimos un mecanismo de competencia, reservamos el 20% de la cuota para traer empleados despedidos ajenos a la escuela, participamos en el concurso, animamos una piscina de agua e inspiramos un grupo de personas. Se hizo más fácil para el personal de internado una mayor concienciación y gestión de la crisis y se reforzaron sus responsabilidades laborales.
En términos de gestión, el uso del personal de logística en el pasado se limitaba a su potencial de trabajo y en todo momento y en todos los países, y a menudo causaban problemas, los líderes creaban problemas y era difícil adelantar la obra. Hace dos años, cambiamos el trabajo de internado al director de la Oficina Política y de Educación, al director de la Oficina de Asuntos Generales y a los asistentes de grado, y asignamos personal dedicado de la oficina principal para gestionarlo. El trabajo ha mejorado enormemente y se han mejorado e implementado varias normas y reglamentos de gestión. Este año, dimos un paso más y seleccionamos entre el personal de limpieza a camaradas con un fuerte sentido de responsabilidad y un potencial sobresaliente para gestionar el trabajo diario. El estilo de trabajo ha cambiado de "ven a mí" a "sígueme". Porque los directivos también son partícipes, están más unidos y conectados, y todo el trabajo es más práctico, detallado y perfecto. La relación entre estudiantes internos y el campus y entre estudiantes internos y estudiantes internos es más armoniosa.
3. Desde que llegó el director Guo, dar importancia al trabajo de salud ha sido una característica importante de nuestra escuela. Los maestros lo llaman en broma "no hay dinero para comer, no hay dinero para lavarse la cara". El trabajo de saneamiento consiste en inspecciones semanales y evaluaciones mensuales.
En primer lugar, cada mañana, el ama de llaves debe supervisar la higiene interior de los estudiantes, la limpieza de las camas, la descarga de los inodoros, la colocación ordenada de los artículos y los anuncios que se deben hacer en la tablón de anuncios. Si se hace una llamada seria al nivel de grado, el estudiante debe regresar y volver a trabajar inmediatamente. Después de hacerlo una o dos veces, se convierte fácilmente en un hábito. En segundo lugar, cada mañana, el personal de limpieza limpiará a fondo las áreas públicas, escaleras, pasillos, baños y baños, y el personal de administración del campus mantendrá registros de patrulla. Por la tarde realizarán otro trabajo de limpieza o realizarán una inspección sorpresa de los puntos muertos. Nuevamente, todos los sábados se tomarán una o dos clases para limpiar los dormitorios y aulas por dentro y por fuera, y los departamentos pertinentes realizarán inspecciones y evaluaciones. La última vez será la última vez. Hay que lavar los pozos, limpiar las camas y las mesas y realizar minuciosamente los trabajos de saneamiento. Todos los miembros del comité del partido deben inspeccionar y evaluar personalmente, y su desempeño debe estar vinculado a su salario. Es natural estar dispuesto a renunciar a algunos aspectos, tiempo, energía e higiene.
Cuarto, gestión estudiantil
Primero, desde los líderes hasta los estudiantes, el campus llama al personal interno maestros, no maestros, trata al personal interno como maestros, establece su prestigio y apoya su trabajo y desarrollar su sentido de responsabilidad. Se les capacita cada semestre en conjunto con las reuniones de trabajo de educación del campus para que se atrevan a gestionar y sean capaces de gestionar.
En segundo lugar, las amas de llaves deben estar familiarizadas con la situación, comprender completamente a los estudiantes que atienden y elaborar mapas de alojamiento.
Qué clase vive en un determinado edificio de ese grado, en qué dormitorio vive una determinada clase, quién está a cargo de cada dormitorio, quién vive en cada cama, el número de teléfono del profesor de la clase y del director de grado correspondiente a cada estudiante, y el Lista y ubicación de los estudiantes problemáticos. Téngalo en cuenta para que pueda resolver los problemas según el diagrama. Debido a la erosión del mal ambiente social, una gran proporción de estudiantes se quedan atrás y hay muchos estudiantes problemáticos cuyas familias descuidan la disciplina. Algunos malos hábitos sociales, como fumar, beber, jugar a las cartas, apostar, salir a navegar por Internet, etc., suelen darse entre los estudiantes. Las amas de llaves intensificarán las inspecciones durante el día y limpiarán las habitaciones una por una por la noche, y los estudiantes también intensificarán su cooperación. Los estudiantes de cada grado tendrán un departamento de dormitorio, cada edificio tendrá un líder de piso, cada edificio tendrá un líder de piso y cada habitación tendrá un jefe. Las infracciones disciplinarias graves denunciadas por el personal de limpieza deben tomarse en serio y abordarse conjuntamente.
En tercer lugar, ocúpate de las cosas grandes y no te relajes en las pequeñas. Se insta a los estudiantes a que se levanten todas las mañanas y la puerta se cierra con llave tan pronto como llega la hora de hacer ejercicio por la mañana. Aquellos que no salgan se considerarán tarde y serán recogidos por la oficina de calificaciones o el maestro de la clase. Se debe prohibir terminantemente la entrada a la casa a estudiantes con apellidos diferentes durante el día. Los estudiantes que toman licencia para regresar al dormitorio deben ser registrados por su maestro de clase, y los padres, familiares y amigos que vienen de visita para enviar cosas deben registrarse. Se debe controlar la situación del sueño por la noche y la disciplina de acostarse tarde. Ayudan rápidamente a resolver las emergencias de los estudiantes y otras situaciones. El trabajo duro produce enormes dividendos. La preocupación del personal del dormitorio por los estudiantes también se ha ganado el apoyo y el reconocimiento de los estudiantes y los padres.
5. Con la atención de los líderes del campus, el apoyo de los profesores de clase, la cooperación de los estudiantes y los esfuerzos del personal interno, el sistema de internado de nuestra escuela ha logrado buenos resultados y ha sido reconocido unánimemente por el campus.
1. En los últimos años nunca se han producido accidentes importantes de seguridad en la gestión de nuestra comunidad escolar.
En segundo lugar, el trabajo de saneamiento no se ha relajado en todo el día y los dormitorios de estudiantes están limpios y ordenados todos los días.
En tercer lugar, es mejor la disciplina de acostarse tarde, lo que garantiza que los estudiantes tengan suficiente tiempo de descanso.
En cuarto lugar, los estudiantes internos y los profesores trabajan bien juntos, y cada edificio compite y coopera, creando una atmósfera de trabajo saludable.
En quinto lugar, el trabajo de seguridad se realiza de manera oportuna. Los posibles peligros para la seguridad en el agua, la electricidad y las camas se informan de inmediato, y el personal designado es responsable de manejarlos de manera oportuna.
En sexto lugar, los problemas existentes.
Primero, debido al rápido desarrollo de los estudiantes, de más de 400 estudiantes normales a más de 5000 actualmente, el número de estudiantes ha aumentado 10 veces en 10 años, pero las instalaciones de alojamiento no han aumentado 10 veces. . Los lugares donde viven los estudiantes están abarrotados y las condiciones no cumplen con los requisitos del funcionamiento escolar moderno.
En segundo lugar, debido al envejecimiento de los equipos, las cargas concentradas de agua y electricidad, la gran cantidad de personal y las condiciones externas limitadas, las fallas son inevitables. Una vez que algo sale mal, las pequeñas cosas pueden causar grandes inconvenientes y poner a los gerentes muy nerviosos.
En tercer lugar, las amas de casa no están bien remuneradas y su trabajo es muy intensivo. Trabajan más de diez horas al día. Su personalidad son tres edificios, cada uno con un solo mayordomo. Básicamente, mientras no tengan un mes libre, trabajarán las 24 horas del día. Los dirigentes universitarios también están muy preocupados y comprensivos, pero el problema sólo puede resolverse paso a paso.
En cuarto lugar, la gestión es un proceso de patear la pelota. Cuanto mayor es la fuerza, mayor es el rebote. Los problemas en los dormitorios de estudiantes se informan al maestro de grado y la mayoría de ellos pueden solucionarse de manera oportuna. A veces el profesor de la clase no está en la escuela ni en clase, lo que dificulta la comunicación y resulta muy molesto.
En quinto lugar, es difícil para los estudiantes abandonados, los estudiantes problemáticos y los estudiantes con problemas psicológicos. Es realmente difícil para las amas de casa comunes y corrientes realizar un trabajo riguroso y humano, más allá de su potencial.
En sexto lugar, los requisitos para los estudiantes internos están unificados, las disposiciones para cada grado son diferentes, los directores tienen personalidades diferentes y los estudiantes son aún más diversos. Cómo unificar y coordinar es de hecho un tema digno de un debate en profundidad, y también es el tema más difícil en la realidad. En este sentido, aprovecharemos la experiencia externa, realizaremos investigaciones en profundidad y mejoraremos gradualmente la eficiencia de la gestión.
Experiencia de gestión de alojamiento seleccionada 4
Desde el otoño pasado, los líderes de la escuela me transfirieron del personal docente de primera línea al puesto de administrador de dormitorios, lo que ha establecido firmemente los dormitorios. La gestión como educación y servicio de primera línea, la idea de servir a la vida estudiantil. En el último año académico, con el cuidado y apoyo de los líderes del campus, la ayuda del equipo de logística del campus y los esfuerzos de los estudiantes internos, realicé principalmente el siguiente trabajo en el puesto de gestión de dormitorios:
1, mejorar la higiene ambiental de los dormitorios mediante una gestión rutinaria y refinada.
Debido a que la higiene de los dormitorios es un aspecto importante de la gestión de los dormitorios, en la etapa inicial de asumir la gestión de los dormitorios, hice que la gestión del entorno de higiene de los dormitorios fuera una rutina y la perfeccioné mediante frecuentes inspecciones en profundidad de los dormitorios y reflexiones después de las encuestas. .
Con la ayuda del director Wu, también imprimí y encuaderné el "Registro de gestión de dormitorios de estudiantes" y los "Registros de inspección de rutina de salud de los dormitorios" para los registros de inspección diaria y las evaluaciones estadísticas semanales.
En términos de gestión, con el fin de estimular a los internos a participar activamente en la gestión de los dormitorios y dar pleno juego al papel principal de los internos en la gestión de los dormitorios, los derechos de inspección diaria y evaluación de la higiene de los dormitorios se delegan en el Responsable del dormitorio. A través de una reunión especial con jefas de enfermería, se perfeccionaron aún más los estándares de puntuación y los requisitos para las inspecciones de salud de los dormitorios. Para evitar que las amas de llaves se sintieran cansadas y aburridas durante las inspecciones sanitarias de rutina diarias, dividí a las 24 amas de llaves en dos turnos, AB, y trabajaron en dos turnos, y cada turno realizó inspecciones durante una semana. Además, cada clase se divide en un grupo de dormitorios masculinos y un grupo de dormitorios femeninos, que inspeccionan los dormitorios de niños y de niñas respectivamente. Hay seis jefas de enfermeras en cada grupo, cada una de las cuales desempeña sus propias funciones. Uno de los delegados principales es responsable de registrar el estado de la inspección y las puntuaciones de los otros cinco delegados. Las otras cinco amas de llaves son responsables de inspeccionar cinco áreas de higiene del dormitorio, una para cada persona. Esto reduce significativamente el tiempo que la jefa de enfermería dedica a los controles médicos. El tiempo para las inspecciones diarias se establece mediante negociación durante el receso de clase cada mañana.
Al mismo tiempo, se enfatizó en la reunión de estudiantes internos que el propósito de las inspecciones y evaluaciones de higiene de los dormitorios de rutina no es solo inspeccionar y calificar, sino también encontrar problemas de higiene y limpieza durante la inspección y rectificarlos oportunamente. Finalmente, cree un ambiente de vida compartido limpio y ordenado para usted. Aunque el poder de las inspecciones de rutina se delegó al supervisor del dormitorio, el administrador del dormitorio no lo soltó y a menudo iba al sitio para brindar orientación. Instruya al ama de llaves sobre cómo cuantificar la puntuación y demuestre cómo instruirla sobre cómo doblar cuidadosamente las colchas y extender las colchonetas y las sábanas. Para los jóvenes, también se organiza asistencia personalizada para los mayores. Después de un semestre de inspección, evaluación y orientación, el ambiente higiénico del dormitorio se mantiene limpio y ordenado todos los días. El ambiente limpio y ordenado de los dormitorios también ayuda sutilmente a los huéspedes a desarrollar buenos hábitos de higiene. Este buen fenómeno ha sido afirmado y elogiado por líderes de inspección superiores.
2. Utilizar métodos de inspección y puntuación en profundidad para gestionar la disciplina de los estudiantes internos.
La calidad de la disciplina en el dormitorio para los estudiantes internos no solo afectará el desarrollo de buenos hábitos de descanso entre los estudiantes internos, sino que también afectará su seguridad personal en el dormitorio. Entonces, en 20__, cuando comenzó el semestre de otoño, utilicé por primera vez las tarjetas culturales del dormitorio para guiar a los estudiantes internos a aprender y pedir información sobre "tratar al personal con educación y crear un dormitorio educado". Luego, en vista de las violaciones disciplinarias de algunos internos de los dormitorios, se formularon algunos métodos de puntuación de gestión disciplinaria prácticos y fáciles de operar y medidas de recompensa y castigo.
En términos de gestión de la disciplina, además de formular métodos de puntuación y medidas de recompensa y castigo para la gestión de la disciplina, el administrador también realiza inspecciones en profundidad de los dormitorios al menos tres veces al día, por la mañana, mediodía y noche. Especialmente, después del autoestudio nocturno, el administrador realiza inspecciones frecuentes y exhaustivas de los estudiantes internos que cenan en el bar, se lavan en el dormitorio, apagan las luces y duermen, etc. Los problemas se detectan y solucionan rápidamente en el momento, lo que garantiza la calidad del sueño de los estudiantes internos en alojamientos escolares y proporciona una protección eficaz para el aprendizaje en el aula al día siguiente. Cuando los internos se vuelven más disciplinados, sus riesgos de seguridad naturalmente se reducirán. Ahora, los internos han desarrollado el hábito de tener horarios regulares.
En tercer lugar, a través de la educación emocional de la razón y la emoción, debemos cooperar con la escuela para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes internos.
Después de haber sido administrador de dormitorios durante casi un año, lo que siento más profundamente es que la gestión de dormitorios no es tan simple como muchos profesores desinformados piensan. Simplemente abra y cierre la puerta del dormitorio, cuente el número de huéspedes e inste a los huéspedes a que limpien lo que puedan en la superficie. De hecho, es lo mismo que la gestión de clases, centrándose en educar a las personas. Es decir, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los internos y controlar sus corazones.
Durante este año escolar, me encontré con algunos fenómenos negativos, como internos que robaban dinero, tomaban las necesidades diarias de otras personas a voluntad, peleaban, maldecían e incluso intimidaban a los débiles para extorsionarles. ¿Es apropiado el enfoque del administrador de la residencia para abordar estos malos comportamientos de los internos? ¿Es oportuno? Afectará la atmósfera del dormitorio, si el entorno humanista en el que viven los estudiantes internos es estable e incluso afectará indirectamente el efecto de aprendizaje de los estudiantes internos en el aula.
Para ello, siempre utilizo el método de educación emocional de convencer a las personas con razón y conmover a las personas con emociones, utilizar el tiempo después de la escuela para llevar a cabo conversaciones individuales o centrarme en estudiantes internos para educación masiva, etc. para educar a los estudiantes internos.
A través de una educación que varía de persona a persona y de situación a situación, los malos fenómenos como robar dinero, pelear y decir malas palabras en el dormitorio básicamente han desaparecido, y la atmósfera en el dormitorio también ha mejorado mucho.
Cuarto, cuidar la salud física y mental de los internos con amor maternal.
Debido a que los estudiantes internos pasan la mayor parte de su tiempo en el campus, lejos de sus padres y sin el cuidado de sus padres, inevitablemente encontrarán problemas de vida o confusión psicológica en la vida en el campus. Por eso, cuando los estudiantes internos se encuentran con estos problemas en sus vidas, me preocupo por su salud física y mental con amor maternal. Por ejemplo:
Cuando las niñas de quinto y sexto grado se sintieron abrumadas por los cólicos menstruales por primera vez, se sintieron confundidas y lloraron, les enseñé cómo sobrellevar la situación como una madre. Al mismo tiempo, fui personalmente a cada dormitorio femenino y les presenté este aspecto del conocimiento de la higiene fisiológica. Además, también les conté en detalle cómo prestar atención a la higiene menstrual durante la menstruación. Después de mi paciente y cuidadosa guía, ya no entran en pánico por este asunto.
Algunos internos lloran en silencio cuando sienten nostalgia por la noche o extrañan a sus padres que están trabajando afuera. Les hablaré amablemente como una madre, consolándolos para que aprendan a ser fuertes. Cuando veo la ropa o los pantalones de algunos internos rotos, traigo aguja e hilo para remendarlos, o les enseño a remendarlos ellos mismos.
Cuando algunos internos lavan su ropa y llueve, también uso la lavadora para ayudarles a deshidratarse. Todas las noches, alrededor de las 10:30, durante el último patrullaje del dormitorio, si hace frío y encuentro que mis compañeros han volteado sus edredones mientras duermen, no puedo evitar taparlos.
A través de esta serie de pequeñas cosas hechas por madres, calentamos los corazones de cada estudiante interno y creamos un dormitorio lleno de amor y calidez.
5. Realizar la diligencia debida y manejar las emergencias en el dormitorio de manera oportuna.
Durante este año de gestión de dormitorios, me encontré con algunas emergencias impredecibles. Por ejemplo, si un huésped se enferma por la noche, llamará a sus padres y pedirá al guardia de seguridad que lo lleve al hospital a tiempo para recibir tratamiento. Cuando el marco de la cama o la tabla de la cama de un estudiante interno individual se rompa, infórmelo al decano Wu de inmediato y haga arreglos para que los de seguridad ayuden a repararlo o reemplazarlo. Un estudiante interno golpeó impulsivamente a su compañero de cuarto e inmediatamente le pidió al perpetrador que enviara a la víctima al hospital para recibir tratamiento. También notificó a ambos padres para negociar y liquidar los gastos médicos. Liu Wanlu del dormitorio Character 102 comió algo malo, se hizo caca en la entrepierna y se fue a casa en silencio. Gracias a la ayuda del director Wu y He, finalmente lo recuperó. ¡Aquí me gustaría agradecerles personalmente!
En la gestión de dormitorios de este año, aunque cumplí con mi deber, debido a la falta de experiencia, todavía cometí algunos errores impredecibles en el trabajo y me sentí culpable e incómodo. Espero que los líderes del campus y los padres puedan entenderme y perdonarme. Creo que continuaré resumiendo experiencias y lecciones en la gestión futura, mejoraré las medidas de gestión y minimizaré los errores. Mejor gestión de los dormitorios.
Experiencia de Gestión de Alojamiento Seleccionada 5
Soy miembro del Comité de Alojamiento durante un año. Aunque no se ha realizado mucho trabajo en un corto período de tiempo, mirar hacia atrás, aclarar los logros e identificar las deficiencias será de gran beneficio para el trabajo futuro. Yo mismo resumiré la situación y hablaré sobre algunas experiencias y conocimientos superficiales.
Primero, mejorar el nivel de trabajo del personal del internado.
Para mejorar el nivel de trabajo, debemos ser buenos aprendiendo y conocer las reglas y regulaciones de la administración de los dormitorios de nuestra escuela. He pasado por tres etapas: la primera, el aprendizaje preliminar. Familiarícese con la lectura de algunas de las reglas y regulaciones promulgadas por su campus, pero esto es solo preliminar. "El maestro te guía y la práctica depende de ti." Para dominar esta información, es necesario seguir estudiando. El segundo es un estudio en profundidad. El conocimiento de las políticas y regulaciones es una garantía para realizar un buen trabajo como personal de internado. El tercero es combinar el aprendizaje práctico. Tan pronto como entré al lugar de trabajo, seguí los requisitos de mis superiores como amas de casa y presté atención a mi imagen. Es serio y responsable de su trabajo, atiende a los estudiantes con entusiasmo, orienta la educación, gestiona con valentía y desempeña las funciones del personal interno. Ha progresado rápidamente y ha mejorado su nivel. Este es el resultado de mi estudio y práctica.
En segundo lugar, mejorar el potencial laboral.
Nada es importante para los miembros de la junta directiva. Si hacen un buen trabajo y siguen las reglas, pueden hacer las cosas. Lo que importa es el potencial. Potenciar el potencial laboral. Esto indica que los miembros de la junta deben completar sus tareas laborales diarias. Atiendo y gestiono a mis compañeros de dormitorio, lo que significa guiar, persuadir, criticar y educar. La gestión sin educación ideológica no funcionará, y la gestión sin educación tampoco funcionará. Insisto en una gestión audaz y una educación paciente y persuasiva en mi trabajo, y combino ambas estrechamente. En concreto, se trata de las "Cuatro Diligencias": "Diligencia con la boca, diligencia con las manos, diligencia con el cerebro y diligencia con las piernas". "Mantén la boca cerrada", haz todo lo posible para ayudar a resolver los problemas de los estudiantes y recuérdales a tiempo. Tengan cuidado: no toleraremos ninguna crítica a personas por comportamiento ruidoso o irrespetuoso. Si criticas así a los pobres, elogias a las personas buenas.
"Sea diligente", no deje nada fuera del plan de trabajo, elogie claramente las buenas personas y las buenas acciones al asumir el cargo y critique las cosas malas. "Diligencia" significa pensar siempre en el trabajo reciente y fortalecer la planificación, pensar en lo que debe hacer, lo que ha hecho y lo que debe hacer; Debes tener claro tu corazón, no olvidar las cosas, no olvidar las cosas, para que puedas implementar lo que has arreglado y lo que debes hacer. Como una especie de ejercicio, la "diligencia de las piernas" consta de tres rondas de sala por la mañana, al mediodía y por la noche. A veces, las rondas de sala se llevan a cabo por la mañana para descubrir problemas a tiempo y encontrar formas de resolverlos. Evita que sucedan cosas inesperadas.
En tercer lugar, lograr el "corazón de la gente"
es insistir en hacer las cosas con un corazón de "deber". Las personas tienen diferentes potenciales, pero en general, siempre que tengan sentido de profesionalismo y responsabilidad, pueden hacerlo bien. Lo mismo ocurre con ser miembro del comité de internado. Debemos considerar el trabajo como una carrera, desempeñar nuestros deberes concienzudamente y alcanzar los "cuatro corazones" de "cuidado, paciencia y esfuerzo minucioso" para hacer un buen trabajo. Ser cuidadoso significa hacer tu trabajo con seriedad y evitar trabajos descuidados. Trabaja duro y no tengas miedo de cansarte, suda profusamente, trabaja más y haz un buen trabajo. No tengas miedo del trabajo duro si estás de servicio por mucho tiempo; no tengas miedo del frío cuando te levantas alrededor de las 6 a.m. en invierno. Dedicación significa trabajo duro, ser capaz de soportar la soledad, no buscar fama ni fortuna y cumplir con los deberes. Cuando termine el día, intenta no dejar nada que no debas dejar después de salir del trabajo. Los asuntos temporales deben manejarse de manera oportuna, y aquellos que no puedan manejarse deben informarse a los cuadros de clase pertinentes para su resolución.
Con el apoyo de los líderes del campus, trabajé un poco y logré los resultados necesarios, pero sabía que mis horas de trabajo eran cortas, la situación no era lo suficientemente familiar, la experiencia no era lo suficientemente rica y el trabajo El estilo no fue lo suficientemente detallado. En el trabajo futuro, debemos llevar adelante nuestros logros, superar nuestras deficiencias, seguir avanzando, trabajar duro y lograr mayores avances y avances en el nuevo año.
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