Buscando materiales de solicitud para jóvenes profesionales.
Buscar la verdad a partir de los hechos y crear un colectivo de "Civilización Juvenil"
Hubei Longhai Chemical Co., Ltd. Sucursal Tuan
Nosotros, Hubei Longhai Chemical Co., Ltd., se estableció en 1995 como una empresa anónima privada. Es una empresa de productos de desarrollo petrolero que integra el desarrollo, la producción y la operación de nuevos productos. Nuestros productos se exportan a Jianghan, Jiangsu, Shandong, Qinghai, Tuha, Tarim, Yumen y otros campos petroleros. Es uno de los fabricantes de productos químicos para yacimientos petrolíferos y miembro del mercado de Sinopec Group y China National Petroleum Corporation, y goza de una buena reputación en los yacimientos petrolíferos de todo el país. La empresa cuenta actualmente con 138 empleados, incluidos 85 empleados jóvenes menores de 35 años, lo que representa el 61% del número total de empleados de la empresa. El nivel educativo es generalmente de secundaria y superior.
Con el fin de aprovechar plenamente el papel de la organización de la liga juvenil de base de la empresa colectiva, la sucursal de la liga juvenil de la empresa, de acuerdo con los arreglos del Comité de la Liga Juvenil de la ciudad de Liujiachang y su propia situación actual, Se postuló activamente para el esfuerzo colectivo por la "Civilización Juvenil" e hizo cinco "Envolventes" y creó la "Civilización Juvenil" de una manera vivaz y dramática.
En primer lugar, en cuanto a la calidad del producto, todo el mundo debe ser un buen inspector.
La calidad de los productos de una empresa representa la imagen de la misma. Para mantener la imagen de la empresa, "Youth Civilization" comienza primero con la adquisición de materiales, nunca compra materias primas y auxiliares no calificadas, nunca permite que se incluyan materiales no calificados en las relaciones personales y, en segundo lugar, prohíbe absolutamente el almacenamiento de materiales no calificados en el almacén; , debemos prestar atención a la calidad del taller. En cada proceso, los trabajadores jóvenes en cada línea de producción deben implementar estrictamente el sistema de "el proceso anterior es responsable del siguiente proceso", negarse a aceptar productos no calificados del proceso anterior. , prohíbe que los productos no calificados pasen al siguiente proceso e implementa estrictamente las "tres inspecciones" (autoinspección, inspección mutua, inspección especial) no crea ninguna posibilidad de que los productos no calificados pasen, logrando así una tasa de aprobación del 99%. y obtener una buena respuesta del mercado.
En segundo lugar, en torno a la producción y la gestión, todos se esfuerzan por estar a la vanguardia.
El primer taller de la Segunda Planta Química es la línea de producción de Youth Civilization de nuestra empresa. Es el taller que produce nitrilo de potasio. También es el lugar principal donde visitan líderes y clientes de todo el mundo. nuestra empresa. En vista de esta particularidad, los miembros del equipo aquí son todos vanguardistas y tienen requisitos estrictos en cuanto a vestimenta del personal, operación y mantenimiento de equipos, productos semiacabados y productos terminados para mantener el aire limpio y el medio ambiente ordenado y ordenado. También hemos formulado un Plan de registro de actividades de la civilización juvenil y realizamos inspecciones puntuales de las actividades de vez en cuando todos los meses, incluido el uso de suministros de protección laboral, saneamiento ambiental, operaciones seguras, ubicación, etc., y seguimos estrictamente el "Plan de registro de actividades de la civilización juvenil". Medidas de Gestión de Puestos de Supervisión” Realizar evaluación. Con la fuerte ayuda de la sucursal de la Liga Juvenil, la gestión in situ del taller ha logrado resultados notables y ha sido elogiada muchas veces por líderes de todos los niveles y clientes de campos petroleros extranjeros.
3. Centrarse en la cultura corporativa y centrarse siempre en una calidad sólida.
La construcción de la cultura corporativa es el trabajo central de una empresa. "Youth Civilization" fortalece el trabajo político e ideológico, promueve la producción y el funcionamiento de la empresa con una actitud de servicio de alta calidad y siempre presta atención a la calidad ideológica de los empleados jóvenes.
Primero, insiste en una reunión de revisión semanal. Eso significa dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los sábados antes de ir a trabajar para revisar el trabajo de esta semana, organizar el trabajo para la próxima semana y predicar los valores de la empresa.
La segunda es resumir los pensamientos cada seis meses. Deje que los empleados jóvenes comparen su propio comportamiento en función del contenido de la cultura corporativa y juzguen si cumplen con los requisitos de la empresa y cómo mejorarlos.
El tercero es publicar eslóganes para promover la cultura corporativa. Escriba los conceptos centrales de la cultura corporativa en lemas y publíquelos en un lugar destacado de la empresa.
El cuarto es establecer un modelo avanzado anual. Cada año, a través de la selección de unidades e individuos avanzados, se establece un estándar de comportamiento visual y un símbolo conceptual para los empleados jóvenes.
El quinto es insistir en aprender y entrenar una vez al mes. A través de la formación, todos los empleados jóvenes pueden cambiar de opinión y de cerebro, eliminar muchos conceptos confusos y promover la renovación de conceptos y cambios en los métodos de trabajo.
En sexto lugar, la fábrica lleva a cabo actividades de intercambio técnico, lleva a cabo capacitación profesional, realiza exámenes para el empleo, crea una atmósfera de competencia abierta y justa y un buen ambiente de aprendizaje, y genera competencia, aprendizaje, puesta al día, asistencia, y Grandes vibraciones que van más allá.
Séptimo, realizar actividades culturales en el momento oportuno.
En 2008, lanzamos un concurso de ensayos con el tema "¿Qué puedo hacer por la empresa?". En 2009, lanzamos el concurso de ensayos "Liu Renfu en mi corazón" entre todos los empleados de la empresa. A través de la actividad de recopilación de ensayos, todos tuvieron una comprensión más profunda de la personalidad, el espíritu elevado y la mente amplia del ex presidente, lo que inspiró el entusiasmo de todos por el desarrollo conjunto de Longhai. También organizamos y participamos en la actuación artística realizada por el Comité de la Liga Juvenil de la ciudad. Los miembros que participaron en la actuación mejoraron la cohesión corporativa y el sentido de responsabilidad a través de este evento.
A través de estas formas de actividades, la calidad de los miembros del equipo continúa mejorando. Respetan conscientemente la disciplina laboral y la disciplina de proceso, y básicamente eliminan el fenómeno de pedir licencia sin motivo o solicitar licencia. No más de 5 personas pedirán licencia o se ausentarán del trabajo sin motivo dentro de un año, y la tasa de asistencia alcanzará el 99,7. La línea de producción de Youth Civilization jugó colectivamente un papel activo y contribuyó a la construcción de la fuerza laboral.
En cuarto lugar, céntrate en la conservación y reducción del consumo de energía, y sé un buen miembro de la familia en todo.
En términos de gestión de costes, hemos tomado medidas efectivas en suministro, ventas y producción para reducir los gastos de producción. En la gestión diaria, "Youth Civilization" controla estrictamente diversos gastos no productivos, toma una serie de medidas para ahorrar costos y tapar lagunas, a fin de minimizar los costos de producción de la empresa y maximizar los beneficios económicos. A medida que aumentaron el valor de producción y las ventas, mantuvimos los gastos administrativos sin cambios y los gastos de fabricación, los gastos financieros y los costos de producción disminuyeron significativamente año tras año.
La filial de la Liga Juvenil también guía correctamente a los empleados jóvenes para que establezcan un sentido de propiedad de "la fábrica prospera y yo decaigo", y vincula estrechamente el futuro personal con el destino de la empresa. Bajo la guía y educación activas de la rama de la Liga Juvenil, cada miembro de la línea de producción colectiva de Civilización Juvenil puede tratar la propiedad pública de forma privada en el trabajo, ahorrar cada gota de agua, ahorrar cada electricidad y mantener cuidadosamente el equipo al día siguiente.
5. En cuanto a la innovación científica y tecnológica, todo el mundo debería ser investigador.
Para adaptarse continuamente a los cambios del mercado, la rama de la Youth League también se centra en el desarrollo de nuevos productos. En los últimos años, hemos estado ajustando nuestra estructura interna de productos en función de la demanda del mercado. Al acelerar el ajuste de la estructura del producto, se aseguró el suministro de productos originales. Al aprovechar el importante vínculo del desarrollo de nuevos productos, se incorporó gradualmente a la producción de alta tecnología un lote de productos con alto contenido técnico y alto valor agregado. Los productos desempeñaron un papel importante en la estructura de productos de la empresa. La proporción sigue aumentando.
En los últimos años, hemos organizado investigaciones de investigación y desarrollo con el Comité de la Liga Juvenil como organismo principal. Los productos que se han desarrollado y comercializado incluyen: ① Agente de pérdida de fluidos a alta temperatura (JS-1); ② Asfalto emulsionado (RFT-3); ③ Agente anticolapso de baja fluorescencia (GLA); ⑤ Agente reductor de pérdida de fluidos (CMF). También se han desarrollado dos nuevos productos: carboximetil almidón CMS y agente de pérdida de fluido multipolímero injertado SK-II.
Bajo la organización de la rama de la Liga Juvenil, algunos trabajadores jóvenes en la línea de producción de Civilización Juvenil ganaron títulos honoríficos como "Individuo Avanzado" y "Experto en Trabajo" emitidos por la empresa, y recibieron ciertos premios. El camarada Yi Hua, la élite de ventas del departamento de ventas de la empresa, continúa aprendiendo y explorando, cambiando ideas innovadoras y mejorando la calidad del desarrollo. Gracias a esfuerzos incansables y trabajo duro, sus ventas han aumentado año tras año, de 3,5 millones de yuanes en 2003 a 6.543.804.720 yuanes en 2009. El buen papel de liderazgo desempeñado por estos jóvenes trabajadores ha estimulado en gran medida el entusiasmo de otros jóvenes trabajadores por aprender habilidades y esforzarse por convertirse en talentos útiles.
Durante más de tres años, a través de los esfuerzos conjuntos de la filial de la Liga Juvenil y los jóvenes en la línea de producción, "Youth Civilization" ha ayudado a la empresa a mejorar la calidad de los productos y servicios, innovar y crear eficiencia, reducir costos y gastos, y hacer que el entorno de la línea de producción sea limpio y estandarizado. Ha mejorado el nivel técnico y profesional de los trabajadores jóvenes y ha mejorado su calidad ideológica y política, logrando así el papel de crear una cuenta de civilización juvenil para promover la producción y mejorar la eficiencia.
En el trabajo futuro, debemos combinar la naturaleza de las empresas no públicas y hacer un buen trabajo concienzudamente para que todos los miembros puedan ser conscientes de sus pensamientos, tomar medidas en el trabajo y esforzarse por mejorar sus habilidades. Y mejorar constantemente sus habilidades. Se impulsó la creación de la "Civilización Juvenil".
Persigue la excelencia y supérate a ti mismo
——Recuerda a Yi Hua, un joven profesional experto.
La juventud es la época más hermosa de la vida y la carrera es la elección más importante de la vida. La juventud y la carrera están destinadas a la vida de todos.
Cuando una persona se enamora de su carrera con sentimientos especiales, perseguirá y creará persistentemente de una manera especial, buscando la autoestima en su carrera. Yihua de Hubei Longhai Chemical Co., Ltd. es una de esas personas. Tomando como lema el sencillo pero filosófico dicho "El talento surge de hacer bien el trabajo", combina sus ideales con su trabajo, trabaja duro, trabaja en silencio y utiliza su entusiasmo, dedicación y carácter emprendedor para escribir con diligencia, creando un capítulo brillante y glorioso en la vida——
2002-2065 438 00 recibió los títulos honoríficos de "Individuo Avanzado" y "Modelo de Ventas" por parte de la empresa durante nueve años consecutivos;
Desde 2002, su cliente del mercado Jiangsu Oilfield le ha otorgado el título de "Vendedor más confiable".
A lo largo de los años, el Comité Municipal de Liujiachang de la ciudad de Songzi le ha concedido el título honorífico de "Miembro Destacado del Partido".
Cualquiera con un ojo perspicaz puede ver que desde que Yihua trabajó como vendedor en Longhai Company en 2002, ha hecho una contribución indeleble al desarrollo de Longhai Company y la realización de sus objetivos comerciales.
Primero, buscar la excelencia y tener habilidades profesionales sobresalientes
El camarada Yi Hua es serio y responsable de su trabajo, concienzudo, diligente en aprender y estudiar mucho. Desde que me uní al equipo de ventas de Longhai Chemical en 2002, me he adherido a altos estándares y estrictas exigencias. Siempre he sido realista y diligente, mostrando un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad. El rendimiento de ventas anual ocupa el primer lugar en la empresa. En los últimos tres años, ha logrado unas ventas de 40 millones de yuanes, lo que representa más del 40% de las ventas totales de la empresa en los últimos tres años. En 2010, la empresa lo ascendió a director de ventas de la empresa en función de su desempeño. Desde que asumió el cargo, asumió con valentía grandes responsabilidades, unió y dirigió a todo el personal de ventas, se dedicó a su trabajo, trabajó duro, fue pragmático y emprendedor, completó con éxito las tareas de ventas asignadas por la empresa y fue un ejemplo para todos los empleados de la empresa. Las ventas requieren una persona de especial calidad, pero estos requisitos no son tan buenos como los suyos. Siempre puede reconocer sus propias deficiencias y la brecha entre su propia calidad y los requisitos de desarrollo futuro de la empresa. Puede aprovechar todo su tiempo libre para aprender conocimientos comerciales relacionados con las ventas. Precisamente porque estudia activamente y está totalmente preparado para trabajos futuros, puede hacer un mejor trabajo.
Es precisamente por sus estrictos requisitos para sí mismo en el trabajo, su actitud meticulosa en cada trabajo y su perseverancia en aprender a perforar bien que se ha ganado una buena reputación en el equipo de ventas de nuestra empresa. El alto prestigio ha formado una buena reputación entre los empleados de la empresa y el mercado empresarial.
En segundo lugar, trascenderte y tener una excelente calidad ideológica.
El camarada Yi Hua siempre ha sido estricto consigo mismo ideológicamente, sin olvidar nunca la responsabilidad de la época de "avanzar con los tiempos y ser pionero e innovar, basándose en su propio trabajo, ha trabajado duro para aprender". pensamientos importantes de "Tres Representaciones" y "Concepto de Desarrollo" Científico y otras ideas importantes, sea bueno pensando y resumiendo, y aplíquelos de manera integral en la práctica.
En base a su desempeño, la organización del partido de la empresa lo reclutó como miembro del comité del partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria en 2009. Es muy consciente de la importancia de las ventas en el desarrollo económico de la empresa. Su misión es acelerar el desarrollo de la empresa y hacer prosperar la economía local. Puede comprender seriamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y utilizarlo como su propia guía de acción. Se ha desempeñado de manera destacada en diversas actividades organizadas por la empresa a lo largo de los años, desde las "conversaciones sinceras con los miembros del partido" y la "educación para mantener el carácter avanzado de los miembros del partido" hasta las "cinco construcciones básicas de las organizaciones del partido". actividades. Bajo la formación y el temple conscientes de la organización del partido, se ha vuelto cada vez más maduro en ideología y trabajo, y se ha convertido en un cuadro joven con amplias habilidades ideológicas, políticas y técnicas.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de ventas de la compañía, una cierta cantidad de gastos comerciales se pueden reembolsar de acuerdo con las ventas de 2010 de Yihua, pero él insistió en gastar de acuerdo con la situación real y gastó los más de 800.000 yuanes que podrían haber sido suyos entregados a la empresa. Solo con este truco podrás asomarte por completo a su corazón de infinita lealtad a la empresa, y podrás mostrar por completo su inigualable calidad ideológica.
En tercer lugar, trate a las personas con sinceridad
Como líder del equipo de ventas, el camarada Yihua no solo tiene una alta calidad profesional y habilidades integrales, sino que también tiene un estilo de trabajo correcto y trata a las personas con sinceridad. y es bueno para unir y llevar a los empleados a trabajar juntos. Absorbió las excelentes tradiciones formadas durante el espíritu empresarial de la empresa, las convirtió en sus propias cualidades inherentes y las llevó adelante.
Siempre toma las reglas y regulaciones de la empresa como criterio de trabajo, se adhiere a los principios en el trabajo, actúa con imparcialidad, es estricto consigo mismo, no teme ofender a los demás y siempre antepone los intereses generales de la empresa en su trabajo. En su trabajo habitual, puede cuidar y ayudar a sus compañeros, hablar a menudo con ellos y mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas y las ideas laborales de los empleados. Debido a que ha hecho un buen trabajo comunicando y guiando los pensamientos de los vendedores, los empleados del equipo de ventas de la empresa han progresado y tienen un pensamiento positivo, y no ha habido violaciones de las leyes y regulaciones.
El camarada Yihua en la vida tiene una alta calidad moral, una gran conciencia ideológica y está entusiasmado por ayudar a los demás. Participa activamente en diversas actividades de donación organizadas por la empresa, participa activamente en actividades significativas para empleados jóvenes organizadas por el sindicato y la rama de la Liga Juvenil, ayuda con entusiasmo a otros empleados en dificultades, piensa más en los demás y menos en sí mismo, y es un buen colega a los ojos de sus colegas. Una vez dijo: "Una persona que se preocupa por los demás debe ser tolerante, estar dispuesta a ayudar a los demás y ayudar a los demás cuando tienen problemas". Eso es lo que dijo e hizo. Los compañeros de la empresa están dispuestos a contarle cuando tienen dificultades y él siempre está dispuesto a ayudarlos.
El profesionalismo siempre mantenido y el gran entusiasmo por el trabajo del camarada Yihua han infectado profundamente a todos los empleados que lo rodean y son profundamente apreciados por sus camaradas.
La gente corriente hace cosas extraordinarias en puestos corrientes. La gente corriente desarrolla una voluntad extraordinaria en puestos corrientes. La gente corriente hace cosas extraordinarias en puestos corrientes. Este es un estado, una actitud, un espíritu de alta responsabilidad para la empresa y también es el mejor elogio para Yihua.