Proceso de cambio de posición de seguridad
1. Determinar la fecha de renuncia: los empleados se comunican con su supervisor o departamento de gestión para determinar la fecha de renuncia para que el sucesor pueda concertar una hora de cambio de trabajo.
2. Informar al sucesor: el empleado saliente explicará la situación relevante al sucesor y lo ayudará a comprender el trabajo de inspección de seguridad actual para que el sucesor pueda comenzar con buen pie.
3. Comprender el progreso del trabajo actual: el sucesor debe comprender el progreso del trabajo actual y tener una comprensión detallada de todas las preguntas sobre el proceso de la persona a cargo actual, incluido el trabajo inacabado, el tiempo estimado de finalización y asuntos en curso.
4. Ejecución de tareas de reemplazo: el sucesor debe realizar trabajos de inspección de seguridad relevantes, comprender el progreso actual y tomar las medidas y planes necesarios para garantizar el progreso normal del trabajo de inspección de seguridad.
5. Verificar documentos e información: el sucesor también necesita verificar documentos e información, como trabajos sin terminar, registros de inspección, registros y documentos de proceso, para comprender el contenido del trabajo relacionado y las dificultades y riesgos existentes.
6. Confirmar que se completó el trabajo: el sucesor debe confirmar de inmediato la entrega exitosa al empleado saliente una vez completado el trabajo y comunicarse con los gerentes y colegas relevantes en cualquier momento para resolver preguntas y problemas de manera oportuna. manera.
El proceso de cambio de turno de los puestos de seguridad es muy importante. Es necesario mantener registros detallados durante el cambio de turno, incluido quién entregó a quién, el contenido de la entrega, la fecha de la entrega, la firma y otra información importante. Esta información ayuda a garantizar el buen progreso del trabajo, estandarizar la gestión y mejorar la eficiencia del trabajo.