La Ley de Promoción del Empleo estipula qué derechos tienen los trabajadores según la ley

Igualdad, en cuanto al empleo de los trabajadores, el artículo 3 de la Ley de Promoción del Empleo de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho a la igualdad de empleo y a la elección independiente del empleo de conformidad con la ley. El artículo 3 de la Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones, y derecho a obtener protección de seguridad y salud en el trabajo, etc.

Los derechos que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley

1. Los trabajadores pueden disfrutar del derecho a la igualdad de empleo

Siempre que los ciudadanos tengan la capacidad de trabajar. , tienen derecho a igualdad de derechos en el empleo, los empleadores no pueden utilizar métodos injustos para tratar de manera diferente a los solicitantes que cumplen con los requisitos de contratación.

2. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente el empleo

Los trabajadores que quieran vender su fuerza física o mental para obtener una remuneración tienen derecho a elegir libremente el empleo. la dirección de entrada a una determinada industria o unidad de trabajo. De esta forma, los trabajadores pueden elegir el trabajo que quieren realizar en función de sus capacidades, conocimientos, preferencias, etc.

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración

Los trabajadores y los empleadores deben firmar un contrato de trabajo, y el contrato de trabajo está personalizado de acuerdo con la ley. Ninguna unidad puede personalizarlo de forma privada. en detrimento de los términos y condiciones del contrato de trabajo, y obligar a los trabajadores a firmar. Después de firmar el contrato de trabajo, si el empleado realiza el trabajo de acuerdo con las normas, el empleador debe pagarle regularmente. Esta es la obligación del empleador. Si los trabajadores no pueden recibir una remuneración laboral después de trabajar, pueden solicitar a los departamentos pertinentes que protejan sus derechos e intereses legítimos. Los salarios pagados por la unidad a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.

4. Los trabajadores pueden disfrutar de los derechos de protección de la seguridad y salud laboral.

Cuando los trabajadores se encuentran trabajando, el empresario debe garantizar la seguridad personal de sus trabajadores. Los trabajadores no deben estar expuestos a trabajos que pongan en peligro sus vidas. Si se trata de un trabajo especial que requiere que los empleados trabajen temporalmente en un ambiente con malas condiciones sanitarias durante un período de tiempo, se debe obtener el consentimiento del trabajador. Si el trabajador no está de acuerdo, el empleador no lo obligará a ingresar a un sitio. con malas condiciones sanitarias. En un ambiente de trabajo normal, el lugar de trabajo proporcionado por el empleador debe estar limpio y ordenado, y no debe haber productos químicos nocivos para el cuerpo de los trabajadores.

5. Los trabajadores tienen derecho al descanso.

De acuerdo con las leyes pertinentes de la Constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho a descansar y los empleadores no deben obligar a los trabajadores a no tomar descansos o a tomar muy pocos descansos. Los empleadores deben personalizar las horas de trabajo y los sistemas de vacaciones de los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Según la Constitución, los trabajadores no pueden trabajar más de 8 horas diarias o 40 horas semanales.

6. Los trabajadores pueden disfrutar del derecho a la seguridad social.

Los empleadores deben adquirir un seguro laboral de los trabajadores, es decir, un seguro de pensión, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro médico, un seguro de maternidad, etc. Aunque existen disposiciones de este tipo en la legislación laboral de mi país, todavía existen muchos problemas en la práctica. Por un lado, la conciencia jurídica de los trabajadores no es sólida y, por otro, las empresas no están dispuestas a soportar un seguro laboral excesivo y aumentar el costo. de seguros laborales.