Preguntas de la entrevista de Procter & Gamble
Preguntas de la entrevista de P&G
La entrevista de P&G consta de 8 preguntas principales:
Primero, proporcione 1. Dé un ejemplo específico de cómo estableciste una meta y luego la lograste.
En segundo lugar, proporcione un ejemplo de cómo tomó la iniciativa y actuó como líder en una actividad de equipo, logrando finalmente los resultados que esperaba.
En tercer lugar, describa una situación en la que tuvo que encontrar información relevante, descubrir cuestiones clave y decidir por su cuenta seguir algunos pasos para obtener los resultados deseados.
En cuarto lugar, dé un ejemplo que ilustre cómo cumple su compromiso con los demás a través de hechos.
En quinto lugar, proporcione un ejemplo de cómo cooperó eficazmente con otros al completar una tarea importante.
En sexto lugar, proporcione un ejemplo para ilustrar que una de sus sugerencias creativas alguna vez jugó un papel importante en el éxito de un plan.
En séptimo lugar, proporcione un ejemplo específico para explicar cómo evalúa su entorno y se concentra en las cosas más importantes para obtener el resultado deseado.
En octavo lugar, proporcione un ejemplo específico de cómo aprendió una tecnología y cómo la utilizó en el trabajo real.
Con base en las preguntas anteriores, cada entrevistador calificará en su propio "Formulario de evaluación de la entrevista" en el momento durante la entrevista: Las puntuaciones se dividen en 3 calificaciones: 1 a 2 (capacidad insuficiente y no cumple los requisitos del trabajo), falta de habilidades, habilidades y conocimientos), 3 a 5 puntos (promedio a superior al promedio; cumple con los requisitos del trabajo; buenas habilidades, habilidades y conocimientos), 6 a 8 puntos (candidato destacado, excede los requisitos del trabajo; habilidades, Excelente nivel de habilidad y conocimiento). Las puntuaciones de proyectos específicos incluyen puntuaciones de persuasión/perseverancia, puntuaciones de capacidad de organización/planificación, puntuaciones de capacidad de cooperación grupal y otras puntuaciones de proyectos. En la última página del "Formulario de evaluación de la entrevista" hay un elemento "Columna de recomendaciones", con 3 conclusiones para que el entrevistador elija: Rechazar, Esperar selección y Aceptar. Según el sistema de contratación de Procter & Gamble, la contratación de una persona debe contar con la aprobación unánime de todos los responsables de entrevistas. Si varios entrevistadores entrevistan a los candidatos juntos, después de una discusión colectiva, la evaluación final generalmente adoptará un sistema de veto de 1 voto. Si algún entrevistador elige "Rechazar", el estudiante será eliminado del proceso de entrevista.
6． La empresa envía una carta de oferta a mí y a la escuela. Por lo general, el reclutamiento en el campus de Procter & Gamble dura aproximadamente dos semanas, y pasa aproximadamente un mes desde que los candidatos asisten a la feria de empleo del campus hasta que finalmente se les notifica el empleo.
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