¿Los aprendices necesitan firmar un contrato laboral?

Análisis jurídico: Se debe firmar un contrato laboral. Algunas empresas redactan unilateralmente acuerdos de entrada a la fábrica para nuevos empleados, alegando que son "aprendices". No sólo cobran depósitos y honorarios de capacitación a la fuerza, sino que tampoco firman contratos laborales con los empleados. En este sentido, cabe decir con precisión que "aprendizaje" es sólo un término utilizado por la empresa y no tiene base legal. Si una empresa incurre en estos comportamientos, legalmente deberá pagar a estos "aprendices" el doble del salario durante el período en el que no celebraron un contrato laboral escrito.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.