¿Cuáles son las trampas del empleo y cómo evitarlas?

¿Cuáles son las trampas laborales y cómo evitarlas? La principal prioridad para los recién graduados es encontrar un trabajo. Además de tus propios esfuerzos continuos, debes ser cauteloso y no caer en la trampa laboral de los delincuentes debido a tu impaciencia. Echemos un vistazo a las trampas del empleo y cómo evitarlas.

¿Cuáles son las trampas del empleo? ¿Cómo evitar 1? 1. Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:

1. Trampas de canales de empleo

Las trampas de canales de empleo publican principalmente información de contratación a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.

Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes. Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.

2. Trampa salarial

Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato por escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, obtienen un descuento o eluden su salario, y algunos incluso usan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo.

Por ejemplo, en XXXX, el salario medio anual en Zhengzhou es de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho mayor que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.

Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial recae en el empleador.

3. Trampa de calificación de la unidad

Algunos empleadores o individuos, al reclutar, describen sus unidades de manera falsa y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, desempeño, etc. Dale tu propio cuerpo y pon artificialmente un abrigo brillante y hermoso en tu propia unidad, para que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y ​​​​definitivamente podrá desarrollarse en el futuro.

De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa de cuero".

4. La trampa del presentador

En el camino de los estudiantes universitarios para encontrar trabajo, siempre hay algunas personas que les presentan de forma activa y entusiasta buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo puede haber ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales. Los estudios han demostrado que el personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años tiene principalmente entre 18 y 25 años, con una proporción considerable de recién graduados, y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de secundaria. .

Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo conduce a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.

Las investigaciones muestran que el personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, entre los cuales una proporción considerable son recién graduados, y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de secundaria y preparatoria.

En segundo lugar, prevenir las trampas laborales

(1), corregir la mentalidad laboral

Mientras estás en la escuela, debes estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos y tener buenas reservas de empleabilidad y sentar una base sólida para el empleo futuro. Cree que "sin dolor no hay ganancia", no creas en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Cree que no hay pastel en el cielo y que cualquier éxito debe lograrse mediante el trabajo duro.

Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no pretendas ser una élite social y mantén la cabeza despejada cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.

(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica.

Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.

¿Cuáles son las trampas del empleo? ¿Cómo se evitan estos dos peligros? 1Depósito, depósito de garantía y certificado de prenda.

Algunos empleadores piden a los estudiantes universitarios que paguen un depósito y prometen ir a trabajar después de pagar el depósito. Sin embargo, luego usan varias excusas, como personal completo, para solicitar información a los estudiantes universitarios. Se niega a devolver el depósito. Al final, no hay novedades. Algunas unidades cobran depósitos, diciendo que pueden "garantizar" a los estudiantes que trabajarán según sea necesario y prometen devolverlos una vez finalizado el trabajo. Sin embargo, cuando se liquidan los salarios, los depósitos han desaparecido. Se ve principalmente en trabajos de promoción temporal.

★Nota: No pague un depósito ni indique el motivo del depósito en el acuerdo.

En circunstancias normales, las empresas no deberían cobrar depósitos y depósitos de seguridad. En caso afirmativo, deberá preguntar sobre el motivo de la liquidación y anotar la naturaleza, momento y circunstancias del gasto. Recuerde, si es demasiado, preferirá dejar de trabajar. Debido a que realmente lo engañaron, le costará más litigar. Los estudiantes universitarios sin mucha capacidad financiera sólo pueden sufrir una pérdida tonta. ¡Es mejor no apostar por ningún documento! Una vez que se pierden los documentos, los delincuentes pueden utilizarlos para comprar objetos de valor, como teléfonos móviles, para cometer fraude o falsificar documentos y otras actividades ilegales.

Compañía de bolsos de cuero Trap 2

Su compañero Li se puso a trabajar en una empresa de traducción y el salario era muy alto.

La oficina de la otra parte parece muy formal y la actitud del personal también es muy buena. Para mostrar su sinceridad en su trabajo, no se propuso firmar un acuerdo con la empresa, pero acordó verbalmente pagar su salario una vez al mes. El salario se dividió en dos partes: un salario básico de 500 yuanes y una traducción. tarifa. Un mes después, Li no pudo seguir trabajando por algún motivo, pero la empresa prometió pagarle su salario después de dos semanas, alegando problemas financieros. Medio mes después, cuando Li fue a la empresa a pedir su salario, descubrió que la empresa había desaparecido.

★Medidas de precaución: Identificar "billeteras" mediante inspecciones anuales.

Según la ley, a las empresas que no participen en la inspección industrial y comercial anual durante dos años se les revocarán sus licencias comerciales. Por lo tanto, algunas empresas utilizan esto para firmar contratos a corto plazo con estudiantes universitarios. defraudar al trabajo libre. Puede acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar el estado de la inspección anual del empleador en el último año. (Debe traer su tarjeta de identificación y pagar una determinada tarifa de gestión para realizar la consulta)

Trampa 3: Negarse a firmar un acuerdo con los estudiantes.

Algunas empresas contratan promotores temporales a precios elevados sin firmar un acuerdo escrito. Si el fabricante hace trampa y se marcha después, sus tarifas laborales no podrán negociarse.

★Medidas preventivas: Firmar un acuerdo con derechos y responsabilidades claros.

Los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial deben firmar un acuerdo escrito con el empleador. Algunas unidades han estipulado muchos derechos para sí mismas en el acuerdo, pero rara vez han otorgado derechos a los estudiantes universitarios. Estos acuerdos deben tratarse con cautela y exigir que se dejen claros los derechos y responsabilidades. Al firmar un acuerdo, los objetivos deben ser claros. Algunos empleadores pueden estar jugando una mala pasada. La licencia comercial dice Compañía A, pero el acuerdo dice Compañía B...

Trampa 4 MLM

MLM es una actividad expresamente prohibida por la ley china. Los métodos comunes son los siguientes:

1. Aprovechar el entusiasmo de los estudiantes por encontrar un trabajo y utilizar los altos rendimientos y la “participación en el espíritu empresarial” como cebo para defraudar.

2. Se restringe la libertad personal y se controlan los pensamientos mediante clases, charlas de corazón a corazón, intercambios emocionales, etc.

3. Después del lavado de cerebro, los estudiantes están confundidos por las cosas ficticias como la igualdad y el amor mutuo propuesto por MLM. Están interesados ​​en el mito de MLM y están ansiosos por cambiar el status quo.

4. Apuntar a compañeros de clase, familiares y amigos cercanos e inducirlos a participar en esquemas piramidales ilegales.

5. Se requieren tarifas elevadas de MLM, en su mayoría alrededor de 5.000 yuanes.

★Medidas de precaución: No participar nunca.

En primer lugar, es necesario dejar claro que los esquemas piramidales son ilegales, comprender la naturaleza fraudulenta de los esquemas piramidales ilegales y mejorar la conciencia de resistir diversas tentaciones. En segundo lugar, no comunique fácilmente a otros su información personal para evitar caer en esquemas piramidales en nombre del reclutamiento, las prácticas sociales y otras actividades. Además, acuda al mercado formal de talentos para reclutar y no confíe en las promesas de generosos beneficios que ofrecen sus compañeros y amigos. Si se descubre que delincuentes participan en esquemas piramidales ilegales, se debe informar a la policía o al departamento de seguridad escolar de manera oportuna.

¿Cuáles son las trampas del empleo? ¿Cómo deberías evitarlos? 3 Diez trampas de las que hay que tener cuidado al solicitar empleo.

1. Personal de reserva: muchas empresas suelen publicar cierta información de contratación. Las condiciones y beneficios de contratación son muy buenos, por lo que los solicitantes de empleo harán los preparativos, pero no lo sabrán hasta que lleguen allí. Simplemente haga algunas preguntas, complete algunos formularios y luego notifique que se vaya a casa y espere noticias. Si esto sucede, todos deberían dejar de esperar y regresar directamente.

2. MLM de contratación: MLM es ilegal en China, pero algunas empresas siempre quieren aprovechar las lagunas jurídicas, publicar información de contratación inexistente y luego engañar a algunos solicitantes de empleo. Después de la entrevista final, se dieron cuenta de que habían sido engañados y no tenían nada.

3. Publicidad: Con el rápido desarrollo de Internet, muchas empresas de Internet a menudo aprovechan la rápida expansión de Internet para publicar información sobre contratación a largo plazo. Por un lado, aumentan la exposición de la empresa; por otro, emplean una cantidad considerable de personal para crear la ilusión de que la empresa se desarrolla sin problemas y necesita fondos urgentemente.

4. Hacer trampa en el trabajo: muchos estudiantes universitarios suelen tener algún reclutamiento urgente, back office, administrativo, etc. En el sitio web de trabajos a tiempo parcial, pero después de ir a la entrevista, descubrí que estos puestos son en realidad como vendedores o vendedores. Pueden ser trabajos sin salario básico ni beneficios. Sólo mediante la promoción pueden ganar dinero.

Trampa de prueba del verbo (abreviatura del verbo): muchas empresas suelen publicar información sobre contratación, diciendo que 1.500 personas serán juzgadas para un trabajo y 3.000 personas se convertirán en empleados regulares. Muchos solicitantes de empleo piensan que el trabajo es bueno y acuden a entrevistas. Finalmente, solicitaron el trabajo y trabajaron duro durante tres meses, con la esperanza de convertirse en empleados regulares lo antes posible, pero después de tres meses, la empresa inventaría una excusa para despedirte.

Sexto, formación real y falsa, el lema es formación primero antes del empleo;

Séptimo, presión encubierta, presión sobre los solicitantes de empleo Se dice que hay muchas personas entrevistando. este puesto, pero en realidad no hay gente;

8. La tentación del salario alto, de hecho, lo principal aquí es la promoción, el salario básico es muy pobre

9. Fraude monetario, es decir, después de que los nuevos empleados asumen el trabajo, la empresa exige que los empleados paguen 300 uniformes primero, si el empleado se va, es imposible recuperarlos;

Escapar de. quiebra. Algunas empresas han sido demandadas continuamente y a muchos empleados no se les puede pagar, pero todavía están contratando.

¿No es esto una mentira?