¿Los aprendices necesitan firmar un contrato laboral?
Los aprendices no necesitan firmar un contrato laboral, y una de las partes del contrato laboral debe ser un trabajador. Los aprendizajes y las prácticas no pertenecen a las relaciones laborales, sino a las relaciones de formación profesional. Sólo cuando vence el período de aprendizaje o pasantía, se cumplen las condiciones de contratación del empleador y ambas partes firman un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso, se puede establecer una relación laboral.
El establecimiento de relaciones de aprendizaje y prácticas tiene como finalidad establecer relaciones laborales formales. Si los alumnos pueden cumplir con los requisitos de capacitación esperados es la base principal para determinar si se puede establecer una relación laboral.
El período de pasantía generalmente es de 90 a 180 días de horas de trabajo acordadas, pero este período de tiempo varía dependiendo de la situación de la pasantía del individuo o de la organización. Esto es especialmente cierto en la industria médica. El período es de al menos medio año, a veces más de un año y medio.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3
Al celebrar un contrato de trabajo Se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
“Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Artículo 9
Cuando ambas partes en la relación laboral extingan o extingan el contrato de trabajo conforme a la ley, el El empleador deberá rescindir o rescindir el contrato laboral antes de que se pague el salario de los trabajadores en una sola suma.