La asistente dijo que cambiará de trabajo después del año nuevo. ¿Debería despedirla ahora?

No recomiendo que despida al asistente directamente. Si la empresa toma la iniciativa de despedir al empleado, entonces la empresa debe compensar al empleado si el propio empleado quiere cambiar de trabajo después del año y. toma la iniciativa de dimitir, entonces la empresa no requiere compensación.

Despedir empleados.

El despido de empleados es un tema pesado tanto para las empresas como para los empleados. Sin embargo, despedir empleados es una realidad a la que se enfrentan la mayoría de las empresas. Los talentos excelentes son uno de los elementos clave para que una empresa siga siendo invencible en la competencia del mercado. Los empleados que no puedan cumplir con los requisitos serán inevitablemente eliminados. Al mismo tiempo, los altibajos de la economía también han provocado oleadas de despidos. Despedir y despedir empleados son las tareas más difíciles a las que deben enfrentarse los gerentes de recursos humanos. Una gestión inadecuada del despido de empleados puede dar lugar fácilmente a conflictos laborales o incluso litigios, lo que tendrá un profundo impacto en las operaciones normales de la empresa.

Los problemas más comunes a la hora de despedir empleados son los despidos incorrectos o incluso ilegales. Los gerentes de muchas empresas con las que el autor ha contactado a menudo tienen puntos de vista equivocados, por ejemplo, los empleados pueden ser despedidos a voluntad durante el período de prueba si violan la disciplina, siempre y cuando la empresa proporcione una compensación financiera; con un mes de antelación, los empleados pueden ser despedidos...

Estas opiniones son muy peligrosas Un gran número de casos en la práctica han demostrado que las empresas que mantienen estas opiniones son a menudo empresas con constantes conflictos laborales y repetidas pérdidas. demandas. El despido de empleados por parte del empleador es esencialmente uno de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo. La terminación de un contrato de trabajo se refiere a un acto jurídico que hace que una o ambas partes del contrato de trabajo rescindan anticipadamente la relación laboral por algún motivo después de la celebración del contrato de trabajo pero antes de su cumplimiento total. Dado que la rescisión de un contrato laboral es de gran importancia, la legislación laboral tiene normas estrictas sobre sus condiciones y procedimientos. Los empleadores deben cumplir con condiciones legales estrictas y procedimientos legales cuando la renuncia de los empleados no es una cuestión de retórica. Existen multitud de situaciones de despido improcedente, la más grave de las cuales es el despido ilegal. Los despidos ilegales se dividen principalmente en tres categorías:

1. Base fáctica insuficiente para despedir empleados;

2. Base legal inexacta para despedir empleados;

3. El procedimiento para despedir empleados es ilegal.

Los tres despidos ilegales anteriores a menudo conllevan enormes riesgos legales para el funcionamiento y la gestión de la empresa. Según lo establecido en la vigente “Ley del Trabajo”, la extinción de un contrato de trabajo se puede dividir en las siguientes tres situaciones:

(1) Ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley del Trabajo, las partes de un contrato de trabajo pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso. En este caso, independientemente del motivo de la rescisión, siempre que ambas partes lleguen a un consenso, el contrato de trabajo puede. ser terminado.

(2) Existen tres tipos de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador:

1. El empleador rescinde el contrato de trabajo en cualquier momento. De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, si un trabajador concurre con las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:

a. condiciones durante el período de prueba;

b. Incumplimiento grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;

c. los intereses del empleador;

d. Los que sean penalmente responsables conforme a la ley;

e.

2. El empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo. De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 de la “Ley del Trabajo”, si concurren las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:

a. enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;

b. , y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no es competente para el trabajo;

c. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el desempeño del original. contrato de trabajo, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo con base en las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador.

3. Despidos económicos.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley del Trabajo, si ocurren las siguientes situaciones, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, y luego de informar al departamento administrativo del trabajo, podrá despedir a los empleados:

a Durante el período en que el empleador esté al borde de la quiebra y en proceso de rectificación estatutaria;

b. en condiciones de producción y operación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador.

(3) El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. En este caso existen dos tipos:

1. El trabajador rescinde el contrato de trabajo en cualquier momento. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 de la “Ley del Trabajo”, si el empleador concurre en las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:

a. >

b , El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

c. El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.

2. Si no existe motivo legal, el trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo.

Salvo las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir a voluntad el contrato de trabajo con sus empleados. Los empleadores despiden a sus empleados principalmente basándose en la primera y segunda categoría de regulaciones anteriores. A juzgar por los casos reales, generalmente no constituye un gran problema para ambas partes rescindir el contrato laboral mediante negociación. El problema del despido de empleados ocurre principalmente cuando la segunda categoría de disposiciones anteriores es cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato laboral. Espero que esto ayude.