Cómo firmar un convenio de prácticas

Análisis legal: el contenido del acuerdo de pasantía es una parte clave de todo el acuerdo de pasantía. El pasante debe verificar cuidadosamente si los derechos y obligaciones de ambas partes son legales, si cumplen con las leyes y políticas nacionales pertinentes; el salario es claro. (3) Comprobar si los trámites para la firma del convenio de prácticas están completos. Los pasantes deben prestar atención a completar los procedimientos al negociar y firmar un acuerdo con el empleador. Firme y registre la hora de la firma; el sello oficial de la empresa debe estar sellado y fechado. Las firmas personales no se pueden utilizar en lugar del sello oficial de la empresa. Por último, hay que prestar atención a si la responsabilidad por incumplimiento de contrato está claramente definida. En el contenido del acuerdo se debe especificar en detalle el incumplimiento del contrato y las responsabilidades tras el incumplimiento de ambas partes, así como las formas y medios para que ambas partes asuman la responsabilidad tras el incumplimiento del contrato. Sólo así ambas partes podrán cumplir sus acuerdos y prevenir y resolver disputas.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.