Cómo recibir el subsidio de maternidad de Anhui en 2022

Subjetividad legal: la dirección de solicitud del subsidio de maternidad de Anhui es: Ventanilla integral del seguro médico en el primer piso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Sucursal del Centro de Servicios de Asuntos Municipales), No. 900 Hunan East Road , Distrito de Huashan, ciudad de Ma'anshan, provincia de Anhui. Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad. Con respecto a la guía de solicitud del subsidio de maternidad de Anhui, le daremos respuestas detalladas a continuación. 1. La dirección de solicitud y procesamiento del subsidio de maternidad de Anhui es la ventanilla integral del seguro médico en el primer piso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (sucursal del centro de servicios gubernamentales), No. 900 Hunan East Road, distrito de Huashan, Ma'anshan. Ciudad, provincia de Anhui 2. El tiempo de procesamiento de la solicitud del subsidio de maternidad de Anhui es de 8:00 a 12:00 a. m., de 14:30 a 17:30 p. m. 3. Condiciones para solicitar el subsidio de maternidad de Anhui La asegurada debe estar asegurada dentro de la jurisdicción 4. Materiales de solicitud para el subsidio de maternidad de Anhui Residentes de la República Popular de China y tarjeta de identificación o tarjeta de seguridad social de la República Popular de China 5. La solicitud del subsidio de maternidad de Anhui se procesa de conformidad con el artículo 8 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China". ". Las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, los registros de derechos personales y las prestaciones del seguro social. Pagos y otros trabajos. Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad. Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad y los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Artículo 56 Las empleadas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones estatales: (1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz (2) Tienen derecho a licencia para cirugía de planificación familiar (3); ) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos. El subsidio de maternidad se calcula y paga sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior. Los subsidios de maternidad están relacionados con el empleador. Si el salario del empleador es alto, entonces podemos obtener más subsidios de maternidad. Naturalmente, el salario del empleador es relativamente bajo y el número de subsidios que podemos recibir también es limitado. La ley es objetiva: el artículo 7 del "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" establece que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, aumentar la licencia de maternidad en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" Artículo 8 Los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas del empleador durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad. El empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por el empleador.