Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yueyang
Principales responsabilidades
(1) Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan de trabajo anual, redactar documentos normativos relevantes sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación y supervisión. e inspección; Proporcionar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación de la labor de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para las zonas urbanas y rurales. trabajadores, organizar e implementar asistencia laboral, empleo de grupos especiales y otras políticas, tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas de incentivos de capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Organizar la implementación de políticas y normas de seguros sociales para pensiones, desempleo, accidentes de trabajo, etc., y sus políticas y normas de seguros complementarios, implementar sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes de trabajo, etc., y sus fondos de seguro complementario, y preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social para la ciudad.
(5) Responsable de las previsiones y orientación de información de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros.
(6) Implementar integralmente el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales; implementar políticas relacionadas con las relaciones laborales y mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones; supervisar la eliminación de políticas ilegales de trabajo infantil y trabajadoras y la implementación de políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes; de conformidad con la ley; coordinar y orientar la atención de las solicitudes y emergencias de recursos humanos y seguridad social;
(7) Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y gestionar centralmente los títulos profesionales del personal profesional y técnico; ser responsable de la gestión y coordinación de los becarios postdoctorales y del personal que ha regresado de su país; estudiar en el extranjero; ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y organizar el disfrute de recomendaciones especiales del gobierno y selección de personal de succión e implementación de políticas de gestión de succión para atraer al extranjero; que los estudiantes trabajen y se establezcan en Guangdong (regreso a China) y en instituciones extranjeras para reclutar talentos profesionales y técnicos en nuestra ciudad, organizar y formular la formación de talentos calificados, mejorar el sistema de evaluación, uso y incentivos; Política diversificada de evaluación de competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y, de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, contratación abierta, contratos laborales, etc. de instituciones públicas, y formular políticas para el personal de instituciones públicas y Políticas de Gestión del Personal gubernamental.
(9) Responsable de la gestión integral de la distribución del ingreso salarial en las instituciones públicas; organizar la implementación de políticas de distribución del ingreso salarial en las instituciones públicas y cooperar con los departamentos pertinentes para revisar los salarios, bonificaciones y subsidios de los empleados; instituciones públicas y personal incluido en el ámbito de pago unificado de los gastos de finanzas y pensiones municipales, ejecutados por empresas e instituciones.
Políticas de bienestar y jubilación del personal, establecer mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para empleados en empresas e instituciones, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del ingreso de los líderes empresariales. .
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, participar en la coordinación y resolución de problemas clave y difíciles. cuestiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de elogios y recompensas a nivel municipal, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas y realizar trabajos relacionados para las actividades de elogios y recompensas a nivel municipal y superiores de acuerdo con la autorización. . Responsable del trabajo relacionado con la evaluación y elogio en toda la ciudad.
(12) Cumplir las demás tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Popular Municipal.
(13) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir elementos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante y después del evento. Innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el acceso a la información y mejorar los niveles de servicio público.
(14) División de responsabilidades. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación y Deportes. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada conjuntamente con la Dirección Municipal de Educación y Deportes y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación y Deportes es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela;
Cuarto, organización interna
(1) Oficina. Responsable del funcionamiento diario de la agencia, realizando trabajos confidenciales y confidenciales; liderando la gestión de los activos estatales y la gestión integral de la seguridad social; responsable de supervisar los asuntos decididos por la reunión del grupo del partido, la reunión del director y la reunión ejecutiva;
(2) Sala de investigación integral. Preparar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan de trabajo anual; ser responsable de la redacción de trabajos de investigación integrales; ser responsable de la información gubernamental, la publicidad de noticias y el trabajo de suscripción de periódicos; ser responsable del trabajo práctico del sistema de oficinas al servicio de la ciudad; personas, evaluación del desempeño del gobierno y profundización integral de las reformas; Responsable de supervisar la implementación de las tareas de gestión de objetivos anuales del sistema, tomando la iniciativa en el manejo de propuestas;
(3) Departamento de Políticas y Regulaciones (Oficina de Peticiones y Mantenimiento de Estabilidad). Organizar la redacción de los documentos normativos de recursos humanos y de seguridad social del gobierno municipal, realizar la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina; realizar reconsideraciones administrativas, litigios administrativos, etc.; ser responsable de la publicidad de recursos humanos y de seguridad social.
Servicios de comunicación, capacitación jurídica y consultoría de políticas; responsable de supervisar y orientar el trabajo administrativo de aplicación de la ley de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable del trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad en recursos humanos y seguridad social; ; responsable de peticiones grupales repentinas Comando, despacho y gestión de emergencias de incidentes responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales;
(4) Departamento de Finanzas. Responsable de la gestión de las cargas financieras y administrativas de la oficina; responsable de la gestión de los recursos humanos y de los fondos de seguridad social a nivel municipal; responsable de la declaración, contabilidad de asignaciones, orientación financiera, supervisión y auditoría interna de los planes de fondos presupuestarios de las unidades subordinadas; responsable del presupuesto y las cuentas finales de varios departamentos de la oficina Preparar y revisar el presupuesto y las cuentas finales de las unidades subordinadas.
(5) Sección del Seguro de Empleo, Emprendimiento y Desempleo. Formular e implementar políticas tales como planificación y planes de empleo en toda la ciudad, empleo justo para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural y movilidad ordenada entre regiones; mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento; tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para los graduados universitarios; organizar e implementar políticas de asistencia al empleo, empleo para grupos especiales, etc., participar en la formulación de medidas de gestión de los fondos especiales de empleo y ser responsable de la gestión presupuestaria de los fondos especiales de empleo; políticas y medidas para establecer un sistema de vigilancia y alerta temprana del desempleo; formular políticas a gran escala que impliquen la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los empleados; formular y aplicar políticas preventivas y reglamentarias para el ajuste estructural económico; implementar medidas de gestión del empleo para los extranjeros (excluidos los talentos de alto nivel) en Guangdong; emprender el trabajo diario del empleo, el espíritu empresarial y los trabajadores migrantes que lideran el trabajo de oficina del grupo.
(6) Sección de Gestión de la Movilidad de Recursos Humanos. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, guiar y supervisar la gestión de las agencias de servicios sociales de recursos humanos; ser responsable del despliegue del personal (excluidos los funcionarios públicos); para la gestión de alto nivel de la ciudad
Los "tres apoyos y un apoyo" para los graduados escolares y la identificación de bases de pasantías laborales para hacer un buen trabajo en la ayuda a los cuadros de Xinjiang y el Tíbet; orientar el trabajo relacionado de la ciudad en materia de investigación teórica sobre recursos humanos.
(7) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, uso e incentivos de talentos calificados de la ciudad, formular políticas y planes de capacitación vocacional de trabajadores urbanos y rurales de la ciudad y guiar la organización e implementación, organizar e implementar la capacitación de talentos calificados y talentos prácticos rurales; coordinar competencias de habilidades vocacionales; implementar personal calificado. La clasificación ocupacional nacional, los estándares de habilidades vocacionales y el sistema de listas de calificaciones vocacionales emiten certificados de calificación profesional para el personal calificado.
Libro"; Responsable de la presentación y gestión de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; Responsable de la aprobación y gestión de instituciones privadas de capacitación vocacional, trabajar con los departamentos relevantes para realizar trabajos de construcción de partidos para instituciones de capacitación privadas, y formular políticas para colegios técnicos y escuelas privadas en la ciudad Planificación para el desarrollo de instituciones de formación profesional, orientando la construcción de personal docente y ayuda financiera para estudiantes en colegios técnicos responsables de la evaluación de la promoción de los trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas de todo el mundo;
(8) La sección de gestión de personal profesional y técnico organiza y promueve la profundización de los títulos profesionales en la ciudad. Reforma del sistema responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad; para la formación de personal profesional y técnico de alto nivel, organizando la recomendación, selección y servicios de personas que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, formulación e implementación
Atraer estudiantes extranjeros para que vengan Políticas de gestión para la liquidación laboral en Guangdong ( regresar a China) y reclutar talentos profesionales y técnicos clave por parte de instituciones extranjeras en nuestra ciudad; mejorar los exámenes de calificación profesional y los servicios de la estación de trabajo postdoctoral; llevar a cabo el trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales
(9) La Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas orienta la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad: formula políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y agencias gubernamentales de la ciudad; ; guía el reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad; es responsable de la gestión de la información y la educación continua del personal de la unidad responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Personal de las Instituciones Municipales; >(10) El Departamento de Relaciones Laborales es responsable de las políticas de relaciones laborales y de la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, responsable de la revisión de los contratos colectivos y las solicitudes de empleo laboral de acuerdo con la autoridad de la dirección; supervisar la implementación de políticas para eliminar el trabajo infantil ilegal, así como las empleadas, los trabajadores menores de edad y las políticas de protección laboral especiales; para la implementación de políticas de macrocontrol y políticas de garantía de pago para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; /p>
(11) Sección de Salario y Bienestar: Organizar e implementar políticas sobre distribución de ingresos salariales, beneficios sociales, jubilación y otras políticas para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales de la ciudad responsables del salario total por desempeño del público; Instituciones de la ciudad.
(12) Sección de elogios y recompensas.
Organizar e implementar los sistemas de elogios y recompensas nacionales y provinciales junto con los departamentos pertinentes, formular sistemas de elogios y recompensas a nivel municipal, realizar trabajos relacionados con las actividades de elogios y recompensas a nivel municipal y superiores de acuerdo con la autorización, y asumir los destinatarios de elogios y recompensas nacionales pertinentes. , ganadores de títulos honoríficos del Consejo de Estado, honores a nivel provincial y ministerial Gestión de los ganadores de títulos y responsable del trabajo de evaluación y elogio en toda la ciudad.
(13) Sección del Seguro de Pensiones de los Empleados. Organizar la implementación de políticas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales; organizar la implementación de medidas de gestión de fondos de seguro de pensión básico y sistemas de previsión y alerta temprana de fondos de seguro de pensión básico; ser responsable de la aprobación de la jubilación normal y la jubilación anticipada; de los empleados de las empresas de nivel municipal; ser responsable de las empresas de nivel municipal; determinar la duración del servicio de los empleados; ser responsable de ajustar los beneficios de los jubilados en las empresas e instituciones a nivel municipal;
(14) División del Seguro de Accidentes de Trabajo. Organizar e implementar las pólizas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales, y mejorar las medidas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para cuadros y empleados de empresas e instituciones de la ciudad; ; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades profesionales y la identificación de personas que han perdido la capacidad de trabajar debido a enfermedades; ser responsable de la capacidad laboral de la ciudad. Trabajo diario de la oficina del comité de evaluación;
(15) Oficina del Seguro de Pensiones de Residentes Urbanos y Rurales. Organizar la implementación de seguros de pensiones básicos para los residentes urbanos y rurales y políticas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; ser responsable de la revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en el plan de adquisición de tierras en el centro de la ciudad.
(16) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social. Supervisar los ingresos y gastos, la gestión y las operaciones de inversión del fondo de conformidad con la ley, organizar la investigación y sanción de los actos ilícitos importantes; gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social, aceptar quejas e informes y ser responsable de revisar el borrador; presupuesto y cuentas finales de los fondos del seguro social; supervisar la base de recaudación y pago de las primas del seguro social; realizar la presentación del plan de anualidades corporativas;
(17) Departamento de Personal. Responsable de la gestión de personal, configuración organizacional y team building de agencias y unidades directamente afiliadas.
El comité del partido y el comité de inspección disciplinaria de la agencia. Responsable del trabajo de inspección disciplinaria y de masas del partido en agencias y unidades directamente afiliadas. El sindicato de agencia es responsable de la gestión y el servicio de los miembros del sindicato de agencia de oficina y orienta la labor de gestión y servicio del sindicato del sistema de agencia de oficina. Grupo de servicios de gestión de jubilación. Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró, y orientar la gestión y servicio del personal jubilado del sistema de buró.
Agencias directamente afiliadas
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yueyang tiene 6 oficinas y unidades subordinadas, incluidas 4 instituciones adjuntas a nivel de departamento, incluido el Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social. , el Centro Municipal de Servicios de Empleo (Centro Municipal de Servicios de Talento), el Centro Municipal de Servicios de Pensiones y Seguros de Accidentes de Trabajo, el Tribunal Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal 2 instituciones formales, incluido el Centro Municipal de Exámenes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Examen de Funcionarios Municipales y; Centro de Evaluación), Instituto Municipal de Evaluación de Competencias Profesionales.