La "fuerza" de Shanxi Tianxia viaja por todo el mundo
Durante el Festival del Primero de Mayo de este año, cuando el reportero se reunió con viejos amigos en la ciudad de Yuncheng, tuvo la suerte de conocer a Yan Junxia, el joven y prometedor presidente de Shanxi Tianxia Clothing Co., Ltd. ., quien es conocido desde hace mucho tiempo. Después de la cena, fue invitado a visitar e inspeccionar Tianxia Clothing Co., Ltd.
Se entiende que Shanxi Tianxia Clothing Co., Ltd. fue registrada y establecida en la Oficina de Administración Industrial y Comercial de Yuncheng de la provincia de Shanxi el 7 de febrero de 2012. El principal ámbito de negocio incluye la producción y venta de prendas de vestir, complementos, zapatos y sombreros, insumos de protección laboral y textiles, etc. Desde el establecimiento de la empresa, bajo la cuidadosa creación y el duro liderazgo del presidente Yan Junxia, se puede decir que: los beneficios están en auge, la situación cambia cada día que pasa, los empleados nunca se van y el amor se está moviendo. Y a través de breves visitas y conversaciones en profundidad, también conocimos algunas de sus fortalezas y métodos comerciales.
Resulta que la razón por la que esta empresa ha podido atraer gente a la que admirar, llamar la atención y atraer gente así a lo largo del tiempo se debe principalmente al papel del "poder". En resumen, se puede resumir de la siguiente manera: persistir en aprender y trabajar duro, formar una sinergia en el trabajo, estimular la motivación espiritual, asegurar la calidad y tener el coraje de dedicar amor.
El llamado estudiar mucho. Son ellos quienes consideran el aprendizaje de conocimientos y la mejora de habilidades como un tema eterno de la innovación y el desarrollo empresarial. Desde el presidente, los miembros del equipo hasta todos los empleados de la empresa, insisten en estudiar seriamente, estudiar mucho y aprender constantemente. Lo único es aprender primero. La presidenta Yan Junxia no solo organiza a todos para que se comuniquen, observen y aprendan unos de otros, sino que también sale a participar en capacitaciones a través del aprendizaje, se mejora y crea una buena atmósfera de aprendizaje para la empresa.
La llamada sinergia del trabajo. Es decir, la empresa concede gran importancia a la consideración y el cuidado de cada empleado, y se esfuerza por lograr un tipo de unidad y cooperación cuidando y ayudando a todos en la vida, formando una sinergia, amando a la empresa, trabajando juntos y nunca dando. arriba. Buenos resultados. Por lo tanto, los líderes de las empresas suelen organizar a todos para tener conversaciones sinceras para comprender sus respectivas situaciones en la familia, la salud, la vida, etc., identificar problemas en cualquier momento, resolver dificultades y ayudarse mutuamente.
El llamado poder espiritual. Se trata de invertir en cultura corporativa y generar impulso en la publicidad cultural. La empresa ha publicado mensajes en forma de grandes caligrafías y pinturas en cada escalera, taller y espacio de oficina sobre cómo deben comportarse y hacer las cosas los empleados, cómo aprender e inspirar, cómo amar a la empresa y desempeñar un papel, cómo perseguir excelencia, y mejorar la eficiencia, etc. Lemas promocionales y citas célebres. Esforzarse por crear plenamente una buena atmósfera cultural corporativa para maximizar la energía y la motivación interna de todos.
La llamada calidad es asombrosa. Controlar siempre la calidad del producto, que es el alma de la empresa. Insistimos en solicitar periódicamente sugerencias y opiniones razonables de los miembros del liderazgo y de todos los empleados sobre reformas, mejora de la eficiencia, innovación tecnológica, etc., centrándonos en las operaciones de flujo, siguiendo la columna vertebral de la empresa como ejemplo y utilizando medios científicos y tecnológicos como pruebas y aceptación, evaluación del desempeño, etc. para identificar problemas en cualquier momento. Los complementos y mejoras oportunos mantienen la calidad del producto y el efecto de la marca muy por delante y llamativos.
La llamada dedicación del amor. Es decir, la empresa tiene los buenos hábitos de amor ilimitado, caridad hacia la gente, abnegación hacia el público y contribución a la sociedad. Por ejemplo, durante el período crítico de prevención y control de epidemias en febrero del año pasado, la presidenta Yan Junxia dirigió a sus empleados para entregar 300 juegos de ropa protectora, 5.000 máscaras y 150 juegos de chaquetas acolchadas de algodón al Centro de Escolta de Seguridad de Yuncheng y al Escoltas de seguridad de primera línea de Wusheng Security Service Company. Me gustaría expresar mi más sentido pésame a quienes están en la primera línea de la seguridad financiera. Las acciones caritativas y las actividades de dedicación como esta son comunes e innumerables, y han ganado muchos elogios de las masas. veces.
Por supuesto, el "poder" mencionado anteriormente es sólo la opinión del periodista, y es inevitable que se pierda todo. En su proceso de desarrollo y operación comercial, de hecho, hay muchas características y aspectos destacados que son difíciles de describir. No, hay otra gran noticia recientemente: Shanxi Tianxia Clothing Co., Ltd. ganó recientemente el Premio Nacional de Ropa Profesional para Maestros en la 3.ª Exposición Internacional de Ropa para Campus de China "Concurso Nacional de Diseño de Ropa para Campus 2021" celebrada en Shishi, Fujian. Premio Especial Serie Milán Oriental.
¡Felicitaciones especiales por este logro! ¡Espero sinceramente que la empresa avance aún más y continúe ascendiendo hacia una nueva brillantez! Corresponsal especial Fan Shilin