Preguntas de la entrevista de Ningbo Bank y técnicas de respuesta
Pregunta 1: "Preséntate." Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. Más cerca de casa, no digas contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma escrita con antelación.
Pregunta 2: "Habla de tu familia" t2/ Idea: 1. La situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del candidato. Ésta es la razón principal por la que * * * unidades hacen esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. Se puede enfatizar que lo que los padres valoran es darse más contenidos educativos. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Se recomienda enfatizar el apoyo de los familiares en su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Cuál es tu hobby?" Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que * * * unidades hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. No digas que tienes pasatiempos vulgares y poco halagadores. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. Es inapropiado decir que no admiras a nadie. Es inapropiado decir que te adoras a ti mismo. No es apropiado decir que admiras a una persona ilusoria o desconocida. Es inapropiado decir que uno idolatra a alguien que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Es mejor exponer a todas las personas que admira el trabajo que está solicitando. 7. Lo mejor es que me digas qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?" Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que también es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No digas aforismos que puedan provocar malas asociaciones. No digas aforismos que sean demasiado abstractos. 4. No alargues demasiado tu lema. 5. Un mejor lema refleja algunas de tus mejores cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: Hable sobre sus defectos: 1. No es recomendable decir que no tienes defectos. Esas ventajas obvias no deberían llamarse desventajas. No es aconsejable nombrar carencias que afecten gravemente a tu búsqueda de empleo. 4. No es recomendable hablar de deficiencias que incomoden e incomoden a las personas. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso que hayas tenido": 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. No es aconsejable calificar esos aparentes éxitos como fracasos. No es recomendable hablar de una experiencia fallida que afectó gravemente tu búsqueda de empleo. 4. El resultado de hablar de la experiencia debería ser el fracaso. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y dedicación. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones externas y objetivas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?" Pensando: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, unidad y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria.
Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ”
Pregunta 9: “¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?” "Pensamiento: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario, la otra parte puede sospechar que el solicitante no puede hacerlo. 2. Puede probar tácticas indirectas y decirles a los candidatos su actitud hacia las dificultades - "Algunas dificultades ocurrir en el trabajo es normal e inevitable, pero siempre que se tenga perseverancia, buen espíritu de cooperación y suficiente preparación previa, cualquier dificultad se puede superar. ”
Pregunta 10: “Si te contratara, ¿cómo trabajarías?” "Pensando: 1. Si el solicitante no sabe lo suficiente sobre el puesto que solicita, es mejor no decirle directamente el método específico de su trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Escuche Primero siga las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo a corto plazo y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente trabaje de acuerdo con el plan. ”