Contenido del trabajo y requisitos objetivo
Contenido del puesto y requisitos objetivo.
Contenido del puesto y requisitos objetivo. En la vida real, cada puesto diferente tiene diferentes contenidos laborales y requisitos de objetivos. Debemos considerar completar bien nuestro propio trabajo. Echemos un vistazo al contenido del trabajo, los requisitos objetivo y el contenido relacionado. Contenido del puesto y requisitos de los objetivos 1
La Gerencia General es un departamento integral, coordinado y unificado. Debe desempeñar eficazmente el papel de vincular hacia arriba y hacia abajo, coordinar y comunicar, cargar y declarar, y liderar con el ejemplo. y puede ser oportuno y preciso, comprender e implementar las ideas y la conciencia del líder, obedecer resueltamente el comando unificado del líder, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser un buen asesor del líder. Con como funciones principales "servicio, coordinación, consulta y supervisión", promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas.
1. Responsabilidades del Departamento
1. Establecimiento, mejora y supervisión de la implementación del sistema interno de la empresa.
El sistema de gestión de la empresa incluye: código de conducta de los empleados, sistema de asistencia, normas de gestión de seguridad y protección, sistema de gestión de salud, normas de gestión administrativa diaria, sistema de gestión logística, métodos de gestión de activos fijos, gestión de consumibles de bajo valor. métodos, sistema de reuniones, sistema de gestión de documentos, sistema de gestión de sellos, sistema de gestión de vehículos, sistema de gestión de gastos de oficina, sistema de gestión de confidencialidad, etc.
El sistema de gestión administrativa se comunica a cada empleado en el formato "Empleado Manual". La Gerencia General tomará como principio de funcionamiento la "mejora continua" y utilizará la inspección, supervisión y orientación como sus principales métodos para incrementar la implementación del sistema y promover la institucionalización y procesamiento del trabajo de la empresa.
2. Gestión de asuntos administrativos diarios.
Comunicar instrucciones y documentos superiores con precisión y rapidez, e implementarlos concienzudamente. Ayudar a los líderes superiores y a varios departamentos en el enlace, la comunicación y la coordinación; hacer un buen trabajo al servir, coordinar y organizar las actividades diarias de los líderes de la empresa. Haga un buen trabajo al recibir y organizar a los invitados, visitantes y visitantes diarios de la empresa.
3. Presupuesto y gestión de gastos administrativos.
Desarrollar planes presupuestarios y planes de gastos de oficina de la empresa, y realizar control de costos durante el proceso de implementación. Desarrollar presupuestos de gastos anuales y trimestrales para la Oficina del Gerente General, desglosarlos en cada bloque funcional y monitorear el proceso de implementación para reducir razonablemente los gastos administrativos, incluidos principalmente cargos telefónicos, suministros de oficina, gastos de viaje, gastos de entretenimiento, gastos de obsequios, uso de vehículos; honorarios, etc.
4. Organización de reuniones de empresa.
Organizar, preparar, contactar y coordinar reuniones y actividades importantes, como reuniones de empresa y celebraciones de empresa, proporcionar actas de reuniones y servicios de clasificación, notificar resoluciones de reuniones y verificar la implementación de las resoluciones de reuniones. Velar por el buen desarrollo de las diversas reuniones y actividades y la efectiva implementación de los acuerdos de las reuniones.
5. Gestión de activos fijos.
Desarrollar un sistema de gestión de consumibles y activos fijos administrativos de bajo valor, registrar y conservar los bienes y materiales administrativos de la empresa y realizar inventarios periódicos. Supervisar e inspeccionar la compra, uso, mantenimiento y conservación de las computadoras, impresoras, fotocopiadoras, máquinas de fax y otros equipos de oficina, equipos de red, equipos de transporte y otros activos fijos de la empresa para garantizar las operaciones normales de la empresa.
6. Circulación de información documental.
Supervisar la comunicación de las órdenes gubernamentales importantes diarias de la empresa, implementar y estandarizar la preparación, recepción, emisión y almacenamiento de los documentos de la empresa, y ser responsable del envío y recepción de documentos oficiales de la empresa, la recopilación de datos y la recopilación de información. y trabajos de informes publicitarios para garantizar que la empresa La transmisión efectiva de información importante garantice la difusión correcta, efectiva y oportuna de todo tipo de información de la empresa.
7. Gestión logística.
El saneamiento interno, la gestión de seguridad, la gestión de dormitorios y la gestión de despacho unificado de los vehículos de la oficina de la empresa garantizan que los servicios de logística estén implementados de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales y vitales de los empleados.
8. Licencias importantes y gestión de información.
De acuerdo con el sistema de gestión administrativa y el sistema de confidencialidad de la empresa, supervisar y aprobar el uso y almacenamiento de los diversos certificados de calificación, licencias, información no técnica, CD de computadora, etc. importantes de la empresa, así como el grabado, almacenamiento, uso y uso del sello de la empresa para garantizar que todos los certificados, licencias e información importantes satisfagan las necesidades de uso y se conserven adecuadamente.
9. Labores de acogida y divulgación.
Organizar y recibir visitas de unidades relevantes (incluidas unidades superiores), manejar las relaciones locales y asuntos de bienestar social, y manejar correspondencia importante. Representar a la empresa para establecer contacto con instituciones y departamentos externos relevantes y mantener buenas relaciones de cooperación, cultivar buenas relaciones con recursos externos y mantener una buena imagen de la empresa. Recopile y domine ampliamente información diversa sobre políticas de los superiores y del mundo exterior (como ciencia y tecnología, economía y comercio, reforma técnica, honores, etc.) y aproveche al máximo esta información sobre políticas para aprovechar al máximo las ventajas políticas para crear beneficios para la empresa.
10. Construcción de cultura corporativa y construcción y gestión de sistemas de redes.
El diseño y ajuste del entorno de la empresa, la divulgación de información interna de la empresa y la publicación de publicaciones internas, la organización y clasificación de diversos materiales promocionales y la redacción de eventos de la empresa. Organizar y realizar diversas actividades culturales y deportivas de la empresa. Establecimiento del sistema de oficinas internas de la empresa, planificación y establecimiento de sitios web externos y mejora continua de contenidos.
11. Gestión del departamento.
De acuerdo con los objetivos escalonados y los planes anuales de la empresa, formule objetivos y planes de desempeño anuales para el departamento, fortalezca la formación de equipos de los empleados del departamento, administre la dotación de personal, el desempeño y los salarios dentro del departamento, y asigne razonablemente las responsabilidades y deberes laborales de los subordinados. Supervisar la implementación de las tareas laborales y controlar razonablemente los presupuestos del departamento.
2. Responsabilidades laborales
(1) Organizar y formular reglas y regulaciones relevantes para la gestión logística administrativa de la empresa, presentarlas a los líderes de la empresa para su aprobación e implementarlas estrictamente, e implementar las normas y reglamentos para el personal Realizar inspección, supervisión y orientación.
(2) Presidir el trabajo general de la oficina del gerente general, formular las metas, planes y medidas de los departamentos subordinados de acuerdo con las metas escalonadas y los planes anuales de la empresa, y supervisarlos e implementarlos. Inspeccionar, supervisar y evaluar el trabajo de los subordinados, y hacer sugerencias y opiniones sobre nombramientos, remociones, premios y castigos y traslados. Contenido del trabajo y requisitos objetivos 2
Objetivos
1. Implementar concienzudamente varias especificaciones de construcción del Ministerio de Construcción e implementar diversas regulaciones relevantes emitidas por la provincia y la ciudad.
2. Adherirse a los principios, ser honesto y diligente, predicar con el ejemplo, profundizar en el sitio de construcción, equilibrar y coordinar los procedimientos de construcción y manejar con prontitud diversos problemas técnicos que surjan durante la construcción.
3. Responsable de los trabajos técnicos del edificio número, participar en la revisión de planos, y participar en la formulación del diseño constructivo y planos constructivos.
4. Proporcionar sesiones informativas técnicas a cada equipo y guiar a cada equipo profesional para llevar a cabo la construcción en estricto cumplimiento de los requisitos del dibujo o de diseño y en estricto cumplimiento de las especificaciones de construcción.
5. Junto con los técnicos y topógrafos del equipo de mano de obra, medir y posicionar cuidadosamente según las coordenadas y elevaciones horizontales especificadas en el diseño, completar trabajos como trazar las líneas, revisar las dimensiones geométricas, y enviarlo al ingeniero de inspección de calidad para su revisión y aceptación.
6. Responsable de supervisar el trabajo de dibujo, producción y encuadernación del equipo de barras de acero, verificar si la lista de materiales de las barras de acero es precisa según los dibujos y atlas, verificar si la producción de barras de acero corresponde a la lista de materiales y si la unión de la barra de acero cumple con los requisitos, diseño del dibujo y requisitos de especificación. Logre el máximo ahorro en barras de acero mientras cumple con los requisitos de diseño y especificaciones.
7. Ayudar a los ingenieros a resolver diversos problemas encontrados durante la construcción. Coopere con los ingenieros de inspección de calidad para inspeccionar y aceptar sucursales y subproyectos para garantizar la calidad.
8. Colaborar con los empleados de datos para preparar datos internos de la industria para divisiones, subproyectos, mediciones reales de lotes de inspección, etc. de acuerdo con las especificaciones de construcción y los estándares de aceptación, e informar a la supervisión para su aprobación en un manera oportuna.
9. Ayudar a los ingenieros a inspeccionar maquinaria grande, como grúas torre y ascensores, en el sitio de construcción, y notificar de inmediato a los departamentos de mantenimiento pertinentes si hay algún problema.
10. Responsable de la inspección de la seguridad y la construcción civilizada en el sitio de construcción. Las construcciones que violen las regulaciones deben detenerse. Aquellos que se encuentren en circunstancias graves o se nieguen a escuchar la disuasión deben ser informados al gerente para recibir un castigo. . 11. Responsable de recopilar información de cambios técnicos para este proyecto y proporcionársela al personal relevante.
12. Completar varias tareas temporales asignadas por los líderes y participar a tiempo en diversas reuniones y actividades colectivas dentro del alcance.
Responsabilidades laborales del técnico
1. Familiarizado con planos, especificaciones de aceptación nacional y atlas. Descubra los problemas con antelación y resuélvalos rápidamente para evitar tener que volver a trabajar debido a problemas técnicos.
2. Haga un buen trabajo al tomar muestras y volver a probar las materias primas que ingresan al sitio; prepare cuidadosamente los bloques de prueba de concreto y consérvelos con precisión si las barras de acero cumplen con las especificaciones, el modelo y la cantidad después de ingresar; el sitio, y comprobar si son los mismos que el pedido planificado, y hacer un buen trabajo de pesaje al descargar Record.
3. Colaborar con el personal técnico y de topografía del equipo subcontratado para completar el trabajo de introducción del eje e inspeccionar las líneas detalladas completadas para garantizar la precisión de las líneas.
4. Fortalecer la gestión de calidad para el equipo de subcontratación y reducir la desviación permitida de la verticalidad y planitud del hormigón de la estructura principal en 2 mm; la verticalidad de la estructura secundaria debe reducirse en 1 mm y la planitud en 2 mm en comparación; a los requisitos de especificación. Durante la decoración, se debe controlar el espesor del enlucido con la premisa de garantizar que la planitud vertical cumpla con los requisitos de las especificaciones.
5. Colaborar con el ingeniero para comprobar si la estabilidad y rigidez del marco de soporte del encofrado cumplen con los requisitos y controlar el hundimiento de la placa de la viga de hormigón. Considere que la placa de la viga de hormigón se hundirá después del hormigón. se vierte Al soportar el encofrado La altura es 5 mm mayor que el requisito estándar.
6. Revise la lista de dibujos del equipo de barras de acero con anticipación, fortalezca la supervisión del proceso de producción de barras de acero y mezcle materiales largos y cortos para reducir el desperdicio. Antes de cortar las barras de acero, intente fabricarlas. Una vez que las dimensiones de los materiales terminados cumplan con los requisitos, las barras de acero se cortan en lotes para garantizar la precisión de la longitud de corte.
7. Hacer divulgaciones de calidad realistas al equipo de subcontratación de acuerdo con los requisitos de calidad del departamento de proyectos, y determinar el monto de las multas si la calidad excede el estándar. Durante el proceso de construcción, se realizarán inspecciones de acuerdo con los requisitos de divulgación, se emitirán avisos de rectificación de los problemas existentes y se impondrán multas a quienes no realicen las rectificaciones oportunas. El sistema de multas se aplica estrictamente.
8. Proporcionar educación de tres niveles a los trabajadores que ingresan al sitio, realizar sesiones informativas de seguridad para cada equipo antes de la construcción, implementar el sistema de multas y hacer que cada trabajador firme por separado. Preste atención a las inspecciones de seguridad en todo momento; realice inspecciones y aceptación después de instalar el parque infantil, una vez para cada piso, y realice inspecciones diarias de seguridad integrales cada semana (incluidas inspecciones de equipos grandes como grúas torre y polipastos); Implementar inmediatamente la rectificación de los riesgos de seguridad. Si no puede resolver el problema usted mismo, infórmelo al gerente.
9. Responsable de los procedimientos operativos de los cobertizos de acero y de carpintería, y de la instalación y protección de los letreros en el sitio; limpiar los materiales de desecho de los cobertizos de acero y de carpintería. Es necesario limpiar el sitio una vez finalizado el trabajo.
10. Responsable de registrar los cambios en el diseño de visas en sitio y completar las negociaciones y el trabajo de visas en conjunto con el presupuesto y el gerente
Objetivos de calidad
1. Prueba de hormigón Los bloques se retuvieron de manera oportuna y la tasa de aprobación alcanzó el 80%. 2. La tasa oportuna y precisa del inventario de barras de acero es del 90%. 3. La tasa de precisión del replanteo oportuno es del 95%. 4. La tasa de cobertura de inspección de la plantilla es del 90% y la tasa de aprobación es del 95%. 5. La tasa de cobertura de inspección de barras de acero es del 90% y la tasa de aprobación es del 90%. 6. La tasa de cobertura de inspección del concreto es del 90% y la tasa de aprobación es del 90%. 7. La tasa de cobertura de inspección de paredes de relleno es del 90% y la tasa de aprobación es del 90%. Los proyectos de enlucido de paredes exteriores son del 90% y la tasa de aprobación es del 90%. 9. La tasa de cobertura de inspección de pintura de paredes exteriores es del 90% y la tasa de aprobación es del 90%. 10. La tasa de cobertura de inspección de instalación de puertas y ventanas es del 90% y la tasa de aprobación es del 90%.
Objetivos para una producción segura y una construcción civilizada
1. La tasa de implementación de las divulgaciones de tres niveles es del 90 % y la tasa de aprobación de las inspecciones de tres niveles es del 90 %. Garantizar que la tasa de cumplimiento de las inspecciones de seguridad semanales sea del 90 %. 3. Garantizar la seguridad y la ausencia de accidentes
Objetivos económicos
1. Controlar estrictamente la calidad durante la construcción, garantizar una aceptación sin problemas una vez finalizada. y hacer los preparativos preliminares para la recolección completa; brindar servicio posventa durante el período de garantía para lograr que el propietario esté satisfecho y se garantice la recuperación del depósito de garantía. 2. Garantizar que no se desperdicien materias primas como hormigón, barras de acero, alambres y tubos de alambre, a fin de reducir el consumo al máximo y lograr ganancias por reducción del consumo. Contenido del trabajo y requisitos de los objetivos 3
Plantilla de carta de responsabilidad de los objetivos del trabajo
Para implementar de manera efectiva los objetivos de responsabilidad laboral de protección contra incendios del gobierno, de acuerdo con la "Ley de protección contra incendios de la República Popular de China", con el fin de realizar eficazmente el trabajo de protección contra incendios, garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de las personas, prevenir accidentes de incendio importantes y reducir la ocurrencia de accidentes de incendio generales, esta carta de responsabilidad está especialmente formulada.
1. Objetivos de responsabilidad
(1) Continuar mejorando las responsabilidades de protección contra incendios
1. Cada unidad afiliada a cada aldea y ciudad celebra reuniones de trabajo de protección contra incendios en el A principios de año y cada trimestre, investigar y solucionar problemas existentes en las labores de protección contra incendios.
2. Cada unidad afiliada a una aldea y ciudad debe firmar una carta de responsabilidad de protección contra incendios con la persona responsable para implementar las responsabilidades de seguridad contra incendios.
3. Cada aldea y unidad afiliada a la ciudad debe establecer y mejorar las organizaciones de extinción de incendios e incorporar el trabajo de extinción de incendios en el contenido dinámico de seguimiento y evaluación del comité del partido de la ciudad y los “exámenes duales, evaluaciones dobles y vínculos dobles” del gobierno. ”.
(2) Implantar de forma integral el nuevo modelo de gestión "grid".
1. Incorporar la investigación y remediación de riesgos de incendio y realizar publicidad sobre seguridad contra incendios en el ámbito de trabajo de "Grid Studio", y formular y aclarar las responsabilidades y tareas de seguridad contra incendios de "Grid Studio". .
2. Cada unidad afiliada a una aldea y ciudad debe llevar a cabo periódicamente inspecciones y publicidad de seguridad contra incendios, contratar a más de un administrador de incendios a tiempo completo y a tiempo parcial, establecer una brigada de bomberos voluntarios y realizar tareas de control de incendios. Simulacros de lucha y evacuación de emergencia al menos una vez cada seis meses.
3. Continuar impulsando los modelos de gestión de "gestión conjunta de cinco hogares", "servicio conjunto de diez hogares", "método de prevención de incendios en dos minutos" y "seis hogares clave" para personas mayores. los débiles, los enfermos y los discapacitados a causa del alcoholismo.
2. Construcción de instalaciones públicas de extinción de incendios
1. Cada unidad de aldea y ciudad debe implementar la construcción de instalaciones públicas de extinción de incendios y equiparlas con el equipo de extinción correspondiente.
2. "Wuyuan New Village" debe establecer al 100% diversas formas de equipos de extinción de incendios, completar el sistema de hidrantes contra incendios al aire libre o completar al 100% las tareas de construcción de más de 2 piscinas de extinción de incendios con una capacidad de almacenamiento de agua de no menos de 100 metros cúbicos. Y equipado con más de 2 motobombas contra incendios y equipos e instalaciones básicos de extinción.
3. Investigación y remediación de riesgos de incendio
1. Con base en las características y patrones de los incendios en áreas clave de invierno, primavera y actividades festivas importantes, llevar a cabo una campaña específica de " Eliminación de riesgos de incendio", asegurando que la tasa de inspección de seguridad contra incendios alcance el 100%.
2. Realizar operativos especiales de seguridad contra incendios durante las “Dos Sesiones” y reuniones importantes.
3. Todas las unidades de cada pueblo y ciudad deben cumplir concienzudamente sus responsabilidades de protección contra incendios y llevar a cabo inspecciones de prevención de incendios y propaganda contra incendios en hogares clave.
4. Trabajo rural de protección contra incendios
1. Cada aldea debe celebrar una reunión de seguridad contra incendios y formular una convención de prevención de incendios. El comité de la aldea debe firmar una carta de responsabilidad de prevención de incendios con los aldeanos. ' grupo y aldeanos.
2. Cada aldea debe fortalecer el registro y la gestión de las cinco categorías de personas, los ancianos, los débiles, los enfermos y los discapacitados, y realizar inspecciones, publicidad y educación en los hogares de las cinco categorías. de personas cada trimestre; es necesario continuar promoviendo e implementando la "Alianza de los Diez Hogares". Se adoptó el modelo de gestión de prevención de incendios de "diligencia" y "gestión conjunta de cinco hogares", y se adoptó la "ley de prevención de incendios de dos minutos"; fue publicado y colgado para lograr el 100%.
3. Cada aldea debe establecer un cuerpo de bomberos voluntarios de no menos de 20 personas y colocar señales o lemas fijos de protección contra incendios en la entrada de la aldea.
5. Publicidad y educación en protección contra incendios
1. Realizar actividades de publicidad y educación sobre la “Ley de Protección contra Incendios” para mejorar el conocimiento del público sobre el sistema legal de protección contra incendios.
2. Cada aldea debe publicar y colgar la "Ley de Prevención de Incendios en Dos Minutos" en cada hogar y colocar carteles o lemas fijos de protección contra incendios en la entrada de la aldea.
3. Las unidades clave como escuelas, centros de salud y empresas deberían, en función de sus propias condiciones reales, fortalecer la publicidad y la educación para estudiantes, profesores, empleados y profesionales, y llevar a cabo actividades de eliminación de riesgos de incendio en diversos formas.
6. Gestión de extinción de incendios en las comisarías
1. Es necesario aclarar el número de policías de extinción de incendios a tiempo completo y parcial e implementar una gestión segmentada, y establecer un plan de emergencia. Equipo integrador de seguridad pública, prevención y extinción de incendios.
2. Realizar inspecciones de seguridad contra incendios y trabajos de publicidad al menos una vez por trimestre en aldeas clave, hogares clave y "seis lugares pequeños".
7. Control de accidentes por incendio
Cada unidad de aldea y ciudad afiliada deberá implementar una evaluación de índice cero para accidentes e incendios importantes, y para los responsables del incumplimiento del deber y el incumplimiento del deber. será estrictamente responsable.
Responsable del Gobierno Popular de la ciudad de Lantou:
Responsable de la unidad responsable: