Colección de citas famosas - Colección de poesías - ¿Durante cuántos meses se pagará la tarifa por alta temperatura de Ningbo? 1. ¿Durante cuántos meses se pagará la tarifa por alta temperatura de Ningbo? Durante la temporada de altas temperaturas de este año, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad recaudarán más de 5 millones de yuanes y visitarán 10.000 empresas clave con 10.000 empleados hasta agosto. Ayer, la Federación de Sindicatos de Ningbo recordó especialmente que, de acuerdo con las "Medidas especiales de protección laboral climática de Ningbo" (en lo sucesivo, las "Medidas"), de junio a septiembre de cada año, los empleadores organizan que los trabajadores participen en actividades al aire libre. operaciones aéreas a altas temperaturas superiores a 35°C, quienes trabajan en lugares de trabajo con una temperatura ambiente superior a 33°C deberán pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones provinciales y municipales pertinentes e incluirlos en el salario total. En términos sencillos, puede pedirle a su jefe un subsidio de calefacción a partir de este mes. El subsidio para altas temperaturas tendrá una duración de cuatro meses, con un máximo de 225 yuanes por persona al mes. Según las normas de pago actuales de Ningbo: trabajadores con altas temperaturas (incluidos los trabajadores al aire libre, los trabajadores del acero y los trabajadores de calderas): 225 yuanes por persona por mes; trabajadores que no tienen altas temperaturas: 180 yuanes por persona por mes; Personal general (incluido el personal de oficina): 145 yuanes por persona al mes. El subsidio por alta temperatura se paga a los 6, 7, 8, 9 y *** meses. Entre ellos, temperatura alta significa que la temperatura máxima diaria es superior a 35°C, y temperatura no alta significa que no se pueden tomar medidas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C (incluidos 33°C). Es importante recordar que los empleadores no pueden sustituir las asignaciones por altas temperaturas con bebidas frías y otras sustancias. Las "Medidas" entraron en vigor el 1 de mayo de este año. Este año, la Federación de Sindicatos de Ningbo llevará a cabo, por primera vez, una supervisión especial de los trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor de los empleados de la ciudad junto con el plan de supervisión e inspección de la legislación laboral, y llevará a cabo actividades especiales de supervisión de las altas temperaturas. operaciones de julio a agosto dependiendo de las condiciones climáticas. Si no recibe el subsidio por alta temperatura, puede llamar al 12333 para reportarlo. Yang, Ministro de Derecho e Industria de la Federación de Sindicatos de Ningbo, dijo que según las Medidas, los subsidios por alta temperatura no son opcionales sino que deben pagarse. No pagar el subsidio por alta temperatura significa pagar salarios insuficientes. Si un empleador no paga los subsidios por alta temperatura de acuerdo con la ley, los trabajadores pueden informar o quejarse ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social a nivel de condado o superior, y los departamentos administrativos competentes de recursos humanos y seguridad social ordenarán correcciones en conforme a la ley. Además, los trabajadores también pueden recurrir ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para salvaguardar sus derechos e intereses en materia de remuneración laboral de conformidad con la ley. La línea directa de denuncia es 12333. Si el empleador no paga el subsidio por alta temperatura de acuerdo con la ley, el departamento de recursos humanos y seguridad social emitirá un aviso de rectificación. Quienes se nieguen a realizar correcciones podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre atrasos salariales. En cuanto a la protección de las operaciones de alta temperatura, la Federación de Sindicatos de Ningbo continuará trabajando este año con departamentos como supervisión de seguridad, recursos humanos y seguridad social y salud en la protección laboral, las condiciones de producción, la vida de los empleados, el apoyo logístico, e implementación de subsidios de alta temperatura para empresas que operan en operaciones de alta temperatura. En términos de condolencias y atención por las altas temperaturas, los sindicatos de empresa deben supervisar y ayudar a los departamentos administrativos pertinentes a emitir suficientes subsidios por altas temperaturas a los empleados de acuerdo con las políticas pertinentes, proporcionar prevención de insolación y suministros de refrigeración, hacer arreglos razonables para la liberación de mano de obra, ajustar adecuadamente la jornada laboral del personal que trabaja en altas temperaturas y de acuerdo con las leyes laborales. Se requiere implementar el sistema de jornada laboral y dejar resueltamente de obligar a los empleados a trabajar horas extras. Además, la Federación de Sindicatos de Ningbo aboga activamente por que algunos centros comerciales, empresas financieras y de catering cumplan activamente con sus responsabilidades sociales sin afectar sus operaciones, abran áreas de refrigeración gratuita para los empleados que trabajan al aire libre y proporcionen agua hervida y otras medidas de insolación. Suministros de prevención y refrigeración para garantizar la seguridad de estos empleados. En buen estado de salud. ¿Cuáles son sus beneficios de calor? En cuanto a la protección laboral de los trabajadores en climas cálidos, las "Medidas" también estipulan específicamente: 1. Si la temperatura máxima diaria alcanza los 40°C o más, se debe suspender el trabajo al aire libre ese día. Los empleadores deberán organizar razonablemente las horas de trabajo de acuerdo con el pronóstico meteorológico de alta temperatura emitido por la estación meteorológica y tomar las siguientes medidas efectivas para proteger la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores: Si la temperatura máxima diaria supera los 40°C, actividades al aire libre. las operaciones se suspenderán ese día cuando la temperatura supere los 37 °C y sea inferior a 40 °C (excluidos los 40 °C), el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de no más de 6 horas; y el tiempo de trabajo continuo no excederá las regulaciones nacionales. El trabajo al aire libre no se realizará dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta cuando la temperatura máxima diaria alcance los 35 °C y los 37 °C (excluidos los 37 °C). ), el empleador deberá tomar descansos en los turnos, acortar las horas de trabajo continuo de los trabajadores y no deberá disponer que los trabajadores al aire libre trabajen horas extras.