Obtenga conocimientos relevantes sobre la creación de "Puesto de civilización de mujeres"
1. Situación básica
(1) Crear una organización sólida con objetivos y tareas claras. Los líderes de cada unidad fundadora le conceden gran importancia y, en general, consideran la lucha por la actividad del "Puesto Civilizado de Mujeres" como una parte importante de la construcción de la civilización espiritual, lo incluyen en la agenda, formulan metas, planes, aclaran medidas y Realizar vigorosamente actividades de creación. Cada puesto ha mejorado su red organizativa y ha establecido un grupo líder para el trabajo de creación, con una persona a cargo que actúa como líder del grupo líder de creación. La creación del "Puesto de Civilización de Mujeres" se ha convertido en un proyecto líder en algunas unidades. como la Oficina de Impuestos Locales del condado de Baoying, la ciudad de Yizheng. Los principales líderes de la Oficina de Trabajo Social y Seguridad Social y la Oficina del Nuevo Comité de Gestión de Atención Médica Cooperativa Rural del distrito de Hanjiang actuarán como líderes de equipo para coordinar y guiar la creación de puestos.
(2) Normalizar la gestión del trabajo y tomar medidas sólidas y eficaces. Para garantizar que las actividades de creación se lleven a cabo en profundidad, cada puesto de creación se centra en establecer y mejorar sistemas, estandarizar la gestión y tomar medidas prácticas y efectivas para promover la creación. Cada puesto ha formulado un sistema de capacitación empresarial, tomando como contenido central la mejora de la calidad de los empleados y la creación de un desempeño de primera clase para crear un "puesto civilizado de mujeres", llevando a cabo vigorosamente la educación ideológica y la capacitación en habilidades comerciales de los empleados, y mejorando el trabajo empresarial de los empleados. capacidades y niveles de servicio. El 85% de los puestos ha formulado los correspondientes mecanismos de supervisión e incentivo, incorporando actividades de creación en las evaluaciones de gestión de objetivos. Mediante la instalación de teléfonos de supervisión, buzones de sugerencias, la contratación de supervisores sociales y otros métodos, hemos construido un mecanismo de supervisión y evaluación interna y externa para estimular el desempeño. entusiasmo del personal del puesto. El entusiasmo por la fundación mantiene las actividades de creación dinámicas y dinámicas. La Primera Sección de Impuestos de la Oficina de Impuestos Locales del condado de Baoying, el Centro de Presupuesto de la Oficina de Finanzas Municipal y la Ventana Industrial y Comercial del Centro de Servicios Administrativos Municipal de Jiangdu han elaborado carteles con los objetivos, lemas, planes, medidas y otras condiciones necesarias. y estándares de evaluación para la creación de un puesto civilizado, anunciarlo públicamente al mundo exterior, incorporar las actividades de creación en las evaluaciones laborales diarias, fortalecer la supervisión interna y externa, inspeccionar regular e irregularmente la aplicación de la ley y el estado de servicio de los miembros del puesto, y solicitar opiniones ampliamente a través de. votación de los contribuyentes y anuncio público de los teléfonos de denuncia.
(3) Ricas actividades de creación y fuerte demostración y motivación. Muchas unidades consideran el "Puesto Civilizado de Mujeres" como un terreno elevado para que la unidad logre resultados y cultive y capacite talentos femeninos, brindando servicios civilizados de alta calidad y una ventana para mostrar el estilo de las mujeres contemporáneas. A través de actividades de creación, varios puestos han llevado a cabo ampliamente competencias de desarrollo laboral y servicios de calidad, que en general han creado una buena atmósfera de "comparar habilidades, comparar servicios, comparar imágenes y comparar amor". Continúan surgiendo líderes empresariales y estrellas de servicio. Las mujeres en muchos puestos han sido evaluadas. Ha ganado títulos honoríficos como "Bandera Roja del 8 de marzo" y "Diez mejores estrellas laborales" para la ciudad, el condado y el distrito, formando una buena situación de "comparación, aprendizaje y puesta al día". , ayudar y superar" y ejerciendo un papel demostrativo y protagonista. La encuesta del equipo de inspección mostró que todos los ámbitos de la vida tienen altas valoraciones del "Puesto Civilizado de Mujeres". Los destinatarios del servicio creen que el "Puesto Civilizado de Mujeres" tiene un buen ambiente laboral, una buena actitud de servicio por parte de los miembros del puesto y una alta calidad profesional. , fuerte motivación, cariño y amor por el trabajo. Los beneficios económicos de las empresas que han creado "puestos civilizados para mujeres" en varios lugares también han mejorado significativamente. Muchas empresas como Jiumei Fishing Tackle Company en el distrito de Weiyang y Xingbang Leather Products Co., Ltd. en la ciudad de Gaoyou han creado puestos de trabajo. Durante la crisis económica de este año, pueden utilizar el estado de producción y operación de las empresas, detallan datos que demuestran el notable desempeño logrado a través de la creación. Mediante la creación de actividades de "Puestos civilizados para mujeres" en todos los ámbitos de la vida, se ha mejorado enormemente el entusiasmo de las mujeres por luchar por la excelencia y se han logrado las "tres" mejoras de los beneficios económicos, sociales y de talento de los puestos. .
(4) Preste atención a la acumulación de datos y haga que el libro mayor sea más completo. La mayoría de los puestos se centran en la acumulación y organización de materiales básicos para las actividades de creación. De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión de puestos civilizados de mujeres de Yangzhou" y combinados con sus propias realidades laborales, se ha formado un sistema de gestión de documentos relativamente completo. El 90% de los puestos tiene establecido un sistema de aprendizaje para los miembros del puesto: Archivos, fotografías de actividades culturales y deportivas, objetivos de creación, planes, medidas, así como incentivos laborales relacionados y sistemas de archivo. La información de la cuenta acumulada y recopilada puede reflejar verdaderamente la trayectoria de creación diaria.
2. Insuficiencias
1. Existe un fenómeno de "dos pieles" entre la creación de empleo y la actividad empresarial. Algunos trabajos de creación de empleo no están estrechamente integrados con el trabajo empresarial, y el desempeño del trabajo empresarial es notable, pero no refleja la efectividad de la creación de empleos por parte de las mujeres. Algunos trabajos no comprenden el conocimiento de la creación de "puestos civilizados para mujeres".
2. La creación de datos no está lo suficientemente estandarizada. Aunque cierta información básica sobre el trabajo de creación de empleo es relativamente detallada, la construcción institucional de los "puestos civilizados de mujeres" es relativamente deficiente. No existe clasificación ni archivo, y los datos de actividad aún no cumplen con los requisitos de gestión estandarizados. un grupo de liderazgo. Los documentos no están estandarizados. No hay firmas, fechas ni sellos en los documentos, y hay inspecciones temporales.
3.Desarrollo desequilibrado de las actividades de creación. El establecimiento de unidades e industrias de ventanas con beneficios económicos relativamente buenos está relativamente estandarizado y las medidas son relativamente sólidas. El nivel de base es duro, sucio y agotador, y las actividades de creación de empleo con beneficios económicos relativamente pobres son ligeramente débiles.
4. No existen medidas de supervisión pública. Algunos puestos no publicaron los objetivos de creación, los lemas, los números de teléfono de supervisión y los números de teléfono de quejas como lo exigen las Medidas de establecimiento y gestión de puestos civilizados de mujeres de la ciudad.
3. Medidas de mejora
Los grupos líderes de la campaña “Contribuciones de las mujeres”, las federaciones de mujeres en todos los niveles y las unidades fundadoras relevantes han aclarado aún más sus ideas y comprendido plenamente el propósito de la campaña. Campaña "Puesto de Civilización de Mujeres" Es decir, basándose en la situación real del área local y la posición, presentar lemas y objetivos de creación realistas, formular medidas efectivas para luchar por la innovación y garantizar que la creación esté en el trabajo y impregne el mundo. trabajar.
Para aclarar aún más las responsabilidades, el grupo de liderazgo debe fortalecer el liderazgo de las actividades de creación y desempeñar eficazmente el papel de coordinación y orientación. Los miembros del puesto deben participar activamente en las actividades de creación y hacer bien su trabajo de acuerdo con la división de responsabilidades. Estandarizar aún más los materiales de archivo, prestar atención a la recopilación y organización de los materiales de las actividades de creación y lograr la clasificación y el archivo. Verifique los datos de actividad uno por uno con el contenido de las reglas de gestión y evaluación del “Puesto de Civilización de Mujeres” de la ciudad de Yangzhou para asegurarse de lo que falta y compensarlo, a fin de formar un conjunto completo de archivos del “Puesto de Civilización de Mujeres” que pueda reflejar plenamente los resultados de la creación.