Resumen y plan de trabajo de la escuela

A través del resumen, las personas pueden mejorar la comprensión perceptiva dispersa y superficial a una comprensión racional sistemática y profunda, sacando así conclusiones científicas para corregir deficiencias, aprender lecciones y facilitar los desvíos y obtener más resultados en el trabajo futuro. También puede ser promovido por los superiores como experiencia avanzada y ser aprendido y utilizado por otras unidades para favorecer el buen desarrollo del trabajo práctico. El siguiente es un resumen del trabajo y el plan de trabajo de la escuela. ¡Bienvenido a leer! Resumen de trabajo y plan de trabajo de la escuela

El año 20XX está llegando a su fin, bajo el correcto liderazgo de la Oficina de Educación Municipal, la Escuela Primaria xx Village ha implementado concienzudamente los diversos planes de trabajo de la Oficina de Educación, guiados. por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y a través de todos los maestros. Los esfuerzos incansables del personal han logrado varios objetivos laborales de la escuela y lograron resultados notables. Ha ganado el título de "Hogar Modelo para Profesores y Personal" y "Unidad Avanzada de Sindicato de Educación 20XX" de la Oficina de Educación de Zoucheng; "Unidad Avanzada de Educación y Enseñanza Primaria 20XX" de la Oficina de Educación de Zoucheng; Construcción moral de menores en la ciudad de Jining"; la "Escuela de demostración de educación clásica china" de la ciudad de Jining; la Federación de Sindicatos de la ciudad de Zoucheng recibió el premio "Hogar modelo de empleados de Zoucheng" y otros honores. El trabajo de este año ahora se resume de la siguiente manera:

1. Conceptos de trabajo innovadores para promover un desarrollo armonioso e integral

xx Village Primary School se enfoca en fortalecer la construcción del equipo de cuadros y formar un "quiero hacer cosas, sé cómo hacer las cosas y las hago bien" "La atmósfera fuerte mejora la cohesión, el liderazgo y las capacidades de ejecución del equipo de liderazgo. Profundizar el sistema de responsabilidad laboral del director del campus (director); implementar el sistema de conferencias para los cuadros dirigentes y el sistema de informes de trabajo para los cuadros dirigentes formular las "Opiniones de implementación sobre la promoción del proceso de gestión democrática y la construcción de una educación armoniosa"; evaluación y otros aspectos, la implementación de maestros de primera línea como jueces refleja justicia, imparcialidad y apertura en todas partes.

Implementar concienzudamente el espíritu escolar de “responsabilidad, iniciativa y lealtad”. Se llevaron a cabo una serie de actividades educativas para "servir a la escuela, servir a los padres y servir a los estudiantes", el simposio de jóvenes docentes "4 de mayo", la formación conceptual de los jóvenes docentes, la conferencia sobre las hazañas de amar la vida, cifras mensuales, "Modelos a seguir a mi lado y diez mejores profesores" Actividades como selecciones, debates entre profesoras sobre el autocultivo, reuniones de intercambio de experiencias para directores y creación de una "Escuela de formación de profesores".

Fortalecer la conciencia sobre la lectura entre los docentes, formular las "Opiniones de implementación sobre la realización vigorosa de la lectura de libros profesionales, el fortalecimiento de la investigación docente y la mejora de las actividades de nivel profesional de los docentes entre los profesores y el personal" y designar octubre como el "Mes de actividades librescas en el campus".

Se llevó a cabo con éxito la celebración del 20 aniversario de la Escuela Primaria xx Village.

Al mismo tiempo que se escribe el ensayo modelo, a través del sitio web de la escuela, "Ventana de Hogar", "Periódico Interactivo Hogar-Escuela", reuniones de padres y maestros, actividades entre padres e hijos, semanas de puertas abiertas en el aula, etc., la escuela y los padres básicamente se han dado cuenta de la relación entre educación y desarrollo en todos los aspectos.

2. Implementar el tema de trabajo, centrarse en la enseñanza en el aula y esforzarse por mejorar la calidad de la enseñanza.

Este año, la escuela propuso el tema de trabajo "Año de desarrollo docente" y tomó múltiples medidas para alentar a los docentes a adoptar "crear una vida apasionada y darse cuenta de su propio valor" como lema de la enseñanza. Adherirse a la filosofía de gestión de respetar a los docentes, confiar en ellos y desarrollarlos. Adherirse a los principios de desarrollo diversificado y personalizado y formar gradualmente estilos de enseñanza únicos. Adoptando la idea de capacitación y desarrollo de "liderazgo fundamental - avances clave - avance general", formulamos un plan de capacitación docente, editamos el "Informe de desarrollo docente" y creamos archivos de crecimiento docente. En junio, la escuela organizó a 79 docentes. para visitar Weifang, Zibo y otros lugares, estudiar e inspeccionar, y después de regresar, se llevaron a cabo seminarios, informes y conferencias con el tema "Emancipar la mente, actualizar conceptos, trabajar duro y mostrar el hermoso estilo de Xingxiao". Este año han salido a estudiar 260 personas.

Establecer un mecanismo de evaluación cuantitativa integral del desempeño profesional de los docentes y un mecanismo de evaluación progresiva para docentes "profesionales, basados ​​en la experiencia, basados ​​en la investigación y basados ​​en expertos". Este año, 152 docentes fueron calificados como. docentes "basados ​​en la experiencia"; al mismo tiempo, se ha establecido un sistema de "garantía docente" para permitir que los docentes clave ayuden a los docentes jóvenes, lo que propició el rápido crecimiento de un gran número de docentes jóvenes.

Este año, continuamos promoviendo la reforma y la innovación docente, y llevamos a cabo "enseñanza cooperativa", "enseñanza situacional", "enseñanza en el aula 10 30", temas de informes ideológicos "Método de enseñanza de cinco pasos", "Educación moral eficiente, aula eficiente" " y otros seminarios especiales y clases de demostración, y realizó una exposición de logros docentes.

Este año, 12 profesores de nuestra escuela ganaron el premio al curso de calidad de la ciudad de Zoucheng, 4 profesores ganaron cursos abiertos a nivel de la ciudad de Zoucheng y 3 profesores fueron calificados como cursos de calidad de la ciudad de Jining, Zhou Yuguang y Yu Peipei. 19 profesores recibieron cursos provinciales de calidad y el profesor Zhang Hongxia ganó el tercer premio de cursos nacionales de calidad; 19 profesores recibieron premios como expertos en enseñanza a nivel de la ciudad de Zoucheng y se recomendó a 3 profesores que participaran en la "Actividad de expertos en enseñanza a nivel de la ciudad de Jining; "Experimento de enseñanza basado en la educación para promover la formación del buen carácter moral de los estudiantes". Los dos proyectos a nivel provincial "Investigación sobre la enseñanza en clases pequeñas" y "Investigación sobre la enseñanza en clases pequeñas" concluyeron con éxito, logrando un avance histórico en la reforma de la enseñanza en las aulas y la formación docente. formación en el Año de Desarrollo Docente.

3. Aumentar la inversión en infraestructura y mejorar los estándares de funcionamiento de la escuela

La escuela ha aumentado la inversión e invirtió 986.000 yuanes para equipar cada clase con equipos de enseñanza multimedia, como proyecciones de enfoque breve e interactivos. pizarras electrónicas; invirtió 580.000 RMB para equipar a los profesores de primera línea con computadoras portátiles; invirtió más de 980.000 RMB para pintar y decorar los patios de recreo, los lugares de actividades y las paredes interiores de cada campus; y repuso varios gastos; instrumentos y equipos de enseñanza por 26.000 RMB. Yuan ha mejorado enormemente la apariencia de la escuela, el ambiente del campus y las condiciones de enseñanza.

IV.Plan de trabajo:

1. Realizar una nueva ronda de actividades de práctica educativa con nuevas ideas y conceptos educativos para la gestión de escuelas, y esforzarse por mejorar el nivel de gestión de las escuelas. Llevar a cabo vigorosamente actividades de construcción ideológica y moral para profesores y personal para profundizar aún más la educación espiritual escolar de "responsabilidad, iniciativa y lealtad".

2. Fortalecer la construcción de cuadros dirigentes y docentes de clase. Realizar cursos de capacitación, seminarios y clases de lectura para cuadros dirigentes.

3. Acelerar el ritmo de la reforma e implementar la reforma de la remuneración por desempeño de los docentes.

4. Realizar una lluvia de ideas y formular científicamente el tercer plan quinquenal de desarrollo.

5. Construir un nuevo modelo de formación docente, guiado por la teoría de la “educación exitosa bajo la teoría de las inteligencias múltiples” desde una perspectiva macro, impulsada por temas, punto a punto y ejemplos de lecciones. como carrera, y realizar con solidez actividades de investigación docente de casos basadas en la discusión. Cultive un grupo de líderes académicos jóvenes y de mediana edad y esfuércese por convertirse en maestros famosos de Qilu, maestros famosos de Xingtan y maestros modelo en ética.

6. Continuar llevando a cabo buenas actividades del club de estudiantes para mejorar la calidad general y las habilidades prácticas innovadoras de los estudiantes.

7. Bajo la dirección del tema "Leer clásicos chinos y extranjeros y disfrutar de la diversión de la lectura", mejorar las "Actividades de lectura librescas en el campus".

8. Concentrar el tiempo en la capacitación sobre el uso de multimedia y la producción de material didáctico para los docentes, de modo que los docentes puedan dominar la preparación de lecciones electrónicas, la enseñanza y la investigación en línea, y lograr la modernización de la enseñanza.

9. Fortalecer la educación en seguridad. Establecer la conciencia de que "la seguridad es más grande que el cielo", realizar educación sobre seguridad y simulacros de seguridad e implementar el sistema de responsabilidad de seguridad La seguridad es para todos y la seguridad es para todos. Se implementará un sistema de veto de un voto por errores de seguridad y se cancelarán las calificaciones para el ascenso.

10. Fortalecer la interacción hogar-escuela. Innovar el mecanismo de trabajo interactivo hogar-escuela e integrar el trabajo en el trabajo diario con institucionalización, estandarización y regularidad. Continuar con la difusión del tabloide "Interacción Hogar-Escuela" y realizar la actividad "Visitas telefónicas a Diez Mil Hogares" para solicitar la opinión de los padres para adaptarse a las nuevas necesidades de desarrollo de la escuela.

11. Promover en profundidad las actividades de investigación de "educación moral eficiente" y "aula eficiente", mejorar el mecanismo de enseñanza e investigación, el mecanismo de gestión y el mecanismo de evaluación, y mejorar la pertinencia y eficacia de la Trabajo de "doble alto".

12. Completar la ampliación del edificio de enseñanza del jardín de infancia del gobierno.

La escuela primaria xx Village siempre ha insistido en utilizar nuevas ideas y nuevos conceptos para liderar el desarrollo de la escuela, y utilizar nuevos mecanismos y nuevos métodos para resolver nuevas cuestiones y nuevos problemas en el desarrollo. ¡Todos los profesores y el personal de la Escuela Primaria xx Village emanciparán aún más sus mentes, actualizarán sus conceptos y trabajarán juntos para construir una hermosa marca educativa de la Escuela Primaria Xingxia! Resumen de trabajo y plan de trabajo de la escuela

En el segundo semestre, nuestra escuela implementó concienzudamente el espíritu de los documentos superiores y se preparó activamente para el inicio del año escolar.

Desde el comienzo de la escuela, todo el trabajo ha ido bien y la educación y la enseñanza están en orden. A continuación se muestra el siguiente resumen:

1. Los preparativos para el inicio de clases son suficientes y el trabajo se realiza sin problemas.

El 7 de marzo, todos los maestros de nuestra escuela vinieron a trabajar. La escuela realizó una reunión de todos los maestros para discutir las ideas de trabajo para este período y formular un plan de trabajo para este período. En la reunión, el director resumió el trabajo del período anterior, aclaró las ideas de trabajo para este período, asignó a los docentes las tareas de la educación preescolar y preparó cuidadosamente el trabajo del nuevo semestre. Por la tarde, todos los profesores de la escuela trabajaron juntos para limpiar el campus para dar la bienvenida al nuevo semestre.

En la mañana del 8 de marzo, el director contó cuidadosamente el estado de inscripción de los estudiantes. No hubo pérdida de estudiantes en cada clase y hubo nuevos estudiantes en los grados uno, cuarto, quinto y sexto. La escuela distribuyó todos los materiales didácticos, tareas y material de oficina para profesores en todas partes, e implementó la política de ayuda financiera para estudiantes en la ceremonia de apertura. Por la tarde, cada clase llevó a cabo la educación inicial de "amar el aprendizaje, amar el trabajo, amar la patria; ahorrar alimentos, ahorrar electricidad y ahorrar agua".

El 9 de marzo, todas las clases de nuestra escuela han comenzado oficialmente las clases según el horario.

2. Trabajo de seguridad, implementado en el lugar

1. Al comienzo del año escolar, nuestros líderes escolares y maestros de turno investigaron cuidadosamente los riesgos de seguridad del edificio escolar y escribieron un informe de investigación para garantizar la seguridad de los maestros y estudiantes.

2. El 8 de marzo, cada clase llevó a cabo educación especial sobre conocimientos de seguridad para el comienzo del año escolar para fortalecer la conciencia de seguridad de los estudiantes.

3. El sistema de control de acceso de la escuela sigue siendo el mismo de siempre, y los porteros trabajan con consciencia y responsabilidad, y han hecho un buen trabajo en el registro de invitados y otras tareas.

4. Se han lanzado en el campus tres nuevos tableros de anuncios de educación sobre seguridad para recordar a los estudiantes que presten atención a la seguridad.

3. Estandarizar seriamente el comportamiento escolar

1. Nuestra escuela crea activamente una atmósfera acogedora y coloca dos pizarrones en la entrada de la escuela para que los estudiantes sientan una fuerza ascendente.

2. La escuela implementa concienzudamente la política nacional de "dos exenciones" y no hay cargos ni clases arbitrarios.

3. Publique “Estado docente docente”, “Estado de nombramiento de docentes de clase” y “Anuncio de evaluación excelente 20xx” en la columna pública de asuntos escolares.

IV.Otro trabajo:

1. La escuela continúa exigiendo a los maestros que realicen un trabajo docente regular y formulen planes de enseñanza para este semestre.

2. La escuela organizó una reunión de movilización para “aprender de Lei Feng y esforzarnos por ser la voluntaria más bella”.

3. La escuela anima a los estudiantes de 3.º a 5.º grado a inscribirse en el equipo de ausencia escolar y en el equipo de fútbol de la escuela.

4. Las actividades del recreo bajo el sol continúan llevándose a cabo de manera ordenada, asegurando que los estudiantes tengan una hora de ejercicio en la escuela todos los días.

En definitiva, aunque el trabajo de apertura del curso escolar es complicado, nuestro colegio ha conseguido estar ocupado pero no caótico, en orden, y todo el trabajo se está llevando a cabo sin problemas según lo previsto. "Un buen comienzo es la mitad del éxito". ¡Creemos que el trabajo de nuestra escuela logrará un mayor éxito y alcanzará un nuevo nivel en el nuevo semestre!