La Unión de Estudiantes planea reclutar nuevos estudiantes.
Plan de actividades de reclutamiento de la unión de estudiantes 1 1. Tema: Actividad de reclutamiento de la unión de estudiantes del Departamento de Administración de Empresas 20xx de la Universidad de Economía de Huizhou.
1. Objeto de la actividad
Para practicar la filosofía escolar de "prestar igual atención al estudio y al trabajo, abogando por la practicidad" y el lema de la escuela de "erudito, erudito, búsqueda de la verdad y pragmático"; para establecer la imagen de marca de nuestro departamento mejorará la influencia y popularidad de nuestro departamento en el Colegio Técnico y Vocacional Económico de Huizhou; para fortalecer el sindicato de estudiantes de la rama de la Liga Juvenil de nuestro departamento, reflejar el estilo y la vitalidad de nuestro departamento, mejorar la reputación de nuestro departamento y cultivar la toma de decisiones, la resolución de problemas y la organización de los estudiantes. Para expresar sus pensamientos, capacitar las habilidades de trabajo en equipo de los estudiantes y mejorar la calidad general de los estudiantes universitarios, Está previsto realizar esta actividad de reclutamiento.
Segunda unidad organizativa
Unidad patrocinadora: Departamento de Administración de Empresas, Universidad de Economía de Huizhou
Unidad de planificación y organización: Unión General de Estudiantes del Departamento de Administración de Empresas .
Coorganizadores: varios departamentos de la Unión de Estudiantes
3. Hora y lugar de realización
1. Hora y lugar (por determinar)
IV. Condiciones de inscripción
Top 10 de estudiantes de primer año en Negocios. Departamento de Administración de la Escuela Técnica y Vocacional Económica de Huizhou, cualquier especialidad, le encanta el trabajo en grupo.
5. Nuevas Reglas de Reclutamiento
1. Esta actividad de reclutamiento se divide en tres etapas: la primera etapa es la selección preliminar, la segunda etapa es la reelección y la tercera. La etapa es determinar los candidatos.
2. Los candidatos deben preparar información y discursos personales (autopresentación, opiniones sobre unirse al sindicato de estudiantes, perspectivas de desarrollo personal en el sindicato de estudiantes, etc.).
Verbo intransitivo Principal contenido
1. Preparación previa al reclutamiento
Tiempo: durante el período de entrenamiento militar para estudiantes de primer año, unas semanas antes de comenzar los estudios (dentro de un mes después del inicio de la escuela)
Publicidad:
1 Durante el entrenamiento militar para estudiantes de primer año, los hermanos y hermanas de segundo año fueron al departamento de entrenamiento militar de nuestra universidad para visitar a los estudiantes de primer año, cultivar sus sentimientos y dejar que los hermanos y hermanas que Recién ingresados a la escuela conocer más sobre la vida universitaria, y promover el trabajo del sindicato de estudiantes de nuestra universidad y el estilo de nuestro sindicato de estudiantes.
Colocar carteles y repartir volantes abajo en el salón de clases y en la puerta de la cafetería.
3. Acude al aula para movilizar y animar a los nuevos alumnos a apuntarse.
Plan de Inscripción de la Unión de Estudiantes 2. Tema de la actividad: La filial de la Liga Juvenil recluta nuevos estudiantes.
2. Patrocinador: Unión de Estudiantes de la Rama General de la Escuela de Ingeniería de la Información
3. Público objetivo: 14 estudiantes de primer año de la Escuela de Ingeniería de la Información.
4. Objetivo de la actividad: inyectar sangre fresca a la Unión de Estudiantes de la Liga de la Juventud Comunista para que la Unión de Estudiantes de la Liga de la Juventud Comunista pueda desarrollarse mejor.
Proceso de actividad del verbo (abreviatura del verbo):
(1) El 18 de septiembre, miembros de cada departamento participaron en una reunión de intercambio para nuevos y antiguos compañeros en el aula de responsabilidad de primer año. y la Unión de Estudiantes del Grupo Publicitario, anímelos a sumarse. Al mismo tiempo, a través de la interacción, obtuvimos una comprensión general de ellos y descubrimos y absorbimos talentos. Al enfatizar la importancia del sindicato general de estudiantes de nuestra universidad, los estudiantes pueden desarrollar mejor sus habilidades en el sindicato de estudiantes de nuestra universidad y, finalmente, enviar el formulario de solicitud.
(2) Del 19 al 20 de septiembre, recoge el formulario de solicitud en la entrada de una determinada cafetería y explica algunas cuestiones sobre el sindicato de estudiantes a los nuevos estudiantes. El horario de consulta es: de 12:00 a 13:30 del mediodía y de 19:00 a 22:00 de la noche.
Nota: Tenga cuidado de no perderse el formulario de solicitud de primer año y guárdelo en una casilla especial.
(3) En la tarde del 21 de septiembre se clasificarán los formularios de solicitud. Después de la reunión ordinaria, los ministros realizaron una revisión preliminar de los formularios de solicitud y descartaron a los estudiantes que obviamente no hablaban en serio. La lista de entrevistas se anunciará en el tablón de anuncios del Edificio 1.
(4) Seleccione la tarde del 22 de septiembre para entrevistar a los estudiantes restantes. Haga más exámenes de detección. Hay tres clases durante la entrevista y una clase para quienes estén bien preparados. Cuando comience la entrevista, los miembros de nuestro sindicato de estudiantes los llevarán uno por uno al aula de entrevistas. (Aula por determinar)
(5) El 23 de septiembre, la lista de candidatos para el examen escrito se anunciará en el tablón de anuncios del Edificio de Dormitorios 1. La prueba escrita está prevista provisionalmente para la noche. Los exámenes los proporciona la oficina y las preguntas para cada departamento las proporciona cada departamento.
(9) El 24 de septiembre se revisarán los exámenes escritos y se determinará inicialmente la terna final de estudiantes.
(10) La tarde del 25 de septiembre se llevó a cabo una reunión de intercambio departamental, después de la cual cada departamento determinó los candidatos finales y los anunció en el tablón de anuncios.
(11) La clase 13 de cada departamento se puso en contacto con los nuevos miembros del departamento, les notificó la hora de la primera reunión general del sindicato de estudiantes y les dio la bienvenida para unirse.
1. Parte escrita
La oficina envió un mensaje de texto para informar a los miembros de la liga que ingresaron a la prueba escrita para que tomaran la prueba escrita a la hora especificada. La sucursal de la liga dispuso 5 vacíos. aulas para la prueba escrita. El Departamento de Estudios imprime todos los exámenes escritos y los distribuye dentro del tiempo especificado. El tiempo del examen es de dos horas. Una vez recopilados los exámenes, se enviarán a varios departamentos para su revisión y se finalizará la lista de miembros entrevistados.
2. Parte de la entrevista
(1) La sucursal de la Liga Juvenil solicita una entrevista en el aula e informa a la oficina del horario de la entrevista. La Oficina de Seguridad y la Sección de la Liga Juvenil llegaron media hora antes para mantener el orden y organizar orientación (como marcar los lugares de entrevista de cada departamento en la puerta del aula). Durante la entrevista, cada departamento designará a una persona para guiar y mantener el orden afuera de la puerta. Las entrevistas se realizaron simultáneamente en todos los departamentos.
(2)Contenido de la entrevista
a. Breve presentación (no más de dos minutos).
b. Los candidatos responden a las preguntas de los jueces. (Cada departamento prepara sus propias preguntas en función de las necesidades del departamento).
C. Si ocurren emergencias o circunstancias especiales durante la entrevista, se deben informar al presidium a tiempo para su resolución.
D Si hay demasiados solicitantes durante el proceso de registro y un determinado departamento tiene un número pequeño de solicitantes, se puede seleccionar inicialmente un candidato relativamente adecuado en función de la situación de contratación. de personas, se puede concertar una entrevista telefónica. Los detalles son los siguientes: Disposiciones por parte del Presidium.
f. El Presidium proporcionará orientación y asistencia adecuadas durante el período de contratación.
Tiempo y lugar de la actividad de los verbos intransitivos:
18 de septiembre: Estudiantes nuevos y antiguos realizaron una reunión de intercambio para promover el sindicato de estudiantes.
19 de septiembre al 20 de septiembre: envío y recepción de formularios de solicitud.
21 de septiembre: Realización de la prueba escrita a las 19 h.
22 de septiembre: Entrevista a las 19 h.
23 de septiembre: Finalizar la lista definitiva de personal.
24 de septiembre: Reunión de intercambio entre varios departamentos.
25 de septiembre: Se anuncian los resultados finales.
7. Trabajos posteriores:
1. El Departamento de Propaganda se encarga del trabajo publicitario. Cada departamento debe presentar un resumen de sus esfuerzos de contratación.
2. Realizar un período de prueba de un mes para los nuevos empleados de cada departamento. Durante este período, el ministro dará a cada oficial una puntuación cuantitativa cada dos semanas, y los estudiantes que reprueben cada vez se retirarán del sindicato estudiantil de la rama del regimiento.
3. Se debe realizar una pequeña "reunión de confort" por cada despido. No se ignoran las pequeñas cosas y la forma es sencilla. Los jefes de cada departamento deben explicar a cada estudiante los motivos detallados del rechazo, para que los estudiantes que no pueden unirse a la Liga Juvenil también puedan sentir las características humanizadas y las altas capacidades de procesamiento de nuestra sucursal de la Liga Juvenil.
4. El director debe crear archivos electrónicos detallados para los estudiantes de su departamento y almacenarlos en el buzón del grupo.
5. Durante el período de contratación, el Departamento de Noticias es responsable de tomar fotografías y redactar comunicados de prensa para publicar en el sitio web del campus. Finalmente, envíe las fotografías a la sucursal de la Liga Juvenil, que resumirá el trabajo de reclutamiento y las entregará a la oficina para su archivo.
Grupo de liderazgo de reclutamiento:
Instructor: Fang Miaohui, profesor del Comité de la Liga Juvenil de la Escuela de Ingeniería de la Información.
Persona responsable: Miembros del presidium: Yao, Qin, Nian Dongya, Shao Yukun.
Rama general de la Liga Juvenil: Zhang Zhi, Rachel
Oficina: Sun Qingxi, Jin, Lu Wendi
Departamento de propaganda: Wu Qiong, Zhu Xueyuan, Wu.
Departamento de Entretenimiento: Zhang Hui, Zhu, Pan
Departamento de Relaciones Externas: Lu Shuai, Xu Tingting, Peng Yuting.
Departamento de Deportes: Huang Kan, Yu.
Departamento de Estudio: Liu Yang, Ma Congxiang
Departamento de Vida y Seguridad:, Shen Mei, Li.
Organización del personal para la reunión de intercambio entre antiguos y nuevos compañeros:
Clase 1, Clase 2 (2505) con 14 ordenadores portátiles: Oficina, sucursal de la Liga Juvenil
Presidente: Qin
14 Computadora (2506): Departamento de Propaganda, Departamento de Seguridad de Vida.
Presidente: Yao
14 Información Óptica (2507): Departamento de Deportes, Departamento de Relaciones Externas
Presidente: Shao Yukun
14 Software (2508): Departamento de Recreación, Departamento de Aprendizaje
Presidente a cargo: Asia Oriental
Wu Qiong y Wu del Departamento de Publicidad son responsables de tomar fotografías (o presentar).
¡Cada grupo se turna para comunicarse en cada clase!
Establezca un punto en la entrada de una cafetería para recoger formularios de solicitud y responder preguntas sobre el sindicato de estudiantes de los estudiantes de primer año.
El plan de la Unión de Estudiantes para reclutar nuevos estudiantes. 1. El propósito de reclutar nuevos estudiantes:
Para garantizar que la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil inyecte sangre fresca y tenga suficientes fuerzas de reserva de alta calidad para llevar a cabo el trabajo del sindicato de estudiantes de manera más efectiva, lograr el reemplazo de nuevos estudiantes. y antiguos cuadros del sindicato de estudiantes, y cultivar y fortalecer el sindicato de estudiantes, el equipo de cuadros garantiza la continuidad del trabajo del sindicato de estudiantes y da pleno juego al papel principal de los estudiantes, además de aprender los conocimientos científicos y culturales necesarios en la escuela. También se anima a los estudiantes universitarios a participar activamente en diversas actividades de la escuela, ejercitarse y desarrollar integralmente "moral, intelectual y" cuerpo, belleza y trabajo ", cultivar el espíritu de servicio y mejorar la capacidad de servir a la universidad. , estudiantes y sociedad. El Comité de la Liga Juvenil del Ministerio de Tecnología de la Información decidió reclutar nuevos miembros.
2. Requisitos e instrucciones de reclutamiento:
1. Dirección: Para estudiantes de primer año en el Departamento de Ingeniería de la Información trabajarán y estudiarán en el Comité de la Liga Juvenil, y aquellos con ideas. Los prospectos tendrán la confianza para manejar bien sus estudios relacionados con el trabajo.
2. Requisitos: ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser serio y proactivo; tener una gran capacidad de innovación, adaptabilidad y organización; capaz de obedecer los arreglos organizacionales.
En tercer lugar, el número de personas que se reclutarán
Cada departamento puede determinar libremente el número de estudiantes de acuerdo con su propia situación real e informar el número de estudiantes planificado preliminarmente a la liga. instructor del club antes de iniciar las actividades de reclutamiento.
4. Hora y lugar de reclutamiento:
1. Hora de reclutamiento: el reclutamiento de nuevos candidatos comenzará el 19 de septiembre; la primera entrevista comenzará el 21 de septiembre; comenzará el 22 de septiembre.
2. Lugar de reclutamiento: La actividad de registro de reclutamiento se realizará en la entrada de la cafetería, la primera entrevista se realizará en el Edificio Docente 139140141 y la segunda entrevista se realizará en el Edificio Docente 141.
Verbo (abreviatura de verbo) Orientación para el reclutamiento y el empleo:
En el proceso de reclutamiento y empleo, seguimos estrictamente los principios de equidad y justicia.
Bajo la guía del espíritu de la reunión de reclutamiento, el presidium asignó estrictamente las responsabilidades y etapas de jurisdicción de cada departamento, y todos los departamentos trabajaron juntos. Para reflejar la calidad del trabajo, no es difícil exigir altos estándares, sino aprovechar al máximo los recursos superiores de cada departamento y trabajar juntos. Mientras mejoramos la eficiencia del trabajo, debemos fortalecer los intercambios y la cooperación entre los miembros del Comité de la Liga Juvenil, profundizar el entendimiento en el trabajo colaborativo, mejorar la eficiencia y el estilo generales y hacer que el gran árbol del Comité de la Liga Juvenil sea siempre verde.
6. Nuevos métodos de contratación:
1. Preparación temprana y publicidad
Convocar una feria de contratación dos semanas antes del evento para organizar y estudiar los métodos y el trabajo. de las actividades de reclutamiento Resultados y precauciones, cada departamento es responsable de sus propias responsabilidades y comienza los preparativos para el reclutamiento.
El presidium deberá solicitar a la autoridad local de la escuela nuevos lugares de registro y aulas requeridas para dos entrevistas con dos semanas de anticipación. Es apropiado que 3-4 departamentos tengan un aula. Bajo la dirección de la dirección de publicidad, el departamento de publicidad responsable de la publicidad produce cuidadosamente carteles y tableros de exhibición del campus y lleva a cabo activamente trabajos de publicidad para el reclutamiento de reclutas. El Departamento de Aprendizaje y el Departamento de Organización son responsables de recopilar y organizar los formularios de inscripción, las presentaciones a cada departamento y los documentos relacionados.
2. Preparación para el evento de registro
El evento de registro de reclutamiento se llevará a cabo del 11 al 19. El departamento de guardia organizará el personal para que llegue al sitio con media hora de anticipación. trayendo mesas, tableros de exhibición y otros elementos necesarios. Haga un buen trabajo en el sitio para registrarse. Cuando comience la actividad de registro, haga un buen trabajo en recepción e informe cuidadosamente la hora de la entrevista y el lugar de las publicaciones (si hay algún cambio, se lo notificaremos por separado). Durante la pausa para el almuerzo y la hora del almuerzo, cada departamento asigna personal para permanecer en servicio.
3. Determinar el número de solicitantes
Después de la fecha límite de inscripción, los miembros de cada departamento cooperarán activamente para determinar el número de solicitantes basándose en el principio de equidad y justicia, y con cuidado. Revisar el trabajo para determinar los solicitantes que participarán en la primera ronda de entrevistas. Lista del personal del departamento.
Siete. Métodos de entrevista
1. Póster de anuncio de entrevista
Cada departamento debe enviar de inmediato la hora de la entrevista, el lugar y la lista de entrevistados para los exámenes preliminares y de reexamen al departamento responsable correspondiente, quien debe hacerlo. prepárelos cuidadosamente. Se colocan carteles publicitarios en el tablón de anuncios para publicar la información de la entrevista.
2. Método de entrevista (las entrevistas se dividen en examen preliminar y reexamen)
Revisión preliminar: Reclute a los estudiantes de acuerdo con el cartel del anuncio y espere la entrevista en el aula designada durante Durante el tiempo de la entrevista, los miembros del departamento realizarán el trabajo organizativo relevante. Durante la entrevista, los miembros de cada departamento trabajaron juntos para completar las tareas iniciales de la entrevista bajo el liderazgo del departamento responsable. Se consideró que los estudiantes que no asistieron se abstuvieron.
Todo el proceso de la entrevista puede incluir los siguientes cuatro enlaces:
(1) Hacer una breve presentación (en 1 minuto) (2) Describir brevemente los motivos para solicitar el puesto; este departamento y Ventajas (tiempo controlado en 30 segundos (3) El entrevistador responde las preguntas del examinador (preguntas abiertas, tiempo controlado en 2 minutos (4) Comunicación libre (una combinación de apertura y divergencia, tiempo controlado en 1 minuto); ) acerca de).
Después de la entrevista preliminar, cada departamento revisó cuidadosamente la información de los entrevistados basándose en los principios de equidad e imparcialidad. La lista de personal calificado se selecciona mediante votación de los miembros de cada departamento y se envía a la oficina para su revisión y anuncio por parte del líder del departamento.
Reexamen: La lista de candidatos que hayan pasado la revisión preliminar será publicada de inmediato en el tablón de anuncios en forma de cartel por el Departamento de Propaganda, informándoles del lugar del reexamen. . tiempo e información relacionada. Quienes participen en el reexamen deberán acudir al aula correspondiente para participar en el reexamen según la notificación del cartel. Cada departamento debe organizar su trabajo en consecuencia. Se invitó a participar a líderes departamentales y docentes.
Tiempo de reexamen: (por determinar)
8. Cosas a tener en cuenta al reclutar nuevos reclutas:
Notas:
1), cada departamento debe llevar a cabo el trabajo de reclutamiento de manera eficiente de acuerdo con los arreglos unificados de la Oficina del Comité de la Liga Juvenil
2) Todos los departamentos deben trabajar juntos para reclutar nuevos reclutas
<; p>3) Cada departamento debe aprovechar al máximo las ventajas de su propio departamento y hacer todo lo posible para encontrar nuevos estudiantes con capacidad y potencial para unirse al departamento.Nueve: Departamento Responsable
Gerente General: Presidium Agentes: Chen Xiong, Chen Hao, Pan Zheng, Xiao Wei.
Colaboradores: agentes de varios departamentos.
* *18 de septiembre de 2019
La Unión de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil del Departamento de Ingeniería de la Información
El plan del sindicato de estudiantes para reclutar nuevos estudiantes. El propósito de la actividad
Con el fin de mejorar aún más la vitalidad de nuestro sindicato de estudiantes, atraer estudiantes destacados para que se unan al sindicato de estudiantes, enriquecer y fortalecer el equipo de cuadros del sindicato de estudiantes y fortalecer la autonomía del sindicato de estudiantes. funciones de gestión, autoeducación y autoservicio. Planear realizar actividades de reclutamiento de cuadros sindicales estudiantiles.
2. Contenido de la actividad
Horario de la actividad: 27 de octubre, 22 h, * *;
Ubicación: Tercer piso del edificio docente A;
Carteles del evento: elaborados por el Departamento de Propaganda y publicados en el tablón de anuncios;
Reclutamiento de nuevos estudiantes: estudiantes de primer y segundo año;
Jueces Evaluación: El Departamento de Enlace Internacional contacta a los jueces.
Tercero, postularse para cargos públicos
Presidium: Vicepresidente de la Unión de Estudiantes (2 personas)
Departamento de Secretaría: Viceministro (1) y ciertos miembros .
Departamento de Estudios: Subdirector (1) y determinados vocales.
Departamento de Etiqueta: Viceministro (1) y determinados miembros.
Departamento de Propaganda: Subdirector (1) y determinados miembros.
Departamento Internacional: Viceministro (1) y determinados vocales.
Ministerio de Deportes y Sanidad: Viceministro (1) y varios vocales.
Cuatro.
Condiciones de elección
Amar el trabajo de los estudiantes, tener entusiasmo en servir a los estudiantes, ser emprendedor y responsable, y ser positivo.
Método de elección de verbo (abreviatura de verbo)
Rellena el formulario de inscripción. Durante la campaña, cada candidato debe dar un discurso de campaña de 3 minutos y aceptar preguntas de los profesores.
Procedimiento de elección de verbos intransitivos
Rellena el formulario de inscripción y envíalo para participar en el concurso de oratoria. Inscripción voluntaria-revisión de documentos-actividades de discurso-revisión de jueces-elección de cuadros sindicales de estudiantes.
Siete. Criterios de puntuación
Imagen (10 puntos), capacidad de expresión del lenguaje (10 puntos), contenido del habla (30 puntos), adaptabilidad en el sitio (20 puntos) y evaluación integral del sindicato de estudiantes (30 puntos). .
8. Anuncio público durante 2 días
Unión de estudiantes de secundaria de chinos de ultramar de Hainan
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