Cómo escribir un resumen gradual del aprendizaje

De acuerdo con los arreglos de trabajo para la etapa de análisis e inspección de las actividades de aprendizaje y práctica del comité del condado, y combinado con la situación real del hospital, nuestro hospital captó con precisión los objetivos de trabajo de "solicitar opiniones, identificar problemas, analizando causas, aclarando ideas y aclarando direcciones”. Destacando el tema "Implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, servir a la salud y construir un hospital armonioso", nos centramos cuidadosamente en los cinco pasos de movilización, solicitud de opiniones y convocación de una reunión. reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo, elaboración de un informe de análisis e inspección del equipo de liderazgo y organización de comentarios masivos Del 8 de mayo al 15 de junio, nuestro hospital completó con éxito varias tareas en la segunda fase y logró resultados ideales.

El avance del trabajo en cada eslabón

(1) Se realizó oportunamente una reunión de movilización para la transición y se formuló el plan de trabajo de la segunda fase.

Después de recibir la aprobación del Segundo Grupo Directivo del Comité del Partido del Condado para el traslado el 13 de mayo, nuestro hospital organizó a todos los empleados del hospital para celebrar una reunión de movilización de segunda etapa para el estudio y la práctica en profundidad de Perspectivas científicas sobre el desarrollo el 15 de mayo.

El decano resumió cuidadosamente el trabajo de la primera etapa y pronunció un discurso de movilización para la etapa de análisis e inspección, pidiendo a todos los miembros y cuadros del partido que se animaran, reunieran energía y se dedicaran activamente a la segunda. etapa de trabajo con pleno entusiasmo político. En el trabajo; el secretario de la rama desplegó el trabajo específico para la segunda fase.

(2) Continuar fortaleciendo el aprendizaje.

En esta etapa, nuestro instituto todavía implementa el estudio teórico, adoptando una combinación de autoestudio e intercambio mutuo, e insta a los miembros individuales del partido a estudiar en profundidad los capítulos teóricos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.

Profundizar aún más la comprensión de la connotación de la Perspectiva científica sobre el desarrollo, mejorar la capacidad de guiar el trabajo con la Perspectiva científica sobre el desarrollo, construir activamente una plataforma interactiva y de aprendizaje dentro del hospital y promover el aprendizaje y el intercambio. entre los miembros y cuadros del partido.

(3) Solicite cuidadosamente la opinión de las masas.

Nuestro hospital ha adoptado métodos como la creación de libros de opinión, buzones de opinión (3), líneas directas, la emisión de formularios de solicitud de opinión, simposios y entrevistas individuales para solicitar ampliamente opiniones de miembros del partido, objetos de servicio y todos los sectores. promover opiniones y sugerencias sobre el desarrollo científico, resumir y clasificar las opiniones y sugerencias solicitadas y brindar retroalimentación veraz al equipo de liderazgo y a los propios cuadros dirigentes.

Personalmente reflexiono cuidadosamente sobre las opiniones y sugerencias solicitadas, busco profundamente la causa raíz y exploro formas de resolver el problema.

Nuestro hospital envió un formulario de solicitud de opiniones a un total de 45 personas. Después de clasificarlo, hubo 32 opiniones y 38 sugerencias.

Después de la integración, hay seis opiniones y sugerencias sobre la gestión del equipo de liderazgo, dos sobre el desarrollo y construcción de hospitales, cinco sobre la construcción de empresas, cinco sobre la construcción de estilos de trabajo y cinco sobre la construcción de sucursales del partido.

(4) Redactar análisis en profundidad e informes de inspección.

En el proceso de formación del informe de análisis e inspección del equipo de liderazgo, nuestro hospital revisó el informe cuidadosa, profunda, estricta y meticulosamente repetidamente, lo que reflejó de manera realista la conciencia política formada por los cuadros y trabajadores en la implementación. de la Perspectiva Científica del Desarrollo , resumió los principales resultados obtenidos por el hospital en la implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo en los últimos años, clasificó los principales problemas existentes, analizó las causas de los problemas, señaló la dirección de los esfuerzos y propuso. medidas específicas para fortalecer la construcción del equipo directivo.

(5) Celebrar seriamente reuniones especiales de vida democrática.

Antes de la reunión, nuestro hospital preparó y estableció cuidadosamente el tema de la reunión de vida democrática de "implementar el concepto científico de desarrollo, servir a la salud de las personas y construir un hospital armonioso". los miembros de los comités de rama

se comunicaron entre sí e intercambiaron puntos de vista sobre el tema de la reunión de vida, de acuerdo con los requisitos de fortalecer la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo y equipos de comités de sucursal, siguiendo de cerca la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo e integrándose estrechamente con la situación real del hospital. En relación con la construcción real del equipo de liderazgo y el equipo del comité de sucursal, el presidente y el secretario de sucursal respectivamente hicieron Esbozos de discursos para la reunión de vida democrática del equipo del hospital y del equipo del comité filial. Los miembros del equipo del hospital y del equipo del comité filial también pronunciaron discursos personales uno por uno y llevaron a cabo serias y serias críticas y autocríticas. tres miembros del segundo grupo directivo del comité del partido del condado que asistieron a la reunión pronunciaron discursos de orientación respectivamente; Se afirma plenamente que el encuentro sobre la vida democrática en nuestra universidad tiene un tema claro, una preparación suficiente, una organización estricta y un efecto evidente.

A través de la reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo, nuestra escuela se ha vuelto más unificada en el pensamiento, más clara en el pensamiento, más segura y más clara en las metas.

(6) Organizar y realizar cuidadosamente trabajos de evaluación masiva.

Nuestro hospital ha absorbido ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados mediante la celebración de simposios, reuniones de revisión y revisiones escritas, revisó y mejoró el informe de análisis e inspección, y publicó el informe de inspección de análisis revisado y mejorado.