Opiniones personales y sugerencias para el presidente sindical

Opiniones personales y sugerencias para el presidente del sindicato Como presidente del sindicato, hace cosas prácticas y resuelve problemas para los empleados. Es necesario mejorar continuamente los métodos de aprendizaje y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como conexión con las masas y como canal democrático. Permítanme compartir mis opiniones y sugerencias personales sobre los presidentes sindicales.

Opiniones personales y sugerencias para el presidente del sindicato 1 Este año soy el presidente del sindicato escolar. Siempre he concedido gran importancia al trabajo sindical. Como miembro del partido ***, puedo exigirme estrictamente, ser diligente en el pensamiento, bueno en la investigación, proactivo, abnegado, con los pies en la tierra y nunca complaciente.

Todos los aspectos del trabajo se completaron con éxito, se lograron resultados significativos y fueron reconocidos por líderes y camaradas. Para poder trabajar mejor en el futuro, resumir experiencias, comunicarse entre sí y aprender de las fortalezas de cada uno, el resumen de trabajo de 20xx ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, trabaje duro y desempeñe deberes a conciencia.

Un compañero destacado debe establecer una relación profunda con su puesto actual, hacer lo que hace, amar lo que hace, aprender sobre lo que hace y sobresalir en lo que hace. Innovar continuamente y ser emprendedor en el lugar de trabajo. y esforzarnos por realizar contribuciones extraordinarias en puestos ordinarios.

En el trabajo, puedes conectar conscientemente tus ideales y luchas con la causa del partido y el pueblo, las disposiciones laborales de la misma unidad y el trabajo realizado por los individuos, y esforzarte por hacer bien tu trabajo. .

En términos de trabajo sindical, debemos adherirnos a los principios, atrevernos a hablar y actuar, tener presente el propósito de los miembros del partido de servir al pueblo, adherirnos a nobles objetivos espirituales, cultivar nobles sentimientos morales, desarrollar un buen estilo de vida y resistir conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo.

Mantener siempre la imagen de vanguardia y modelo de los miembros del partido, esforzarse por resolver problemas prácticos en el trabajo, unir a los camaradas, coordinar y contactar, mejorar aún más el estilo de trabajo y esforzarse por completar diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa. , garantizando así el funcionamiento eficiente y ordenado de la labor sindical.

2. Persistir en aprender, esforzarse por mejorar la propia calidad y hacer un buen trabajo en el plan de trabajo del sindicato escolar.

Estudiar con diligencia es un requisito previo para que un compañero mejore sus habilidades y haga un buen trabajo. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". Me he exigente estrictamente en todos los aspectos y he trabajado duro para superarme y adaptarme mejor a la ola de reforma educativa y docente.

Durante el último año, siempre he dado un lugar destacado al aprendizaje, dando gran importancia a la actualización de conocimientos antiguos y al dominio de nuevas habilidades. Tener un fuerte sentido de urgencia en el aprendizaje, ser capaz de estudiar mucho, ser bueno aprendiendo y volver a aprender.

Estudie conscientemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, revise con frecuencia los Estatutos del Partido, concéntrese en comprender profundamente y dominar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", practique conscientemente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". Representa ", y esfuércese por convertirse en un" Tres Representaciones ". Un practicante acérrimo del importante pensamiento de "Representante".

Al mismo tiempo, también aprendí activamente conocimientos sobre redacción de documentos oficiales, derecho sindical, manejo de ordenadores, educación y docencia, etc., lo que amplió mis horizontes laborales y mejoró mi capacidad de observación, análisis y resolver problemas. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, adherirse al aprendizaje sistemático y al aprendizaje permanente, adherirse a la integración de la teoría con la práctica, persistir en aplicar lo que aprende, mejorar la capacidad de aprendizaje, mejorar la eficacia del aprendizaje y esforzarse por ser un maestro de aprendizaje.

En tercer lugar, predicar con el ejemplo y fortalecer las funciones del sindicato.

Como presidente del sindicato escolar, sé que la organización sindical debe tener cuatro funciones principales: salvaguardar los derechos, construir sindicatos, participar y educar a las personas. Durante el año pasado, con el firme apoyo de los líderes del partido y del gobierno, el sindicato trabajó arduamente para practicar la Tres Representaciones, implementó concienzudamente la "Ley Sindical" nacional y el plan de trabajo sindical, y organizó activamente a los profesores y al personal. participar en diversas actividades organizadas por el sindicato escolar.

Basándose en la situación real de la escuela, se llevaron a cabo muchas actividades culturales y educativas útiles, que enriquecieron enormemente el tiempo libre de los profesores y el personal, mejoraron la cohesión de los profesores y el personal y promovieron eficazmente la escuela. educación, docencia, investigación científica y desarrollo de la gobernanza. Un resumen de este trabajo existe principalmente en el resumen de trabajo anual del sindicato. Aquí resumo brevemente algunos de mis pensamientos personales y prácticas específicas.

1. Participar activamente en la gestión y supervisión democrática del centro educativo. En la actualidad, la divulgación de diversos asuntos escolares se ha convertido en un sistema. El presidente del sindicato suele asistir a reuniones de liderazgo escolar y participar en las decisiones escolares importantes. Gracias a los esfuerzos de todos, se ha mejorado la transparencia de los asuntos escolares, se han protegido la propiedad y los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y se ha mejorado la cohesión y la eficacia del combate.

2. Los líderes le prestan atención, la organización es sólida y la financiación está garantizada.

Los dirigentes del partido y del gobierno de nuestra escuela conceden gran importancia al trabajo sindical. No sólo dan orientación correcta sobre los métodos, sino que también brindan un firme apoyo en el uso de los fondos y, a menudo, participan personalmente en diversas actividades sindicales. La escuela tiene una sólida organización sindical con miembros sindicales, una clara división del trabajo, una unidad sincera y una estrecha cooperación.

3. Ayudar a las escuelas a brindar educación ideológica a los profesores y al personal. Ayudar vigorosamente al partido escolar y al gobierno a fortalecer la educación ideológica y la construcción moral de los profesores y el personal. En la Gala de Año Nuevo, el colegio elogió y premió a un grupo de profesores con "tres excelencias y una buena".

4. Realizar actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre del personal docente y administrativo y elaborar una memoria resumida sobre la labor del sindicato. Se organizó un partido de baloncesto para niños y otro de voleibol para niñas para los empleados de la escuela. XX celebró una fiesta de Año Nuevo. Organizar al cuerpo docente y al personal femenino para celebrar el Día de la Mujer.

5. Hablar en nombre de los profesores y el personal y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. En la tercera reunión del Cuarto Congreso de Maestros, * * * recogió muchas sugerencias, informó la situación a la escuela muchas veces e hizo el trabajo del personal docente. En el Congreso de la Facultad, se construyó la red de campus que más preocupa a los profesores y el personal, lo que mejoró enormemente las condiciones de trabajo y el entorno de los profesores y el personal. Cada día festivo importante.

Repartir souvenirs u organizar actividades en grupo. Los profesores y el personal están organizados para visitar y estudiar en el extranjero cada año. Preocuparnos por la vida de los profesores y el personal, cuando los profesores y el personal están enfermos, nuestro más sentido pésame para los profesores que han estado enfermos durante muchos años y los profesores jubilados al final y al comienzo del año.

En cuarto lugar, existen deficiencias.

En primer lugar, aunque la investigación sobre teoría política ha logrado algunos avances, no es lo suficientemente profunda y amplia. En segundo lugar, la complejidad del trabajo transaccional reduce las oportunidades de investigación. En tercer lugar, en el trabajo del presidente del sindicato pienso muy detenidamente, pero mi ejecución no es suficiente ni sólida. A veces tengo algunos pensamientos egoístas, pensando que el líder principal no le presta atención y yo no tengo prisa. En realidad, se trata de una actitud irresponsable y una idea errónea que no favorece el desarrollo a largo plazo de la escuela.

Opiniones personales y sugerencias para el presidente del sindicato 2 Desde su creación, el XX Comité de la Federación de Sindicatos del Condado se ha guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido y la Perspectiva Científica sobre Desarrollo, aplicó concienzudamente la "Ley de Sindicatos" y aceptó conscientemente las orientaciones provinciales de las asociaciones y sindicatos de oficina.

Con el objetivo de mejorar la organización sindical y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, fortalecer integralmente la construcción del propio sindicato, fortalecer la construcción del "hogar del empleado" y esforzarse por elevar la trabajo del sindicato a un nuevo nivel, para que el sindicato pueda convertirse en una empresa armoniosa y empleados armoniosos. Sirve como puente y vínculo de desarrollo y promueve el desarrollo saludable de las instituciones financieras rurales.

El primero es prestar mucha atención a * * * la construcción y promover la mejora de las organizaciones sindicales.

El Sindicato XXX siempre se ha adherido al patrón de trabajo de la dirección organizativa y administrativa del partido. apoyo y participación entusiasta de los empleados, y es independiente de acuerdo con los estatutos sindicales Realiza su trabajo. Establecer y mejorar diversos sistemas organizativos, sistemas de trabajo, sistemas financieros, etc. , Fortalecer la construcción de grupos sindicales y comités especiales de cooperativas de crédito de base, para que los sindicatos estén bien organizados, tengan funciones claras y desempeñen plenamente sus funciones.

Además, el sindicato pudo organizar a un gran número de empleados de acuerdo con las importantes instrucciones de Hu Jintao de "ampliar la cobertura y mejorar la cohesión". La tasa de afiliación de los empleados del sindicato alcanzó 65.438. +000%.

Los sindicatos pueden expresar y salvaguardar los intereses específicos de los empleados de acuerdo con la ley, tomar la iniciativa para preocuparse por los sufrimientos de los empleados, reflejar las voces de los empleados, hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para los empleados y desempeñan el papel de los sindicatos en la conexión con las masas y como canales democráticos.

Al mismo tiempo, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales como la "Ley de Sindicatos", la "Carta de Sindicatos de China", la "Ley Laboral" y otras leyes y reglamentos nacionales, los sindicatos pueden efectivamente ejercer los derechos de participación democrática, supervisión democrática y gestión democrática, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de la mayoría de los empleados. Intereses legítimos.

Reflejado principalmente en: poder prestar atención a los problemas reportados por los empleados, poder convocar al comité sindical para discutir colectivamente soluciones a los problemas y garantizar que cada problema se implemente y tenga resultados. Los ingresos y gastos financieros del sindicato se anunciarán a los empleados cada seis meses, para que los empleados puedan disfrutar plenamente del derecho a conocer, participar y supervisar el trabajo del sindicato.

En segundo lugar, centrarse en el centro y servir a la situación general

El trabajo del sindicato XXX gira estrechamente en torno al trabajo del centro de operaciones empresariales del sindicato, comprendiendo correctamente las actividades sindicales. y promover la reforma de la Cooperativa de Crédito Rural XXX y diversas operaciones comerciales La relación de desarrollo saludable se basa en "construir cooperativas de crédito rural, desarrollar cooperativas de crédito rural y amar las cooperativas de crédito rural" para atraer y unir empleados en toda la jurisdicción para llevar a cabo diversas operaciones comerciales y servicios financieros.

Concentrar la sabiduría y la fuerza del gran número de empleados en el desarrollo y la construcción de empresas, y dar pleno juego a la clase trabajadora como fuerza principal para fortalecer la gestión, promover el progreso de los servicios, mejorar los beneficios integrales, y lograr los objetivos de reforma y desarrollo de la función de las cooperativas de crédito rural, promoviendo así el desarrollo profundo del trabajo sindical.

En tercer lugar, establecer y mejorar un sistema dinámico de gestión de empleados y servir a los empleados de todo corazón. La XXX Federación de Sindicatos implementa exhaustivamente la política de confiar incondicionalmente en los empleados para administrar las empresas, garantiza políticamente la propiedad de los empleados, garantiza institucionalmente los derechos de los empleados a la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática, se preocupa por la vida de los empleados y mejora constantemente las condiciones de vida de los empleados.

Desde la creación del sindicato, cada año en festivales importantes como el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, el sindicato ha organizado actividades de condolencias para “enviar calidez y amor”. Los sindicatos y las cooperativas de crédito organizaron a los empleados para llevar a cabo reuniones sociales, simposios y otras actividades, y los cuadros dirigentes de los sindicatos tomaron la iniciativa de ir a los hogares de las masas y a los hogares de los empleados necesitados para dar el pésame a los pobres. .

Según las estadísticas, cada día de Año Nuevo y Festival de Primavera, * * * da el pésame a 50 personas necesitadas, cuadros jubilados y empleados actuales, donando 10.000 yuanes en dinero de condolencias y 20.000 yuanes en actividades de los empleados. . En los últimos dos años, hemos comprado flores para los cumpleaños de los empleados mayores de 50 años, para que los empleados puedan sentir el calor del Comité del Partido y del sindicato de la Sociedad Unida.

Desde la creación del sindicato, con el fin de proteger los derechos e intereses de los empleados, mejorar su salud y fortalecer la protección laboral, todos los empleados deben someterse a exámenes físicos cada año. Las mujeres son los representantes más trabajadores de los empleados de las cooperativas de crédito rural. No sólo tienen que cuidar de sus familias y de sus hijos, sino también hacer su trabajo con seriedad. En ambos roles, muchos se preocupan por todos los miembros de la familia y promueven un espíritu de generosidad.

Por lo tanto, la dirección sindical y los sindicatos les prestan más atención, salvaguardan sus derechos e intereses y mejoran el trato a las empleadas. Cada año, se toman disposiciones especiales para que las empleadas se sometan a exámenes ginecológicos para mejorar aún más sus derechos e intereses.

Al mismo tiempo, el comité del partido sindical y el sindicato siempre consideran los intereses de los empleados y cooperan con China Mobile, China Unicom y otros departamentos de telecomunicaciones para llevar a cabo los negocios de clientes clave del grupo. Todos los empleados pueden utilizar Internet para responder y realizar llamadas de forma gratuita, lo que no sólo ahorra costes, sino que también facilita la comunicación entre los empleados y ha obtenido elogios unánimes de los empleados.

En cuarto lugar, llevar a cabo educación en ética profesional y capacitación en habilidades comerciales para mejorar la calidad de los empleados. La XXX Federación de Sindicatos lleva a cabo capacitación en habilidades comerciales para empleados en diferentes puestos, diferentes especialidades y diferentes lotes cada año, y alienta a los empleados a continuar su educación y mejorar su calidad.

A lo largo del año, * * * se realizaron 34 cursos de capacitación para altos directivos, oficiales de crédito, contadores, pasivos y otros cargos, capacitando a 1.350 personas, mejorando la ética profesional y el nivel empresarial de cuadros y empleados, y la Calidad general de todos los empleados. Mejoró significativamente.

Entre los antiguos empleados que comenzaron a trabajar antes de 20XX, 63 tenían una licenciatura o superior, lo que representa el 20,66% del número total de empleados, y 164 tenían un título universitario o superior, lo que representa el 53,77% de el número total de empleados.

Entre los nuevos empleados que se incorporaron a la fuerza laboral después de 20XX, 37 tienen una licenciatura o superior, lo que representa el 42,05 % del total de nuevos empleados, y 52 tienen un título universitario o superior, lo que representa el 59,09 % de el total de nuevos empleados.

5. Realizar periódicamente actividades culturales, deportivas y de bienestar público para mejorar el espíritu de equipo. En primer lugar, participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la oficina y las asociaciones provinciales. Al mismo tiempo, para activar la vida de los empleados, la asociación instaló una sala de actividades para empleados y añadió canchas de bádminton y voleibol. Cada año, los empleados de toda la jurisdicción se organizan para participar en una amplia gama de actividades deportivas, como competiciones de tenis de mesa, competiciones de baloncesto, concursos de oratoria, etc. A través de diversas competiciones en equipo se puede mejorar el espíritu de equipo y el entusiasmo laboral de cada unidad.

El segundo es encontrar talentos a través de concursos de tecnología empresarial. Cada dos años, United Society organiza concursos de habilidades empresariales para empleados de toda la jurisdicción con el fin de mejorar la calidad profesional de los empleados, y también considera los concursos de habilidades empresariales como una forma eficaz de descubrir y cultivar talentos. A través de concursos de tecnología empresarial, muchos expertos empresariales han asumido puestos importantes. Este año, 65.438+06 nuevos empleados fueron ascendidos a contadores o subdirectores.

En tercer lugar, los sindicatos paritarios socialistas organizaron activamente a los empleados bajo su jurisdicción para llevar a cabo actividades de cuidado y asistencia. El equipo directivo de Associated Press tomó la iniciativa de formar parejas de asistencia con los hogares pobres. No sólo visitan hogares pobres durante las vacaciones, sino que también les ayudan a encontrar una manera de salir de la pobreza y enriquecerse. Ahora ha ayudado con éxito a más de 20 hogares pobres a salir de sus problemas y encaminarse hacia la prosperidad.

Al mismo tiempo, participó activamente en el proyecto de paquete de ayuda "Pequeños paquetes, gran amor" de la Fundación China para el Alivio de la Pobreza, donando 20.000 yuanes a estudiantes de escuela primaria en áreas afectadas por desastres y pobreza. Donó 52.350 yuanes para el terremoto de Yushu. Done a los empleados necesitados. * * *Donó 40.000 yuanes a dos empleados necesitados, Bao Wanjiang y Zhang Xinghui.

Ofrecer activamente préstamos estudiantiles a niños de familias rurales pobres de manera oportuna para ayudarlos a completar con éxito sus estudios.

En la actualidad, * * * ha concedido 370 préstamos estudiantiles, por un total de 2 millones de yuanes, para ayudar a 247 estudiantes pobres a ir a la universidad. Al participar activamente en actividades locales para cuidar a la próxima generación, Associated Press ha donado 5.000 yuanes este año para cuidar a la próxima generación.

Durante el año pasado, el sindicato, bajo el liderazgo del Sindicato XXX y la organización laboral de la Oficina Fuxin, ha cumplido concienzudamente sus deberes y desempeñado su papel sobre la base de salvaguardar los derechos legales y democráticos. de empleados y empleados activamente organizados para participar en la reforma, el desarrollo y la construcción de cooperativas de crédito rural.

Apoyar activamente a los empleados en la realización de diversas tareas comerciales de las cooperativas de crédito rural. Organizar a los empleados para que participen en la gestión democrática de la unidad, educar continuamente a los empleados para mejorar su ética profesional y sus habilidades profesionales, y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados.

En el futuro, el sindicato se guiará por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central, fortalecerá el papel del sindicato, desempeñar sus funciones, estudiar la nueva situación del trabajo sindical y resolver cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los empleados.

Explorar e innovar continuamente nuevos métodos de trabajo sindical para hacer que el trabajo sindical de la Cooperativa de Crédito Rural XXX sea más activo y distintivo, maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, esforzarnos por construir un hogar para trabajadores modelo, y hacer que el sindicato La organización se convierta verdaderamente en una cálida familia para sus empleados.

Opiniones personales y sugerencias para el presidente del sindicato 3 En la actualidad, ¿cómo puede el sindicato resolver conflictos, aprovechar al máximo sus ventajas, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados para participar en la reforma? y cómo coordinar los intereses de los empleados, las empresas y el país.

Cómo establecer un nuevo sistema de trabajo sindical y métodos de actividad que se adapten a los requisitos del desarrollo de la economía de mercado se ha convertido en una cuestión práctica inevitable para los cuadros sindicales en la nueva era. Para ello, a partir de la práctica del trabajo sindical, el autor quisiera compartir algunas opiniones sobre cómo hacer un buen trabajo sindical en la nueva era:

Primero, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales de base y mejorar la vitalidad de las organizaciones sindicales de base

Fortalecer Construir organizaciones sindicales de base y mejorar la vitalidad de los sindicatos de base son tareas estratégicas para fortalecer la base de clase del partido y consolidar su posición dominante. Con la profundización de la reforma y la apertura, los objetos de trabajo de los sindicatos han experimentado grandes cambios. Fortalecer la construcción de federaciones sindicales de base es una opción importante para superar las limitaciones y desempeñar eficazmente el papel de los sindicatos.

No sólo puede organizar un gran número de pequeñas y medianas empresas dentro de su jurisdicción en sindicatos conjuntos, sino que también puede reemplazar las funciones de protección de derechos que son difíciles de realizar por los sindicatos de base. Es el apoyo organizacional para promover consultas equitativas a nivel regional e industrial, contratos colectivos, la implementación del sistema de congresos de trabajadores y el establecimiento de organizaciones de mediación de conflictos laborales. Para hacer un buen trabajo sindical en la nueva situación, debemos centrarnos en las bases y construir una buena organización sindical de base.

Los sindicatos de nivel superior deben fortalecer continuamente la orientación de su trabajo, estandarizar la forma organizativa de punto a área, garantizar verdaderamente que el trabajo del sindicato sea comprendido, gestionado y realizado, y Se pone realmente en juego la importancia de las federaciones sindicales de base en el trabajo sindical para garantizar que un gran número de empleados en diversas unidades tengan realmente "padres" que hablen por sí mismos.

2. Mejorar el mecanismo de protección de los derechos sindicales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Es necesario fortalecer aún más el estudio y la comprensión del concepto de protección de los derechos sindicales socialistas con características chinas de "orientarse a los empleados y salvaguardar activamente los derechos de acuerdo con la ley", unificar aún más el pensamiento y crear conciencia. , y mejorar la conciencia de hacer un buen trabajo en la protección y firmeza de los derechos sindicales, centrándose en el establecimiento, funcionamiento, supervisión y mediación de las relaciones laborales.

Establecer y mejorar aún más el mecanismo de coordinación de intereses, el mecanismo de expresión de demandas, el mecanismo de mediación de conflictos y el mecanismo de protección de derechos, esforzarse por proporcionar garantías institucionales para el trabajo de protección de derechos de los sindicatos y formar gradualmente un mecanismo a largo plazo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados bajo la dirección del sindicato.

En tercer lugar, fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados y dar pleno juego al papel principal de la mayoría de los empleados.

El trabajo ideológico y político de los empleados es una parte importante del trabajo ideológico y político del partido. El sindicato debe penetrar e implementar el trabajo ideológico y político de los empleados en todo el proceso de trabajo, y comprender profundamente la importancia y urgencia de fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de los empleados desde la perspectiva de implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo.

Armar a los empleados con teorías científicas, guiar a los empleados con una opinión pública correcta, formar a los empleados con un espíritu noble, inspirar a los empleados con trabajos excelentes, mejorar constantemente la calidad ideológica y moral y la calidad científica y cultural de los empleados y esforzarse por cultivar y crear los "cuatro ricos" "La fuerza laboral promueve la implementación de las políticas del partido que dependen incondicionalmente de la clase trabajadora.

Encarnar y desempeñar aún más las funciones de mantenimiento de los sindicatos, proteger, movilizar y dar pleno juego al entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la mayoría de los trabajadores en la reforma, la apertura y la modernización socialista, y persistir en utilizar las ideas avanzadas y los comportamientos ejemplares de la clase trabajadora influyen e impulsan a toda la sociedad, cantan el tema principal y luchan por la iniciativa.

Ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los trabajadores y organizarlos para que se afilien a sindicatos en la mayor medida posible. Al mismo tiempo, fortalecemos la educación de los ideales y creencias de los empleados para que puedan establecer una visión científica del mundo, de la vida y de los valores.

Comprender y manejar correctamente la relación entre intereses personales e intereses colectivos, intereses locales e intereses generales, intereses actuales e intereses a largo plazo, y esforzarse por ayudar a los empleados a establecer un sentido de economía de mercado, competencia de riesgo y derechos. y obligaciones, y se oponen al culto al dinero, egoístas, pesimistas y decepcionados.

Debemos promover los pensamientos negativos de codiciar la comodidad, defender el espíritu positivo de dedicación desinteresada, superación personal y autosuficiencia, fortalecer la formación vocacional y técnica de los empleados y mejorar su competitividad laboral.

Cuarto, hacer decididamente las "tres mejoras"

Primero, fortalecer el concepto de economía de mercado, aprender nuevos conocimientos, comprender nuevas situaciones, explorar nuevas leyes y mejorar nuestra comprensión de las nuevas Adaptabilidad a situaciones y nuevas tareas.

En segundo lugar, debemos fortalecer la conciencia de servicio y establecer firmemente la idea de servir a las bases.

En tercer lugar, superar la dependencia de esperar y ver qué pasa, fortalecer la conciencia prospectiva del trabajo de innovación independiente y mejorar la iniciativa laboral. Es decir, debemos comprender y manejar correctamente la relación entre fortalecer el liderazgo y mejorar los servicios y, al mismo tiempo, evitar que los sindicatos de base se adapten y abandonen ciegamente el liderazgo.

Debemos manejar correctamente la relación entre administrativaización y popularización. Al tiempo que enfatizamos la popularización de las organizaciones sindicales, debemos evitar que las organizaciones de la sociedad civil se dispersen y se debiliten. Si bien enfatizamos la democratización de las organizaciones sindicales, debemos prevenir la tendencia a la liberalización del laissez-faire.

En resumen, el trabajo sindical es un proyecto sistemático complejo y a largo plazo que requiere que nuestros cuadros sindicales se basen en sus propios deberes, comprendan los puntos clave, realicen el trabajo de manera creativa y sirvan a los empleados. ser sincera y verdaderamente su gente solidaria.