Contrato de Trabajo Electrónico (5 Disposiciones Generales)
Contrato de Empleo Electrónico 1
Egresados:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Unidad de formación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Términos y condiciones a observar al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1: Este acuerdo de empleo se aplica a los graduados de colegios y universidades ordinarios (incluidas las unidades de formación de posgrado) y a los graduados de nuestra escuela que trabajan por primera vez en todo tipo de empresas e instituciones registradas en China; con la ley china, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras.
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte. La parte objeto del estudio deberá presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos para establecer un contrato de trabajo, deben constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, esto debe estar estipulado en el acuerdo. Una vez aprobada la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o sellado por los graduados y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y presentación de informes después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7 El presente acuerdo se realizará en cuatro ejemplares, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Principales términos del acuerdo entre las partes
Nombre del empleador Empleador:_ _ _ _ _ _ _ _Departamento competente:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_
Persona de contacto y número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _Naturaleza de la empresa:_ _ _ _ _ _ _
Documentos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la empresa receptora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección detallada:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre del graduado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nombre
Nacionalidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha de Nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Universidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_
Perspectiva política:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Categoría de título:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cualificaciones educativas:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Método de formación:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Origen del estudiante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Estado civil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Estado civil
Información de contacto:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Las dos partes han llegado mediante negociación al siguiente acuerdo:
Artículo 1. Lugar de trabajo de los titulados:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 2: Los cargos para egresados son _ _ _ _ _ _ _ _ _ _cargos.
Artículo 3 El domicilio social de los egresados es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El primer período de servicio para los graduados en el empleador es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
¿Los graduados han firmado un contrato _ _ _ _ _ _ _ después de reportarse al empleador?
¿La autoridad superior del empleador requiere aprobación antes de que se establezca este acuerdo?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento de empleo para graduados del gobierno local.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte incumple el contrato y asume la responsabilidad por el incumplimiento por parte de la otra parte _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el importe predeterminado no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora debe obtener el consentimiento de la otra parte y la firma y sello de la otra parte antes de rescindir el acuerdo.
Otros protocolos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Opiniones de los graduados:_ _ _ _ _ _ _ _Opiniones de los empleadores:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Firma:_
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Opiniones de autoridades competentes del empleador departamento: _ _ _ _ _ _ _ _
Firma y sello:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Trabajo Electrónico 2
Parte A:
( Unidad/Empresa)
Parte B: (Escuela/Pasante)
Para aclarar las responsabilidades y obligaciones de los estudiantes en prácticas y de la unidad de prácticas, la Parte A y la Parte B actuarán sobre una base equitativa y voluntaria de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. En principio, este acuerdo se firmó después de la negociación.
1 Período de prácticas y jornada laboral
Alumnos del Partido B de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _Iniciar prácticas en el Partido A.
La Parte A organizará razonablemente el tiempo de trabajo de pasantía de los pasantes de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la unidad.
2. Puestos de prácticas
Según la situación real y las necesidades laborales del Partido B, el Partido A se encargará de que los pasantes trabajen en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Durante la pasantía, la Parte A debe contratar personal técnico y administrativo profesional para brindar capacitación profesional, orientación técnica y gestión diaria a los pasantes. Los pasantes deben respetar conscientemente la disciplina laboral y practicar con seriedad.
En tercer lugar, subsidio de pasantía
La Parte A proporcionará honorarios laborales o subsidios de pasantía a los estudiantes en prácticas según corresponda en función de sus habilidades, contribución a la empresa y desempeño personal. ser determinado por la empresa.
IV. Las siguientes regulaciones deben observarse durante la pasantía
1. Los estudiantes en prácticas deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales; Si el empleado viola las leyes, reglamentos y normas corporativas nacionales, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía dependiendo de la gravedad del caso.
2. Si la base de prácticas sufre pérdidas de propiedad debido a los estudiantes en prácticas, se manejará de acuerdo con las normas de la Parte A.
3. Asuntos para pasantes. La seguridad personal de los estudiantes es responsabilidad de los pasantes.
Terminación del acuerdo de verbo (abreviatura de verbo)
Durante la ejecución de este acuerdo, la Parte B podrá proponer a la Parte A los motivos para rescindir el contrato de prácticas, pero deberá notificarlo a la Parte A. Con 7 días de anticipación, y Haga un buen trabajo en el trabajo de entrega; de lo contrario, deberá asumir las responsabilidades pertinentes. Durante la pasantía, si la Parte A descubre que el estudiante en prácticas no cumple con los requisitos de la pasantía o no es apto para el trabajo organizado por la Parte A, la Parte A podrá proponer a la Parte B terminar la pasantía y rescindir este acuerdo.
Para asuntos no cubiertos por verbos intransitivos, ambas partes deben negociarlos y resolverlos en el momento oportuno.
Siete. Efecto legal
Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia. Entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _Parte B (sello):_ _ _ _ _ _ _
Representante (firma):_ _ _ _ _ _ _Contacto Persona (Firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Trabajo Electrónico 3
Parte A:
Parte B:
Sobre la base de igualdad, voluntariedad y beneficio mutuo, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo en el que la Parte B encomienda a la Parte A proporcionar asistencia laboral:
Artículo 1: Este acuerdo es acordado por ambas partes. Todos los procedimientos operativos deben seguirse estrictamente a partir de la fecha de este Acuerdo.
Artículo 2: La Parte B le confía a la Parte A que presente a la Parte B para trabajar en la empresa (si está dispuesto a cambiar) (puesto) * * * días / (a largo plazo).
Artículo 3: La Parte A acuerda mantener conversaciones con la Parte B en la reunión del año, mes y día. Si la Parte B no puede proporcionar certificados y materiales válidos relacionados con los requisitos de ingreso, el ingreso normal no será posible. Todas las pérdidas serán asumidas por la Parte B.
Artículo 4: Después del empleo normal, dentro del período de trabajo acordado entre la Parte B y el empleador. Si la Parte B no puede ir a trabajar normalmente durante siete días hábiles por razones personales, la Parte B solicitará directamente el salario a la empresa y no tiene nada que ver con la Parte A si la Parte B tiene menos de siete días hábiles por razones con la empresa; El empleador, la Parte B pagará tres días hábiles después de que se interrumpa el ciclo de trabajo. Explique la situación a la Parte A dentro de unos días. Después de que la investigación del Partido A demuestre que la situación es cierta, el Partido A recomendará al Partido B que busque empleo en otras empresas cooperativas lo antes posible.
Artículo 5: Por recomendación de la Parte A, la Parte B deberá cumplir estrictamente las normas y reglamentos del empleador. Si la Parte B trabaja menos de un mes por motivos personales, la Parte B negociará con la unidad de trabajo para resolver cuestiones relacionadas con los procedimientos de renuncia, pago de salario, beneficios sociales, etc. La Parte A no asume ninguna responsabilidad. Si es culpa del empleador, la Parte A coordinará activamente con la Parte B para resolver el problema.
Artículo 6: Las Partes A y B completarán esta cooperación de manera responsable y honesta, y los asuntos pendientes serán manejados por ambas partes de acuerdo con el principio de negociación amistosa.
Parte A:
Parte B:
Fecha de firma:
Contrato de Trabajo Electrónico 4
Parte A :
Partido B:
Después de una negociación amistosa y basada en el principio de igualdad y beneficio mutuo, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre el empleo de los estudiantes confiados por el Partido. A a la Parte B para respetarse mutuamente:
1. Responsabilidades de la Parte A:
1. Como empresa de despacho de mano de obra legal, la Parte A ha firmado un contrato de despacho de mano de obra legal. con nuestra empresa (en adelante, el empleador). La Parte A confía a la Parte B a Los estudiantes enviados a trabajar en la unidad de empleo firman un contrato laboral legal con la Parte A.
2. de conformidad con la ley, de manera honesta, acreditable, prudente y efectiva, y proporcionar a la Parte B un folleto de Reclutamiento estampado con el sello oficial de la Parte.
3. y notificar a la Parte B cuando cambie la información de empleo, el horario de la entrevista y el lugar de la entrevista.
4. El Partido A es responsable de recibir y entrevistar a los candidatos presentados por el Partido B y de proporcionar retroalimentación oportuna al Partido B sobre los resultados de la entrevista.
Dos. Responsabilidades de la Parte B:
1. Cuando la Parte A le encomienda a la Parte B la tarea de reclutar empleados de la Parte A, la Parte B deberá proporcionar información personal verdadera (como nombre, dirección actual, información de contacto, etc.) y un Copia de cédula de identidad de los registros del Partido A.
2. El Partido B recluta candidatos según los requisitos del Partido A (incluyendo edad, educación, altura, etc.). ) y enviados a la Parte A para entrevistas en lotes.
3. La Parte B presentará en detalle el contenido de la información laboral de la Parte A a los solicitantes y no cambiará el contenido de la información laboral de la Parte A. Si el Partido B cambia la información de reclutamiento o entrega candidatos al Partido A por medios engañosos, el Partido B será responsable de todas las consecuencias.
4. A, y realizar entrevistas durante la entrevista. La lista del personal contratado se enviará a la Parte A antes de las 20:00 horas de la noche anterior.
5. Sin el permiso de los departamentos gubernamentales pertinentes, la Parte B no cobrará ninguna tarifa al solicitante. La Parte B será responsable de todas las consecuencias que surjan del cobro ilegal de tarifas al solicitante.
3. Este Acuerdo entrará en vigor el día del año y tendrá una vigencia de un año.
Este acuerdo se realiza por duplicado, cada parte posee una copia, que se utilizará simultáneamente con el poder de contratación de la Parte B.
Parte A (sello):
Representante de la Parte A:
Fecha:
Contrato de Trabajo Electrónico 5
Parte A (empleador):
Parte B (graduado):
Parte A y Parte B llegaron al siguiente acuerdo mediante una reunión de oferta y demanda y una selección bidireccional:
1. La Parte A presentó sinceramente la situación de la empresa y los trabajos que se asignarán a la Parte B. A través de la comprensión y evaluación de la Parte B, la Parte B acordó contratar a la Parte B. La Parte B se presentó sinceramente a la Parte A. A través de Según su entendimiento, el Partido A, el Partido B está dispuesto a trabajar. El Partido A trabajará y firmará un acuerdo de empleo tripartito con la universidad dentro del período acordado.
2. Las condiciones de trabajo, la protección laboral, la remuneración laboral y los beneficios sociales proporcionados por la Parte A a la Parte B deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. Cuando el Partido B se reporta a la sucursal del Partido A (firma un contrato laboral), debe obtener un certificado de graduación y un certificado de título; de lo contrario, el Partido A no será contratado.
Cuatro. Momento para firmar el acuerdo de trabajo tripartito:
La Parte B deberá firmar un acuerdo de trabajo tripartito con la Parte A a más tardar, de lo contrario se considerará que la Parte B ha desistido voluntariamente. Después de que la Parte A reciba el acuerdo de trabajo de la Parte B, deberá devolver el acuerdo de trabajo tripartito sellado por la Parte A a la Parte B dentro de los 15 días hábiles.
Responsabilidad verbal (abreviatura de verbo) por incumplimiento de contrato
En vista de los gastos de contratación incurridos por la Parte A durante el proceso de contratación, después de la firma de este acuerdo, la Parte B deberá se considerará que ha incumplido el contrato y deberá pagar el pago por incumplimiento de contrato a la otra parte Gold RMB 2.000 (￥ 2.065.438+09,00):
1. A antes de salir de la escuela;
2. Parte B No presentarse a la Parte A y firmar un contrato laboral dentro del período estipulado en el certificado de registro según lo estipulado en este acuerdo;
3. La Parte A se niega a aceptar el registro de la Parte B que cumple las condiciones laborales sin motivos legítimos.
Entra en vigor el verbo intransitivo "Acuerdo" y otros
La firma de este acuerdo sólo se considera como un acuerdo de intención laboral entre la Parte A y la Parte B, y no se considera como el establecimiento de una relación laboral.
Este acuerdo entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.
Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B poseen cada una una copia.
Parte A (empleador)
Firma de la Parte B ( graduado):
Fecha de firma:
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