¿Cómo firmar un contrato de trabajo?

El proceso de firma de un contrato de trabajo:

1. El propio egresado completa el contenido del contrato de trabajo

2. el empleador El empleador deberá firmar los dictámenes y sellar el sello oficial de la unidad

3. El empleador o el propio egresado deberá presentar el contrato de trabajo a la escuela, firmar los dictámenes y sellar el sello oficial;

4. El contrato de trabajo se divide en cuatro copias, una copia para el graduado y otra para el empleador, y dos copias para la escuela.

5. El sello del autenticador (comité del partido universitario y centro de orientación laboral para estudiantes universitarios).

Cosas a tener en cuenta al firmar el contrato:

1. Muchas unidades requieren que los graduados primero completen y firmen el acuerdo y luego lo envíen a la unidad. Algunas unidades incluso requieren que la parte de autenticación lo selle antes de enviar el acuerdo a la unidad para que lo complete. Esto se debe a que una vez que el empleador obtiene el acuerdo, es posible que el empleador complete unilateralmente el contenido de la negociación entre la Parte A y la Parte B que no sea propicio para los graduados, y en este momento los graduados ya han firmado para expresar. su acuerdo. Por lo tanto, cuando se encuentren con situaciones similares, los graduados deben tener cuidado. ¡Preferirían enviarlo por correo varias veces antes que entregar precipitadamente su destino a otros!

2. Precisión de la cumplimentación. La cuestión principal aquí es si el nombre ingresado por el empleador coincide con el sello colocado por el empleador. Durante el proceso de firma, a menudo vemos que el nombre ingresado por el empleador en la Parte A no coincide con el sello a continuación. Dicho acuerdo no es válido. Si hay una disputa entre las dos partes, el tribunal no reconocerá el acuerdo. presentar una demanda. ¡Sí, por favor preste atención!

3. Cuestiones relacionadas con los expedientes y el registro de hogares

Una de las principales funciones del convenio es solucionar el problema de los expedientes de los graduados y el registro de hogares. Completará los archivos de acuerdo con la dirección del acuerdo, los archivos se enviarán por correo a los graduados a través de la Oficina Confidencial y el departamento de registro de hogares de la escuela emitirá un certificado de transferencia de registro de hogares basado en la dirección de liquidación completada en el acuerdo. Por lo tanto, si las dos direcciones anteriores se completan incorrectamente, se producirán errores en el expediente y en el registro del hogar. Este es un gran problema. Los graduados deben preguntar claramente al empleador al firmar el contrato, de lo contrario tendrán que asumir las consecuencias. Además, será problemático recuperar los archivos y cambiar el certificado de transferencia del registro del hogar en el futuro.

Existen varias formas de aclarar el expediente de registro del hogar:

1. Firmar un contrato con el empleador:

El primer tipo de unidad puede aceptar el hogar. registro y archivos de graduados, como empleados regulares de departamentos gubernamentales (funcionarios públicos, instituciones públicas), colegios y universidades y unidades de investigación científica (instituciones públicas) (excepto el sistema de empleo), grandes empresas estatales, etc. Estas unidades ellos mismos tienen derecho a aceptar registros y archivos del hogar. Al firmar un contrato con estas unidades, la unidad puede completar directamente los archivos y la dirección de liquidación, y solo necesita sellar un sello. O la unidad en sí no tiene derechos de personal. pero su departamento superior sí lo hace. En este momento, la parte intermedia (empleador, departamento superior de la unidad) debe estar estampada.

La segunda categoría son los empleados basados ​​en el empleo de empresas generales o instituciones públicas. Estas unidades no son responsables de los archivos y el registro del hogar de los graduados durante el proceso de firma, por lo que los estudiantes graduados deben registrar sus cuentas registradas en el mercado de talentos (registro real). En este momento, la Parte A debe proporcionar el código de la organización (el). número registrado por la empresa en el departamento industrial y comercial) en el contenido completado por la Parte A. Una vez que la empresa complete el llenado, el acuerdo se entregará a El mercado de talentos completa el archivo y la dirección de aceptación del registro del hogar ( es decir, la dirección donde se encuentra el mercado de talentos), y el mercado de talentos la sella en el "departamento competente de nivel superior del empleador".

2. La solicitud vacía, a diferencia de la solicitud real, es una situación en la que los graduados deciden trabajar en empresas y otras unidades sin derechos de recursos humanos. Primero deben confirmar sus expedientes y su residencia permanente registrada, y luego lentamente. encontrar el trabajo. La ventaja es que puede confirmar rápidamente el paradero de sus archivos y el registro de su hogar, lo cual es conveniente y rápido.

3. Regreso al lugar de origen. Este tipo es relativamente simple y adecuado para los siguientes grupos: estudiantes cuyo lugar de origen es relativamente rico y se les puede asignar vivienda, terrenos, dividendos o apoyo político

4 Continuar estudiando para obtener una maestría/doctorado. grado. El expediente de registro del hogar se envía al colegio donde estás estudiando.

5. Suspender el empleo.

Base legal

Artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo tendrá lo siguiente disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador.

(2) El nombre, domicilio y cédula de residente u otra identidad válida; documento del empleado Número;

(3) Duración del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horas de trabajo, descansos y vacaciones;

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(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.